医院人事分配制度改革方案.docx
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医院人事分配制度改革方案.docx
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医院人事分配制度改革方案
XXX中医院
第X次人事分配制度改革实施方案
为进一步推进我院人事分配制度改革力度,根据省、市、县的医改精神,结合前几次人事分配制度改革经验及借鉴兄弟医院好的做法,经研究,决定在我院实施第五次人事分配制度改革工作。
具体方案如下:
一、指导思想和原则
以科学发展观为指导,全面贯彻落实党和国家人才建设与人事分配制度的相关规定;以二级甲等中医院基本标准为依据,结合医院实际,坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则;坚持岗位规划先行,逐步配齐急需人员;坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则;以“一切以病人为中心”的服务理念为抓手,坚持“向临床一线倾斜,向高技术、高风险、高责任岗位倾斜,向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则;坚持德才兼备、以德为先的用人导向,全面引入竞争机制,实行竞争上岗,双向选择,由身份管理向岗位管理转变,逐步打破身份界线和原有分配制度,行后及某些特殊岗位实行社会化管理,以岗定薪,岗变薪变,形成员工能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,技术、管理、责任要素参与分配的新型运行机制,强化岗位职责考核,夯实成本核算管理,充分调动全体医务人员的工作积极性,不断推动医院健康发展。
二、内设机构和岗位编制
1、院办公室。
负责院办、党群、人事劳资、网管、审计工作。
岗位编制:
设岗共计8个。
院长1名,书记1名,业务副院长2名(院领导专业职称按干部管理规定执行,暂不占用临床职称指标),院办主任1名,行政文秘干事1名(临聘)、人事劳资网络管理干事1名(临聘)、司机1名(临聘)。
其职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
同时负责:
(1)党建、精神文明、纪检监察、党风廉政、信访维稳、计划生育和工青妇等工作。
(2)办公自动化(网络管理)、院务信息、宣传(含医院网站维护工作)、简报等工作。
(3)组织实施目标责任制考核和奖惩工作;院内财务监督、审计工作。
(4)协调做好院领导和全院重要活动用车工作。
(5)全面完成二级甲等中医院办公室、人事劳资、网络管理各项指标,完成院领导交办的其它工作。
2、医务、医疗质量、病案信息管理科。
负责医务、教研、医疗质量管理、病案信息、图书管理工作。
现阶段设岗共计4个。
设主任1名(临床中级及以上)、医教干事1名(临床中级)、质控干事1名(临床中级)、信息病案统计图书管理干事1名(临聘)。
1)医务科。
职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
同时负责:
(1)医疗、医技科室人员的调配。
健全医疗、医技人员业务技术档案,负责执业资格证书的审查、变更,处方权的审批等。
(2)制定各类突发医疗事件处理预案,并负责培训和实施。
(3)组织抗菌药物临床应用与管理工作。
(4)医疗投诉、纠纷的调查处理。
(5)下乡义诊、对口支援等其它援外医疗工作。
(6)全面完成二级甲等中医院医疗质量、技术指标各项标准,完成院领导交办的其它工作。
规划岗位编制2名,设主任1名(临床中级及以上)、质控干事1名(临床中级及以上)
2)质控办。
职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
规划岗位编制2名,设主任1名(临床中级及以上)、质控专家1名(临床中级及以上)
3)病案信息室。
主要职责:
⑴根据医院工作规划和计划,制定病案信息发展规划和年度工作计划。
⑵拟定或修改病案信息管理有关规章制度,工作流程和各级人员工作职责及考核标准;督促检查制度、流程、职责的执行情况。
⑶负责全院病案的回收、整理、装订、调阅、复印、归档、检查和保管工作。
⑷负责医院统计资料的收集、整理、汇总及保管工作。
保证医疗统计报表数出有据,及时准确。
配合医院管理及临床医、教、研的需求,进行有针对性的专题统计调查,为科学管理提供高质量统计信息服务。
⑸定期提供有关的医疗统计信息,资源共享,切实发挥统计监督职能,并为领导制定计划、检查工作提供依据。
⑹认真做好疾病分类工作,准确、及时、全面、系统地填报国家法定的卫生统计报表。
⑺负责图书室管理工作。
⑻全面完成二级甲等中医院病案室各项指标,完成院领导交办的其它工作。
规划岗位编制:
设岗5人,主任1名、病案管理干事2名,信息统计档案管理干事1名,网络图书管理干事1名
3、护理、防保(治未病)、医院感染管理科。
负责总护理部、防保科、医院感染管理科工作。
现阶段岗位编制:
设岗2人,主任1名、护理、院感、防保干事1名
1)总护理部。
职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
规划岗位编制:
设岗2人,主任1名、护理干事1名
2)医院感染管理科职责按照《xxx中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
规划岗位编制:
设岗2人,主任1名、院感干事1名
3)防保科(治未病)。
职责:
⑴负责传染病管理,上报法定传染病、死亡病人、公共卫生事件,对传染病报告卡规范填写的培训指导;各种卡片的收集、登记、网上填报;检查各种情况的漏报、迟报。
⑵预防保健及新生儿两苗接种管理;建立本院职工健康档案,负责职业暴露防护的培训和处理;慢性非传染性疾病的临床流行病学调查和防治。
⑶健康教育知识宣传、培训和考核,参与爱国卫生等工作。
全面完成二级甲等中医院总护理部、医院感染管理科、防保科各项指标,完成领导交办的其它工作。
规划岗位编制:
设兼职防保干事1名(由院感干事兼)
4、门诊部。
负责体检、门诊、出院回访病人工作。
岗位编制:
设岗共计3个。
设主任1名,门诊体检、回访管理干事1名(临聘,临床或护理专业),导医1名(临聘,护理专业)。
其职责按照《xxx中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。
同时负责:
(1)定期对门诊劳动纪律、医德医风进行督促检查。
(2)管理门诊印章。
监督门诊环境卫生、提供门诊服务设施。
(3)拟定或修改体检管理办法,体检流程及各项规章制度。
(4)负责门诊体检管理工作,对外做好体检宣传联系,建立体检人员健康档案,督促有阳性结果人员定期复查,对内做好各科室体检工作衔接协调。
(5)做好返聘专家的工作安排。
(6)承担出院病人的回访工作。
(7)全面完成二级甲等中医院门诊管理各项指标,完成领导交办的其它工作。
5、财务科。
负责财务、医疗保险管理、物价、收费、核算、合疗工作。
现阶段岗位编制:
设岗共计8个。
设主任1名、会计核算员1名(会计专业)、出纳物价医保合疗监管审核员1名、合疗结算员1名(临聘)、收费员4名(临聘)。
1)财务科。
主要职责:
⑴根据医院规划和计划,制定财务工作计划。
⑵拟定或修改财务规章制度,技术操作规程和各级人员工作职责及财务工作各项考核标准;督促检查各项财务制度、操作规程和职责的落实执行。
⑶填报各类财务报表,管理现金支付和财务档案,核销各项支出。
⑷负责全院资产的管理、监督、考核和药品的出入库帐务的管理及价格调整。
⑸拟订或修改医院内部核算方案,核查业务收入及各类支出。
⑹负责医疗服务收费管理工作,定期进行收费标准的核查,定期清理债权债务。
⑺负责收费投诉的接待、调查处理工作。
⑻完成二级甲等中医院财务管理各项指标及院领导交办的其它工作。
规划岗位编制:
设岗共计8个。
设主任兼财务总监1名、会计核算员1名(会计专业)、出纳物价员1名、收费员5名。
2)合疗、医疗保险管理室。
主要职责:
⑴根据医院工作规划和计划,制定医疗保险工作规划和年度工作计划。
⑵拟定或修改本院各种医疗保险管理办法、规章制度、管理流程和各级人员工作职责;制订医疗保险各项考核办法;督促检查医疗保险各项规章制度、操作规程和考核办法的落实执行情况。
⑶负责城镇职工、城镇居民、农村合作医疗、孕免项目等保险的政策宣传、咨询、信息收集等工作,负责各类保险病人审核、登记、结算工作。
⑷全面完成二级甲等中医院各类医疗保险管理的各项指标,完成院领导交办的其它工作。
规划岗位编制:
设组长1名,医保合疗监管审核员1名,结算员1名。
6、审计室。
负责医院内部审计工作。
主要职责:
(1)拟定内部审计规章制度;
(2)审计预算的执行和决算;(3)审计财务收支及有关经济活动;(4)审计基本建设投资、修缮工程项目;(5)审计卫生、科研、教育和各类专项经费的管理和使用;(6)开展固定资产购置和使用、药品和医用耗材购销等专项审计调查工作;(7)审计经济管理和效益情况;(8)审计医院重要经济合同的签订与履行;(9))开展中层及以下党政负责人任期经济责任审计。
(10)院领导和上级审计机关临时交办的审计任务。
规划岗位编制:
设组长1名(会计专业或相近专业),审计干事1名(会计专业或相近专业)。
7、后勤保障科。
负责总务科、保卫科、基建项目办工作。
现阶段岗位编制:
设岗共计10个。
暂设副主任1名,水电管理员1名(临聘),物资保管1名(临聘),保洁员5名(临聘),保安2名(临聘)。
总务科职责:
⑴根据医院工作规划和计划,制定后勤管理工作规划和年度工作计划。
⑵拟定或修改后勤保障服务有关规章制度,管理流程和各级人员工作职责及各项考核标准,并督促检查落实执行情况。
⑶负责消防系统、要害部门、房屋建筑、房屋维修等方面的安全管理,制定要害部门意外事件、停水、电、气及火灾等应急预案,并组织培训和演练。
⑷负责全院水、电、气、冷、暖、电梯等基础设施完好,保障后勤供应工作;负责提供医院内部环卫、保洁、绿化美化、餐饮、污水废物处理等后勤服务项目。
⑸负责中心吸氧、中心吸引、中心呼叫系统及电梯、压力容器的维护、管理及医院的消防安全工作。
⑹负责全院被服的回收、消毒、洗涤、缝制的管理工作及后勤物资的采购,并做到下收下送。
⑺负责固定物资及财产、一般设备的使用管理与调配。
⑻负责爱国卫生运动工作。
⑼全面完成二级甲等中医院后勤保障服务各项指标,完成院领导交办的其它工作。
保卫室主要职责:
⑴制定车辆管理制度、工作职责,定期检查落实。
⑵负责全院车辆管理、调配、维护,保证车辆状况良好,安全运行;负责其他车辆的停放管理,确保良好秩序。
⑶负责全院安全保卫工作,管理太平间。
⑷协助处理医疗纠纷,完成领导交办的其他工作。
基建项目办工作职责:
⑴负责医院基本建设项目的可行性研究报告和初步规划设计。
⑵按基建管理程序向有关部门申请报批各类手续,做好基本建设前期工作。
⑶负责基建工程项目的管理,加强施工现场的监督,确保工程质量、工期和安全。
⑷负责工程建设过程中材料、设备的市场考察调研、信息收集、采购、监督、管理工作。
⑸负责基建项目建设全部档案资料的整理和移交归档。
⑹完成其他项目的申报、管理、统计和数据上报。
全面完成工程项目的各项指标,⑺完成院领导交办的其它工作。
规划岗位编制:
设岗暂定12人,主任1名,水电管理员1名,物资保管1名,保洁员6名,保安2名,急诊司机2名(临聘)。
8、内一科。
主要职责:
负责消化、呼吸、血液疾病、肿瘤内科及感染性疾病学科范围内的常见病、多发病、疑难病及急危重症的门诊及住院诊疗工作。
完成教学、科研工作任务,严格执行医院各项规章制度、技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗护理质量和医疗安全;全面完成二级甲等中医院内科各项技术指标和质量指标。
岗位编制:
床位编制37张,考核床位30张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制22人,其中医疗10人,设高级岗2个、中级岗4个、初级岗4个;护理12人,设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个.
9、内二科。
主要职责:
负责心血管、神经内科、内分泌及肾病内科范围内的常见病、多发病、疑难病及急危重症的门诊及住院诊疗工作;负责儿科学科的常见病、多发病、疑难病及急、危重症的门诊及住院诊疗工作;完成教学、科研工作任务,严格执行医院各项规章制度、技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗护理质量和医疗安全;全面完成二级甲等中医院内科各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
床位编制37张,考核床位30张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制22人,其中医疗10人,设高级岗2个、中级岗4个、初级岗4个;护理12人,设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个
10、外一科。
主要职责:
负责肝胆、胃肠、颈部、心胸血管、泌尿、肛肠、乳腺、体表肿瘤、外科感染、咬蛰伤及皮肤病专业的常见病、多发病、疑难病、急危重症的门诊和住院诊疗工作,完成本专业教学、科研任务;严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗护理质量及医疗安全;全面完成二级甲等医院外一科各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
床位编制37张,考核床位30张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制22人,其中医疗10人,设高级岗2个、中级岗4个、初级岗4个;护理12人,设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个
11、妇产科。
主要职责:
负责妇、产学科常见病、多发病、疑难病及急危重症、计划生育、母婴保健等门诊和住院诊疗工作;担负妇产科教学、科研工作。
严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗护理质量和医疗安全;完成二级甲等医院妇产科各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
床位编制22张,考核床位15张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制16人,其中医疗8人,设高级岗1个、中级岗3个、初级岗4个;护理8人,设高级岗1个、中级岗3个、初级岗4个
12、外二科。
主要职责:
负责四肢、骨盆创伤骨科专业、烧烫伤整形专业、脊柱、神经、血管及组织损伤的修复、骨(关节)疾病等各种常见病、多发病、疑难病及急、危重症的门诊和住院诊疗工作;负责本专业的教学、科研工作;严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,科室管理规范化、科学化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗护理质量和医疗安全;完成二级甲等中医院创伤骨科各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
床位编制37张,考核床位30张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制22人,其中医疗10人,设高级岗2个、中级岗4个、初级岗4个;护理12人,设高级岗1个、中级岗5个、初级岗6个
13、急诊科。
主要职责:
担负各科急危重病员的院前急救、院内救治任务和非行政班时间的门诊诊疗工作;对重大交通事故、火灾、食物中毒和其它意外灾害事故负有及时抢救的责任与义务;紧急情况时,直接通知相关的科室主任和医护人员到现场参加抢救工作,并报告医务科和院领导。
负责院内门急诊病人的注射、输液等各项治疗工作,承担接送出入院病人工作,完成急诊科的教学、科研任务;严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗护理质量和医疗安全;完成二级甲等中医院急诊工作各项任务指标和质量指标。
完成医院下达的其它工作任务。
床位编制6张,考核床位6张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制17人,其中医疗7人,设高级岗1个、中级岗3个、初级岗3个;护理8人,设高级岗1个、中级岗3个、初级岗4个。
急诊司机2名(临聘)。
14、针灸康复理疗科。
主要职责:
负责针灸、小针刀、康复理疗等范畴的常见病、多发病、疑难病的门诊、住院诊疗工作;完成科研、教学任务和后备人才的培养;严格执行医院各项规章制度和技术操作规范,实行全面质量控制,维护正常的医疗秩序,确保医疗质量和医疗安全;完成二级甲等中医院针灸康复理疗科各项任务和质量指标。
床位编制30张,考核床位15张,设主任岗1个,护士长岗1个。
总编制13人,其中医疗7人,设高级岗1个、中级岗3个、初级岗3个;护理6人,设高级岗1个、中级岗2个、初级岗3个
15、口腔科。
主要职责:
负责口腔等器官常见病、多发病、疑难病及急危重症的门诊和住院诊疗工作,承担口腔学科教学、科研任务;严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维护正常医疗秩序,确保医疗质量和医疗安全;完成二级甲等中医院口腔科各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
总编制3个,医务科代管,设中级岗1个、初级岗2个
16、手术麻醉供应科。
手术麻醉供应科由手术麻醉科、消毒供应室组成。
手术麻醉科主要职责:
承担全院手术的麻醉工作任务;做好术前病人访视、麻醉前物品准备、术中管理、术后病人护送、麻醉随访、用物的整理、清洁、消毒以及麻醉仪器的保养;护理工作承担全院手术前的物品准备、术前病人的护理访视、术中的配合、无菌管理和术后的整理、术后病人的随访工作。
负责手术后病人的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。
做好无菌物品和药品的管理。
监督检查参加手术人员的无菌操作,注意病人安全,严防差错事故发生。
定期进行各类监测。
指导进修、实习护士和卫生员的工作。
严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗质量和医疗安全;完成二级甲等医院麻醉科、手术室各项任务指标和质量指标。
消毒供应室主要职责:
认真执行供应室工作制度,负责全院消毒无菌物品供应。
按工作流程做好临床医疗护理所需各类物品的清洗、消毒、灭菌工作。
负责一次性医疗用品的发放、回收、毁形、消毒工作。
做好供应室各类仪器财产的管理,指定专人负责,并定期检查。
督促按计划定期进行各类监测。
做好每月的各项业务统计工作,准确填写和检查各项报表,对工作中发生的重大问题,应及时上报并分析、鉴定、总结,提出有效的防范措施。
完成二级甲等中医院供应室各项质量指标。
岗位编制:
设主任岗1个,护士长岗1个,总编制12人。
医疗3人,设高级岗1个、中级岗1个、初级岗1个;护理9人,设高级岗1个、中级岗3个、初级岗5个
17、检验科(含输血室)。
主要职责:
负责全院门诊、体检、住院病人的各种临床检验及储血库工作。
承担本学科教学、科研任务,严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制;维持正常医疗秩序,确保医疗质量和医疗安全,完成二级甲等中医院检验科(输血室)各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
设主任岗1个。
总编制9人,设高级岗1个、中级岗3个、初级岗5个
18、功能科。
主要职责:
负责全院病员的功能检查工作任务;包括心电图、超声室等检查,其中超声检查实行节假日值班制。
承担本学科的教学、科研任务,严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗质量和医疗安全;完成二级甲等中医院功能检查科各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
设主任岗1个。
总编制4人,设高级岗1个、中级岗1个、初级岗2个
19、放射科(含CT室)。
主要职责:
负责全院病员的放射影像学检查、CT检查,承担本学科的教学和科研任务;严格执行医院各项规章制度和技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗质量和医疗安全;完成二级甲等中医院放射科、CT室各项业务任务指标和质量指标。
岗位编制:
设主任岗1个。
总编制9人,设高级岗1个、中级岗3个、初级岗5个
20、药械科。
主要职责:
在医务科指导下负责全院病员的药品、卫生材料的保障供应、中药炮制、煎药工作,参与成方、验方的开发与利用;制剂工作及医疗器械的采购、管理;承担本学科教学、科研任务,严格执行《药品管理法》和医院各项规章制度及技术操作规程;负责监督、评价处方,指导抗生素合理使用。
科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保医疗质量和医疗安全,完成二级甲等中医院药械科各项任务指标和质量指标。
岗位编制:
设主任岗1个。
总编制15人(含药品会计1名),设高级岗2个、中级岗6个、初级岗7个
21、胃镜室。
主要职责:
负责内镜检查工作。
完成教学、科研工作任务,严格执行医院各项规章制度、技术操作规程,科室管理科学化、规范化,实行全面质量控制,维持正常医疗秩序,确保检查质量和医疗安全;全面完成二级甲等中医院胃镜室各项技术指标和质量指标。
岗位编制:
总编制2个,医务科代管,设中级医师岗1个、初级护理岗1个。
以上岗位,根据医院及科室发展,按照因事设岗的原则逐步配齐。
三、聘用办法及程序
(一)聘用原则:
1、坚持平等、公平、公正竞争原则,实行择优聘用。
2、严格岗位编制,科学定岗,双向选择,逐级聘用,层级管理。
3、实行技术职称评聘分离管理办法。
4、新进院初级人员,由职能部门按计划安排科室轮转。
5、各级人员聘用要符合本专业业务发展需要,人员梯队结构要合理(职称、年龄、能力),对不符合者,医院有权调配。
6、临床科主任和护士长占用科室职称编制,由医院统一聘任。
7、返聘人员不占用科室职称及编制。
8、若因任职资格限制等原因高级岗位无人上岗,科室可增聘一个下一级岗位。
(二)聘期:
三年(新担任中层领导职务的人员试用期半年)。
(三)聘任办法
科主任、护士长及全院一般工作人员均实行竞争上岗的办法。
1、科主任、护士长的聘用
(1)聘用条件:
科主任既是本科室的行政管理者,又是本科的学科带头人、医疗质量管理责任人,还是院长实施管理的助手和参谋,因此,要求选评科主任时,必须是整体素质好,全局观念强,业务知识全面,思想道德素质高、会管理、懂经营的人员。
科护士长是本科室护理学科的学科带头人,是科主任实施管理的助手和参谋;担负本科室护理质量、护理人员的管理、科室财产保管清领、经济核算及建立科室所需要的财会帐务。
(2)聘用程序
根据设岗编制,岗位任职条件,基本任务,个人报名申请岗位或全院职工5人以上联名推荐,本人进行竞争或就职演讲,人改领导小组考核考评研究提出拟聘方案(科室护士长需经科主任和院总护士长评选推荐),由院支部委员会、院委会决定,最后公示聘用人员名单,6日内职工无不良反映,院长聘用,签定聘用合同和目标管理责任书,颁发聘书。
2、科室工作人员聘用
⑴岗位申请:
科室根据医院公布的各科室定岗编制,各岗位任职条件,科室人员专业技术职务资格、实际工作能力,所聘岗位编制情况等因素,由本人申请并进行竞争考评后(一人只能申聘一个科室的一个岗位,不能申请多个科室或一个科室的多个岗位),科室提出本科各级各类专业技术人员拟聘方案,报医院人事改革工作领导小组办公室,领导小组审查无异议,由科室实施聘用,当所申请的岗位竞争激烈,聘用没有把握时,可申请本科室的下一级岗位职务或职称。
⑵中级以上专业技术人员聘用:
根据各科岗位编制情况和本人申请,科主任推荐,人事改革领导小组统一测评,最后由支部委员会和院委会决定,院长聘用。
聘用测评标准:
高级专业技术职务评分办法、中级专业技术职务评分办法(附后)。
⑶初级以上人员的聘用:
科室根据本人申请,平时工作表现、技术水平进行竞争考评后,提出本科各级各类专业技术人员拟聘方案,报医院人事改革工作领导小组办公室审查,科室聘用。
(4)行政后勤人员的聘用:
根据本科室主要职责、岗位编制情况制定其岗位职责,由本人申请,竞争考评后,报医院人事改革工作领导小组审查,科室聘用。
①高级专业技术职务评分办法
考核项目
分值
评分办法
学历
3
中专:
1分,大专:
1.5分,本科:
2分,研究生:
3分
专业工作时间
2
从事本专业工作每年计0.2份,累计不超过2分
担任高级职称时间
2
受聘高级专业技术职务每年计0.2分,累计不超过2分
学术论文
5
发表学术论文属国家级核心期刊每篇计3分,每低一个档次递减1分,其中第二作者递减0.5分
科普文章
2
发表一篇计0.4分,累计不超过2分(本院网页、内部报刊发表均计算)
新技术或新项目开展
5
获得一等奖每项计5分,获得二等奖每项计4分,获得三等奖每项计3分,获得四等奖每项计2分,累计不超过5分、其中第二完成人递减1分,第三完成人递减1.5分(获省级立项加9分,市级立项加7分,第二、第三完成人一次递减1分)
带教
3
上年度每指导一名下级医师计1分,每带教一名实习生计0.5分。
累计不超过3分
奖励
2
院级以上先进工作者计2分,年度考核优秀者计1分,其他荣誉每项计0.5分。
累计不超过2分
工作量
10
根据科室或专业组整体的情况以及个人实际承担的
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- 医院 人事 分配制度 改革方案