大学面试问题及答案doc.docx
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大学面试问题及答案doc.docx
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大学面试问题及答案doc
大学面试问题及答案
经典面试问题分享
问题一:
"请你自我介绍一下"
这个问题的面试方法是:
应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:
了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:
"你有什么业余爱好?
"
我的目的是:
了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:
"您什么时候开始喜欢的?
您最喜欢哪个歌手?
她的演唱风格如何?
她的成名曲是哪一首?
您最喜欢她的哪一首歌曲?
为什么?
"一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:
"您最喜欢哪一位作家?
您最喜欢这个作家的哪一本书?
这本书的中心思想是什么?
您阅读了这本书后有什么感悟?
对人生的启示又是什么?
"能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:
1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:
"谈谈你的缺点"
我的目的是:
了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
问题四:
"举一个人生中最失败的经历"
我的目的是:
了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五:
"你为什么选择我们公司?
"
我的目的是:
了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
"
问题六:
"对这项工作,你有哪些可预见的困难?
"
我的目的是:
应聘者的预测能力,并有应对方法。
绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到:
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度:
"工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
"
问题七:
"在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?
"
我的目的是:
了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。
应聘者应该做到:
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。
问题八:
"我们为什么要录用你?
"
我的目的是:
应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。
应聘者应该做到:
1、企业会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、说出自己的观点:
"我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
"
问题九:
"你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
"
我的目的是:
我并不真正在乎"经验",关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。
应聘者应该做到:
1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、说出自己的观点:
"作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
"
经典面试问题分享
1.大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么?
××大学是一个有深厚文化底蕴的地方,在这里有很多优秀的老师,也有很多优秀的学生,我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。
同时在跟他们合作的时候,我发现了怎样把握自己喜欢做的事情,学会了怎样尊重别人,摆正自身的位置。
有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。
这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。
我想这就是我最大的收获所在了。
2.您未来的工作计划是什么?
我觉得,就我现在来说,缺少经验是一个很现实的问题。
但是我非常善于学习。
我想我一定能在短时间内达到公司的要求,成为一个合格的员工。
我的意思是说我一定会从最基本的工作做起,我想一个年轻人在年轻的时候多吃一些苦是值得的。
从长远来说呢,我最终希望以一个更高的角度来审视或者整个公司的发展。
3.你认为自己有什么劣势?
绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
一般地,这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的,其本身并不具有对人的尊重成分。
在回答这种问题时,除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外,可以将自己的优势稍加转化,像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。
通常情况下,这类问题并非起决定性作用。
4.你认为自己有什么缺点?
糟糕表现:
"我相信金无赤足,人无完人。
我当然也不例外,比如,我不善于表达,我性格比较迁就,有时我脾气比较急燥......"等等。
也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明,敢于剖析自我,但是这种"你看我并不完美"的姿态,只会让对认定你是个有待完善的人。
不要期望别人会认为"瑕不掩瑜",你的缺陷暴露得越多,对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。
而且,一旦你所说的"缺点"恰恰是对方最深恶痛绝的,那你也就没有了任何的崭露头角的可能。
破解方法:
我是一个完美主义者。
你的回答既是一个正面回答,同时又提出一个可以提高工作表现的"缺点"。
不做正面交锋,迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足,这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。
比之那些能认识自己的缺点,而又总以"人无完人"来开脱自己的人来说,对"完美"的追求,能让聘用单位感觉一份你对自身"苛刻"。
对一个能严格要求自己的人,还有什么不放心的?
再者,这样说的好处,还在于即便日后你在工作中有什么闪失,人们也会因你的"先天"缺陷而产生谅解。
所以说,不具体谈自己的不足,笼统地以"追求完美"概括之,实能起到左右逢源的妙效。
5.你对薪水的期望值如何?
错:
贸然回答。
应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。
在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。
况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。
即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用"我相信公司会承认我的工作价值"之类的话搪塞过去。
糟糕表现:
我认为以我的资历和能力,应拿某某年薪。
要知道,对应聘者而言,在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位,永远都不是一个明智的选择。
这容易进入两个误区,一个是你可能感觉特好或道听途说,由此盲目抬高身份,结果吓跑了本来很不错的用人单位;另一个是你不谙行情,进入用人单位后才发觉
自己把自己给降价处理了。
破解方法:
你们有否为这个职位设定一个薪金范围?
让对方先说一个数字,这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机,又可避免你开价过低造成遗憾。
正确的办法是:
在对方谈到一个确定的数字后,你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析,在此基础上进行合理报价。
这样价位出入不会太大,合作的概率也就增加。
在确定目标前,不妨先演习几次,它会给你一个心理底数。
6.你为何想进这家公司?
错:
公司的培训机会很多,我想来好好学习。
你是来学习的?
那我干嘛花钱雇你?
正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。
7.你认为你适合干什么?
错:
只要公司需要,我什么都能干。
你什么都能干?
那要我干什么?
你必须让人觉得你有抱负,但也脚踏实地。
你觉得自己最适合干什么,就老实告诉人家,"服从需要"之类的空话,效果适得其反。
8.现在你可以向我提关于公司的任何问题。
错:
我能拿到多少钱?
某家公司是不是你们的分支机构?
薪水问题前面已讲过。
问"某家公司和你们搭不搭界"更是低级,这些基本情况理应事先了解清楚。
你一问出口,面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。
好的问题是:
以你的个人经验,你认为新员工要学些什么,会遇到哪些困难?
在公司里,我的发展机会如何?
公司与某公司(竞争对手)相比,有哪些长处和短处?
能否简单介绍一下公司文化?
9.你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。
10.你想有个什么样的上司?
其实,你在此的上司并不是你能选择得了的,这点你一定要明确。
那么,既然不能选择什么上司,你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了,比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。
11.如何回答面试考官的刁钻问题
"激怒法"是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:
在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退......当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
如何防范"激怒法",这里罗列一些现象,请大家都来琢磨琢磨。
.你并非毕业于名牌院校?
答:
比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!
13.你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。
答:
那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。
14.你专业怎么与所申请的职位不对口?
答:
据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。
15.你学历对我们来讲太高了。
答:
我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。
16.你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?
答:
据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人......
17.如果本单位无法给你解决户口问题,但是其他条件都能满足你,你是否还会来本公司工作?
答:
我很喜欢贵单位,对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。
户口是我比较关注的问题,如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧,那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来,如果单位暂时有困难,我也表示理解。
毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。
我会好好权衡。
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