急诊科个人工作总结报告10篇.docx

急诊科个人工作总结报告10篇.docx

《急诊科个人工作总结报告10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《急诊科个人工作总结报告10篇.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

急诊科个人工作总结报告10篇

急诊科个人工作总结报告10篇

急诊科个人工作总结1

急诊科在各位院领导的正确领导及详细指导下，本着“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神，进一步深化“以病人为中心”，提高效劳质量，坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在首位，在全院科室的乐观支持及急诊科全体工作人员的共同努力下，科室治理、医疗安全、业务技能、效劳质量及总体效益等方面，均取得了肯定成绩，在工作上乐观主动，不断解放思想，更新观念，求真务实，树立高度的责任心和事业心，结合科室特色的工作性质，围绕医院中心工作。

现将详细工作总结如下。

一、紧跟医院建立三甲医院的步伐，加强科室治理。

今年是我院建立的关键年随着我院急诊医技楼的投入使用，急诊科由原来的缺乏500平方米，进展到1500平方米，分区实施齐全的新急诊科，做为我院的窗口科室，紧跟进展形势，持续改良医疗质量、安全和治理，加强急诊队伍建立和稳定。

科室高度重视科室治理，根据医院治理制度和科室的实际状况，制订了各种（规章制度）、核心医疗原则、各种工作流程、抢救流程，完善了各种医患沟通并均已建档立册。

仔细学习医疗各种急救流程，逐步建立健全质量掌握流程，做到治理制度化、工作程序化。

加强与各临床科室联系，下到临床各科学习，把院内会诊作为科室常规诊治之一，并仔细听取各科室反应意见，发觉问题准时分析争论、进展整改。

进一步完善院前急救、院内急救连接机制，保证“胸痛、脑卒中绿色通道”的畅通，全面提高应急救治力量。

医疗质量是医院生存之本，立院之根，医疗质量的生命链不容许有任何地方消失断裂，而急诊科是医院的窗口，是医院治理、医护质量以及效劳水平的详细表达，急诊科的任何一个环节的改良都可以优化整个医院的运作，使患者的后续治疗得到保障的重要环节。

二、加强内涵建立，改善效劳态度，提高效劳质量。

我科医护人员树立“以病人为中心”的思想，本着“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神，把病人的满足作为医疗效劳原则，把病人的愿望作为第一信号，把病人的满足作为第一追求，把病人的利益作为第一目标，急病人所急，想病人所想，不断强化效劳意识，开展“亲情化、人性化、人文关心”效劳，做到因病施治，合理检查、合理用药。

全科不断学习完善医患沟通技巧，同时建立我院首个“临终关心病房”给患者及家属制造出舒心、舒适、和谐、的就医环境，目前临终关心的总人数已有10余例，经过对患者及家属的沟通宣教，病人及家属对急诊科满足度极大的提高。

三、合理布局、加强业务技术培训，提高急诊科整体救治力量。

急诊科是诊治和抢救病人的场所，仅有良好的效劳态度是远远不够的，急诊科合理布局是实现快速救治的前提，在此根底上依据急诊科实际工作状况，将布局优化，优化出以抢救室为中心的急诊手术室、急诊处置室、洗胃室，一般诊室、急诊观看室，临终观看室、胸痛诊室、脑卒中诊室，在抢救室特地设置了复苏单元，并设有急诊药房急诊挂号，并依据病人的病情轻重危的状况进展分诊，极大的缩短救治救诊半径和就诊时间。

并增加快速准时检查设备，实现心梗的快速检查。

但是要有娴熟的抢救力量和应急力量，对急诊病人要快速精确做出诊断和处理，才能尽快减轻病人苦痛，这需要每个医务人员仔细钻研业务，娴熟把握各种抢救仪器和抢救技术。

因此，科室每月组织业务学习，加强各种抢救技术的培训，如心肺复苏术、心电监护、电除颤、呼吸机、气管插管等急诊急救的技术操作。

对急危重症、疑难病人充分发挥科主任业务指导作用，亲自参加治理。

对相关病例准时进展业务争论，有助于提高全科医护人员的`急救术平。

在全科医务人员的共同努力下，我科医疗技术水平有了极大的提高，一年来共接诊病人37000例;其中危重病人1280例，胜利心肺复苏胜利3人，全年为住院处收治患者5000余人，门诊手术600余例，全年急诊就诊胸痛患者3600人，其中急性心梗350人，急性脑卒中720人。

救治重大交通事故1次。

取得了良好的社会效益和经济效益。

四、防范事故发生、完善科室缺乏。

在长期的医疗实践中我们深刻的体会到医疗安全在医疗过程中举足轻重的作用。

我们的工作对象是人，我们工作中的一丝一毫都关系着病人的生死存亡。

病人的治疗结果深刻验证着我们的工作成败。

尤其是医疗安全与科室的命运严密相连，由于急诊是医院夜间接诊的地方，夜班患者集中，数量大，针对此状况科室准时调整增加夜班人员以防止忙中出错的状况发生，加强急诊病历等医疗文件的书写治理。

组织急救演练，熟识把握各种急救流程，在实践查找缺乏，提高应急应变力量及急诊诊治力量，为科室的进展打好根底。

五、加强整改，展望将来。

回想过去一年来在院领导的大力支持下得到很大进展，但也熟悉到很多缺乏，还有更多有待于完善努力的地方，急诊科目前人员急缺，年龄构造偏大，职称构造失衡，无病房，医保政策方面是制约急诊将来进展的阻力，无法贯穿诊治的始终，这样急诊医生技术水平不能得到提高，对病情评估告知等方面做的不充分、不严谨，随着医学科学分支的穿插和渗透，原本属于专科的学问不断转变成全科化的根底学问，全科化的外延不断扩展，内涵不断充实。

急诊医师首先必需有高水平鉴别诊断力量。

解各系统疾病的临床和试验室特点，熟识各系统急症，把握危重急症的救治，这就是急诊医学专业医师学问的广博性特点，只有总结过去，才能找到差距和缺乏，才能有今后努力的方向和目标。

为此提出以下想法望领导赐予教导与订正。

建立急诊全科病房：

由于我院是全科培训基地，临时没有真正的全科培训实习病房，由于急诊科是全科培训重要的一环节，接诊病种范围广，种类多，有了全科病房，接诊患者后有了后续的观看诊疗，削减许多的医疗隐患，建立全科病房可实现：

1）、我院全科培训有了真正意义上的培训场所。

2）、削减急诊医疗隐患。

3）、可使急诊人员相当稳定，科室人员有了专业性，对工作提升认同感。

4）、削减急诊患者的经济负担。

急诊科个人工作总结2

一、乐观开展中医急危重症业务技术培训

仔细贯彻落实国家中医药治理局及卫生厅“以病人为中心，以发挥中医药特色优势为主题的中医医院治理年活动方案”贯彻落实会议精神，充分发挥急诊科中医药人员的人才优势，运用中医药疗法为广阔患者效劳。

为此我们急诊科制定好科室进展打算，（工作打算），并组织实施。

建立人才梯队不断满意专科中医内涵建立需要。

制定发挥中医特色的详细（措施），并组织实施。

制定并不断完善常见病及特色的详细措施，并组织实施，提高特色病种的辩证论治水平，提高中医治疗率。

开展了针刺疗法、耳穴压豆、拔罐疗法、中药灌肠、中药湿覆、红外线治疗;制定了急诊科常见病临床路径。

我科中医甲级病历率100%，辩证论证优良率≥92%，中成药辩证使用率≥92%，中医治疗率≥92%，中西医结合治疗率≥94%，急危重症抢救胜利率≥82%，急重症中医治疗率≥90%，急危重症中西医结合治疗率≥50%，急救物品完好率≥100%。

二、加强医疗质量、医疗安全、科室业务的治理

重点落实医疗治理核心制度。

如病历书写制度、处方治理制度、首诊负责制度、值班、交接班制度、三级医师查房制度、病例争论制度、医嘱制度、会诊制度、转诊制度、转院转科制度、查对制度、分级护理制度。

加强医疗质量掌握的三级质控网络治理，确保医疗过程的各个环节都有相应的标准和制度来约束。

不断完善质量掌握和考评指标，每月进展集中检查考评。

进一步加强医疗安全和生产安全工作。

我科通过科早会、专题讲座和业务培训等形式，反复强调医疗安全工作的重要性，增加临床医师的医疗安全意识，（训练）临床医师严格遵守技术操作标准，准时、全面、正确地书写病历及各种记录。

为确保医疗安全，防范重大医疗事故的发生。

加强医患沟通，充分敬重患者的知情选择权。

进一步强调了医务人员的告知义务，切实爱护医患双方的合法权益，有效地防范医疗纠纷的发生。

着力改善就医环境，降低医疗费用。

通过医院治理年活动，使急诊科人员进一步理降落实和深化“以人为本，以病人为中心”的效劳理念，进一步完善效劳设施，深化医疗环境，更新效劳模式，简化就医流程，改良效劳态度，为病人供应人性化的效劳，杜肯定病人生、冷、顶、推、拖现象。

乐观开展便民利民效劳，我科开展了免费医学询问、饮水供给、轮椅供给、简化就诊环节等便民措施。

急诊科主动为患者供应药品和医疗效劳的费用查询，为住院患者供应住院费用清单。

严格医疗收费治理，杜绝不合理收费。

扎实做好整体护理工作。

护士长依据“医院治理年活动”要求，建立健全了一系列护理规章制度。

标准各种护理文书，开展整体护理工作。

努力改善效劳态度，提高效劳质量。

加强了对每一位护士的“三基三严”训练，重点加强对操作技能的培训。

加强院感治理工作，有效掌握医院感染大事发生。

感控医师每月对急诊科住院病区的住院病人进展不定期检查和月底病案统计。

我们不仅有良好的效劳态度，更重要的是要有娴熟的抢救技术和应急力量。

对急诊病人要快速、精确作出诊断和处理，尽快减轻病人的苦痛，这就需要每个医务人员仔细钻研业务，娴熟把握各种抢救仪器和抢救技术。

因此科内组织定期的业务学习及加强各种急救技术的培训。

如心肺复苏术、机械通气、心电监护、电复律、除颤、洗胃等常规的技术操作。

坚持三级医师查房制度，对相关病例准时进展业务争论，提高全科医护人员的急救水平。

为适应现代医疗市场的进展，今年我科把进展院前急救这项工作当成重要任务抓，严格急诊出诊制度，院前急救小组24小时待命，5分钟安排急诊出诊，制定有急诊绿色通道总体方案，如遇急、危、重病人，一律实行急诊绿色通道，已做到先行抢救，而后补办各种手续。

三、存在问题

医疗效劳质量不高，个别职工工作的乐观性和自觉性较差;科室业务增长跟不上进展需要;急诊人员偏少，缺少拔尖的优秀技术骨干和学科带头人;缺乏先进的医疗设备;科室住院病房环境差。

下一步我科针对存在问题逐步整改，加强中医药（文化）特色建立。

急诊科个人工作总结3

20_年医院提出“优质效劳，进展专科”的工作思路，我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质效劳、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。

在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作打算。

一、全年各项护理工作量及工作达标状况

1、工作量：

急诊_人次。

参与抢救_人次。

协作急诊手术_例。

护理留观病人_人次。

出车_车次。

处理突发大事_次。

2、工作达标状况：

急救物品完好率达_%。

无菌物品合格率_%。

病历书写合格率_%。

护理综合满足度_%。

护理技术操作考核合格率_%。

二、加强护理人员效劳意识，供应优质效劳

1、强化效劳理念

全科护士参与医院组织的优质效劳培训班活动，不断进展礼仪行为培训、标准常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并使用在实际工作中。

不断就沟通技巧方面问题进展学习和争论，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中消失的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现0投诉，综合满足度达99.1%。

2、以人为本，充分满意病人的就诊需求

不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民效劳。

不断优化就诊流程，准时进展分诊，对急危重患者实行使用急诊优先效劳卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。

并通过环境的卫生催促、护理巡察及安康宣教等工作来提高效劳质量。

重视三无人员的病情处理、根底护理和三餐饮食、准时了解其状况、帮助联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。

此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。

对患者的意见及在工作中消失的问题进展争论整改，不断提高效劳形象。

三、科学化、制度化的护理治理，重点监视制度落实状况。

1、通过分组区域治理，进展分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。

2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等治理，发觉存在问题，准时反应并争论修订，保证各区域的护理质量。

切实履行绩效考评制度，照实反应人员层级力量，使护理质控落实到位。

3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，依据急诊区域划分，根本上按个人工作力量定岗，根本实现护士层级治理，到达人员的合理安排使用。

4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。

对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。

急诊科个人工作总结4

20x年马上完毕，新的一年马上到来。

过去的一年，在院领导的关怀支持和科主任、护士长的领导以及全体医护人员的努力下，急诊科工作取得了长足的进展，现总结如下。

一、重视急诊科建立，屡次抽调高年资、高职称医生充实急诊科的力气。

科主任对医疗质量、医疗安全高度重视，擅长协调，勇于担当。

在这一年中，急诊科未发生一起医疗纠纷及医疗过失。

二、重视业务学习，不仅屡次组织科室人员的技能培训，使每个人都能娴熟把握各项急救操作，而且从未放松“三基”的学习，在医院组织的“三基”考试中取得了优秀的成绩。

三、120急救中心的正式挂牌，对急诊科的进展起了极大地推动作用。

院前急救、急诊室、ICU三者组成了有机的整体，急救体系即EMSS初步建立了起来。

与有关方面的合作，创伤病人来源得到了拓展，随着病员的增多，急诊科的救治力气有了明显的提高。

四、业务量及收入有了大幅度的提高。

医院仍处在创业阶段，急诊科亦有待进一步改良和完善。

急诊科是医疗护理风险最高的科室之一，我们只有不断加强内部质量掌握，才能杜绝医疗隐患。

急诊科是临床各科室的前沿，急诊科的工作需要各部门的协调、协作和支持。

在严格执行各项规章制度前提下，要切实加强各科室之间的联系和沟通，形成默契。

我们要时刻把病人放在首位，让病人体会到迅捷、安全、有效地医疗效劳，对有意见的病人和家属，做好沟通及解释工作，努力化解冲突，避开争吵。

新的一年，我们将再接再励，进一步深化“以病人为中心，提高医疗效劳质量”，坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在首位，开拓创新，艰难奋斗，狠抓落实，将急诊工作再上一个新的台阶。

急诊科个人工作总结5

新年的钟声马上敲响，20_年的工作也将接近尾声。

回忆一年来的工作，紧急中伴随着充实，劳碌中伴随着顽强，团结中伴随喜悦。

在院领导、科领导的正解带着下，在同志们的相互帮忙下,圆满地完成了自己所担当的各项工作任务。

急诊科是医院最重要的窗口之一,有焦急、忙、杂的特性。

面对危重急症病人的首诊和抢救,急诊病人又往往诊断不明、病情不清、变化快速,若处理不当,就简单发生医疗纠纷。

而病人及家属简单产生急躁、忧虑、恐惊的心情，急诊不同于病房，医护人员有充分的时间与患者及家属沟通，准时了解患者的需求，建立良好的护患关系。

在急诊，患者及家属在与医护人员较短的接触时间内，还未建立良好的信任感，对医护人员的每一个微小环节都非常敏感，医护人员的言谈举止对病人心理都会产生很大影响。

造成医护人员的救治行为不被理解，患者及家属留下“不被重视”、“急诊不急”的错觉。

所以我更加觉得沟通在急诊是最简单忽视而最重要的东西，固然，想做好一名急诊科的护士，只会沟通是远远不够的，还需要扎实理论根底、丰富的抢救（阅历）、快速的反响、麻利的动作，这才是在遇到紧急状况时禁得起考验的保证。

被誉为“提灯女神”的南丁格尔说：

护理工作不仅需要精湛的技术，更需要艺术。

首先，要学会观看，才擅长发觉问题的存在，包括对病人病情、心理、需求及家属的观看。

例如：

有些患者家属对护士的行为百般挑剔，却对自己患者液体输完都浑然不知，像这样的家属，我们就应当在每次更换液体时都急躁的提示他液体输至什么地方时应当叫护士，与此同时我们也应当按时巡察病房，多观看液体的进展，这样就可以在很大程度上避开由于液体没有准时更换了与患者家属产生冲突，作为一名年轻的急诊科护士，无时无刻都在高标准、严要求自己，虚心向他人请教，乐观改良工作方式（方法），增加工作力量，提高专科护理学问，提高护理效劳质量，提高护理操作技术。

坚持理论联系实际，坚持批判与自我批判，坚持（岗位职责）和护理理念。

以上只是我在急诊科今年工作的总结，要学的东西还许多许多，盼望在今后的工作生活中，各领导、同志们对我的工作一如既往赐予指导和支持，在以往的工作生活及其他方面做得不妥之处请赐予原谅和理解。

在新的一年里，我信任我会有更大的进步。

急诊科个人工作总结6

急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，精彩地完成各项抢救工作。

现将一年来的工作总结汇报如下：

一、强化效劳意识，提高效劳质量

坚持以病人为中心，以病人的利益需求为动身点。

如要求护士听到抢救车的鸣声后要快速推车到急诊室大门接诊病人。

为病人供应面巾纸，纸杯和开水。

为无陪人的老弱病人代挂号、取药。

每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。

为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。

这些措施得到病人的好评。

特殊是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。

二、加强学习，培育高素养队伍

急诊科制定学习制度和打算，加强护理人员的业务学问学习。

开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。

与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。

提高了急诊急救水平和抢救反响速度。

全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参与全国高等训练护理大专班和本科自学考试。

两位工作一年的护士参与护士执业考试均通过。

指派高年资的护士外出学习《急抢救理新概念与急诊模拟急救培训》。

三、做好新入科护士及实习生的带教工作

依据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训打算，要求其三个月内把握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、把握急诊科全部的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。

在实施培训第一年时，取得了很好的效果。

对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。

四、关爱生命，争分夺秒

是急诊科努力的方向，也是做好“急”字（文章）的。

如20_年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动担心，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。

当班护士见状即给氧、静脉注射，并坚决采纳气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间。

五、做好急救药品及急救仪器的治理

急救药品预备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未消失因急救药品和急救仪器的缘由而影响抢救工作。

急诊科个人工作总结7

__年是医疗质量治理年面对严峻的考验和日趋剧烈的医疗竞争，我科在院领导和护理部的带着下，以治理年活动为契机，不断完善了护理质量，加强了急诊护理检查工作，一年来，全科上下团结全都，圆满的完成了急诊一线的护理任务，现总结如下：

一、加强医德医风训练，端正行业作风

我们从事的职业是高尚的，治病救人，保障人民群众的安康，同时又是效劳性行业，护士不仅仅要有娴熟的技术，也要求有优良的行业作风，在治理年的活动中，首先从思想训练入手，深刻领悟治理年的重要性，注意了护士素养训练及职业道德训练，转变效劳理念，增加了效劳意识，组织护理人员乐观参与医院及科室的各类学习，树立（爱岗敬业）的工作作风，发扬团队精神，在急诊护理工作中，以病人的需求动身，改善了效劳态度，热忱的接待每一位患者，能急病人所急，能换位思索，对病人的效劳意识有了明显的提高，每为护士都能乐观主动的陪送急诊病人检查，住院、为病人取药，准时完成治疗抢救工作，每个月对护士进展素养考核及岗位质量考核，依据考核标准依次对比打分，考核优秀的护士有沈宏、马海燕，每个月召开护士生活会，了解护士的思想动态及工作压力，帮忙解决工作生活中的困难;在今年的治理年活动中，大家团结全都，能相互帮忙、相互催促，我科的护理工作能有条不紊的进展，大家都有一份爱心对待每一位急诊患者。

全年义务接诊无钱病人，共计欠费约2715元，并踊跃参与献爱心捐款500元，公益出诊10余次。

二、坚持科学化治理，稳固和提高急抢救理质量

在质量治理年活动中，在护理部领导下建立健全了各项规章制度及护理人员岗位职责、应急预案，护理制度的健全，使我们工作起来有章可循，要求护士严格执行各项规章制度，如：

查对制度、交接班制度等十四项核心制度，发挥了护理质量的监控作用，加强了护理质量的治理。

护士长每周查房一次，催促检查各项护理工作的实施状况，并且不定期抽查护理工作质量，消失问题准时订正，杜绝了屡次过失的发生，每周通过晨会提问，强化记忆，使护士更加娴熟的把握制度、职责、应急预案的内容，并能落实到护理工作中去。

在参观了兄弟医院后，对我科工作进展了进一步的整改，对清创室、抢救室做了重新的布置，各抢救器械定点放置，全部急救用品设立了交接记录，成立抢救小组，安排有急诊二线班，保证院内院外急救工作的顺当进展，全年执行院外出诊任务217人次，抢救急危重病人988人次，8月份输液室分出去后，我科仍担当一局部病人的夜间治疗，避开了不必要的纠纷发生。

在治理年检查前期预备阶段，各位护士加班加点进展三基训练，将护理工作做得更加完善标准。

在检查中各位护士都能各尽其能、乐观主动、争先恐后的回答下列问题及操作考核，都顺当过关，受到专家的认可。

三、加强专业学问学习，提高急抢救理工作效率无论哪一种竞争，最终是人才的竞争，在这样的理念中我科以确保建立一支高素养队伍为着眼点，加强业务学问的培训，乐观组织参与

各类业务培训，如：

院部组织的连续训练学习班，共有5人参与昌吉州急抢救理学习班，并拿到了急救上岗证，科室每月组织业务学习，学习专科理论学问，把握护理文件书写，要求标准危重护理记录，确保了护理记录完整无缺，治疗安全有效，举证有据可查，组织护士乐观参与护理部组织的三基考核。

理论考核和操作考核，合格率都到达100%。

在护理部组织考核的同时，科室也对护士进展分层次的培训考核，成绩均达标，合格率达100%。

通过理论与操作的考核培训，护士的业务技能有了明显的提高，在工作中能做到精确无误，确保抢救工作的正常进展。

四、实习带教与学术状况在护理部的安排下，我们对实习生严格治理，专人带教，由护理师以上职称的护士带教，注意专科理论与技术的训练实习，每周对实习生进展小讲课，学习本科专业技能及学问，出科前考试，并做好带教考评工作，圆满完成实习带教工作。

今年本科护士无论文发表，（（学习心得）体会）两篇。

五、加强了医院感染治理工作医院感染掌握工作越来越引起重视，我科依据院感办的要求，仔细执行无菌技术操作原则及消毒隔离制度，做好一次性医疗用具的正确作用，保管及分类处置，医用垃圾的分类处置，各种物品的消毒要求等，治疗室、抢救室、清疮室、观看室每日紫外线消毒一次，每月空气培育一次，均达标。

护士能严格执行六步洗手法，定时测试消毒液浓度，保证其有效性，预防了院内感染的发生，自8月份输液室分出后，我科工作重点转为急诊病人，为此注意了危重病人抢救中的医院感染治理，例如：

喉镜、吸引器、呼吸机管道、氧气湿化瓶的消毒等工作，都能按要求落实。

缺乏之处，年终时因查对不严，引起一例护理过失，对此大家都有了深刻熟悉，吸取阅历教训，工作中不得有丝毫马虎，以便将护理工作做得更好。

今后我们能以医院为家，乐观投身于急诊护理工作中，承受教训，改良缺乏稳固和发扬以往的成绩，连续努力工作，使我们绿色阵营工作能有新的起色，有更大的转变。

急诊科个人工作总结8

急诊科心肺清醒模拟人环绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员连合协作，精彩地完成各项抢救工作。

现将一年来的陈诉请示如下：

一、强化办事意识，进