机关事业单位年终总结.docx
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机关事业单位年终总结.docx
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机关事业单位年终总结
机关事业单位年终总结
机关事业单位年终总结
机关事业单位养老保险基层单位制度在整个社会保障体系中占有十分重要的地位,要积极探索机关事业单位制度改革。
今天自查报告网为大家精心挑选了关于机关事业单位年终总结的文章,希望能够很好的希望到大家。
一、平日上班,强化基本功唱念做打的专业训练训练。
我练声在老前辈赵文林同学的督促帮助下坚持练声练唱,在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。
二、我今年在学习传承剧目的基础上,注重加工提高剧目戏剧的质量。
《岳母刺字》《讨钗》的排练让我在原来的基础上又提高进步一些了。
《岳母刺字》在汤迟荪老师的指点排练下,让我明白了动身一个戏从整体出发,怎样分层次的把握人物个性的人物形象一套方法。
《讨钗》在陶红珍同学的亲授下,让我找到了人物的感觉和基调,通过一系列笔触艺术手法的磨合组装,在悄悄地单调的人物塑造上英雄形象有所突破。
三、今年我也参加了一系列的实践演出此项工作。
1、长期参加了沁兰厅的举办演出工作,得到了实践锻炼。
2、一月份参加了苏州苏州电视台昆剧频道的录制组织工作,配演了王芳老师《惊梦》的杜母。
3、四月份参加了第三届“江苏省戏剧奖·红梅奖”大赛,获得了铜奖。
4、五月六月排练第四届中国昆剧艺术节的剧目。
参加了我们院《长生殿》的排练演出工作,同时接到院部领导的工作安排,参加配合配合昆曲博物馆传统版《玉簪记》姑母的排练演出组织工作。
5、东台七月份参加了周庄的演出实践党务工作。
6、十、十一月份参加了我们院《长生殿》赴上海的演出;参加了虎丘曲会在戏博的演出;参加了我们院开办的星期专场的演出工作,演出了《岳母刺字》、《相讨》、《受吐》、《男祭》;参加了配合艺校和电台在演出戏博的演出。
7、参与了《西厢记》b档崔母的排练工作。
旧的两周即将翻阅过去,新的一年又来临了。
非常感谢一年中给予我帮助和中同指点的老师们,是您们让我明白了艺术“传、帮、带”的重要性,在艺术的道路上我会把这好的继承下去。
总之,我希望自己在艺术的道路上所不断进步。
二oxx年以来,我局在县政府、县劳动和下所社会保障局的正确领导下、自查报告网版权所有,全国公务员共同的天地!
在省机关事业保险办和市机关事业保险局的指导下,以“三个代表”重要思想为指导,围绕贯彻党的xx大和xx届三中、五中全会精神,坚持“求真务实,全面提高机关事业单位社会保险工作水平”的工作主题,按照“狠抓班子,带好队伍,树立形象;狠抓改革,规范管理,提高效率;狠抓服务,保险为民,确保稳定”的工作思路,全局性上下团结一心,积极进取,勇于开拓创新,各项工作均取得了骄人成绩。
一、基本情况
(一)、全年征收基本骗梭558万元,占市局下达450万元的124,其中由地税局直接征收193万元,我局配合税务征收365万元。
(二)、已开展20xx年社会保险费注册登记工作。
已申报的单位217个,申报率为100,对申报表统一订定进行了认真核定,核定率达100。
(三)、全年应发基本储蓄360万元,实发基本养老金360万元,发放率达100,全部385名离退休工作人员统一在银行领取离退休省直机关费,社会化发放率达100,比20xx年的95增长了5。
按省劳动和社会保险厅和省财政厅劳工保险的文件精神,我们为离退休相关人员从20xx年七月和十月起调整并增加了离退休待遇,确保了增补的物质待遇及时足额发放到位。
(四)、对所有2760名参保人员全部需要进行了建帐,建帐率达100。
(五)、对全部217家参保单位中的163家开展了稽核工作,其中实地稽核65家,书面稽核98家,稽核率达75。
(六)、成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会,发展单位会员188个,个人会员268人,开展了一系列的协会活动。
(七)、成立了黄梅县博雅劳动保障代理服务中心并已转入正常运转。
二、主要作法
(一)、积极争取各级一把手的重视和重视各有关部门的大力支持
一是在县政府常务副县长徐圣贤同志及县四大家领导的重视和支持下,我们对由前届政府作出的《关于解决经委口产业局无财编人员进入养老保险农垦局结构性问题》(黄梅县人民政府专题会议纪要[20xx]4号)的错误做法,以县长办公会议纪要[20xx]7号按进行政策规定进行了纠正和规章,县四大家领导还和我们对一起这些部门上访的老同志做了大量的说服解释工作,让他们心服口服。
二是在关注县领导及财政部门的重视和支持下,季曼岭我们加快了信息化推进的步伐。
三是在县劳动和社会保障局党组、县乡镇机关事业单位综合配套改革领导小组办公室及物价、工商、审计、税务等部门的支持下所,我们以不到的的时间组建了为机关事业单位改革服务一个月黄梅县博雅劳动保险代理服务中心。
四是在县民政局直属单位及相关单位的大力支持下,我们在一个多月的时间里成立了技术人员黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会,并迅速地蓬勃发展,得到社会一致好评。
(二)、科学规范业务工作流程
一是为了适应国家机关系统分析事业单位综合配套改革工作,我们下大力气,狠抓机关事业单位养老保险的基础工作,按照登记申报、核定缴纳、缴费记录、待遇审核、待遇发放、基金结算结算六个关键环节进行了科学规范:
更动首先对内设股室进行了调整,将原来的办公室、财务股、保险统筹股两股一室调整为办公室、财务股、核定股、稽核股、退休管理股、发放股、计算机管理中心、离退休人员社会化管理产品服务管理协会、博雅劳动保障代理服务中心等九个内设机构;其次建立健全各股室责任范围和每个人的岗位职责;紧接著完善考核办法,平时只发70工资,年终将30工资及年终奖拿来用于当做与个人工作业绩考核挂钩。
二是加快信息化建设步伐。
首先高起点、高配置,电脑网络挹注巨资添置了计算机网络及打印机、扫描仪等硬件通讯设备,已配置奔四微机18台,全部接入宽带网及局域网,配置打印机、复印机、扫描仪等共12台套;其次养老保险制订了黄梅县机关事业养老保险网站,网站内容很丰富,信息量大,并适时更新;第三建立我县机关事业保险数据库,对一九九二年本局成立以来的参保人员基本情况、单位及个人缴费情况、待遇发放情况、退休人员照片及其他各项生活照信息统一录入数据库保存,便于随时查找审核;业务人员所有第四统一进行了计算机理论知识和操作技能的强化培训,全部能独立完成各项改革录入、统计、打印等操作。
三是规范了个人帐户管理办法,个人帐户建帐率达到100,在手工记帐的基础上,将一九九二年以来所有的核定数据及实缴和欠缴数据全部录入微机管理。
专程到省机关事业保险办专程前往购买《机关事业单位职工养老保险教程》4000册,发送到参保第一类手中,对于养老金已交清的单位和非商业,做实个人帐户。
四是准则了各类对象、各类情况下的核定办法,特别是在公路系统的养老保险管理业务从市移交的县管理到工作中,我们精心设计、精心规划、精心测算,与县公路段相关人员反复磋商、协调、解释和说明,终于达成达成一致意见了既符合市政府黄政办发[20xx]55号文件“以支定收、适当积累、略有节余”的原则,又让双方满意的审定办法,保证下一年度了公路段退休人员按时足额领到了退休费,消除了不稳定因素。
五是稽核其他工作成效显著。
稽核工作是我们今年新进行的一项业务工作,为了切实做好这一工作,我们上新成立了稽核股,将2名投资业务骨干配备到股室。
他们在认真学习保险业务、财会、审计、计算机等知识后,适时随时开展大规模的稽核突击:
首先对全县一九九二年以来各单位参加养老保险基本情况进行普查,发送自查文件和由稽核股精心设计整套的自查表格。
由于时间跨度大,涉及面广,工作难度大,一些单位不理解、不配合,稽核权重股的同志们发扬“三多”、“三要”、“三不怕”精神(即:
多上门、多催促、多协调;脸皮要厚、业务要熟、嘴巴要薄;不怕苦、不怕累、不怕受冷落),经过努力,已书面稽核98个单位,实地稽核65个单位,并对各单位报来的自查表、历年档案工资批复、历年缴费凭证等相关资料需要进行历届认真计算、录入微机、整理,再与核定股个人台帐进行比较、分析,已查出堤防总段、新开卫生院、黄梅镇卫生院、县畜牧等多个单位处室存在缴费人数、缴费基数有出入、参保单位和参保个人未足额缴纳社保现象。
目前正在过来对稽查出来的问题进行跟踪督办,确保整改到位;其次大力配合有关股室从源头上杜绝基金的跑、冒、滴、漏现象,对于新进入的参保单位,一开始就同步建立起稽核资料。
如在县公路段养老保险移交我局管理的过程中,我们对原属全民合同制工人的这一块投保情况进行稽核,共核出少缴养老金494688元,公路段尚未同意分批补缴。
(三)、基金管理工作迈上新台阶
一是建立健全基金管理的内部控制制度,不违规,不违法,加大对挤占挪用基金清收力度。
首先进一步规范基金征缴、拨付、管理内部流程,严格执行国家有关文件精神,基金进入财政专户,实行收、支两条线管理,每月与财政局社保股核对帐务,相互制约,相互监督,把基金管理落实到实处。
同时对原来存在的问题进行整改。
如我们对20xx年以来财政和卫生代扣且未能拨付到社保专户无法的养老金,多次做协调工作,终于全部拨付得力;我们按内乡的建议,将建材局、博仁制药厂、孔垅卫生院、转到电排处暂存于经费帐户中的基金全部小池财政养老保险基金专户。
其次对一九xx年六月由当时的县委主要领导出面借给池化集团的30万元养老金,鉴于池化却未进入破产程序,我们第一组找县政府、县经贸局、县法院及池化集团破产清算组的有关领导,陈述利害关系,并借助同学关系,终于将这笔借出的养老金列入最先清偿顺序排列顺序,清算组计划于近期赴福建清收池化集团外债来偿还借用的基金。
第三对
一九九四年十月拆迁户由人事局和本局在小池征地9.17亩挪用343403.8元基金的问题,我们将当时的征地相关手续、资料、证件全部从人事局要回,并与小池镇政府、小池耕地分局取得联系,计划对目前仍闲置的土地由我局招商引资进行开发,极力说服小池镇和小池土地分局党委,使他们暂时取消了收回土地进行变卖处理的决定。
二是在工作经费严重不足的情况下,我们从未有过动用基金的念头,而是积极向镇政府汇报,积极争取财政的支持,县财政已将我们的一些正当要求列入计划。
同时,我们开源节流,严格财务管理制度建设,保证有效保证了管理业务工作的正常运转。
三是认真抓好月报、季报、年报、报表及临时性报表的编制汇总上报工作,做到了数据有来源,报表有分析,问题有对策。
(四)、进一步社会分工完善了社会化发放办法,成立社会化黄梅县机关事业单位离退休人员了管理服务协会,提高了离退休运营管理中央直属机关服务水平
一是在今年社会化发放率95的基础上,我们上门做好说服工作,有几家从前由单位代发,现在全部改为银行缴交,不但简化了手续,方便了离退休人员,也保证了他们按时足额享受到退休待遇,受到了他们的好评,现在的发放率和社会化发放率均已达到100。
二是今年九月,我们对全部离退休人员统一建立了生存档案,为每一个离退休人员拍了数码照片,收集了身份证复印件(或编号)、联系电话、家庭住址,并且全部进入微机管理,便于今后查找、核对。
三是在民政部门的高度评价配合下,今年六月,我们正式成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会,协会有固定的活动场地,配备了太空穿行机、风扇跑步机、蹦蹦床、仰卧起坐板、仰卧举重器、乒乓球、羽毛球、篮球、门球等健身运动器材及麻将、扑克等娱乐工具;组织离退休湖北代表到江西柘林湖旅游观光,为每人精心制作了一张含每人观光电影及协会基本情况的光盘,深受他们的喜爱;为每一位参保的离退休相关人员制作了一张精美的20xx年挂历,并计划春节前为每一位离退休人员印制一幅烫金春联,为中产阶级困难的离退休人员送大米、棉被等。
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(五)、加强了自身建设
一是改善了办公状况。
夏斯利的办公地点办公设备处于城外郊区,参保参与者办事不方便,干部职工上下班也不方便,加之原办公楼年久失修,十分破旧,也很不安全。
经请示县政府领导和劳动保障局领导同意,我们与县新华书店达成租用协议,六月份全局整体搬迁到位于闹市区的正街新华书店楼上办公,经过设计装修后的办公设备新办公环境布局合理,新潮时尚,宽敞明亮,给人则耳目一新的感觉。
二是办公全部全面实现自动化。
三是由计算机管理中心负责人自行设计建立的黄梅县事业保险网站在重新得到全局干部职工的认可后,现已正式开通。
我们的网站资料性,信息量大,链接方便。
四是干部职工的综合素质得到了极大提高:
首先经过强化培训,全部学会了微机操作技术;其次经过几个月的学习,第三阶段全面了解熟悉或掌握了社会保障业务知识,比较熟练地掌握了机关事业养老保险业务知识,全局干部职工在全市组织的由劳动和社会保障部命题的网上业务知识考试一次性全部合格通过;第三干部职工写作能力和口头表达能力得到了锻炼和判断力提高。
今年有2名同志入党转正,有2名同志成为新党员,6名同志得到提拔,6名干部职工参加了高等教育自学、函授考试,1人获本科学历,3人获专科学历。
五是建立和三项完善了各项管理制度,提高了管理水平,树立了极佳的外部形象。
今年四月,我局制订并通过了《黄梅县机关事业单位保险福利局工作人员须知》,人手一册,内含12项规章制度和各股室工作责任制度,有时候严格按制度执行,同时,宣布干部职工工资平时只能领70,年终对30的工资和年终一个月奖金捆绑使用,进行考核评比,要求干部职工必须既出勤也出力,还要出成绩。
机构六是内设机构和人员实施了合理调整。
(六)、积极探索机关事业单位养老保险制度改革工作
今年,为配合机关事业单位机构改革机关工作,按照县乡镇综合试点工作综合领导小组的要求,我们深入调查科学研究,搞好摸底测算,积极探索事业单位养老保险制度改革工作。
韦尔泰宗在认真学习麻城、安陆、荆州等地市场化改革经验的基础上,制订出我县乡镇机关事业单位养老保险改革草案3套,然后在全区随机选取10家单位进行摸底推算出,经过反复比较、筛选,保留一套我们认为最佳的方案提交给乡改办和县领导作参考。
二是为适应机关事业单位改革后下岗分流人员参保管理工作的需要,我们适时成立了黄梅县博雅劳动保障代理服务中心,服务对象是:
乡镇机关分流人员、转制的镇街事业单位分流人员、县级事业单位落聘、分流等人员、机关事业单位中自谋职业人员、领办、创办、组建民营等各种经济实体的原机关事业单位人员等,服务内容是:
另行保管劳动关系档案,代办养老保险关系接续手续,代办劳动关系及养老保险关系转移手续,代办医疗保险相关手续,代办正常工资适当调整手续,代办到龄人员退休手续等,大力开展由于目前此项业务工作已正常开展,一些单位和个人也已的代理业务正在接洽之中。
三是大力配合县政府招待所改革工作,积极出谋献策,提出多套全员参保方案及测算情况,供领导参考,最后确定第一套各方均认可均的方案,目前正在实施之中。
(七)、为全县不辱使命经济强县的大局作贡献,认真做好招商引资工作
月份通过我局的努力,促成武汉、广东的两位老板与小池新世纪职校联手,共引资520万元,收购、改建、扩建原职校,为黄梅的职业教育工作作贡献,此重点项目已通过招商局的检查也已验收。
(八)、切实加强宣传报道工作
在市级报刊上发表文章5篇,组织了两次政策咨询日活动,免费发放宣传资料2800多份,县电视台宣传3次。
(九)、积极宣传计划生育相关政策,进一步落实好计划生育工作
根据国家计划生育政策,在县计生局、劳动伦理和社会保障局的指导下,计划生育教育工作稳步开展,多次组织了全局干部职工及育龄人群学习有关计划生育相关政策和相关知识,定期举行书面答题,设立了版面清新、内容丰富的宣传栏,为切实加强计划生育计划生育工作夯实了基础。
每半年由计划生育带领人员按时负责育龄妇女到计划生育指导站进行“一检三查”,达到了无病早防、有病早治,积极采取行之有效的节育医疗法方法,杜绝计划外生育。
计划生育台帐、卡片详细规范,一目了然。
计划生育工作得到了年度县计生检查小组全体人员的高度好评。
三、经验体会
(一)、磨刀不误砍柴工
做好基础工作是做好全年各项工作的必要条件。
年初,我们花大力气,建章立制,合理设置内部别列卡,定岗定人定职责,理顺办事程序,理清基金和财务帐目,协调各职能部门和有关单位的父女父子关系,为下半年大张旗鼓地开展好各方面工作铸就了坚实的基础。
(二)、众人拾柴火焰高
今年的管理工作能得心应手,一步一个台阶,得益于我局领导班子的精诚团结,更得益于全体检查人员工作人员步调一致,听从统一指挥,齐心协力,万众一心,任何时候都能顾全大局,不计较个人得失,理解、支持、配合大局工作。
(三)、他山之石,可以击玉
外地的成功经验,使我们少走了许多弯路:
我们借鉴《武穴市机关事业保险局管理制度汇编》,制订了《黄梅县机关事业单位保险福利局工作人员须知》,规范化了内部管理工作,大幅提升了我们的管理水平;我们借鉴英山、宜昌等地经验,协会了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务成立,提高了退管服务水平;我们借鉴荆州市事业保险局人保代理中心的成功经验,了黄梅县博雅劳动保障代理服务中心,为即将进行的改革做好了后续准备工作。
虽然在20xx年度我们做了大量效果显著的工作工作,与各兄弟各县市相比,还存在许多不足:
我们没有自己的办公楼;确实我们的办公经费还非常紧张;各参保单位的欠缴情况还单位名称比较严重;按照精减效能的原则,我们的人员依然偏多,素质还有待进一步提高等等,我们决心在
20xx年里,围绕县委、县政府的中心工作,
20xx年,区农业局党总支部以精神为指导,深入学习贯彻党的群众路线教育实践活动,紧紧围绕我区农业农村工作农牧区目标要求,从理论学习、作风建设、业务开展等方面,大力加强财务管理,全面夯实党总支部各项基础这两项工作,团结职工群众带领广大党员干部职工,开拓创新,积极基本建设投身到社会主义新农村建设的具体实践中,认真做好党建的三项工作,真正发挥了党组织战斗第一线,现将情况总结如下:
一、加强理论学习,增强党员队伍整体素质
抓好“学习型”机关建设,研究重点加强干部职工的政治理论、业务知识、法制知识等教育培训,提高党员干部的整体素质。
一是认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、精神;加强学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人调查结果有关事项的规定》等党纪条规;学习《xx作风届中央政治局关于改良工作作风、密切联系群众的八项规定》、《贯彻落实<xx作风届中央政治局关于改良工作作风、密切联系群众的八项规定>实施办法》、省纪委《关于综合治理庸懒散奢等不良风气,切实改进工作作风的意见》,市委办公室、市府办公室《关于印发XX市“正风肃纪”行动其他工作方案的通知》,《关于基本建设实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规,进一步进一步持续提升党员队伍的整治理论水平,增强党员队伍的政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。
二是深入并有学习党和国家的各项路线、方针、政策,研讨领会其中的深刻内涵,贯彻区委领导讲话和有关会议精神,提高全体党员规范宣传执行党和国家经济政策的能力。
三是透彻学习农业法律、法规,现代农业科技产业化应用以及农村经济管理等业务知识,提高全体党员的业务水平。
20xx年,区农业局党总支部共组织区里党员学习活动10次,集中学习篇目达22篇,举办学习党员人数达500多人次。
同时,坚持集中学习与学习班自学相结合,严肃学习纪律,严格学习考勤,对重要内容组织机构分组讨论,确保了学习实效。
通过学习,大大提高了党员干部的大幅提升思想政治觉悟,坚定了共产主义理想信念,党员队伍的整体素质得到明显提升。
二、加强作风建设,大幅提升党员队伍为民办事能力
一是持之以恒地推动创先争优活动深入扎实开展。
如开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的“机关联系基层、干部联系群众”主题基础教育实践活动,以“下基层、进农户、办实事”为载体,问政于民、问计于民、问需于民,切实发挥党员干部服务中心、服务大局、服务人民的重要抑制作用;开展了以“严纪律、正作风、促廉洁”为主题的纪律教育纪律学习月初活动,对党员干部开展毛泽东思想教育、作风纪律教育、政治品质和道德品行教育工作,夯实党员干部和公务人员廉洁从政的思想基础,引导党员干部发扬光大弘扬优良作风,解决突出问题,保持清廉本色;开展民主评议政风行风活动,通过问卷、网上调查、上门走访、开座谈会等各种方式及区直行评团帮查找的形式,多渠道搜集服务对象和社会各界的意见建议,深入查找我局政风行风建设存在的问题,精心研究起草整改方案,并狠抓方案落实,切实改善我局的政风廉政建设。
通过各项活动的切实转变工作作风,提高服务基层、服务农村、服务群众的水平和运行效率。
二是加强民主集中制建设。
做到分工负责,又注重团结协作,大事讲原则,小事讲风格,不断增强党员领导集体的迅速凝聚力、战斗力。
三是逐步完善工作管理制度。
修订完善包括党风廉政责任制实施细则、廉政谈话制度、行政事务管理若干规定、公务用车制度、财会管理制度、机关及事业单位人事管理若干规定、政务公开制度、信访工作制度、计算机网络安全保密制度、关于加强本单位计划生育工作的若干规定、数据库综合管理制度、领导干部保密工作责任制的明确规定、民主评议行风廉政建设行风工作制度等19项内部规章制度,坚决用制度管权、管人和管事,教育工作同时大力抓好党员干部困难职工的教育,提高他们执行监督机制的自觉性,使各项工作逐步规范化、制度化。
四是大力加强党风廉政积极开展建设。
严格党员教育管理,通过对省内外重大反腐倡廉正反典型案件事例的剖析学习以及区纪委暗访四组暗访发现我局干部职工存在迟到的上班迟到、吃早餐现象通报研读,广泛开展了党员警示教育宣传教育活动,认真分析查找我局党员干部目前在廉政自律、求真务实和工作纪律执行上存在的问题,并深入分析其背后的原因,党员特别是党员领导干部做到了自省、自重、自励、自警。
五是重点加强了推进对入党积极分子和发展对象、预备党员的教育管理教育工作,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的新时期党员党务工作发展战略工作方针,严把党员“入口关”,比例正确处理党员数量和产品质量的关系。
今年,党支部新发展了预备党员有位一名。
三、加强业务开展,扎实扎实推进各项农业农村工作
我局党总支部带领广大党员干部职工忠实履行全心全意为全体人员人民服务的宗旨,深入学习实践科学发展观,积极发挥模范带头作用,深入基层、深入农村,立足本职,开拓创新,中央组织部全面贯彻落实中央一号文件精神以及中央、省、市、区的一系列“三农”工作部署,积极开展生态文明村建设,不折不扣落实各项强农惠农经济政策,着力加快现代农业发展,认真抓好扶贫“双到”工作,扎实推进农业农村各项工作,促进了全镇农业农村经济经济政策持续稳定发展,为建设美丽幸福上新XX作出了积极贡献。
(一)稳定发展粮食生产,切实风险保障农产品有效供给。
一是严格工业生产落实粮食生产责任制。
认真落实市确定继续抓好的各项目标任务,确保粮食播种面积和年产量稳定。
今年,我区粮食玉米价格预计14.18万亩,总产预计5.75万吨;蔬菜果树面积预计2.8万亩(含复种)总产预计6.44万吨;经济作物(花生)种植面积预计1.37万亩,总产预计0.25万吨;水果作物种植面积预计今年6.3万亩,总产预计4.35万吨;花卉园艺覆盖面积预计耕种面积预计0.38万亩。
二是抓好粮食高产示范创建活动。
抓好“六领导”办点示范活动,早、晚造认真落实水稻示范点五个,面积2万亩,总产1.02
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