老龙潭导游词范文3篇最新篇.docx
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老龙潭导游词范文3篇最新篇
老龙潭导游词范文3篇
老龙潭导游词范文3篇
老龙潭俗名泾河脑,位于泾源县城南20公里处,从地质结构上说,是燕山运动和喜玛拉雅造山运动中山体断裂形成的大峡谷。
老龙潭导游词范文1:
老龙潭即锡山潭,在白沙井南,东西两岸,冈峦夹峙,东为锡山,即东瓜山、回龙山一带山脉;西为妙高峰,今湖南第一师范所在。
锡山涌泉水美,老龙潭纳锡山涌泉,四季恒清不浊,冲泄入湘江,数十丈内,犹与混浊江水,清浊相判,更兼昔日潭畔古木参天,竹林茂密,故水势浩大。
唐宋时人多泛舟觞咏其间。
张木式先生更引源源老龙潭水入纳湖,置听雨舫,采菱舟于其中。
大儒真德秀则视老龙潭为有龙则灵,立龙神庙于潭畔,并勒石留篇,盛老龙潭。
但随着城市人口的急剧膨胀及后世战乱,老龙潭附近的林木被砍伐殆尽。
封建官府认为长沙屡陷敌手,有必要培护长沙的龙脉元气,遂移山填潭,塞断水口西流。
至近代株长铁路纵贯老龙潭,老龙潭遂一分为
二,呜咽匍匐在铁路路基两旁。
国民政府建天心公园,修游路至老龙潭上,感于其地风景幽绝,曾拟议将老龙潭辟为水族馆,不料日寇入侵,内战爆发,老龙潭在凄风苦雨中,只有任由人将土石、煤灰填塞其中。
今天沿老龙潭故址北行半公里许,有长沙名胜白沙井,它所流淌的正是老龙潭同院同根锡山的最后一点灵气与血液,但愿不会有谁再去破坏它周遭的环境。
老龙潭导游词范文2:
龙潭景区位于龙源风景名胜区东南方的药姑山主峰、海拔1261米,景区面积为4000多亩,这里山势雄奇峭拔,千山万壑,飞瀑流泉,景点密布。
令人拍手称奇叫绝的要数由老龙潭、鸳鸯潭、仙姑洗药潭、观音潭组成的七星银河瀑布群。
30米长的金角老龙在瀑布中栩栩如生,潭中的鸳鸯戏水,观音座莲,仙姑洗药更是令人陶醉,顺千步石级而上峰顶三仙亭,似乎要把您送入天宫。
在三仙亭北观楚景,南极巴陵,滚滚长江,绿波洞庭,看日出,观云海,好象置身云烟缭绕的蓬莱仙境之地。
还有百年连理树、仙人洞、神仙屋、关云庙供您大饱眼福。
老龙潭瀑布高12米,瀑下一潭约170平方米,深5米余,呈现椭圆形,潭壁如削,飞流冲击,振耳欲聋,雄伟壮观,游人多在此地游玩照相。
传说潭中有孽龙作怪,百姓深受其害樊梨花为保百姓平安,降服孽龙,并修龙庙一座,后人常在庙前祈雨,香火不断。
龙庙由7块开凿后的花岗岩石板所组合,做工精巧,花纹美观,据考证是唐代产物。
老龙潭俗名泾河脑,位于泾源县城南20公里处,从地质结构上说,是燕山运动和喜玛拉雅造山运动中山体断裂形成的大峡谷。
被誉为黄土高原上的天然水塔,泾河由此流出,经宁夏、甘肃、陕西,奔流千里,惠及两岸人民。
老龙谭不仅以湍瑞清澈之态,百泉汇流之势而闻名,也以其雄险的风韵,美妙神奇的传说著称于世。
相传这里正是魏征梦斩泾河老龙的地方,现在潭内红色的石头,相传是龙王的血。
老龙潭峰环水抱,山势峡窄,峭壁嶙峋,崖势曲斜而陡峭。
水波汹涌,潭水翻滚在深邃莫测的石槽里,水浪激石腾飞,风吼雷鸣。
老龙潭周围群山突起,峰峦叠嶂,悬崖松茂,流水清清。
这里的三眼古潭似块块宝镜,映照天光。
石潭两侧危石峭壁,龙门瀑布飘然垂挂。
每逢春夏季节,波光暗绿,水激流滚,林海深处,水雾弥漫,飞瀑直泻。
峡中石峰林立,钟灵毓秀,清洌的泾河水,经潭而出,似银龙腾舞。
近看狂涛巨澜腾天,银花四溅;远望飞泉击石,浪卷竹帘。
老龙潭导游词范文3:
农历三月
三,白龙准开潭,生活在密云的老老少少没有不知道的。
无论是平年,还是闰年,更无论是在开潭前,潭里的泥沙有多厚,天气多么干旱,每到农历三月三的时候,白龙潭都准时开潭。
开潭时,一股股清水从潭里涌出,把堵塞潭口的厚厚泥沙顶出。
站在潭边望潭里望去,潭水深绿深绿的,望不见底,给人一种神秘感。
白龙潭是北京三十六景之一龙潭漱玉,位于北京市密云县东北二十五公里处的龙潭沟深谷内。
在光光滑滑的整块巨石中间,有一个大锅底状的潭口,这就是古老而神奇的白龙潭。
白龙潭有一个美丽的传说。
在很早以前,连年干旱无雨,大地龟裂,禾苗点火就能着起来,庄稼颗粒无收。
百姓们到处烧香祈祷,乞求苍天降雨拯救苍生,可是,无济于事。
又是一个播种时节到了,百姓们愁眉苦脸成群结队地又去龙王庙烧香上供,走道半路上,看到一个身穿白袍的小伙子说你们回去吧,被让雨淋着。
这不是大白天说梦话吗?
哪里有什么雨呀?
还不容他们多想呢,小伙子已经不见了。
今天的小伙子出现莫不是真的救我们来的?
百姓们感觉奇妙。
于是,赶紧往家走,还没容进院子,大雨瓢泼似的下了起来。
真是久旱甘霖呀,大雨下了整整一天,百姓们欢呼雀跃,不失时机地抓紧抢播,当年的庄稼喜获大丰收。
从这以后,连年风调雨顺,百姓们安居乐业。
他们知道,白袍小伙就是大救星。
又是春播时节,当年那位白袍小将出现了。
百姓们急忙放下手中的活计,跪地磕头谢恩。
小伙子低声说我是东海龙王的儿子小白龙,住在白龙潭。
可是,有一条凶恶的黑龙要争夺我的栖身之所,几次我和它打了个平手。
农历三月三这天,我们约定决战,到时候你们前来助我救命恩人遇难,理当帮助。
可是,我们这些凡夫俗子怎么帮呢?
那天的时候,白水上来你们往潭里扔馒头,黑浪上来,你们砸石头白袍小伙子看出了百姓们的心思,说完化作一道白光不见了。
三月三这天,人山人海的乡亲们准备好了好多大石头和馒头,等候在白龙潭周围。
忽然,有人喊:
黑水翻上来了。
大石头就像雨点般的滚落到潭里去了。
一会儿,白水上来了,快扔馒头!
栲犒劳恩公。
百姓们把整筐的大馒头一股脑地投到潭里。
就这样,黑水上来砸石头,白水上来扔馒头,战斗持续了5个多时辰,猛见一股黑雾冲天而起,飘向了西北方向。
人们为了纪念小白龙的恩情,从那时侯起,每到农历三月三这天,就自发地到白龙潭聚会。
历史上的不少文人墨客来此留有诗篇和字画,乾隆和嘉庆皇帝也来此游览。
著名的抗倭将领戚继光也前来一睹开潭胜景,并赋诗紫极龙飞冀北春,石潭犹自守鲛人。
风云气薄河山迥,阊阖晴开日月新。
三辅看天常五色,万年卜事属中宸。
同游不少攀鳞志,独有波臣愧此身。
诗的碑文至今保留在龙潭寺内。
白龙潭开潭的原因众多,目前就连专家也搞不清楚。
如今的白龙潭已经被开发成著名的旅游风景区,古老而神秘的白龙潭正以它独有的风姿展现在世人面前。
老龙潭导游词
附送:
考勤打卡管理规定3篇
考勤打卡管理规定3篇
为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,,特制订考勤打卡管理规定,欢迎参阅。
考勤打卡管理规定1
为规范公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假
车间员工周一至周六:
白班:
07:
30----12:
0013:
00----16:
00
晚班:
:
00----23:
0024:
00----03:
30
车间员工每两周倒班一次;
办公室员工周一至周五:
08:
30----12:
0013:
00----:
00
办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为:
08:
30----12:
00;
每周休息一天;
法定有薪假期:
元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度。
严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法:
因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;
因i卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应立即向部门负责人说明情况,由人事部确认后作签卡处理;
因旷工而未打卡者,按旷工处理;
员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的,参照第5款处理;
当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理:
1.第三次漏刷卡:
从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;
第四次漏刷卡:
扣除全月勤工奖;
3.有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。
漏刷卡缺勤工时的计算:
每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;
忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明情况;
员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》,确认工时后,由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管i卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人承担。
第五条病假
员工病休,必须提供医院出具的相关证明。
医疗期内,按规定享受病假工资。
医疗期外,病假无薪。
第六条事假
员工因私事不能出勤,必须提前填写请假单,经所属部门主管经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。
如因特殊情况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明情况,获准后方可休假,并于返工当日补办请假手续。
事假无薪。
第七条婚假
在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。
晚婚者增加10天;
需往异地办理结婚手续者,可酌情给予路程假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,广东省内1天,广东省外2天;
婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效;
假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。
考勤打卡管理规定2
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
日常考勤规定
1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。
2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。
迟到:
超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退:
未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
3员工日常考勤实行打卡制。
3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录;
3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存;
3.4公司考勤员:
人事专干、文员;
3.5迟到早退的处罚:
考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上9:
00以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计10次以上9:
00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级:
200元次
部门经理级:
150元次
部门主管级:
100元次
部门专员级:
50元次
部门文员级:
40元次
员工级:
30元次
4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。
5缺勤:
下列情形按旷工处理:
5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
5.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。
5.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。
5.4超过1小时未到岗位,且无充分理由办理补假手续者。
5.5请假原因不属实者。
5.6旷工的处罚:
按照月薪资标准288旷工时数300%扣罚。
年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上,解除劳动合同。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理。
3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者,应事先办理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
3.2因突发事件或急病来不及事先请假的,可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
3.3请假报批程序:
3.
3.1请假二天以内,填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;
3.
3.2请假二天以上者,须经公司领导签字批准。
4.假期计算及待遇:
4.1事假
4.
1.1事假须提前一天办妥请假手续,部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
4.
1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。
4.
1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则按旷工论处。
4.
1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2病假
4.
1员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天以内的病休可以免附诊断证明;
4.
2员工连续病休超过三天,但不超过三个月时,按本人日工资的70%计发病假工资,福利照发,奖金按实际休假天数扣除。
4.
4病休连续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假,并须经总经理签字批准。
4.
5长期病休人员按政府规定的最低生活标准,发给基本生活费。
4.3年假
4.
3.1公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。
年假遇节假及公休顺延。
4.
3.2年假标准:
员工自入职之日起工作满一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10-20年可享受10天年假,20年以上可享受15天年假。
4.
3.3每年元月一日为核定基准日,核定下年度年假天数。
在当年度3月31日前入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假,10月1日后入职的员工下一年度无年假。
4.4公伤假
4.
4.1员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意,办理请假手续,才能休假。
否则,病休一律无效;
4.
4.2公伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。
4.5婚假
4.
5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续,进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假,婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
4.
5.2员工婚假为七天,遇节假日顺延,超过时间按事假处理;
4.
5.3员工请婚假需连续一次申请完;
4.
5.4婚假期间不扣除薪资。
4.6产假
4.
1员工本人分娩凭医院证明,按中华人民共和国劳动法规定准假。
4.
2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天;
4.
3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假;
4.
4产假在规定时间内不扣除薪资。
4.7丧假
4.
7.1员工直系亲属丧亡包括:
父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。
4.
7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意,可以休假一天。
4.
7.3员工丧假在规定时间内,不扣除薪资。
4.
7.4丧假需凭相关死亡证明。
5.加班的规定:
5.1加班申请由公司安排加班的,需由拟加班部门经理提前填写《加班申请表》,交人力资源部经理签字确认后,方可安排加班,加班申请表须交考勤员汇总;
5.2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。
5.3申请调休对于加班的员工,可以视情况安排员工调休。
5.4加班工资:
凡员工加班不能安排调休的,可以按以下标准核发加班工资:
5.
4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班,延长工作时间两小时以上的,加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资20.928。
5.
4.2周
六、日和节假日的加班工资按以下标准计发:
周
六、日加班工资=基本工资20.92*200%
法定节假日加班工资=基本工资20.92*300%
5.
4.3加班工资月核发天数:
全月累计不得超过2天,并需以加班申请单和考勤卡为依据,没有打考勤卡,一律不得计为加班。
附则:
本规定由人资部制订并负责解释,报总经理核准后施行,修改或终止时亦同。
考勤打卡管理规定3
一.作息时间9:
00:
00
1)每周工作六天,工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息,并上报公司行政部报备,若临时有事需要调休的必须事先填写调休单,经领导签字批准后交由行政部。
如无批准不予安排调休。
2)异地员工休息如涉及返家,可提前申请由部门经理安排调休,否则不予安排调休,需凭往返车票做为返家凭证。
3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部,如有改动须提前到行政部备案。
二.考勤打卡
1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。
3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别,需当时与行政部文员确认,到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5)因临时性工作外出无法到公司打卡,需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》,经部门经理签字确认,递交行政部,否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6)上述记录请按时申报,逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤,按5元次扣罚,其他情况按相关规定处理。
三.迟到、早退
上班时间到而未到岗,并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1)迟到或早退5分钟以内,每次罚款为10元次。
2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元次处理,第二次处理则为20元,第三次罚款为40元,第五次罚款位80元,第六次罚款为160元,依此类推。
3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。
每次旷工按100元次罚款
4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者,按迟到论。
5)月累计超过5次,公司发送书面警告一次,季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格,情况严重者予以辞退。
四.擅自离岗、旷工
工作时间内,未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗,到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上,及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。
2)月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。
3)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。
4)月度旷工三次或三天以上除名。
5)旷工一次公司发送书面警告一次,并取消公司年度任何形式优秀评选资格,年累计旷工3次或3天以上除名。
五.外出管理
1)员工因公外出时,应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间,返回后注明返回时间。
未签外出者按事假处理,严重者按旷工处理。
2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。
3)行政部将不定期进行人员外出抽查,如发生人员外出但未进行外出登记者,按制度进行处罚
六.病假
因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养
1)病假请假应在上班前60分钟前办理,否则一律按非事先申请事假处理:
因突发急病不能执行此标准,请提供区以上医院证明。
2)请病假两日以上者,必须提供非盈利性医疗机构的休假证明,并提供病例,化验单,缴费凭证等。
3)病假请假,一律向直接上司申请,不得委托其他同事转告,否则视同未请假。
4)病假最长期限60天,超出此标准将按自动离职处理。
5)3天以上病假需出示区以上医院证明。
6)试用期员工在试用期内病假累计超过10天,予以辞退。
7)连续病假期间如遇休息日,则休息日、节假日算为病假天数。
8)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息,此类情况按事假处理。
9)病假在请假或销假时不能提供诊断证明者,按事假处理;提供虚假医疗证明者,一经查实。
以旷工论处。
10)病假为有薪假,但不发放全勤奖金。
七.事假
因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理,又没有年休假可用时,可申请事假。
1)事假需提供真实、充分理由。
请假理由不充分或足以妨碍业务者,直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。
2)事假不跨越周
六、周日及法定节假日。
3)事假必须事前提交请假申请。
4)员工请假2天以内事假,须提前1天提出申请,由部门经理审批;请3-7天事假需提前一周提出申请,由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请,报总经理审批;并填写《请假申请单》。
5)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时,不予批假。
6)事假最长期限30天,重要及特殊岗位最长20天,超出此标准将自动离职处理。
7)事假为无薪假。
扣款为当月基本工资当月理应出勤天数*请事假天数
8)未事先申请而休事假,按双倍扣罚薪资。
八.法定假期
按相关规定给予休假,休假视公司业务状况进行节假日正常上班,假后安排补休。
九.婚假
本人结婚
1)公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。
2)婚假须于员工结婚当年享受,逾期作废。
如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。
须附结婚证书复印件,否则按事假处理。
十.产假
本人分娩。
1)符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月,即120天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
2)怀孕三个月内流产,给假15天;怀孕三个月以上流产,给假42天。
3)产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后,连同上班的第一个月薪资共同发放。
4)上述日历天数包括节假日。
员工休产假必须提前三周填写请假申请表,附社区级以上医院确定的分娩预产期证明,经主管批准后送行政部生效。
十一.护理假
男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假,但须出示有效医院证明和子女出生证明。
十
二.丧假
直系亲属逝世
1)直系亲属是指配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2)可以申请5个工作日的带薪丧假
3)申请丧假需填写请假申请表,附亲属关系证明和死亡证明复印件,经主管核准后送行政部审批生效。
十三.哺乳期
1)产后1年以后,每天给假2小时。
2)以不影响部门工作为前提,具体时间由部门经理具体核定。
3)哺乳假需提供生育证明,主管证明
十四.工伤假
因执行公务受伤,以法律、法规规定为依据。
1)员工因工负伤,最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后,由行政部审批具体休假天数,超出天数按病假办理。
2)工伤假期间,公司支付基本工资。
3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内,并有2个以上公司人员书面证明。
4)因违章操作造成工伤,不享受工伤休假。
十五.休假相关程序
1)填报:
员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。
2)审批:
休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批权限分别由行政部、总经理签批
3)请假审批权限:
请假1至2天以内,由部门经理直接审批,交到行政处备案;请假3至7天,需经部门经理,部门总监审批,交到人事部备案;请假7天以上,需经部门经理,部门总监,行政部审批,交由总经理审核,后报行政部备案。
4)休假因工作原因造成中断或未休,在季度内可调休,逾期作废。
5)全年累计休假超过30天取消,取消公司年度任何形式优秀评选资格,及调薪资格。
6)假期完毕,员工须立即到公司人事行政部销假,个人原因造成延误的,延间以事假计。
公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。
十六.其他事项
1)当月除规定休息外,出満勤人员可享受100元満勤奖。
2)工作时间不得从事与工作无关事项:
玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。
3)违反上述考勤制度除特别标注项目外,给予10-100元处罚。
4)此文件自发文之日起执行,原公司考勤相关文件作废。
5)各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。
6)文件最终解释权归行政部。
考勤打卡管理规定
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