我的述职报告.docx

我的述职报告.docx

《我的述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我的述职报告.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

我的述职报告

述职报告

各位代表：

按照公司一届一次职代会的安排，我就2011年度履行职务职责的情况，向大会进行述职，诚恳接收大家的监督，请各位代表评议并提出宝贵意见。

2011年，在集团公司党委的领导下，按照集团公司要求和公司总体决策部署，围绕公司改革发展稳定大局，感谢上级领导和部门的关心和帮助，感谢公司同仁及全体员工的配合和支持，我能认真履行工作职责，踏踏实实地勤勉工作。

2011年上半年轮岗到路桥公司任党委书记，尽快地融入了路桥团队。

在工作实践的磨砺中，自身的思想政治素质、管理水平、工作能力有了进一步提升，高标准、高质量、高效率地完成了分管的各项工作。

下面我从德、能、勤、绩、廉五个方面向大家汇报：

一、把“德”作为立身之本

我在中天建设集团中层领导岗位上工作了20多年，一直把“德”

作为立身之本，信奉先修为人之德，再谋成事之道。

我始终坚持政治理论学习，用科学理论武装头脑，积极践行党的“全心全意为人民服务”的宗旨，自觉用共产党员的标准严格要求自己，加强党性和道德修养，注重在改造客观世界的同时改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观；带头贯彻执行党的路线方针政策，关心时事政治。

我能正确处理集体利益和个人利益关系，个人利益无条件地服从企业利益。

认真执行和落实企业的各项规章制度，工作积极主动，坚持原则，敢于同社会上和企业内部不良风气作斗争，具有强烈的正义感，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，讲原则，有主见。

善于团结同志，关心他人，顾全大局，事事处处用实际行动为公司争创荣誉。

二、把“能”作为事业之本

今年6月一到公司任职，我就主动上手，进入状态，深入施

工一线和职工群众之中，了解掌握公司的总体发展思路、生产经营基本状况和职工思想动态等。

每到一个项目，都找管理骨干促膝交谈，与项目员工集体谈心，倾听大家的呼声，了解职工的诉求，做员工的知心朋友。

同时，把形势任务教育、动员鼓励教育、管理推进教育、员工岗位精神教育、企业文化教育、廉洁从业教育等，深入扎实地开展到施工现场，真正做到不疏一地、不漏一人。

半年来，我一个不落地找机关的同志普遍谈心，有的多达三四次。

京外项目员工回来办事或休假，我都想法设法地与他们见上一面，聊聊家常问声好。

我充分发挥企业文化建设方面的优势，在深入调研，广泛征求意见的基础上，总结提炼出公司的发展文化和目标文化及部门文化格言。

最近，我在反复思考如何结合公司实际情况，贯彻落实十七届六中全会精神，深深感到党委要围绕企业的中心工作开展企业文化建设，用战略文化定方向，诚信文化铸品牌，管理文化创效益，廉洁文化保稳健，和谐文化促发展，在文化引领企业发展上下功夫。

自我6月份到公司以来，高度重视对外宣传工作，仅6月份一个月，就在《中国铁道建筑报》刊登了6篇稿件；加强了对重点施工项目和重点施工环节的报道。

南京外金川河道综合整治和石景山区莲石湖综合治理工程分别得到了南京市市长和中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇及石景山区多位领导的高度赞誉；密云潮白河悬索桥的节点施工得到了密云电视台的宣传报道。

在了解捕捉到这些新闻信息后，及时组织采写，在第一时间进行了报道。

截至现在，公司在《中国铁道建筑报》和股份公司网站刊用稿件照片20多篇（幅），为提升企业知名度、美誉度，打造路桥品牌起到宣传作用。

同时在抓党建工作、抓班子建设、抓思想工作、抓队伍建设、抓绩效考核等方面做了大量工作。

三、把“勤”作为敬业之本

一年来，无论是在装潢公司任职，还是在路桥公司工作，我都能勤奋踏实地工作，把“勤”字当作敬业之本。

我到路桥工作，也曾有人议论，认为我身体欠佳，年龄又大，是来混日子等退休的，而实际情况并非如此，正如付总在今年领导班子民主生活会上对我评价的那样，“陶书记工作勤恳负责任”。

平时，我坚守岗位，认真工作，主动配合行政领导处理日常事务，工作效率高、作风实。

做每一件事都讲求认真，努力把事情做到极致。

我把到路桥工作当做新的起点，新的征程。

我虽为企业工作的年限有限，但我把精力投入到无限的企业发展之中，做到腿勤、眼勤、手勤、嘴勤、脑勤，发现难题不绕道，主动去解决，发生矛盾不上交，积极去化解，出现失误不推诿，及时去改进，艰巨任务不畏难，努力去攻克。

同时做到勤奋学习，把“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”的古语牢记于心。

对上级要求学习的必学，对自己工作需要学习的必学，对要求职工学习的必学。

并做到学得更勤一些，钻研得更深一些，运用得更好一些。

既入得书，精研细思，又出得书，融会贯通，把书本知识转化为自己的知识，把学到的知识转化成实际能力。

四、把“绩”作为责任之本

我自担任公司党委书记以来，注重把握自身定位，竭尽全力

围绕生产经营中心和企业发展大局开展工作。

圆满地完成了上级党群组织布置的每一项工作任务，并能创造性地开展工作，及时总结上报材料，在集团公司内部网站推广。

参与公司人员招聘工作，为公司招揽数十名人才，缓解了施工管理人员紧缺的状况，基本满足了需求。

全程参与公司过程管控考核工作，对每一个项目都认真点评，中肯地指出存在的问题，提出改进要求。

目前公司项目全面管理水平有了很大提升。

总结提炼了公司系列文化理念和部门文化格言。

积极为党报撰写新闻稿件，扭转过去宣传报道工作的被动局面，成为集团公司的先进单位。

本人今年初被股份公司评为企业文化先进个人，被集团公司评为优秀党务工作者。

五、把“廉”作为从业之本

我深知，企业基层主管，身处心中地位，或多或少握有一定权

力，我事事处处检点，时时刻刻律己，要求职工群众做到的自己首先做到，要求职工群众抵制的自己带头抵制，努力为职工群众做出表率。

古人说得好，“利不可以虚受，名不可苟得”，“非淡泊无以明志”。

在日常生活和工作中，不为名所累，不为利所缚，不为钱所惑。

严格规范自己的交际行为，在与外界交往中，慎重交友，把握分寸，增强控制能力，八小时以内管住，八小时以外管好。

同时做到履行职责不越位，工作配合不越权，行使权力不谋私，保持一颗平常心。

为把“一岗双职”落到实处，我除了自觉遵守廉洁从业各项规定、集团公司领导干部“九不准”等党风廉政建设要求外，还特别注重抓好整个路桥团队的党风廉政建设。

首先，充分发挥教育的作用，本着对企业负责、对党员干部负责和全体员工负责的态度，紧紧抓住教育环节，通过剖析正反两方面的典型案例，教育和警示大家树立正确的权力观、地位观和利益观。

其次，用制度推进党风廉政建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

再就是落实制度不走样，把廉洁从业的工作重心前移，做到逢会必讲，见人必谈。

努力营造风清气顺的生产经营和企业发展环境。

在过去的一年里，成绩是主要的，但还存在着这样和那样的问题和不足，诸如学习科学理论不系统，学以致用比较欠缺；党委工作融入渗透到企业的中心工作不够；深入了解情况不够，为职工办实事、做好事、解难题有待加强。

今后一定要克服自身存在的不足，全身心投入工作，尽心尽责履行党委书记职责，积极带领全体员工把路桥公司建成一个又好又快、科学发展的企业，建成一个让全员得到更多实惠的温暖大家庭。

附：

加强党性修养要做到“八多八少”

1939年7月，刘少奇同志在延安马列学院作的题为《论共产党员修养》的报告中，鲜明地提出加强党性修养是每个党员的必修课。

新中国成立以来，党的历届领导人都倍加重视加强党员干部党性修养，特别是70年后的今天，胡锦涛总书记再次强调：

“必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良的作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰”，由此可见，党员特别是领导干部加强党性修养，具有十分重要的意义。

党性修养就是要按照党性的要求，通过学习、改进和锻炼，来磨练自己的品格和意志，以保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性。

党性修养包括政治理论修养、宗旨观念修养、思想作风修养、知识能力修养、组织纪律修养等。

我们党的性质决定了每名党员都应当具有崇高的理想追求、坚定的政治信念、先进的思想觉悟、坚强的组织观念、必备的科学文化素质和高尚的道德情操。

党员党性修养如何，决定着党风的好坏，而党风的好坏又关系着执政党的生死存亡及国家的前途和命运。

加强党性修养，是从根本上改进党员干部作风，提高反腐倡廉能力的重要途径。

党员干部尤其是领导干部要想在大风大浪中站稳脚跟，经受住各种挑战和考验，始终保持信念不失、宗旨不忘、传统不丢、本色不改，就必须坚持不懈地加强党性修养。

党性修养是一个按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造的过程。

结合工作中的一些体会，我认为领导干部加强党性修养，要自觉做到“八多八少”：

一、要多学习、少自负

古人云：

“立身百行，以学为基。

”古今中外，凡成就大德、大才、大业的人，无不经历刻苦学习和艰苦磨砺。

学习可以使人增长知识、提升境界、增强能力，提高道德水平。

当今世界正处于大发展、大变革、大调整时期，对于不断涌现的新情况、新问题，领导干部唯有通过不断学习，掌握科学的新思想、新知识、新经验，才能做出正确决策，科学解决问题。

党的十七届四中全会更是把建设马克思主义学习型政党作为加强和改进新形势下党的建设的一项重大而紧迫的战略任务。

自负是自以为是的客观表现，自负之人不会把别人放在眼里，很难接受别人的意见和建议，总认为自己是对的，考虑问题、处理事情总是喜欢以个人好恶为标准。

领导干部常自负，就会思想僵化，思路狭窄，甚至腐化堕落、违法乱纪。

因此，领导干部要把加强理论修养作为党性修养的“营养源”，不断在学习的浸润中加强党性修养。

多学习、少自负，就要端正学习态度。

学习态度是影响学习效果的决定性因素，有的干部整天忙于工作，不能保证学习时间，“三天打鱼，两天晒网”；有的干部将学习浮于表面，浅尝辄止；有的同志自以为是，学习不够虚心，等等。

要端正学习态度就必须走出以下误区：

一是认为“工作太忙，很难挤出时间学习”。

其实，学习和工作不能截然分开，二者不是非此即彼、互不相容的关系。

俗话说，磨刀不误砍柴工。

通过学习提高思想理论水平，掌握科学知识，不仅不会耽误和影响工作，还会提高工作质量和效益。

二是认为“自己有高学历，不用怎么学也能对付过去”。

这是一种盲目的优越感。

有高学历固然是一种优势。

但如果满足于已有的学历，就此止步，那就不可避免地要落伍，甚至被淘汰。

我们正处在知识经济时代，新知识和新技术层出不穷，学过的知识如不及时更新，就会很快过时。

三是认为“拿起书本就是学习”。

有的同志也在学习，但目的性、计划性不强，很少研读政治理论和业务知识。

因此，端正学习态度，必须增强学习的自觉性和主动性，带着深厚的感情学，带着执着的信念学，带着实践的要求学，做到主动学、认真学、深入学。

多学习、少自负，就要掌握科学方法。

领导干部加强学习，还应讲究科学的学习方法，注重拓展学习思路和学习途径，力求做到学有所识、学有所悟、学有所得、学有所成。

一是向书本学。

高尔基说：

“书本具有一种能给我指出我在人的身上所没有看见和不知道东西的能力。

”要成为学习型领导干部，向书本学习是必经之路。

向书本学习，还要做到勤读勤思、博采众长、吸收转化。

二是向实践学习。

读书是学习，实践也是学习。

实践是一个大课堂，在工作实践中学习，也是学习的重要方法和有效途径。

领导干部要到改革发展的实践中去，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，研究新动态，解决新问题。

三是向群众学习。

群众创造历史，群众有着无穷的智慧和见识。

领导干部要深入基层，深入群众，虚心向群众学习，在群众中吸取智慧的营养。

要尊重群众的首创精神，把群众的聪明才智凝聚起来，发挥出去，形成推动发展的强大合力。

四是向历史学习。

我们党有着丰富而深刻的历史经验，这些经验，蕴藏成功的经验、失败的教训和理论的总结，非常宝贵。

向历史学习，就是要深入学习党的历史经验，从中获得推动事业发展的宝贵启示和精神动力。

多学习、少自负，就要讲求学习效益。

理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。

领导干部要做“学以致用”的表率，既钻进学习中去，又要从学习中走出来。

钻进去，就是专心学习、领会精髓、融会贯通、武装头脑；走出来，就是联系实际、自觉运用、指导实践、解决问题。

领导干部要在边干边学中充实和完善自我，不断提高运用理论解决实际问题的能力，运用实践丰富和完善理论，用理论指导和改进工作，努力做到学为用、用促学。

理论联系实际是我党的优良传统，领导干部要运用学习指导工作实际，但还应坚决抵制“唯书论”和“本本主义”。

当前，我县经济社会正处于跨越发展的关键时期，领导干部学习的首要目标就是要谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展。

二、要多理解、少猜疑

管仲和鲍叔牙相处的故事堪称人与人之间相互理解的典范，鲍叔牙因此得到管仲“生我者父母，知我者鲍叔”的高度评价。

日常工作和生活中，只有相互理解，才能在纷繁复杂的事物和矛盾中互谅互让，求同存异，化干戈为玉帛；只有相互理解，才能甘愿吃亏、吃苦，受得了委屈；只有相互理解，才能达成共识，形成凝聚力和战斗力。

理解是相互的，人人都需要别人的理解，人人也都应该理解别人。

同志之间需要相互理解，上下级之间需要相互理解，年龄和性格有差异需要相互理解，职业和分工不同需要相互理解。

“楚人亡斧”的故事经典地概括了猜疑带来的困惑和危害，相互猜疑只会徒增同志之间的隔阂与不信任，产生不必要的误会，使人人设防，不利于同志之间团结共事。

因此，领导干部要加强党性修养就应该学会换位思考，善于交流沟通，讲团结、顾大局、少猜疑。

多理解、少猜疑，就要学会换位思考。

每个干部的性格、经历、处事方式不尽相同，工作中不免会出现分歧。

有矛盾，有分歧是正常现象，但不能胡乱猜疑，带着情绪去处理。

应当站在对方的立场上，将心比心，设心处地替他人着想，这样就能感同身受，心灵相通，达到解疑释惑、消除隔阂的目的。

多理解还应注意自己不愿干的事情不要强迫别人去干，做到“己所不欲，勿施于人”。

领导干部还要做到，上下级之间，下级要支持上级的工作，体谅上级的难处，服从上级的领导，维护上级的威信；上级在处理问题时，也要公平、公正、合理，尽最大努力关心下级的疾苦，为下级排忧解难，赢得下级支持。

正职和副职之间，正职要尊重副职，大胆放手、放权，充分听取副职的意见，尽可能地采纳；副职也要有大局意识，站在正职的位置考虑问题，到位不越位，补位不缺位。

多理解、少猜疑，就要善于交流沟通。

工作中出现了分歧和矛盾，只要出于公心，对事不对人，把问题摆到桌面上，敞开心扉，及时交心通气，就不难拉近距离、消除误会、达成共识。

如果为了图表面上的平静，采取回避矛盾的态度，对问题和摩擦捂着盖着，对不同看法和意见藏着掖着，不仅无益于问题的解决，还会加深彼此之间的误会和隔阂，疏远同志之间的感情。

班子内部、干部之间，只要多沟通、多交流、多理解，就没有什么解不开的疙瘩。

当然，理解不是无原则的忍让，面对大是大非问题，在政策制度面前，决不能对那些无理要求、错误做法纵容和默认。

多理解、少猜疑，就要讲团结、顾大局。

多理解还应讲团结、顾大局。

实践证明，哪里的班子团结，那里的工作就出色，班子成员就心情舒畅，就能做到多理解、少猜疑。

只有讲团结、顾大局，理解才会大行其道。

讲团结，首先要以大局为重。

顾大局是讲团结的前提，顾大局是相互理解的先决条件，没有大局，各自为政，就不可能有理解。

领导干部想问题、做事情，都必须维护好大局利益，坚持以大局为重，以事业为重，大事讲原则，小事讲风格。

其次要胸怀坦荡、表里如一。

我们每位领导干部要时时处处做到光明磊落、以诚待人，常以责人之心责己，以恕己之心恕人，以自身独特的人格魅力引领大家干事创业、促发展。

再次要摆正各自位置。

大家岗位不一样，职责有分工，工作中必须摆正各自的位置，做到守土有责，在其位、干其事、尽其责。

当前，只要是为了城固发展大局，即使工作中出现了失误，我们也应该给予理解和包容，多些鼓励，少些埋怨；多些关心，少些指责；多谢帮助，少些障碍。

三、要多商议、少独断

民主凝聚人心，团结成就伟业。

一个人的实践活动总是有限的，一个人的认识也总会有局限性。

高明的领导之所以高明，就在于他善于综合、善于概括、善于汲取更多人的实践经验和聪明才智。

如果仅凭领导干部个人苦思冥想、个别体验，甚至自以为是、闭目塞听，就不可能获得正确的认知，也不会作出正确的决策。

商量通气会产生团结。

一个班子，只要有了浓厚的民主气氛，各种不同意见就能充分发表，就能集思广益，博采众长，形成共识。

商量通气会搭建班子成员互相学习、互相尊重、互相谅解、互相信任、互相支持的桥梁，工作上才能上九牛爬坡，个个用力。

独断是与党的民主集中制格格不入的个人行为。

领导的独断行为会严重挫伤干部的积极性，严重影响班子的团结和睦，对党、对组织、对个人都会造成重大损失。

领导干部加强党性修养就要从班子成员之间相互尊重、充分发扬民主两方面做到多商议、少独断。

多商量、少独断，就要相互尊重。

尊重是一个班子合作共事的前提，是领导干部个人道德修养的直接体现。

“若要人敬己，必先己敬人”，尊敬是相互的，人人都应得到尊重，而人人也应学会尊重。

领导干部虚心听取班子成员的意见和建议，并对正确意见予以采纳，是对班子成员的尊重，是对其事业心和责任感的肯定和鼓励。

班子成员拥护并坚决执行领导干部最终作出的决定，是对领导干部的尊重。

“君子和而不同、小人同而不和”，每个人的个人素质、文化水平、生活阅历和道德水平各有不同，认识水平就会有所差异，对同一个问题的看法就会不尽相同，只要他的出发点是基于工作，基于事业的发展，领导干部都应尊重并认真对待。

每个人都希望人生获得成功，受到别人的肯定，得到别人的尊重，领导干部充分肯定其闪光点，就是对他最大的尊重。

多商量、少独断，就要充分发扬民主。

党内民主是党的生命，领导干部能不能充分发扬民主，团结大家一道工作，不仅仅是工作方法问题，也是执政能力、执政水平和党性修养的体现。

发扬民主，最重要的是坚决贯彻民主集中制原则，做到“五个杜绝”。

即，在重要问题和重大事项的决策中，要做到虚心听取各方面的意见和建议，杜绝拍脑袋做决策，杜绝独来独往、包办代替，杜绝无视党纪国法、无视组织纪律，杜绝擅自做出决定，杜绝把自己凌驾于组织之上、唯我独尊、搞“一言堂”。

领导干部要在本地区、本部门、本单位努力营造良好的民主氛围，坚持“五湖四海”，不搞“团团伙伙”，充分调动党员干部的主人翁责任感，让各种观点充分表达，使各类人才充分施展才华，依靠群众的力量克服困难、解决问题，依靠群众的力量推进工作，狠抓落实，依靠群众的力量监督领导干部违规、违纪行为。

四、要多谋事、少谋人

谋事体现的是一种事业心和责任感。

古人云：

“凡事预则立，不预则废”。

毛泽东同志曾说：

“共产党员要有先知先觉”。

先知先觉其实就是提前谋划、超前谋划，这是领导干部应有的基本素质之一，也是事业兴旺发达的捷径之一。

多想事，多谋事，多干事，才能赢得组织的赞誉和掌声、赢得群众的支持和信赖、赢得干部的尊重和拥护。

多谋事、少谋人是一种境界，是一种超脱。

当然，少谋人不是说绝对不谋人，谋事与谋人有相通之处，善谋事者必定会谋人。

谋事在前，谋人在后，谋人的目的在于谋事，领导干部加强党性修养，就必须牢记使命，多谋事、少谋人，把心思用在谋划发展、推动工作上。

多谋事、少谋人，就要增强责任感。

古人云：

“天地生人，一人当有一人之业；人生在世，一日当尽一日之勤”。

责任心是世界观、人生观、价值观的体现，是一种爱岗敬业的精神、一种敢于担当的品质、一种建功立业的动力、一种不辱使命的境界。

作为领导干部，党和人民让我们负责一个地方、一个部门、一个单位的工作，不是让我们当官享福，而是让我们为民谋利、为民干事。

目前，城固经济发展水平还不高，群众生活还不殷实，我们只有多谋事、多干事，才是对党和事业的忠诚。

没有不会谋事的干部，只有责任心缺失的干部。

有了责任心，就会有激情、动力，就能出勇气、出力量、出智慧、出水平，就能把握机遇，科学谋划，推动发展。

多谋事、少谋人，就要解放思想、创新工作。

城固要实现跨越发展，就必须敢为人先，勇于突破陈规，敢于探索禁区，要有一种干事创业的大气魄，敢想、敢试。

一要解放思想。

解放思想是一场观念、利益、体制上的自我革命。

干事创业就要解放思想。

只有解放思想了，领导干部才会大胆谋划，才会勇于挑战自我，敢于突破自我，冲破旧思想、旧观念的束缚，大胆试验，才会彻底消除阻碍科学发展、跨越式发展的思想障碍。

实践反复证明，凡是循规蹈矩的地方就发展慢，敢闯敢干的地方发展就快。

二要创新工作。

在处理具体事务中既要有原则性，又要有灵活性。

提倡创新工作，反对强调过程和理由。

要敢于“第一个吃螃蟹”，善于打“擦边球”。

当前，发展进入关键期，许多新情况、新问题、新矛盾需要去面对、去解决、去突破，往往是“老办法不管用、新方法才顶用”。

想问题、办事情、做决策，一定要坚持从实际出发、创造性的开展工作，力争开拓创新、突破发展。

多谋事、少谋人，就要找准着力点。

“牵牛要牵牛鼻子”，多谋事、谋发展还应把握发展的着力点。

一要谋划重点。

要把握当前事业发展的核心和重点，大胆谋划。

对于我县来说，围绕年初县委、县政府确定的目标任务，集思广益，群策群力，持续推动经济社会快速发展，就是重点。

二要谋划难点。

找准难点、克服难点，就能顺利推动事业发展，就会取得事半功倍的效果。

当前，如何在推进重大项目建设过程中破解资金短缺、供需紧张就是难点；如何在加快城市化进程中解决拆迁改造、安置群众就是难点；如何面对量大面宽、情况复杂的农村清洁工程就是难点。

三要谋紧急点。

要正确处理谋重点、谋难点和谋紧急点的关系，要学会“十个指头弹钢琴”。

特别是面对事关发展大局的要事、事关稳定的紧事、急事，领导干部必须当机立断，采取得力措施依法解决。

五、要多干事、少表现

马克思说过“一个行动胜过一打纲领”，胡锦涛总书记倡导“求真务实、真抓实干”。

作为领导干部，完成使命、推动发展的具体行动应该是“多干事”。

实践证明，一个人只有通过多干事，才能增长才干、增长智慧、培养优良的作风；只有多干事、干成事，才能让组织信赖、群众认可，才能在更加宽阔的舞台上展示自己。

事业是干成的，不是吹成的，局面是“打”开的，不是“喊”开的。

实干兴邦，空谈误国。

好表现的干部不是为干事而干事，是为了吸引别人眼球的“虚做事”，是抱着某种想法的“假干事”。

领导干部加强党性修养，就要树立大干大发展，小干难发展，多干快发展，不干不发展的理念，多做事、勤做事踏踏实实地干实事。

多干事、少表现，就要不事张扬。

不事张扬的本质是求真务实。

反映在做事上，是兢兢业业、踏踏实实；体现在为人上，是谦虚谨慎、默默奉献。

不事张扬，就是在谦虚中的坚定有为，清醒中的苦心经营，务实中的孜孜不倦。

做到“不事张扬”，就要自己的位置放低一些，以谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度做人行事，这是成就大业的基点，是走向成功的长梯。

也许有人担心，“不事张扬”的人，会被人遗忘，终究会吃亏。

其实不然，这些人或许一时难以广为人知，但当他们以踏踏实实的工作创造了业绩，以默默无闻的品格作出了贡献，名声自在众人心中。

做到“不事张扬”并非易事，需要心态平和，需要踏踏实实，需要坚韧不拔。

我经常要求组织部的同志们要夹着尾巴做人，这个话虽然不好听，但对他们的人生之路却十分有用。

领导干部不要一味地追求名利，要树立正确的政绩观，做到不张扬、不浮躁，用工作成绩说话，不搞“应景工程”和“门面工程”。

多干事、少表现，就要狠抓落实。

俗话说：

“千招万招，不抓落实就是没招。

千条万条，不抓落实就是白条。

”多做事更要注重狠抓落实。

评判领导干部的功绩不是看他干了多少事，而是看他干成了多少事、干好了多少事。

当前，我县经济社会发展步入快车道，任务重、要求高、事务多，同时，随着中央促发展、调结构战略的深入推进，经济社会发展面临的矛盾也纷繁复杂，领导干部日常工作千头万绪，如何统筹协调，搞好全局工作，其根本是狠抓落实。

对于在座的各位来说，抓落实就是围绕中心、服务大局，强力配合县委、县政府的工作目标，圆满完成每一项工作任务；就是扑下身去切实解决群众所急需的困难和问题；就是将党的惠民政策落到实处。

多干事、少表现，就要立足岗位“创先争优”。

“创先争优”活动是新时期推动基层党组织