劳动作文之劳动合同法案例分析题.docx

劳动作文之劳动合同法案例分析题.docx

《劳动作文之劳动合同法案例分析题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动作文之劳动合同法案例分析题.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动作文之劳动合同法案例分析题

劳动作文之劳动合同法案例分析题

劳动合同法案例分析题

【篇一：

劳动合同法案例分析题】

1、王某是一家企业的技术骨干。

因企业效益不佳，王某在企业2008年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息。

王某原来以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难，可事与愿违，所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可王某只有一个非全日制大专文凭，因此求职多次碰壁。

一日，王某看到某知名企业要招聘几位技术人员，但也要求大学学历。

王某不想失去良机，遂前去应聘。

双方协商洽谈中，王某向企业提交了写有“大学学历”及其技术能力说明的简历。

企业对王某相当满意，于是录用了王某，劳动合同中约定的试用期为3个月。

王某上班2个月后，企业获悉王某并无大学学历，王某只得承认自己为了应聘成功，不得已撒谎欺骗了企业，但请求企业看在自己的工作能力和工作态度上予以谅解。

但该企业认为，企业一再强调员工应该诚信，王某却以欺骗的方式达到与企业签订劳动合同的目的，为惩戒和杜绝此类行为，立即解除了与王某的劳动合同。

问：

该合同的法律效力如何？

2、2008年10月份以来，北京某房地产开发公司在寒冬中举步维艰，为了求生存，公司决定裁掉部分工资畸高的企业高管。

王某，该公司扩展部总监，其主要工作任务是帮助企业取得开发用地，月薪5万元人民币，在取得用地后，另有不菲的奖金。

王某自2004年入职以来，在公司取得几个大型开发项目用地中都起到了关键性的作用。

在这次裁员中，王某也被列入裁员对象，公司老板亲自找王某谈话，并承诺支付50万元的补偿金。

王某拒绝，要求公司至少补偿100

万元才同意解除劳动合同。

老板听后很生气，遂指示人力资源部寻找可以单方解除王某劳动合同的理由。

经过调查，人力资源部发现王某入职时提供的信息有假，一是提供的文凭为大专文凭，但实际上王某仅为中专文凭，证据为王某所持大专文凭的颁发学校能够颁发的最高学历仅为中专文凭；二是王某提供的工作经历信息显示王某过去的工作是不间断的，但实际上是断断续续的，证据是王某的社会保险缴费并不连续，间隔距离甚至达到一年以上。

有了这些事实和证据后，该公司向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求确认公司与王某之间建立的劳动关系无效。

问：

该公司的申请是否会得到劳动争议仲裁委员会的支持？

3、某日资企业的《劳动合同管理制度》规定：

“员工在企业指定日期内未签订劳动合同的，视作拒绝与企业签订劳动合同，企业有权按照相关法律规定，终止与该员工建立的劳动关系。

”2008年10月15日，王某到该企业报到上班，11月1日公司人力资源部通知王某必须在11月3日前履行签订劳动合同的手续，过期未签订的，视作王某拒绝签订劳动合同，公司有权终止与王某的劳动关系。

11月2日王某因公出差一天，11月3日王某告诉人力资源部负责劳动合同签订工作的张先生，其不同意劳动合同第一条约定的劳动合同期限、

第五条约定的工作地点、第十条关于劳动报酬发放条件的约定，并要求就这三项内容重新协商。

张先生口头承诺，就王某的意见向上级请示，要王某耐心等待。

11月8日，王某突然接到公司的《终止劳动关系通知书》，理由是王某拒绝签订劳动合同。

问：

该公司终止劳动

合同的行为是否合法？

4、小李为公司行政主管，机灵好学，谦虚谨慎，深得同事们的好评。

小李与公司签订的劳动合同将于2008年12月31日期限届满，12月1日公司向小李发出续签劳动合同通知书，同意再续签劳动合同3年。

2008年12月21日，双方在准备履行续签劳动合同手续时，公司总经理找到小李，告诉小李公司最近行政经理辞职，现准备提拔小李做行政经理，由于公司受金融危机的影响较大，虽然升任但工资暂时保持不变，待企业效益好转后，再提升小李的工资。

小李回家后，与家人就此事进行了讨论，最后大家一致认为不同意在此条件下签订劳动合同，而是支持小李考取公务员。

2008年12月31日，劳动合同终止。

2009年1月17日，小李向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金，企业认为，小李拒绝续签劳动合同才导致劳动合同终止，按照法律规定企业不需要支付经济补偿金。

问：

企业的观点正确吗？

5、上海某民营服装企业2008年7月通过某招聘网站发布了一条招聘信息，招聘职位是市场总监，要求有海外留学或工作北京，在同行业有3年以上工作经验的35岁以下男性，月薪人民币5万元。

在海外工作的王某由于其母亲年老体弱，需要回上海照顾，看到这则招聘信息后，向该服装企业寄送了个人简历。

该企业对王某在美国留学和在跨国企业从事市场开发工作的背景相当满意，决定录用王某，王某也对企业支付的劳动报酬感到满意。

王某的工作能力果然不同凡响，上班后，接连推出的几个市场推广方案都受到了企业董事会的好

评，实施后，从市场的角度来看，效果都不错。

但由于该企业服装设计理念落后，跟不上国际流行趋势，市场对象主要集中在国内中等发达地区，销售业绩无法令企业董事会满意。

半年后，王某认为这家企业服装设计层次不高，市场工作往往达不到令人满意的效果，而且为了销售这些产品，有时候不得不做一些低层次的市场推广工作，遂产生了大材小用的感觉。

而该企业却认为，王某的工作绩效与企业支付的劳动报酬不相匹配，遂产生了降低王某劳动报酬的念头。

问：

作为该企业的人力资源管理人员，如何处理该问题？

6、刘某为一上市公司的销售总监，企业认为，刘某作为销售总监，在应对金融危机方面，鲜有有效的应对措施，因此在2008年10月以“轮岗”为名，将其调整到人力资源部任人事经理。

但刘某认为其更适合从事销售工作，经与企业协商未果，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认企业单方面变更劳动合同的行为无效，恢复其原来的工作岗位，并补发因此而减少的工资2000元。

企业答辩认为，其做出调整刘某工作岗位的依据是《企业中层干部内部轮岗及职务晋升办法》，该办法第5条规定：

“为了提高企业中层领导干部的综合素质，每两年所有的中层领导干部内部轮岗一次。

”第6条规定：

“职工晋升较高一级的工作岗位，必须有低一级的两个工作岗位上工作过的经历。

”因此，企业调整刘某的工作岗位不但依据充分，而且也为刘某职务晋升做好了准备。

另查，该晋升办法经过了职代会讨论通过，并向刘某公示。

7、某大型国有企业在与职工签订的劳动合同上约定：

“企业可根

据生产经营状况的需要，随时调整职工的工作岗位，职工必须服从，且薪随岗变。

”2008年底，企业为了压缩机构，节约开支，将管理部门进行了合并，由于管理岗位的缩编，王某等5人被调整到生产一线，且工资每月降低1000元。

王某等5人不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发工资，恢复工作岗位。

8、吴某为某外商投资企业市场开发部主管，主要从事国内市场的bstyle=color:

black;background-color:

#ffff66分析/b与开拓。

由于吴某在国内具有广泛的人脉关系，完全能够胜任劳动合同中关于工作岗位的要求，为企业迅速占领国内市场奠定了基础。

2008年初，企业董事会作出了向国际市场进军的决定。

但由于吴某没有国外工作和学习的经历，不懂外语，对本行业国际市场的状况了解甚少，于是，企业将吴某调整到行政部主管的岗位。

吴某不服，认为企业是卸磨杀驴，且自己符合劳动合同关于工作岗位的要求，遂诉至劳动争议仲裁委员会要求恢复工作岗位，补发工资。

问：

6-8案例中，劳动者的请求是否合法，能否得到仲裁委员会的支持？

9、小王在某网络公司从事编程工作，与公司签订了3年期限的劳动合同，并签订有竞业限制协议。

协议约定：

“员工不论因何种原因离职后，从离职之日起1年内不得与公司有竞争关系的单位就职，否则承担违约金30万元人民币，作为补偿，公司在竞业限制期限内每月支付员工竞业限制补偿金1000元人民币。

”2008年10月，小王因家庭原因提出辞职，公司为其办理了离职手续。

结算工资时，小王

【篇二：

劳动法案例分析题】

案例分析

案例一：

39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。

同时，该

厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。

劳动合同约

定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全

部赔偿责任。

1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳

动合同。

王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，

使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元

人民币。

为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资

企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。

试分析：

（1）该制药厂的要求是否合理？

为什么？

答：

关于劳动合同问题：

本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。

王

某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂

工作。

某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合

同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。

（2）本案应如何处理？

依据是什么？

答：

（2）关于法律依据问题：

①《劳动法》第99条规定：

用人单位招用尚未解

除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担

连带赔偿责任；②《劳动法》第102条规定：

劳动者违反本法规定的条件解除

劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应

当承担赔偿责任.

（3）关于仲裁裁定问题：

①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔

偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律

效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。

案例二：

40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。

职工不服，推举2名职工

代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

该委员会收到申请书8

日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经

济补偿金。

裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。

试分析：

（1）该争议的性质是什么？

应适用何种处理程序？

答：

一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。

职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程

序。

（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？

为什么？

答：

二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：

（1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。

（2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。

（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。

本案未汇报即结案，不符合规定。

39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合

同期为2000年1月至2003年1月。

合同内容合法有效。

在履行合同中，厂方

为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，

休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。

厂方以其标准工资的

100%支付超时工资。

该厂工人因超时工资与厂方发生争议。

25名工人推选代表

在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉

讼。

试分析：

（1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？

答：

《中华人民共和国劳动法》规定延长工作时间每月不得超过36小时，该厂

已超过法定允许时间。

（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？

答：

厂方依法支付工人超时工资：

①正常工作日支付不低于其标准工资的150%工资报酬。

②休息日支付不低于其标准工资的200%工资报酬。

③法定休假日支付不低于其标准工资的300%工资报酬。

④加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

（3）人民法院是否应受理此案？

依据