创先争优工作总结.docx

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创先争优工作总结

安宁工会关于创先争优活动的

工作总结

市总工会按照省总工会、市委关于党工共建、创先争优的工作部署和安排，积极行动，主动作为，以“党建带工建、工建促和谐”为主题，以实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设”为目标，以“六项制度”做保证，紧紧围绕创建“学习型、有为型、服务型、维权型、活力型”模范职工之家为抓手，开展了争当“五个标兵”工会干部和以深入开展“科学发展创先进，维权帮扶为职工”为主题的五项实践活动。

以工会党组织和广大党员的创先争优，带动工会组织和广大会员的创先争优，努力在工会系统形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

现将这一阶段工作总结如下：

一.开展“创先争优”、履行承诺，优化服务。

1.创新机制、合力攻坚，“广普查、深组建、全覆盖”集中行动取得新突破

按照市总工会推进党工共建、创先争优暨“广普查、深组建、全覆盖”集中行动工作会议的部署安排，我市各级工会组织在安宁市“广、深、全”组建工作领导小组的统一领导下，以创先争优为动力，积极行动、创新举措、主动作为，举全会之力全力推进“广、深、全”工作的开展。

通过采取突击建会、集中建会、覆盖建会等方式，新建企业建会和会员发展取得了突破性进展。

截止目前，新建企业建会835家，新发展会员13598人（其中：

农民工11296人），超额完成了市总下达任务的任务指标。

外商企业14家，建会13家，1家受金融危机影响停产，建会率达100%。

全市共有职工52664人，工会会员51168人，农民工会员30770人。

工会组织进一步发展壮大，党的群众基础得到进一步巩固和加强。

2.夯实基础、固本强基、镇（街道）规范化建设取得新进展

市总工会按照《中华全国总工会关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见》以及今年7月省总、昆明市总召开的乡镇（街道）工会推进会议精神，充分发挥镇（街道）工会联合会在促进进全域城镇化建设中的作用，市总工会于今年7月份率先在市十四个县（市）积极推进乡镇（街道）街道规范化建设，规范化建设以“六好”、“十有”标准进行建设。

目前已取得初步成效。

今年11月底青龙、草铺两镇作为规范化建设试点单位进行达标，12月组织全市镇（街道）工会规范化建设现场观摩会进行推广，2011年力争全市七镇两街道工会都按照规范化建设标准全部达到。

3.积极组织广大职工投身“四创两争”活动，工会组织的作用进一步得到凸显

在“四创两争”活动中，凸显工会的优势和作用。

一是围绕创建国家卫生城市，市总工会向全市职工发出了“创建国家卫生、树文明和谐之风”的倡议书。

组织公交、医院、商业网点等服务窗口的职工率先行动，弘扬文明新风。

一月份，在安宁娱乐中心广场组织了上千人参加的“创卫大行动、农民工展风采”为主题的誓师大会和“文明与我同行”宣讲会、“创建文明城市、争当文明职工”演讲比赛，组织了“创卫生城市、建和谐安宁”志愿者宣传演出和创建国家卫生城市志愿者服务活动，倡导了文明行为，弘扬了时代新风，营造了创建氛围。

二是积极协助创卫帮扶联系点黎明社区对小南区、小南新区环境卫生进行了集中整治。

针对小南区、小南新区卫生存在的隐患，及时与黎明社区召开会议进行专题研究，制定了创卫整治工作方案。

从10月1日起，市总工会出资聘请3名保洁员对小区实行全天保洁。

帮助黎明社区设置了创卫宣传栏，做到定期更换，并印制宣传资料4400份，从市总职工物价监督站抽调工作人员，协同社区工作人员和志愿者入户对居民进行创卫再宣传，让居民进一步提高对创卫工作的知晓率、参与率和支持率。

并协助黎明社区对辖区的七小行业、铺面和公共卫生场所进行“一日一检查，一周一汇总”，发现卫生隐患，跟踪进行整改，做到发现一个清除一个，确保小区整洁有序。

三是发动工会组织和广大职工积极参与创卫集中整治活动。

2010年11月18日，市总工会在娱乐中心广场组织开展了“创卫大冲刺、工会有作为、职工展风采”活动。

来自省三监等驻市企业和市属机关企事业等共22家单位的职工及劳模共1千余人参加了活动。

通过22支创卫突击队1000余名职工的共同努力，创卫整治行动成效明显，共清除垃圾476吨，卫生死脚72处，疏通排水沟3500米，铲除小广告4200条，发放宣传资料6300份。

通过卫生集中整治，市容市貌有了较大的改观。

4.以创先争优为动力，职工节能减排、“建功立业”活动取得新业绩

一是在全市职工中大力开展以“建功立业”为主要内容的主力军“创争”活动和“创新”工程。

各企业广泛开展了以“五小创新”活动为载体的节能减排立功竞赛活动和以创建“四个一流”为重要内容的“工人先锋号”创建活动。

云南安宁化肥厂等3家企业在节能减排活动中有6项创新成果被市总工会表彰为节能减排、优秀合理化建议、“五小”活动成果一、二、三等奖。

云南天宁矿业有限公司提出的“生产性电动机系统节能降耗改造”、“粉状干选振动筛整套设备安装改造”两项成果被中华全国总工会评选为节能减排合理化建议优秀奖。

二是按照省总工会关于节能减排共建低碳家园活动的安排部署，市总工会积极行动，认真组织。

在全市组织开展了省百万职工节能减排共建低碳家园活动,发放节能减排百题知识竞赛答题卡8400多份，全市34家基层工会组织所属职工参加竞赛。

并组队代表省百万职工节能减排共建低碳家园知识竞赛，荣获了三等奖。

三是应对金融危机冲击，积极组织开展共同约定行动。

两年来，面对国际金融危机对我市实体经济带来的冲击，市总工会坚持以企业为重、职工为本的工作理念，深入企业调查研究，采取措施积极应对。

在企业和职工中积极开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动。

举行了“共同约定行动”签约仪式,签订《共同约定书》138份，坚定了企业和职工面对金融危机共克时艰，共度难关的信心和勇气。

企业运行平稳，没有出现过企业大规模裁员、减薪的现象，经济社会发展持续向好。

四是积极开展“和谐企业”创建活动，推进和谐社会建设。

按照中共安宁市委、安宁市人民政府《关于创建和谐企业的实施意见》，市总工会作为创建领导小组办公室，积极做好组织协调工作，组织各成员单位，在市域内的各类企业中开展了“劳动关系和谐企业”和“和谐企业”的评选推荐表彰工作，首次评选出了10家和谐企业，并在“五一”前夕隆重召开了庆祝“五一”国际劳动节暨“首届和谐企业”表彰大会，对10家和谐企业进行了命名表彰。

其中安宁供电有限公司等5家企业荣获了“市首届和谐企业”称号；安宁力新磷化工有限公司荣获了“云南省劳动关系和谐企业”称号。

通过开展和谐企业创建活动，推动企业实现科学发展、和谐发展。

5．关注国有企业改革，关心困难职工生活，推动和谐社会建设取得新进展

一是针对金融危机对企业带来的不利影响，在保增长、保就业和保民生的任务更为艰巨的情况下，市总工会加大对企业的调研力度，特别是改制企业和困难企业，市总班子先后到安宁化肥有限公司等7家企业就职工住房、职工收入、集体合同签订等方面的情况进行调查，并与公司行政领导和职工代表进行座谈，了解掌握职工思想动态和利益诉求，对征求到的意见和反映的情况，能解决的市总工会当面进行答复解决，对不能解决的，市总工会对这些意见进行了归纳梳理，作为工会与政府的联系会议议题，提交政府研究解决。

畅通了职工利益诉求渠道，维护了职工队伍稳定。

二是按照市总工会《关于在全市开展低收入职工家庭住房困难状况大调研的通知》，为全面真实掌握我市困难职工住房情况，切实提高帮扶困难职工的针对性与有效性，市总工会组成由分管领导任组长，相关职能部室工作人员为成员的调查组，采取各级工会统计上报和调查组入户抽查相结合的方式，对全市困难职工住房情况进行了调查。

针对调查掌握的情况，及时向上级工会和市政府提交了《困难职工住房调研报告》，并在2010年政府与工会的联系会上，以议题的方式提请市政府为困难职工建设保障性住房的建议，引起政府的高度重视。

三是针对近期我市国有集体改制企业群体上访事件，市总工会主动介入，做好帮扶维稳工作。

深入已改制企业的困难家庭进行调研，摸清情况，结合实际补充和完善了《安宁市困难职工（特困职工）救助办法》，积极组织开展了“下基层、送温暖”活动，对已改制企业的近600户困难家庭送温暖，为维护社会稳定，积极发挥工会组的作用。

6.竭诚为职工群众办实事解难事，在改善民生、促进就业和社会和谐中取得了新业绩

1.抗旱显身手，工会有作为。

今年，云南遇到了百年不遇的旱灾，给我市人民群众的生产生活带来了困难，市总工会认真按照云南省总和昆明市总工会“百万职工抗旱献爱心”的工作部署和安排，积极组织全市基层工会和广大职工开展了“抗旱献爱心、救灾保民生”活动，全市各级工会组织和广大职工积极响应，发扬工人阶级大公无私、团结互助的奉献精神，广大职工纷纷慷慨解囊，133个基层工会职工的爱心捐款285822.4元，昆明市总工会拨付了抗旱救灾专款8万元，共计365822.4元。

有效解决了受灾地区群众生活饮用水的供给、粮食的补给和水利设施的建设。

在抗旱救灾这场战役中充分展示了工会组织的作用。

2.深入持久地做好对困难职工的送温暖工作。

一是圆满完成第七期医疗互助活动，全市共215家单位、19166人参加，缴费金额共1,559,760元，较第六期增加490人，缴费金额增加606,380元，分别增长了2.6%和63.6%。

二是积极组织开展对困难职工的帮扶救助工作。

2010年上半年大病救助25人，支出送温暖资金44000元；“元旦”“春节”和中秋国庆两大节日走访慰问困难职工347人，支出送温暖资金97,884.20元，送去了党和政府对职工的深切关怀。

三是积极开展“贷免扶补”和小额担保贷款工作，为86名下岗、失业和农民工办理了贷免扶补和小额担保贷款，为他们创业提供了资金上的支持。

四是积极组织开展对农民工和下岗失业职工再就业技能培训，市总工会在充分进行市场调查的基础上，根据职工的就业需求，开设了计算机操作、电焊工、餐馆客户服务、汽车维修、建筑电工、茶艺六个培训项目，培训农民工和下岗失业职工220人，其中184名参训人员经过培训获得了技能资格证书。

二、健全机制、创新制度、优化管理

1.建立“三项制度”强化干部职工服务意识

一是建立健全贯彻落实首问责任制、限时办结制和责任追究制三项制度，着力解决干部职工在思想观念、工作作风等方面存在的问题，实现“意识先行”。

二是提高市总工会机关的公信力。

围绕“两集中、两到位”的要求，全面推行阳光政务，突出“减量提速”，着力解决手续繁杂等重点问题，把帮扶工作，全部纳入中心窗口办理，积极推行“窗口受理，统筹协调、规范服务、限时办结”的“一站式”、“一条龙”办公方式，大力倡导服务基层群众不让职工跑二趟，落实领导指示不让领导说二遍的工作作风。

三是完善承诺制度，提升服务水平和服务质量。

坚持做到：

承诺内容突出重点、热点、难点；承诺标准做到实际、实在、实用；践诺做到“三到位”，即制度建立到位、群众监督到位、落实奖惩到位。

2.完善三项机制，加强队伍建设。

一是完善岗位机制。

实行以职定岗、以岗定责，岗位与经济利益挂钩，促使干部既要干好本职工作，又要遵守职业纪律。

二是完善激励和竞争机制。

实行“能者上，庸者下，平者让”的竞争激励机制，适时轮岗换岗，全面实现优胜劣汰，调动干部职工的积极性，增强干部的紧迫感。

三是完善监督机制。

筑牢自律、他律、社会和家庭四道防线，做到时时有警示，处处有监督，使干部职工自觉接受约束，对存在苗头性问题及时纠正，对群众反映强烈和已经发生的问题，严格执行“问责制”，一经查实，坚决处理。

3．实现四个转变、优化管理。

一是由片面管理向综合管理转变。

将干部管理工作拓展到8小时以外，从学习、工作、生活等各个方面加强队伍管理。

二是由被动管理向主动管理转变，把干部管理作为日常工作常抓不懈，增强管理的自觉性和主动性。

三是由静态管理向动态管理转变，抓好工作日志、半年考核、工作督查等环节，采取召开座谈会、谈心会、个别谈话等方式，随时掌握干部职工的思想变化，及时发现苗头性问题，有针对性地实施跟踪管理。

四是由制度化管理向亲情化管理转变，对干部职工做思想工作时，动之以情、晓之以理；对有实际困难的干部，鼎力相助，排忧解难。

通过强化工作措施，狠抓制度落实，不断加强对干部职工的约束管理，从而达到改进队伍作风，提高行政效能的目的。

三、勇于创新、开拓进取、争创一流

以解放思想为先导，推动工会工作创新发展。

2008年在昆明十四县（市）区率先推行工会主席直选工作，为昆明市推行工会主席直选提供了有益的经验。

2009年被列为全省“双措并举、二次覆盖”的试点单位，工作取得积极进展。

今年7月，我市“双措并举、二次覆盖”工作分别在云南省和昆明市乡镇（街道）工会工作推进会上进行了大会交流。

2010年，在“职工书屋”、镇（街道）规范化建设和“两个普遍”工作推进中，大胆实践、勇于探索，在“广、深、全”的推进工作中摸索出的建会机制和工作运作模式分别在省总和昆明市总的组工信息上登载。

镇（街道）规范化建设资料汇编已被兄弟县（市）区借鉴和推广。

同时，加强工运理论研究和经验总结。

两年来，各级工会围绕工会重点和难点工作，开展了一系列专题调研，形成了一部份较高质量的调研报告和经验交流材料。

公推直选工会主席工作、女职工权益保护专项集体合同签订工作、维权帮扶、工会经审等工作在云南省总和昆明市总召开的现场会上进行经验交流。

今年，全总经审会主任张世平一行到我市视察工会经审和财务工作给予了充分肯定。

通过创先争优活动的开展，工会工作在创新发展和行政效能方面得到较大提升；市总机关各部门对基层工会的指导和服务水平得到明显增强；全市工会干部队伍的整体素质得到不断提升；各级工会组织在职工群众中影响力和凝聚力也得到显著增强。

安宁工会

2010年11月20日