粮食稽查队岗位职责.docx

粮食稽查队岗位职责.docx

《粮食稽查队岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《粮食稽查队岗位职责.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

粮食稽查队岗位职责

粮食稽查队岗位职责

稽查队岗位职责

【篇1：

稽查队岗位职责】

1、认真贯彻执行煤炭法律法规和方针政策，做好矿内煤炭生产、经营和经销管理的稽查工作，维护矿区生产经营秩序。

4、依照《古莲河露天煤矿煤炭管理办法》对违反古莲河露天煤矿煤炭管理的单位和个人进行处理，行使古莲河露天煤矿煤炭稽查和查漏补缺等职能。

5、贯彻执行古莲河露天煤矿有关煤炭管理方面的政策、法规、规章，依法，公正稽查，严于律己，不徇私情，严守秘密。

6、严厉打击原煤偷拉私运不法行为，快速出击、机动反应，及时将稽查情况以报告的形式向主要领导汇报。

7、积极完成矿领导交办的其他任务。

1、协助分管矿长负责稽查队的全盘工作，积极完成上级部门和矿里布置的各项工作任务，组织好队内理论业务学习，不断提高工作能力。

2、认真安排和布置稽查工作，全面考核工作人员，做好日常工作的监督检查。

1、认真学习煤炭法律法规和方针政策，努力提高思想素质和业务能力。

2、协助队长搞好稽查工作，认真完成矿里布置的各项工作任务。

3、带领工作人员深入矿区、基层路站，做好路查、站查、矿查工作。

4、坚持原则，服从领导，依法，公正稽查，不以权谋私。

5、在稽查中发现违纪违规行为，要及时向队长反映，提出合理化建议。

稽查队工作人员职责

1、认真学习和执行煤炭法律法规和方针政策，努力提高思想素质

和业务能力，积极完成工作任务。

2、依法，公正稽查，执法必严，不得以权代法，以人代法，严守

秘密，积极主动完成工作任务。

。

3、出勤时必须2人以上稽查队员，着装整洁，文明执法，礼貌待

人。

对煤炭有关单位和工作人员，违反矿纪矿规行为的及时汇报、严格公正执法。

4、认真履行职责，不得索取或接受任何单位和个人的礼品、财物。

5、24小时通信畅通，严格执行保密制度，快速机动坚6、积极主动完成领导分配的其它工作任务。

稽查队内勤岗位职责

1、负责收集、掌握各项煤炭稽查工作情况并及时向上级报告。

2、拟写本科室的工作计划、方案、预案、汇报、总结和经验材料。

3、按时上报各项报表，按规定管理使用印章，收发各类文件及整理归档。

4、严格管理好电脑内存资料，严格保密制度。

5、负责企业内部管理有关事件的询问笔录记录和保存归档工作。

6、接待来客、来访等事务性工作。

【篇2：

稽查队岗位职责】

稽查队岗位职责

1、贯彻执行国家有关道路运输管理方面的政策、法律、法规、规章。

2、参与制定本辖区道路运输稽查制度和管理办法等。

3、负责组织实施辖区道路运输检查、监督，检查道路客、货运输、搬运装卸、运输服务、驾驶员培训车辆维修业户的经营资格和经营活动。

4、按法定权限，对违反道路运输管理的单位和个人进行处理，行使道路运输行政处罚和查漏补征等执法职能。

5、建立稽查档案，发布稽查通报、信息、写出分析报告；负责本区道路运输稽查的统计工作。

6、组织培训本单位稽查人员。

7、必要时，参与道路运输案件的行政复议工作。

稽查科内勤岗位职责

1、负责上报、传达有关稽查方面的文件。

2、建立稽查台帐，及时收集、整理和上报稽查统计资料。

3、负责对暂扣证件和法律文书的保管和发放工作。

4、参与处理违章案件的工作，结案后进行整理归档。

5、接待群众来信、来访，并作好详细记录，及时向有关领导汇报。

6、必要时参与外出稽查活动。

7、负责办公室的卫生及日常事物。

【篇3：

稽查大队岗位职责文档】

岗位职责：

1、副大队长：

主持大队日常业务管理工作，并负责行业管理政策；按国家赋予的监督检查职责，制定本辖区道路运输稽查计划和管理办法等，认真组织好路检路查和户检户查，不断加强稽查人员的自身建设，经常性地开展职业道德教育和业务学习。

处处以身作则，做好表率，使运政稽查队伍真正做到“内强素质，外树形象”。

监督检查对违章经营行为严格按《行政处罚法》及《行政处罚程序》规定进行处罚，做到检查有记录，处罚有依据，对稽查工作中出现的新问题和新情况以及运输市场新动态，应及时提出处理意见，并向所领导汇报。

负责建立稽查台帐，按时上报各种报表。

完成领导交办的其它工作任务。

2、中队长：

协助副大队长做好大队日常业务管理工作，并提出合理化建议；配合大队认真组织好路检路查和户检户查，服从所和大队的工作安排，科学、合理调配好本队稽查工作，对本队正常执法工作中的执法行为负责，协调处理好工作中出现的问题；树立良好的稽查队伍形象，严格执法，文明执法，秉公执法；以身作则，做好表率，带领队员认真履行稽查岗位职责，完成道路运政稽查任务。

3、稽查员（含驾驶员）：

不断加强业务知识学习，及时熟悉并掌握各项道路运输法律法规，做到知法、懂法、守法，能够熟练掌握应用交通执法程序，达到文明执法、秉公执法。

完成

道路运政稽查任务，维护运输市场秩序。

深入市场，监督检查本县道路运输经营者的经营资格、经营行为、缴费情况，维护运输经营者和货主、旅客的合法权益。

（从事稽查工作时，必须着装整洁、标志齐全、按章办事，严格执法，做到不乱罚和错罚。

不越权处罚，不以情代罚，不以权谋私，树立文明执法意识，实行处罚和教育并处原则，在群众中树立良好的运政稽查队伍形象，在稽查中要做到出工出勤，有效稽查。

团结互助，协调配合，科学分工，合理安排，遇到问题不推诿，不互相扯皮，不偷奸耍滑。

平时全体稽查人员要严格遵守考勤制度，保证随叫随到，随时做好稽查准备。

）完成领导交办的其它工作任务。

（本职责运政协管员同样要严格遵守并参照执行）

其中，驾驶员要服从领导的调派，严格遵守出车管理规定，负责车辆的维修、清洁工作，保障行车安全。

4、违章处理：

负责接受行业经营户的各项有关国家运输方针、政策、法律、法规以及行业管理工作等方面的咨询，负责受理申诉，按权限进行调处和裁决，妥善解决各种纠纷。

负责所扣车辆及证件的登记、录入、处理工作；负责稽查大队日常报表的上报工作；协同业务大厅收缴各股室的罚没款项。

稽查队岗位职责

1、认真贯彻执行煤炭法律法规和方针政策，做好矿内煤炭生产、经营和经销管理的稽查工作，维护矿区生产经营秩序。

2、深入矿区、重点路段、卡站，对矿区煤炭生产、运输、销售、储存、煤质、保卫及煤炭相关单位，相关煤炭管理工作人员、关键岗位工作人员的行为进行监督检查，完成矿里安排的工作任务。

3、根据稽查工作实际，针对原煤的跑、冒、滴、漏现象的新问题、新形势，积极调查研究，认真总结经验，及时向矿里汇报工作，对违纪违规行为提出建议。

4、依照《古莲河露天煤矿煤炭管理办法》对违反古莲河露天煤矿煤炭管理的单位和个人进行处理，行使古莲河露天煤矿煤炭稽查和查漏补缺等职能。

5、贯彻执行古莲河露天煤矿有关煤炭管理方面的政策、法规、规章，依法，公正稽查，严于律己，不徇私情，严守秘密。

6、严厉打击原煤偷拉私运不法行为，快速出击、机动反应，及时将稽查情况以报告的形式向主要领导汇报。

7、积极完成矿领导交办的其他任务。

稽查队队长职责

1、协助分管矿长负责稽查队的全盘工作，积极完成上级部门和矿里布置的各项工作任务，组织好队内理论业务学习，不断提高工作能力。

2、认真安排和布置稽查工作，全面考核工作人员，做好日常工作的监督检查。

3、做好队员的思想政治教育和业务培训工作，查处其违纪违规行为。

4、结合工作实际，加强调查研究，认真总结经验，积极探索工作新途径、新思路，及时提供出合理化建议。

5、主持召开办公会议，按时向矿领导汇报工作。

稽查队班长职责

1、认真学习煤炭法律法规和方针政策，努力提高思想素质和业务能力。

2、协助队长搞好稽查工作，认真完成矿里布置的各项工作任务。

3、带领工作人员深入矿区、基层路站，做好路查、站查、矿查工作。

4、坚持原则，服从领导，依法，公正稽查，不以权谋私。

5、在稽查中发现违纪违规行为，要及时向队长反映，提出合理化建议。

稽查队工作人员职责

1、认真学习和执行煤炭法律法规和方针政策，努力提高思想素质和业务能力，积极完成工作任务。

2、依法，公正稽查，执法必严，不得以权代法，以人代法，严守秘密，积极主动完成工作任务。

。

3、出勤时必须2人以上稽查队员，着装整洁，文明执法，礼貌待人。

对煤炭有关单位和工作人员，违反矿纪矿规行为的及时汇报、严格公正执法。

4、认真履行职责，不得索取或接受任何单位和个人的礼品、财物。

5、24小时通信畅通，严格执行保密制度，快速机动坚

6、积极主动完成领导分配的其它工作任务。

稽查队内勤岗位职责

1、负责收集、掌握各项煤炭稽查工作情况并及时向上级报告。

2、拟写本科室的工作计划、方案、预案、汇报、总结和经验材料。

3、按时上报各项报表，按规定管理使用印章，收发各类文件及整理归档。

4、严格管理好电脑内存资料，严格保密制度。

5、负责企业内部管理有关事件的询问笔录记录和保存归档工作。

6、接待来客、来访等事务性工作。

稽查队队长岗位职责

（1）负责外业稽查工作；

（2）宣传贯彻执行有关道路运输管理法律、法规、规章及相关政策；

（3）参与制定道路运输稽查制度和管理办法等；

（4）负责规划道路运输检查站点建设；

（5）负责组织统一稽查行动；

（6）负责组织道路运输监督检查，对违反道路途理的单位和个人进行处理，实施道路运输行政处罚、行政强制；

（7）组织外业稽查人员培训;

（8）建立稽查档案、发布稽查通报、信息、分析报告：

（9）负责道路运输稽查的统计工作；

（10）对县、区运输管理部门的工作进行监督、检查；

（11）参与听证、行政复议及应诉。

（12）其他职责。

执法队工作职责

1、负责全县粮食经营者从事粮食收购、储存、运输活动以及政策性用粮的购销活动监督检查。

2、负责执行上级粮食行政主管部门下达的粮食流通监督检查任务。

3、4、负责行政复议、行政诉讼案件的具体组织办理工作。

负责行政执法信息统计工作以及12325全国粮食流通监管热线工作。

5、6、

负责提供粮食购销活动领域法律、法规、政策的咨询服务。

负责办理案件的立案归档及执法文书的管理工作。

政和分公司公营车稽查员岗位职责

为加强运输纪律稽查（以下称运纪稽查）管理工作，规范运纪稽查行为，提高运纪稽查效能，有效预防、遏制违反运输纪律行为的发生，确保运纪稽查管理工作的顺利进行，特制定以下岗位职责：

一、运纪稽查是指本公司运纪稽查人员依据公司有关管理规定，在执行公务和履行职责中，对所属公营车或协议委托客车驾乘人员遵守运输纪律、服务质量等情况进行监督和稽查的活动。

二、运纪稽查工作应坚持实事求是、公平、公正的原则，重证据、讲事实，。

四、运纪稽查必须在确保安全的前提下进行，稽查工作一般应选择在安全、可行的地点进行。

五、运纪稽查人员在实施稽查过程中，必须有2名（含2名）以上人员在场，并佩戴公司稽查证，实行文明稽查、礼貌稽查。

六、执行“跟车暗查”方式的，运纪稽查人员必须携带公司安全服务质量满意调查表，在跟车过程中，依照公司服务质量管理规定要求，对驾驶员的表现进行认真考核和评价。

如发现违纪行为或嫌疑，要认真确实掌握相关情况，待客车到达终点站时进行查处；如稽查人员只有1人，可电话联系终点站相关管理人员协助查处。

七、查处违纪行为时，须认真如实填写稽查记录，切实做到证据充分、确凿，记录详细，手续完整，尽可能减少取证反复。

八、分公司每月安全运纪稽查不少于8次。

九、运纪稽查人员发现违纪问题应及时向分公司提交书面报告。

如发现徇私情隐瞒不报者，视为共同违纪。

十、分公司接到运纪稽查书面报告，应在15个工作日内提出处理意见并作出处理决定，必要时书面上报上级公司。

十一、运纪稽查结束后，运纪管理部门必须及时将相关材料整理、归档、保存、备查。

稽查岗位职责

【篇1：

稽查部】

稽查部管理条例

一、概述

督导部是公司服务质量管理的检查督导部门。

代表公司对各部门、各岗位以及各级人员的工作

质量及执行制度情况进行检查、督导、奖惩和考评，维护公司的利益和形象，确保公司各项方针、政策和目标战略的顺利实施。

督导部下设督导主管和督导专员，具体负责工作质量检查督导、现场

落实制度执行情况，违章违纪现象处罚、调查处理顾客来信、留言、服务投诉和服务矛盾，负责公司内部宣传工作导向，为公司决策提供第一手管理资料。

二、稽查部岗位结构图

三、岗位职责

稽查主管

直接上级：

副总经理

直接下级：

稽查专员

1、根据总经理授权，根据公司制度、《员工手册》、《公司奖惩条例》以及岗位职责和服务规范，对

公司各岗位进行督导检查。

2、建立三级督导检查体系即①主管级②部门级③公司级，即督导部代表总经理行使检查、督导职权。

3、建立督导检查制度，采用常规检查、抽查、专项检查和不定期、不定时等方式，每天按公司统一

的制度标准进行检查，检查结果随时通报各相关部门，同时记入《检查日报表》，作为奖惩处理

的重要依据。

4、加强系统化管理，每周、月上报各项督导指标数据统计表，加以分析，并提出改进方案和建议。

管理方面的重大事故草拟专题报告，上报公司领导，并作为培训导向交人力资源部研究并存档备

案。

5、发现公司管理工作存在的问题和现象，坚持做到“三不放过”即1）对发生的问题没有搞清楚不放过；2）违纪者对错误没有认识不放过；3）未对当事人按公司规定进行正确处理不放过。

6、及时收集和整理顾客意见反馈表，进行分析，提出改进意见，送报公司总经理。

7、认真处理公司内部各部门间的工作投诉，并及时执罚通报。

8、负责“督导检查专栏”，每周一期。

9、负责建立公司服务质量管理和督导检查档案。

10、完成总经理交办的其他工作。

稽查专员

直接上级：

督导主管

1、带头遵守公司的劳动纪律，模范执行管理制度，不断吸收最新管理知识，努力提高工作效率和业

务管理水平。

2、坚持原则、服从领导、秉公办事、不徇私情，公正奖惩，及时兑现。

3、熟悉和掌握公司的各项制度与各岗位工作流程，严格按照《奖惩条例》和公司有关制度实施日常

工作检查、督导。

4、认真执行国家的法律、法规及公司的有关规定；切实维护消费者合法权益和公司员工的利益。

5、及时发现和处理日常工作发生的各类矛盾，准确全面地向公司领导和各部门反馈一线第一手资

料。

6、积极完成上级领导交办的其他任务。

四、督导部工作规范要求

（一）督导主管工作规范

1、带头遵守公司的各项规章制度，认真执法检查，注意仪容仪表，保持仪容风纪，言行举止切实对公司

形象负责。

2、公正执法、以理服人，始终坚持“制度面前人人平等”“制度大于总经理”的工作原则，执法过程中

要态度和蔼，一视同仁，不卑不亢，时刻维护公司的利益。

3、日常检查督导要做到：

1）开门前，查公司各部门考勤情况，查员工迟到人数，仪容仪表，以及进场纪律和早班会情况。

2）开门后检查公司环境质量、顾客服务、礼貌用语、督导各级岗位人员的职责、规范及制度执行情

况。

3）晚班后，检查清扫卫生工作，班会后，跟进培训及清场工作。

4、检查督导工作标准。

1）认真严格按照公司各项规章制度，工作规范执行督导检查。

2）要做到敢于管理、严于管理、秉公办事，不徇私情，发现问题，立即制止或规劝，并根据《奖惩

条例》和有关规定对照执行。

3）督导检查要认真做好查记录，包括时间、地点、当事人、问题内容和处理结果。

4）每天必须按检查向各部门反馈督导日报表，涉及到的奖罚也必须按程序和规定及时兑现。

5、督导主管工作纪律

1）加强自身纪律，提高督导水平，树立督导员良好的工作形象，凡因督导人员执法不公，有徇私情或见而不管，管而不严以及奖罚不及时的，根据情节轻重，对本人一次性罚款50元-200元，并予以过失警告或记过处分。

2）督导主管不能以身作则，违反公司制度时，按公司《奖惩条例》予以处罚。

3）督导主管连续受到二次记过处分或工作不称职者，调离督导部，情节严重的，将予以辞退。

4）督导主管违纪时，由部门或人力资源部行使督导执法权。

5）被处罚人投诉，督导主管进行打击报复的一经查实予以辞退或开除。

（二）督导工作规范要求

（一）督导检查的依据、范围、方式

1、依据：

督导检查主要依据《河南麦帝乐养生咨询管理有限公司管理制度》、《员工手册》、《公

司奖惩条例》和总经理指令。

2、范围：

公司各部门各岗位的人员、工作及设施，均属督导检查之列。

3、方式：

1）常规督导检查

a、每日由督导主管抽查若干部门。

b、每周对各部门抽查一遍。

c、检查后，当日填写督导检查日报表，反馈到各部门并按公司规定，正确处理，奖惩兑现。

2）专题督导检查

a、每周由督导部围绕工作的若干方面，如员工仪容仪表、服务态度、服务质量、设施运转

状况、卫生状况、突发事故处理等，做出专项督导检查计划进行督导检查。

b、各部门根据督导部督导计划，做出相应的部门督导检查计划，并实施部门自查督导。

c、专题检查后，要写出专项检查记录。

3）明察暗访

a、不定期邀请本行业的专家，集团公司领导及厂商和公司长期会员，对公司存在的问题进行

明察暗访。

b、暗访的专家及有关人员采用固定邀请形式，每年进行2至3次的暗访检查。

暗访采取秘密形式，由总经理和督导部负责组织。

c、暗查后，暗查内容资料由督导部核实，整理后转人力资源部和总经理。

（三）投诉处理

处理顾客投诉、厂商投诉以及公司各部门之间的工作投诉是督导部的一项重要职责，也是合

理控制公司服务质量的重要措施。

1、公司受理的投诉来自三个方面

1）店内投诉，即总服务台投诉意见书、总经理信箱。

2）各部门之间的工作意见反馈、厂商反馈意见。

3）店外寄信投诉和电话投诉。

2、公司各部门收到投诉信箱后，必须签署部门调查处理意见，并于当天或次日上午，送报督导部汇总，各部门受理的各种投诉，不准隐瞒或不报。

3、督导受理的投诉，从受理之日起三日内拿出督导部调查处理结果上报总经理。

4、督导部每月25日将各种投诉汇总后，并做投诉情况分析报告，分发各部门并上报总经理。

5、处理投诉必须坚持“真实、准确、及时、公正”的原则，切实维护公司、厂商及广大消

费者和员工的权益。

五、公司三级督导制度

（一）督导部在总经理领导下，全面负责公司的服务质量管理检查督导工作，并行使检查、督导、奖

惩、考核权。

（二）公司三级督导体系，即督导部代表公司行使全面服务质量管理监督检察权；部门级在部门主管

领导的领导下对本部门各业务部门进行监督检查；主管级负责对本管区的工作进行监督检查。

（三）部门主管、经理和部门主管领导即是本部门的行政领导，也是公司三级督导的负责人。

其督导

业务受督导部指导、检查。

（四）公司督导、检查工作由督导部同一规划、部署、组织和实施。

【篇2：

稽查科岗位职责】

稽查科岗位职责

一、科长岗位职责

全面负责以下职责：

1.负责依法对生产、经营、使用单位的药品、医疗器械质量，以及市场秩序的监督稽查工作；

2.负责药品、医疗器械监督抽验工作，组织制定全市药品抽验计划；3.组织依法查处制售假劣药品、医疗器械违法行为，负责对全市制售假劣药品、医疗器械大案要案的督查督办；

4.指导县药品、医疗器械稽查工作，开展对全市药品稽查人员的培训工作；

5.“药品快速检测车”使用管理工作；

6.负责对假劣药品、医疗器械投诉、举报的处理。

二、副科长岗位职责：

协助科长做好分管范围工作。

三、具体岗位职责

1.岗位名称：

药品、医疗器械投诉和举报工作1.1工作内容

（1）组织拟订有关药品、医疗器械投诉、举报制度规定；

（2）负责对全市药品、医疗器械投诉、举报工作进行统计汇总，并提供分析报告；

（3）负责对药品、医疗器械举报、投诉工作的核查、协调和查处。

1.2执法依据

《中华人民共和国药品管理法》

《中华人民共和国药品管理法实施条例》

《医疗器械监督管理条例》1.3执法责任

《中华人民共和国药品管理法》第九十九条规定的法律责任

《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国保密法》规定的法律责任1.4工作规程

岗位人员按照领导批示办理，提出办理意见报科长审核；科长审核同意后，报局领导审批后发文（函）。

1.5投诉、举报查办程序

收到举报信后，根据举报内容转交有关县局或直接办理，起草转办函或答复意见，报科长审核或审批；由分管局长批办的，报分管局长审批。

1.6工作流程图

2.岗位名称：

药品、医疗器械案件查处2.1工作内容

（1）组织开展对中药材专业市场的监督稽查；

（2）依法查处制售假劣化学药品、生物制品、血液制品、中成药、中药材、中药饮片等药品违法行为；

（3）依法查处制售假劣医疗器械违法行为；

（4）负责对制售假劣药品、医疗器械案件的督查督办。

2.2执法依据

《中华人民共和国药品管理法》

《中华人民共和国药品管理法实施条例》

《医疗器械监督管理条例》

《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》

《药品监督行政处罚程序规定》

《药品流通监督管理办法》2.3执法责任

《中华人民共和国药品管理法》第九十九条规定的法律责任《医疗器械监督管理条例》第四十六条规定的法律责任

《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国保密法》规定的法律责任2.4工作规程：

岗位人员接到科长批转的资料后，起草转办函或组织查处，立案查处的按案件办理程序报科长审核；科长审核同意后，报分管局长审批；局领导审批后下达处罚决定书。

3.岗位名称：

药品抽验3.1工作内容

（1）制定全市药品监督抽验方式和工作重点；

（2）依法组织开展药品监督抽验工作；

（3）开展专项监督检查工作。

3.2执法依据

《中华人民共和国药品管理法》

《药品监督行政处罚程序规定》

《药品质量监督抽验管理规定》（国食药监市?

2006?

379号）3.3执法责任

《中华人民共和国药品管理法》第九十九条规定的法律责任

《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国保密法》规定的法律责任3.4工作规程：

（1）起草年度药品抽验计划，讨论研究后报分管局长审批，下发相关单位；

（2）组织落实药品抽验计划的各项内容，并开展各项抽验工作，掌握药品抽验工作进展情况；

（3）根据假劣药品的发案特点，制定相应的药品监督抽验方式，报科长、分管局长批准后组织实施；

（4）对药品抽验不合格的品种，提出处理意见和建议，并作出相应的处理；

（5）对《药品质量公告》中的药品，组织依法查处，并按照《药品管理法》的规定，及时做出相应的处罚。

4.岗位名称：

医疗器械抽验4.1工作内容

落实全省医疗器械监督抽验工作任务。

4.2执法依据《医疗器械监督管理条例》

《药品监督行政处罚程序规定》

《国家医疗器械质量监督抽验管理规定（试行）》4.3执法责任

《医疗器械监督管理条例》第四十六条规定的法律责任

《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国保密法》规定的法律责任4.4工作规程

（1）组织落实医疗器械抽验计划的各项内容，开展各项抽验工作；

（2）对医疗器械抽验不合格的品种，报科长、分管局长批准后作出相应的处理；

（3）对国家局公告医疗器械抽验和省内抽验不合格的品种，依法及时做出相应的处罚。

5.岗位名称：

指导和督查县药品、医疗器械监督稽查工作5.1工作内容

（1）组织拟定、部署和下发药品、医疗器械稽查工作计划；

（2）负责解答县局稽查工作的业务咨询；

（3）函复县局稽查工作的有关请示；

（4）指导、督查县局药品、医疗器械稽查工作。

5.2执法依据

《中华人民共和国药品管理法》

《中华人民共和国药品管理法实施条例》

《医疗器械监督管理条例》5.3执法责任

《中华人民共和国药品管理法》第九十九条规定的法律责任

《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国保密法》规定的法律责任5.4工作规程：

（1）接收科长批阅的资料和相关意见；

（2）根据资料反映的实际问题提出处理意见；

（3