创就业协会工作总结.docx
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创就业协会工作总结
创就业协会工作总结
篇一:
20XX年就业工作总结
陕西电子科技职业学院
20XX年学生就业工作总结
20XX年,学生就业指导中心紧紧围绕学校的中心工作,全面贯彻落实学院“加强组织领导深化教学改革强化校企合作提高服务质量”的就业工作指导方针,着力推进创业创新工程,确保毕业生充分就业、就好业。
回顾一年来的工作,毕业生就业工作稳步推进,就业质量稳步提高,创新创业工作取得了新的突破,学校就业创业工作的知名度和美誉度进一步提升。
为总结经验,查漏补缺,更好地完成我校20XX年的毕业生就业创业工作,现将学生就业指导中心20XX年完成的主要工作汇报如下:
一、20XX年完成的主要工作
1、完成了20XX届毕业生的就业安置工作。
我校20XX届毕业生总数为2616人,截止20XX年12月28日,已就业人数2534人,就业率为96.87%;
2、完成了20XX届毕业生报到证的办理及发放工作。
共办理报到证2616人,其中王浩等18人因学生本人原因,未按时进行信息采集,报到证暂缓办理;
3、举办了20XX年秋季大型校园招聘会。
招聘会共引进用人单位130余家,提供岗位5165个,招聘会得到了西安高新产业开发区的高度重视和协助,并得到了省(市)人才交流中心和省教育厅的高度认可和好评。
20XX年11月2日,西安市高新开发区《开发区报道》(总第287Ⅰ期a5版)标题为“西安高新区企业高校行走进陕电院,四千余学生应聘场面火爆”的专题报道;
4、组织了专场校园招聘会60余场;
5、完成了20XX届毕业生的顶岗实习及就业安置工作。
我校20XX届毕业生总数为2816人,截止20XX年1月11日,学院共推荐2397人,学院推荐率为85.12%;
6、多措并举拓展就业市场。
20XX年学院新建立校企合作单位30余家,并同企业签订了校企合作协议,大力推进了实习及就业基地建设;
7、组织召开顶岗实习与就业学生欢送会50余场,欢送毕业生赴用人单位建功立业;
8、加强学生顶岗实习与就业工作管理和教师素质培养工作。
学院精心选派指导教师15名,管理指导学生实习及就业工作,同时锻炼了“双师素质”的教师队伍;
9、完成了学院20XX年度就业质量年度报告的撰写、上报和发布工作;
10、进一步加强了就业信息的处理工作,及时更新了就业监测系统数据,较好的完成我校毕业生就业数据的报送工作;
11、做好顶岗实习与就业学生的跟进管理和服务工作。
为落实学校领导的部署,先后赴西安中兴通讯终端科技有限公司、西安黄河光伏科技股份有限公司、西安华天通信有限公司等各用人单位看望慰问了毕业生,转达了学校领导的关心、问候和祝福,提醒毕业生注意安全,鼓励毕业生安心工作,勤学苦练,掌握这个领域最前沿、最核心的科学技术,为推动企业产品的革新和发展做出新的贡献。
此项工作的有效开展促进了毕业生的安全稳定工作,获得了各用人单位的一致好评。
二、工作中的不足及改进措施
20XX年就业工作成绩的取得是张院长、郑书记等学校领导班子正确领导和大力支持的结果,是学校各职能部门密切配合、各二级学院及毕业班辅导员辛勤工作的结果,成绩属于过去,回顾一年来的工作,但也存在一些不足,具体表现在:
1、就业指导工作人员需进一步加强理论知识和专业技能的学习,方能适应新形势下的就业创业指导工作,就业创业指导教育的质量和就业工作人员的服务意识、水平有待进一步提升;
2、校企合作的深度、广度需进一步加强,校企共建实训室的进展速度较慢;
3、就业创业工作的宣传工作有待进一步加强,重点做好学校网站新闻的宣传报道工作和对在校学生的指导宣传力度;
4、学生就业创业材料的撰写(主要指就业推荐书及学生个人求职材料)、辅导员评语的填写及各相关部门加盖印章需进一步规范,学生笔试、面试以及求职的技巧需进一步加强;
5、毕业生的跟踪调查和反馈工作有待进一步加强,特别是要加强在校辅导员工作能力的培养,加强对学院毕业生就业创业情况连续跟踪指导反馈情况的了解,及时准确掌握毕业学生成功就业创业的典型信息;
6、就业创业工作精细化管理有待进一步加强,准确领会和把握学校领导对新形势下的就业创业工作指导思想和重要部署理解不够透彻,大局意识不够,在工作落实和执行过程中略显不足,不够深入。
改进措施:
1、加强就业创业队伍建设,一方面组织学习就业知识、掌握就业政策、熟悉专业技能,另一方面多与兄弟院校交流学习,让我们的
就业创业指导教育质量稳步提升,学生的综合素质、面试求职的技巧全面提升,提高就业竞争力,就业工作人员也日趋专业化,提升就业创业工作的效率、质量和水平;
2、加强同各地人才交流中心、人才市场、管委会等单位的联系和合作,广泛搜集就业信息,不断提升和拓展就业空间,遴选一批优秀企业,加强联系,重点走访、时机成熟的签订合作协议,共建实训室、订单培养人才;
3、加强工作的研究和学习,经常召开就业工作会议,研究毕业生就业工作规律、认真学习、领会领导讲话精神,工作思路、指导思想和重要部署,把工作做实、做细、做到位、层层抓落实、加强监督和检查,确保就业工作质量和效果,日趋实现精细化管理;
4、就业创业指导教育进行探索改革,针对不同年级各有侧重、明确目标、突出重点、分步实施,具体的讲,全程化就业指导可以分为相互联系、相互补充的三个阶段。
第一阶段,大一应侧重职业生涯设计指导,培养学生的职业意识,指导学生规划3年的大学生活,确立职业理想,教育学生树立普通劳动者意识;第二阶段,大二应侧重于学业指导和心理健康教育指导,引导学生加强专业知识和技能学习同时,锻炼和提高个人能力,培养良好的心理素质,实现个体全面发展;第三阶段,大三应侧重择业指导、升学指导和创业指导,引导毕业生转变角色,树立正确的择业、就业和创业观,帮助学生早日适应社会,实现职业理想。
三、20XX年毕业生就业工作要点
1、加强学习,不断提高就业指导工作人员的工作水平
(1)、深入开展党的群众路线教育实践活动,带好队伍,保证就业指导工作的良好运行;
(2)、加强业务学习,坚持就业工作的政策性、原则性、时效性和灵活性,不断提高工作水平。
2、加强就业指导教育与服务,增强学生就业意识。
一是加强就业创业指导教师队伍建设,通过培训、进修、研讨等途径,提高就业创业指导教师的业务水平;二是建立二级学院、辅导员、班级联动的就业创业政策宣讲体系,抓好就业创业政策宣传,鼓励毕业生到基层就业;三是加强对毕业生就业创业观念转变的引导,引导毕业生主动就业创业;四是根据学校党的群众路线教育实践活动的要求,转变观念,积极主动听取学院师生的意见,完善提高毕业生就业质量的各项措施。
3、多措并举继续拓宽就业市场,“走出去,请进来”,多方位、多渠道收集毕业生就业信息。
以学校为主导,二级学院为主体,聚集各方面力量,拓宽就业市场,办好校园招聘会,开展就业推荐,服务毕业生就业。
4、加强就业基地建设,推进与行业企业深度合作的机制建设。
以各二级学院为主体开展校企合作、工学结合,协助二级学院开拓新的专业对口、深度合作的就业基地,为学生毕业即就业奠定基础。
5、做好20XX年毕业生的就业安置和报到证的办理工作,办好校园招聘会,力争初次就业率按照教育厅的要求审核后达到85%以上,年底就业率达96%以上。
6、开展毕业生追踪调研和毕业生的联系工作,做到学生离校不离心,服务不断线,加强工作的研究,探讨新形势下加强毕业生就业
篇二:
职业发展与就业指导协会工作总结
【活动回顾】9月29日与校招生就业处合作承办“校第二届职业规划比赛”决赛地点:
温州厅10月8日—9日举办“职业规划培训”主讲:
全球职业规划师王丽老师地点:
教a502培训对象:
协会成员10月16日参加“杭州创业就业社团交流会”,地点:
浙商大学生创业园。
并有幸上台进行协会展示。
10月29日举办“协会第一次成员联欢会”地点:
教a40311月1日成为浙商创业园战略合作学生组织(证书有效期:
$2至$2)11月4日承办“第四届大学生实战挑战赛”主办方:
工商经营师协会参与协会:
中国计量市场营销协会、杭州师范大学广传公关关系协会、财经创业者协会比赛规模:
五校联办。
11月9日主办“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛”主办方:
娃哈哈集团。
参与协会:
财经学院管理协会、浙江工商大学管理学会、中国计量学院未来企业家协会、杭州电子科技大学管理学会、杭州师范大学经济管理协会比赛规模:
六校联办11月15日组织“娃哈哈杯在杭高校案例分析大赛”案例分析培训主讲人:
林慧培训对象:
56组参赛团队成员11月14日参加“杭州大学生创业训练营”培训师:
富士康总经理、浙江大学全球创业研究中心主任等。
地点:
浙商大学生创业园12月4日开始策划和筹备“水专第一届梦想inG”活动,并成立“水专第一届梦想inG”项目组,并与商家谈合作事宜,与校老师领导沟通,以争取更多资源。
12月10日梦想inG项目受阻,重新策划筹备“水专第一届模拟招聘会”,成立项目组。
工作总结:
职业发展与就业指导协会于20XX年4月12日正式在校团委注册成立,于这学期正式推出。
协会一方面举办了一系列大小活动,提高了协会在学校和在下沙社团中的知名度,另一方面积极构建和完善协会框架,以及打造核心团队。
所以这学期协会紧紧围绕“外部资源管理、框架模式构建、内部团队建设”这三个方面展开。
上半学期,由于我个人的性格、价值观以及兴趣的取向,协会把大量精力放在外部资源的争取和管理上,虽然取得不错的成绩,但大大忽视了协会的框架完善和团队建设。
因为协会不完善的框架以及没有很核心的团队,一方面使协会成员始终处在一种“散乱”的状态中,协会成员出现“两极化”:
一些成员积极参与一些大型活动,与我接触得较多,所以很多时候,我(越级管理)直接带他们参加一些校外的交流会,座谈会以及一些培训,能力得到了很大的提高。
而另一些成员,主要和我接触得不多,以及协会的组织框架以及层次管理概念还未完善,导致他们“默默无名”,这里,我代表协会向那些成员表示歉意,但自身也应该反思就没冒出为什么一开始就没冒出来,相对地随着社团的知名度提高,很多同学很想加入我们协会,更有一些态度积极,能力强的新成员加入。
另一方面,使协会的一些常规工作没有很好的落实和有效地执行。
无法消化外部大量资源,包括导致,由本协会发起,工商社团大力支持的“职业学社联盟计划”搁浅!
[1]
篇三:
创业就业工作总结
篇一:
社区创业就业服务年度工作总结在社区党工委、管委会的直接领导下,在市劳动就业局的具体指导下,按照全市就业服务工作总体思路的要求,以党的十七大精神为指导,紧紧围绕贯彻落实《就业促进法》这个中心,以增加就业岗位为目标,以落实再就业政策为主线,以强化就业服务为手段,以加大资金投入为保障,以帮助困难群体再就业为重点;统筹做好城镇新增劳动力和“零就业”家庭成员就业及劳务输出等就业服务工作,使就业服务工作取得了初步成效,现将就业服务工作总结如下:
一、大力宣传《就业促进法》和就业再就业相关政策。
一是组织工作人员实行集中宣传和分散宣传相结合的办法,通过在市劳动力市场设立专门宣传窗口和深入企业、街道、车站和就业困难人员家中走访,向广大求职者和援助对象介绍《就业促进法》和国家就业再就业的相关政策,对求职者和援助对象的疑难问题进行现场解答,免费发放政策宣传资料近3000份。
二是通过新闻、报刊等广泛宣传,做到宣传工作横到边,纵到底。
利用各种会议、广播、电视新闻媒体及街头进行再就业优惠政策宣传,使下岗失业人员较全面地了解各项再就业的优惠政策。
二、扎实开展“再就业援助月”、“春风行动”等专项活动,帮助困难人员再就业。
年初,社区扎实开展了以“实现就业,稳定就业,我们真情相助”为主题的“再就业援助月”活动。
对尚未就业的困难人员,提供及时的公益型岗位援助,并落实各项扶持政策;走访、慰问下岗失业人员、零就业家庭等困难群众,为他们送温暖,解决他们实际困难;同时,对已经就业的,特别是在公益性岗位就业的就业困难人员,跟踪了解其就业状况,探索解决就业不稳定问题。
援助活动中,确定援助对象51人,走访下岗失业人员特困家庭26户,帮助就业困难人员实现再就业30余人,其中公益性岗位就业4人,组织60人就业困难人员参加了免费技能培训。
三、搭建就业平台,帮扶青壮年快速就业。
长安社区充分利用工业园区这一区位优势,与园区企业加强合作,为社区居民搭建就业平台,为企业搭建服务平台实现了共赢的良好态势。
如鸿基水泥和中建集团等这一批企业的到来为长安带来了生机和活力,同时也为社区就业提供了良好的渠道,在解决居民就业问题的同时,社区也是企业的好帮手,社区联防队积极配合企业做好安全工作,为企业发展解除后顾之忧。
四、免费创业培训,帮助失业人员成功创业。
为进一步做好失业人员自主创业工作,使创业者在充满机遇与风险的市场中走出属于自己的成功之路,开创人生的新天地。
6月15日,在市职业高级中学为来自社区的118名有创业愿望和具备一定创业条件的失业人员举办了免费创业培训,聘请专家和讲师为创业者传授经营管理、工商管理、税务知识和再就业政策,提高创业者的商业理念和自身的素质,鼓励引导失业人员自主创业。
并邀请创业成功人士面对面与学员进行交流,让他们从别人的成功或失败中获益,少走弯路,从而降低创业风险。
同时,对学员实行跟踪服务,帮助创业者了解市场、筛选项目,解决创业过程中的困难,协调解决税收减免、申请小额担保贷款等问题,帮助失业人员成功创业。
通过一年来的努力,已初步形成社区创业就业服务的制度化、经常化,在今后的工作中,我们要及时总结经验、不断努力,积极探索创业就业服务的新途径、新方法,确保做好城镇新增劳动力和“零就业”家庭成员就业及劳务输出等就业服务工作。
市城市社区长安居民委员会二oo九年十一月二十九日篇二:
妇女创业再就业工作总结近些年来,我们妇联认真贯彻落实上级领导精神,开展全民创业热潮,特别将做好下岗失业妇女创业再就业工作作为促进妇女发展的首要任务,紧紧围绕全区现代服务业中心区建设和“两型社会”建设,充分发挥部门职能优势,以引导妇女自主创业为重点,着力提高妇女就业能力,努力推动妇女创业发展。
几年来,全区各级妇联共培训下岗失业妇女1652人次,创业培训467人次,联系30名中小企业女性创业带头人协调安置1840名下岗失业妇女再就业,成功指导5名妇女创业,并扶持了巾帼家政、温馨月嫂、白领家政三个###家政市场的知名品牌。
主要工作总结如下是:
一、抓引导,拓宽妇女创业就业思路首先,典型引路,树立新的择业观。
通过宣传刘敦林、屈林等再就业明星,倡导“青青小饭桌”的作法,推介爱帝、三五等女企业家创业历程,鼓励妇女发扬“四自”精神、转变择业观念,从待在家里等、靠、要转变为积极主动参与再就
业或创业,巾帼家政、温馨月嫂、白领家政和“青青小饭桌”成为了我区的再就业基地和创业基地。
其次,市场引导,开拓创业新思路。
经过调查,可以看出我区下岗失业妇女的择业观念发生了变化,已经从“寻岗就业”转变为“自主创业”,自立门户、自谋职业、自主择业、灵活就业越来越成为下岗失业妇女再就业的主要趋势。
结合###现代服务业的发展实际,因地制宜提出“五大五小”的妇女创业就业思路:
一是突出“小商品、大市场”,针对人们时尚理念的需求,开发有创意的适用于家庭生活的编织等工艺品。
学习温州人创业精神,引导妇女发展家庭作坊式生产。
二是突出“小规模、大群体”,如:
美容业是近年来悄然兴起一种被越来越多的人所接受所需要的产业,有许多妇女创办美容院并取得成效,据调查:
1、美容行业门槛低,开办一家小型美容院初期投资约为4-5万元;2、需要的技能相对其他行业来说较低,服务员经过基本培训即可上岗;3、工作量不大,工作时间稳定,能够照顾家庭和孩子;
4、经济效益显而易见,只要能拥有一定量的固定客户,除了按规交税外,3年左右就有所发展。
三是突出“小产品、大流通”,围绕服装产业化创业。
借助资源优势,引导妇女文秘杂烩网发展服装工艺加工企业。
四是突出“小天地、大作为”,整活资源、发展信息业,向外拓展市场、引进资本、开发项目。
五是突出“小社区、大服务”,围绕社区服务需求创业。
要树立“以质量求生存,以管理促发展”的理念,探索并建立家政企业管理制度,规范工作流程和质量标准,把服务、培训、经营和管理纳入监督、控制体系之中。
推动妇联家政服务实体的企业化管理、市场化运作、品牌化建设、规模化发展,发挥创业带动就业的倍增效应。
通过实施“4050”工程,引导妇女选择性创业就业:
一是对有闯劲、有文化、有经济实力的妇女,鼓励她们大胆创业;二是对文化偏低、技能偏低,缺乏创业条件的妇女,引导她们在服务业、家政服务领域寻岗就业。
二、抓培训,提高妇女创业就业能力要适应经济发展和社会建设需求,实现妇女劳动力由体力型向技能型转变,我们要依托“三大阵地”采取“三种方式”抓好妇女的培训工作。
依托“三大阵地”即:
各级妇联教育培训阵地、区街劳动部门的培训基地、区内各职业技能学校开展妇女创业就业培训。
采取“三种方式”即:
一是按需组训。
根据有创业意愿妇女的职业需求、现代服务业的管理需要,结合我区实施“产业升级、环境创新、社区和谐”三大战略及市场用工需求,采取订单培训、以需带训、以训强能的方式组织有创业就业意向的妇女进行培训,如:
siyb(创办和改善你的企业)培训等。
二是以帮带训。
充分发挥妇女创业指导服务中心的作用:
1、提供政策咨询,帮助下岗女工了解国家的优惠政策,帮助办理开业的有关手续等;2、提供专业指导,对下岗女工的创业项目、创业计划、创业设想,创业准备等方面进行指导;3、提供技能培训,帮助下岗女工掌握管理、营销、电脑等多种业务技能;4、提供信息交流,帮助下岗女工掌握市场供需、行业竞争、企业发展等状况;5、提供法律援助,帮助下岗女工了解相关的法律知识,维护下岗女工在创业发展中的合法权益。
组织有成功创业经验的女能人、女企业家与有创业需求的妇女和正在创业的妇女结对指导,让她们创业的经历激发下岗女工的创业意识、增强她们的创业信心;还根据妇女在创业过程中还需要政策、法律等方面帮助的情况,聘请了工商、地税、劳动局等方面的专家,为下岗女工创业提供政策咨询的法律援助。
三是项目促训。
依托项目是创新妇女培训内容的有效举措,通过挖掘有市场潜力的创业项目,培训多门类的职业需求和实用型技能,实现妇女创业由单一服务家庭到多元化服务社区、从简单的体力劳动到科学的企业管理的突破。
三、抓服务,搭建妇女创业就业平台坚持五个依托,拓宽就业渠道。
即:
1、依托区域经济发展,在培育行业、项目建设、企业改制、园区发展中,增加就业岗位;2、依托大力发展社区服务业,在拓展社区服务业的领域中安置一批就业岗位,(保洁、家政、养花);3、依托劳动力市场,发挥市场调节作用安置一批,举办专场招聘会,区劳动力市场与街道劳动力市场互联互动调剂岗位。
资源对接;4、依托多种再就业基地安置一批。
创新一批;5、依托政府购买公益性岗位安置一批。
“十五”时期,我区投入财政收入2.57%,1888万来解决再就业问题,优先考虑“4050”、“4555”以及“零就业”家庭成员就业问题,尤其把推荐困难大龄女性下岗
失业人员放在首位。
落实政策,改善创业环境。
积极贯彻落实中央、省、市再就业政策,通过举办培训班发放宣传册等进行政策宣传。
积极扶持自主创业,通过创业培训、小额贷款、优惠证为下岗。
积极加大优化用工环境,加大劳动用工监察力度。
通过依法行政、政务公开,积极为创业妇女提供优质便捷服务,据统计,我区为女性办理再就业优惠证全部办证人数的45.08%,为近200名下岗失业女性申报了小额担保贷款,并保证下岗失业女性享受国家规定的各项税收税费的减免。
拓展服务,关爱外来打工妹。
外来打工妹是我区经济发展中的一群重要力量,进一步优化她们的生存环境,提高她们文明素质,维护她们合法权益,增强她们的归属感,服务是我们工作的重点,主要是从三个方面开展服务:
做好“安家”工程。
万松街武展社区在全省率先建立了“打工妹之家”,不仅帮助维护打工妹的合法权益,而且教育“打工妹”改正不文明陋习,勤奋好学,自强不息,通过推广交流武展社区的作法经验,全区13条街道分别建立了“打工妹之家”、“外来妇女联谊会”,既为外来打工妇女排忧解难办实事做好事,又为她们建立了“心灵的港湾”,提供了交流沟通的机会。
提高文明素质。
通过建立“打工妹学校”、“打工妹流动图书站”和宣传“打工妹”的优秀典型,使打工妹的文明素质有了较大的提高。
我区省级“十佳打工妹”陈艳书不仅成为了高级管理者,而且还荣获了全国“五一”劳动奖章。
在全省“打工妹与法同行”知识竞赛中我区获得二等奖。
维护合法权益。
通过宣传、监督和检查,督促企业与“打工妹”签订劳动合同,落实《女职工劳动保护条例》等各项法规政策,并及时受理和查处外来妇女的各项投诉。
“十五”期间,对辖区内290个用工单位下达限期整改通知书,帮助7536名女职工补签了劳动合同,为2579名女职工补办了社会保险,有效维护了女职工合法权益;在劳动争议工作中加大对女职工侵权案件的审理力度,及时运用法律手段保护女职工的合法权益。
1、建立女性创业就业培训专项资金。
素质底、无技能仍是下岗失业妇女再就业面临的主要障碍。
加强妇女技能培训至关重要,也是我们的一项重要任务。
区妇联虽然建立了妇女培训基地,但由于工作经费紧张,基地建设投入少,阵地建设后劲不足,在办学师资规模条件上无法与其他培训机构相比,缺乏市场竞争力。
希望将女性劳动力培训纳入政府职业技能培训体系之中,从劳动力培训补贴奖励基金、再就业培训专项或创业扶持基金中专门安排一块,交由妇联组织统一管理,专门用于妇女技能培训,以增强妇联服务妇女的能力和实力。
2、建立和完善女性创业就业服务体系。
充分发挥以区妇联创业指导中心为龙头的三级联动、自主经营、自我发展的就业服务网络,实行资源共享,为服务就业提供信息咨询、技能培训、就业指导、职业介绍、劳务代理等全方位服务,并依托社区妇联摸清下岗失业妇女就业情况,有针对性地开展就业援助和服务工作,积极创建“零待业”社区。
3、挖掘潜力,拓宽就业渠道。
一是开发社区岗位,打造家政服务品牌。
二是鼓励有创业意向的下岗失业妇女发展个体私营企业,帮助她们争取优惠政策,扶持她们发展,同时鼓励她们吸纳下岗失业女工就业。
三是鼓励下岗失业妇女到非正规部门就业,以非全日制临时工、小时工、季节工、家庭作坊等形式就业。
五是协助银行部门为下岗失业女工自谋职业、自主创业提供小额信贷。
篇三:
平谷共青团促进青年创业就业工作总结近年来平谷共青团以“创业绿谷·给力未来——平谷共青团促进青年创业就业行动”为统揽,在16个镇乡、2个街道全面开展创业就业、培训需求问卷调研,倾听日活动等形式,把握青年需求,针对不同青年群体和多样化需求,深入实施促进青年就业创业工作,积极帮助青年就业,扶持青年创业取得了一定成效,下面向各位领导做一简要汇报:
一、优化环境,明确工作任务,不断夯实帮助青年创业就业的工作基础。
1、健全组织网络。
为了更好的落实“青年创业就业”工作,团区委针对区内基层乡镇团委的实际情况认真调查摸底,制定了平谷团区委“促进青年创业就业”工作实施方案,并成立了促进青年创业就业工作领导小组。
团区委书记任组长亲自抓,团区委副书记为副组长、镇乡团委书记为成员,并明确了农村部为主责部室,其它部室协调配合的工作机制,如办公室加大宣传引导、城区部负责协调区直有关政策制定部门对接。
团
区委将创业就业工作目标分解确立了年度工作目标责任制,每月督查实情况。
2、完善工作机制。
一是建立部门联动机制。
积极与劳动、人才市场、银行担保等部门联席会议制度,定期走访、交流工作经验,沟通工作动态,推动工作开展。
二是建立上下联动机制。
整合团的基层工作力量,发挥青年组织优势,构建、完善区、镇、村三级服务体系。
及时了解掌握各个镇乡推进工作情况和发展动态,同时向他们通报团区委近期的重点工作,传达工作思想和指导方针,保持区、镇乡、村信息畅通,确保工作的相辅相成,同向发展。
三是定期开展“倾听日”。
团区委组织机关团干部到青年中开展每月一次倾听日活动,通过召开创业大学生村官座谈会、到创业青年企业中走访等多种形式了解他们的创业资金、创业知识,就业技能培训等方面需求。
四是纳入“三级联创”考核。
20XX年农村党的建设“三级联创”共青团
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