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培训分析报告生产部
中闽(罗源)水务有限公司
员工培训需求调查分析报告
月人力资源管理人员针对生产管理部进行了一5年2010
调查覆份,71收回人,76下发培训调查表次培训需求调查,
,生产管理部共有员工93.42%盖率为人。
现将培训需求调76
查分析汇报如下:
一、生产管理部人员情况分析
人,9;女职工88.16%人,占67、性别比例:
男职工1
。
11.84%占
5、人员学历状况:
大学本科以上学历2;6.58%人,占
;14.47%占人,11中技学历中专、;40.79%占人,31大专学历
;初中以下学历14.47%人,占11高中、职高学历人,占18
。
23.68%
岁21-25;1.32%人,占1岁以下20、人员年龄结构:
3
26-30;30.26%占人,23人,8岁31-35;21.05%占人,16岁
41-45;9.21%占人,7岁36-40;10.53%占;9.21%占人,7岁
岁56-60;6.58%人,占5岁51-55;9.21%人,占7岁46-50
2岁。
34。
生产管理部员工平均年龄为2.63%人,占
二、培训调查表内容分析
的员工认为以课堂讲授82%以往培训形式:
题2-1、第1
的员工认为以小4%的员工认为以案例分析为主,13%式为主,
)1(附图的员工认为以角色扮演为主。
1%组讨论式为主,
页10共页1第
的员工认为是企业34%以往参加培训原因:
题2-2、第2
的员工认为是自费学习,19%的员工认为是领导指派,29%要求,
)2(附图的员工认为是自己要求的。
18%
的员工认为81%培训后技能提升是否明显:
题2-3、第3
)3(附图的员工认为稍有提升。
19%明显提升,
题4、第4的66%:
内部培训)(你对哪种培训方式感兴趣
的员工认为最感兴趣21%员工认为最感兴趣的是课堂讲授式,
3%的员工认为最感兴趣的是小组讨论式,10%的是案例分析,
)4(附图的员工认为最感兴趣的是角色扮演式。
、第5员76%:
外部培训)(你对哪种培训方式感兴趣题4
员工对其他单位交流方式21%工对专业机构培训方式感兴趣,
)5(附图员工对院校合作方式感兴趣。
3%感兴趣,
6最理想的培训方式排序:
最有效、您最喜欢、题5-1第、
最理想的培训方式是以课堂讲授为最有效、员工认为最喜欢、
)6(附图主,小组讨论、角色扮演、案例分析为辅。
5-2第、7最能接受的培训时最能接受的培训时间是:
题
员工认下12%员工认为休息日,35%员工认为无所谓,53%间,
)7(附图班后。
5-3第、8大部分员工认最想要接受的培训课题排序:
题
)8(附图为专业技术知识培训是最想要接受的培训课题。
员工37%合适的培训频率是:
可以看出部门题5-4、第9
员工认为合适的培训频30%认为合适的培训频率为每月一次,
员工认为合适的培训频率为每季度一次,27%率为每半年一次,
页10共页2第
)9(附图员工认为合适的培训频率为每月两次。
6%
未列出,但有必要写明的内容题5-5、第10
主要内容归纳为以下几点:
)平均每月培训时间不超过半天;1(
)培训方法应注重理论与实际相结合;2(
()多培训;3
)希望公司设技术指导岗,以便咨询技术问题。
4(
培训培训频率、员工对培训时间、从以上内容可以看出,
员工提出在工作中遇到小点,4针对第方式都有一定的要求,
年人2010技术问题时,没有相关专业人员可以咨询。
我司在
力资源配置计划中已考虑了此问题,增设了技术设备管理室,
今后可为员工提供生产技术相关咨询。
3、第11目前工作中遇到的困难与挑战(与职务要求题
需要借助哪些培训来提您还欠缺哪方面的知识及技能,相比,
5-7题目前您认为本人急需参加的培训,第5-6,第高自己)
题迫切希望提高的技能和掌握的知识;
综合以上三题,主要内容归纳为以下几点:
原专业技能欠缺,新进员工认为自己工作经验不足,)1(
建议今企业文化为主,劳动纪律、我司入职培训以规章制度、
后入职培训重点增加专业技能理论培训;
维修电工、生产管理部员工急需参加的专业技能培训:
)2(
调度专业技术及电气设备技术、净水技术、设备维修及保养、
管理、水质分析技能;
页10共页3第
)管理知识培训:
企业管理知识、生产管理技能培训、3(
水利水电工程管理理论与技能操作、生产工艺流程培训;
)一部分员工认为自己沟通技巧欠佳。
4(
三、培训需求调查分析结论
年下半年分阶2010我室根据以上培训需求分析,计划在
段拟邀请专业讲师到我司进行净化工上岗培训、中级净化工、
调设备维修及保养、维修电工、高级净化工等专业技能培训。
度专业技术及管理、水质分析等培训拟采用“送培”的方式,
联系相关培训机构进行专业培训。
水质分生产管理技能、今后我室还将针对企业管理知识、
析、沟通技巧等进行相关系统性培训。
1附件:
培训调查表份
综合办公室
年五月二十六日〇一〇二
页10共页4第
培训调查表
.基本情况1
年龄性别姓名
填表时间岗位/职务部门
.对以往培训的感知(可复选)2
□案例分析□角色扮演式□小组讨论式□课堂讲授式)以往培训形式1(
□自费学习□企业要求□领导指派□自己要求)以往参加培训原因2(
□效果一般□稍有提升)培训后技能提升是否明显□明显提升□不清楚3(
.目前工作中遇到的困难与挑战(与职务要求相比,您还欠缺哪方面的知识及技能,需要借助哪些培训来提高自己)3
.您对哪种培训方式感兴趣4
□其他□会议□角色扮演□案例分析□小组讨论□课堂讲授内部培训
外部培训□去其他单位交流□专业机构培训□其他□院校合作
.对未来培训的建议和想法(可多选)5
1
)您最喜欢、最有效、最理想的培训方(
□角色扮演式□小组讨论式□课堂讲授□案例分析
式排序是
2
)最能接受的培训时间是(
□无所谓□下班后□休息日
3
)最想要接受的培训课题排序为(
□管理技能□服务技巧□沟通技巧□专业技术知识
4
□每半年一次□每季度一次□每两月一次□每月一次)合适的培训频率是(
)未列出,但有必要写明的内容5(
6
)目前您认为本人急需参加的培训(
7
)迫切希望提高的技能和掌握的知识(至少列出两项)(
填写说明:
.请按照实际情况填写此表;1
日之前,以部门为单位反馈综合办公室。
21月5.请于2
页10共页5第
1附图
题以往培训形式2-1第
案例分析
角色扮演式
13%
1%
小组讨论式
4%
课堂讲授式
82%
2附图
第题以往参加培训原因2-2
自己要求
自费学习
18%
19%
领导指派
29%
企业要求
34%
页10共页6第
3附图
题培训后技能提升是否明显2-3第
效果一般
0%
不清楚稍有提升
0%19%
明显提升
81%
4附图
题你对哪种培训方式感兴趣4第
(内部培训)
会议
角色扮演式
0%
其他
3%
0%
案例分析
22%
小组讨论式
10%
课堂讲授式
65%
共页7第页10
5附图
题你对哪种培训方式感兴趣4第
外部培训)(
院校合作
3%
其他
0%
去其他单位交流
21%
专业机构培训
76%
6附图
题您最喜欢、最有效、最理想的5-1第
培训方式排序
70
60
60
50
最有效
40
有效31
27
26
30
24
22
一般
21
19
17
1520
可有可无
6
510
4
33
1
0
小组讨论课堂讲授案例分析角色扮演
页10共页8第
7附图
题最能接受的培训时间是5-2第
休息日
35%
无所谓
53%
下班后
12%
8附图
题最想要接受的培训课题排序5-3第
70
65
60
50
最想接受
40
想接受
32
30
28
一般
30
26
2121
20
可有可无
20
15
14
10
4
33
2
00
0
管理技能服务技巧沟通技巧专业技术知识
页10共页9第
9附图
题合适的培训频率是5-4第
每半年一次
30%
每月一次
38%
每月两次
每季度一次
5%
27%
页10共页10第
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