构筑企业先进文化 促进企业全面发展.docx
- 文档编号:23150335
- 上传时间:2023-05-08
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:22.81KB
构筑企业先进文化 促进企业全面发展.docx
《构筑企业先进文化 促进企业全面发展.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《构筑企业先进文化 促进企业全面发展.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
构筑企业先进文化促进企业全面发展
构筑企业先进文化促进企业全面发展
我们***市市政工程总公司具有市政总承包、公路总承包双一级资质,获得对外经营权、对外贸易权,是湖北省内大型市政施工企业之一。
近年来,市政总公司积极适应施工形势的新变化,紧扣企业各项工作和职工思想实际,发掘企业优秀传统文化,坚持先进文化创新,形成推动企业发展的强大内在动力,企业的综合竞争力明显增强。
各项经济指标一直处于省、市同行业前列。
总公司近年来产值和利润年年增长,企业总产值每年以一个亿的速度增长,2006年企业产值突破19亿。
近两年,职工收入每年递增8%左右。
2000年以来,总公司先后获得湖北省“文明单位”、湖北省建设系统“宣传思想工作先进单位”、湖北省“土木工程建筑业状元”、全国“优秀市政施工企业”、***市十大行业创新企业等荣誉称号,为湖北省最大的市政施工企业。
多年来,市政总公司作为一家现代市政施工企业,面对日趋激烈的竞争环境,在复杂多变的物质、资金、技术等经济和社会文化环境的运行中,企业文化经历了一个建设和培育并发展的过程,在市政总公司二十多年的企业发展历程中产生和逐渐形成自己行业特点的文化体系。
《总公司企业文化手册》是多年企业文化建设的结晶。
总公司企业文化由三个方面组成,一是企业之“形”,即企业形象。
总公司司旗、司徽、标志色在遍布***三镇的施工现场得到较广泛的运用和认可;文明施工现场的创建活动树立了企业良好形象和信誉;近年来承建的工程质量验收合格率100%,项目优良率达67%以上,竣工工程业主投诉率为零。
二是企业之“体”,即组织结构、规章制度。
我们的质量管理贯彻并通过了ISO9001:
2000国际质量体系认证,安全管理贯彻执行建设部颁发的JGJ59-99行业标准,建立完善了一套较完整的文明施工管理办法和考核标准,并深化了人事制度、用工制度、分配制度改革。
三是企业之“魂”,即企业精神和企业价值观。
总公司“创新、进取、务实、奉献”的企业精神,“科学管理、精心施工、诚信服务、奉献精品”的企业质量方针,“求精、求细、求严、求优”的企业工作作风等一系列企业之魂得以贯彻。
企业文化建设是一个系统工程,具有长期、艰苦、复杂、广泛的特点,不可能一蹴而就,只有重在建设,贵在坚持,才能水到渠成。
实际工作中,我们具体抓了以下几个方面的工作:
一、解放思想,更新观念,各级领导注重倡导和培育企业文化
一是抓好理论武装,不断更新企业文化观念。
近年来,***市市政工程总公司党委结合企业实际,狠抓党委中心组的学习,坚持把学习理论和指导实践相结合,使各级领导干部不断提高理论水平和驾驭市场经济的能力,不断解放思想,转变观念。
从总公司到所属各单位,锁定目标,自我加压,在自主经营上下苦功;在发挥总公司优势上,充分运用总公司的调控能力,使人才优势、主业优势、信用优势、各单位的专业技术优势得到充分发挥;在壮大资本上,加速资本积累,营造资本优势,努力探索与金融业一起承揽工程,风险共担,利益共享的途径、措施和方法;在推行项目管理上实现新突破,增强基层活力。
全系统上下思想统一,目标明确,团结带领全体职工推进企业向前发展,自觉实践“三个代表”重要思想。
2003年总公司党委中心组的学习经验入选全市中心组论文征集材料,并在市委企业工委举办的企业政工干部学习“三个代表”理论研讨班上进行了交流。
“代表中国先进文化的前进方向”是“三个代表”重要思想的内容之一。
因此,如何建设企业先进文化,作为摆在各级领导和全体职工面前的一项重大课题,在深入的学习和反复的实践中,大家认识到现代企业的竞争不仅是资本的竞争、人才的竞争,更是文化素质和文化实力的竞争,文化竞争已成为现代企业竞争的重要内容之一。
于是,各级领导注重把观念更新放在企业文化建设的首位,并首先由领导来改变和推进新的观念,再以此教育、影响职工,从而变成群体的价值观。
在做法上注重把企业发展同职工的自我发展、自我实现的要求统一起来,使人文精神的积淀与企业各项制度相结合,形成按照社会主义的要求来确定理想信念、价值观念和行为准则,以实现为国家、为社会提供物质财富、效益财富的满足和企业自身生存、发展的满足作为自己企业的价值观。
这样就把企业的目标变成凝聚广大职工的精神力量,使职工自觉自愿地为实现自身的理想和企业的目标而奋斗。
二是发挥党员在企业文化建设中的模范带头作用。
市政总公司要求全体党员勇为人先,敢为群众作表率,以身作则带领职工。
分配任务时,党员承担的工作量最大;目标考核时,党员的表扬荣誉靠后;同样没做好工作,党员首先受批评。
在一线施工现场,我们的党员同志通过开展“党员责任区”活动,对自己高标准,严要求,哪里最艰苦,哪里就有党员的身影。
党员的先锋模范作用在各个岗位上得到较充分的体现。
在总公司今年召开的纪念建党82周年暨表彰大会上,一本真实记录“党员责任区”活动的专集-《党旗飘扬在岗位上》成为企业文化建设硕果中的“北斗星”,鼓舞了广大职工的斗志,受到上级领导的充分肯定。
二、以人为本,实施“育人工程”,培育深厚的企业文化底蕴
企业文化在西方国家的实践中总体升华成一种深层次的管理理论,它将企业生产经营中的人、财、物等各种要素的管理视为一个完整、有机的系统工程。
总公司把企业文化建设放在塑造企业的灵魂这样一个高度,注重以对人的管理为中心,重视人的价值、意识和观念,强调通过各种行之有效的办法,在企业内部形成一种共同的思想观念、价值取向、道德标准和行为规范,用以武装员工、规范员工、团结员工、凝聚员工、激发员工与企业共存共荣的使命感、责任感和荣誉感,从而塑造企业形象,形成整体合力,为实现本企业追求的目标共同努力。
一是坚持正面引导,把强化理想信念教育作为企业文化建设的重要内容。
以党的大事、喜事为契机,本着隆重、热烈、简朴、有序的原则,结合企业实际,在欢庆建党82周年、迎接党的十六大、十六届三中全会胜利召开等重大喜庆节日,开展庆祝活动和革命传统教育,加强思想道德和理想信念教育,弘扬共产党好、社会主义好、改革开放好的主旋律,调动干部职工实践“三个代表”的积极性,增强企业的凝聚力。
近年来总公司被评为省建设系统精神文明建设先进单位,总公司团委被授予“全省五四红旗团委”,总公司政治部被评为“市思想政治工作先进单位”,多家基层工会被授予“市模范职工之家”等荣誉称号。
二是强化各项业务技能培训,夯实企业文化建设基础。
本着“提高职工内在素质,增强企业综合竞争力”的宗旨,采取岗位培训、挂职锻炼、学历再教育等方式,努力建立和打造学习型企业,形成由行政负责、各部门具体实施、以市政总公司职校为教育培训基地的工作格局,建立了在岗位上培养人才、政治上爱护人才、生活上关心人才、分配上激励人才的机制,对系统内岗上职工进行多层次、多层面的培训,大力营造人才脱颖而出的好环境,使职工整体素质得以提高。
多年来总公司团委定期不定期地举办全系统青工技术比武活动、青年“五小”成果科技创新活动;质量安全工程部每年举办“QC”(全面质量管理)成果发布会;人事教育部定期组织技术带头人评选活动等,做好青年人才的教育及培训工作。
总公司系统各级工会每年针对施工的季节性和重点施工项目的重要性,大力开展“创高效益,创新业绩”的劳动竞赛,确保工程的优质如期建成。
总公司对各种比赛中胜出的单位和个人还给予一定的物资奖励,对评选出的先进个人发给一定的专项津贴。
近两年来,先后有13名处级以上干部参加国内外不定期脱产学习。
通过总公司职工学校举办市政项目经理、公路项目经理、实验员、质检员、安全员、施工员、工商管理、会计人员新准则及新制度、设备人员等各项专业技术培训班26个,培训人员达2500多人,均取得上岗证与资格证,其中170人获得一、二、三级项目经理资质证。
另外与湖北工学院联合开办大专班、本科班,参训学员达80人,毕业后可取得国民教育相关学历。
三是大力开展公民道德教育,强化职业道德实践活动,纵深推进企业文化建设。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,结合企业实际认真开展社会公德、职业道德和家庭美德教育活动,弘扬勤俭节约的优良作风,倡导健康向上的生活方式,在职工和家属中形成敬业奉献、团结友爱、讲文明、讲礼貌、乐于助人、尊老爱幼的良好风气。
在职工中扎实开展《职工职业道德守则》(试行)大讨论、“市政职工职业道德征文活动”、“职业道德演讲”、撰写论文、制定《职工守则》、征集企业精神以及争创“四个一流”(一流工程,一流质量,一流服务,一流信誉)的立功竞赛等活动,提高职工职业道德水平、理论水平和实践能力。
由职工撰写的有关职业道德方面的论文获得***市精神文明建设研究会优秀奖,有关“先进文化与***发展”方面的论文获得市二等奖,有的文章还发表在《***宣传》、《学习与实践》、《文明指南》等省、市优秀期刊上。
四是提倡民主参与,实施民主管理,拓展企业文化建设领域。
总公司党委注重加强班子建设,坚持民主集中制原则,坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度,对人、财、物等重大问题和重要事项坚持集体讨论决定。
各级领导不断加强作风建设,坚持深入基层,调查研究。
为使职工广泛参入企业管理,通过成立总公司及各级职工思想政治工作研究会,研究、探索企业难点、热点问题、企业党建工作、文化建设等方面工作,发挥思想政治工作优势,统一思想,凝聚人心,化解矛盾,理顺情绪。
所属各单位还通过每年召开职工代表大会、定期不定期举行厂情发布会、民主评议、厂务公开、研讨会、交流会等多种渠道,使职工了解企业发展状况,引导职工关心企业的改革发展。
对职工的合理化建议,由有关部门进行研究办理,并给职工答复和一定奖励,让职工有真正的自豪感和成就感,这样,职工与企业紧紧地连在一起,真诚地为企业出力献策。
五是善于通过开展丰富多彩的企业文娱活动,陶冶广大职工的美好情操。
企业的文娱活动,具有喜闻乐见的特点,最为广大职工群众所喜爱和踊跃参与,成为企业文化建设中最为生动的一个部分。
因此,总公司系统各单位利用各种喜庆节日,广泛开展丰富多彩的企业文娱活动,丰富职工业余文化生活。
据统计,近几年来系统举办的职工参与面广的大型活动,比如,举办建党八十周年文艺汇演、“三·八”、“五·四”、“七·一”等重大节日,举行的市政巾帼风采展、建团八十周年文艺演出、全系统交谊舞大赛、市政儿童才艺展等等活动。
其中?
青青茉莉花?
的节目还被选送到市城建战线演出,?
红旗颂?
被选送到江汉区参加“军民心连心”活动的演出,?
竹板舞?
被选送到桥口区参加“讴歌新千年”文艺演出等。
今年,还与建设银行***分行、市政设计院等单位开展乒乓球、篮球、卡拉OK赛等形式丰富的联谊活动,增加了横向交流。
今年企业开展了全系统范围内职工书画、摄影作品征集活动,市总工会等领导和一些市内有名的书法名家出席了作品展开幕仪式。
编纂出版了《市政集团书画、摄影作品集》,收录在集的上百幅作品充分展示了市政人的艺术素养、对新时代的追求和对事业的热爱,成为企业文化建设方面一个可喜的成果。
市政总公司还成立了司志编篡委员会,2001年总公司司志初稿已形成。
系列文化活动的开展,陶冶了职工情操,营造了大家庭式的亲和氛围。
三、优化行业窗口,打造行业文化特色,奉献精品,为***城市环境创新作出新贡献
工程施工现场作为我们企业生产经营的主要场所和行业窗口,随着社会文明进程的加快,其良好的现场管理和文明施工已成为时代的迫切呼唤、社会的急切需求和行业自律的严格要求。
一是总公司领导充分认识到企业形象是企业的竞争力。
通过实施现场文明创建与管理达标,作为打造行业特色文化的一种有效载体和途径,起到了服务于经济工作,促进企业综合竞争力,推进企业“三个文明”建设协调发展的好作用,同时也达到提升城市整体功能,加快城市经济发展,提高人民群众生活质量的目的。
因此,市政总公司上下从全局、战略的高度,坚定目标,增强紧迫感、责任感,切实把现场文明施工管理作为一项重要工作,纳入企业目标管理,倾力打造企业特色文化。
在实施过程中,我们发挥“文明单位”在文明城市建设中的带头作用,引导和激励职工积极投身市“清洁***,美化家园”活动。
把握优化行业窗口这一关键点,以创市级“文明样板、文明优良工地”为公民道德建设实践活动的载体,强化职工职业道德建设,注重从实践中培育职工良好的职业道德行为。
在市政工程施工中不断完善“为民、便民、利民”的职业道德规范,把一个又一个的工程施工现场建设成为精神文明的示范窗口。
在修筑一条条道衢、一座座立交桥的同时,播洒一路春风,一路文明。
其工作多次受到省市有关领导和主管部门的好评。
近三年来,总公司获得***市文明施工现场上百个。
二是优化环境,奉献精品,拓展企业文化服务社会的功能。
通过文明施工现场的创建,广大职工服务意识、奉献意识、责任意识、诚信意识不断增强,积极投身到***市“碧水蓝天”,优化环境,奉献精品,服务社会的活动中去。
所属一公司、总承包公司在今年承建的江汉区、江岸区、洪山区泥巴路“背街小巷改造”工程中,项目部充分把握“民心工程”的重要意义,针对工地商铺多、人口密度大、老街旧巷缺乏规划,施工资料奇缺的特点,坚持“人性化管理”,实施“以人为本”的文明施工措施,发扬“老吾老及人之老,幼吾幼及人之幼”精神,施工期间友情操作,千方百计方便居民。
在工程伊始向居民发放工程施工告示,以获得居民及企事单位的谅解与支持,在工程施工中及时修建水管、清理渣土、搭设便道等等,融洽与社区居民的关系,居民们纷纷以实际行动多方支持我们施工。
后来,工程优质提前完成,社区居民送来了感谢信和锦旗,***电视台都市写真栏目和省市新闻单位还对此进行了专访和报道。
所属二公司在承建的关山一路工程中努力为周边单位、居民着想,搭设进出便道,配合有关部门安装管道,保证居民及企事业单位用水,使其正常生活和工作秩序不被破坏,项目部为此收到***电线二厂干部职工写来的感谢信。
所属三公司承建的318国道综合整治工程也十分注重文明施工。
有一次外单位运土车出现故障,将30多吨渣土倒卸在我施工断面,我们当即调集车辆和人力进行义务清理,及时保证车道畅通。
还有一次文明施工员在巡查时发现现场附近村道口有一处大圆井丢失了盖子,便立即报告有关部门,在当地部门未来得及采取有效措施之前,职工们迅速用铁丝扎成1米多高的围挡,及时消除安全隐患……这样的事例在我们所属其他公司,在我们的施工过程中不胜枚举,通过创建活动的有效开展,各项目部坚持引导和督促广大职工进一步以“建优质工程、造福于人民”为准则,自觉抵制不文明行为,努力倡导行业文明新风尚,树立了企业良好的信誉和形象。
总公司连续多年被市政府授予***科技新城环境创新先进集体、***市重点工程建设先进企业等荣誉称号。
党的十六大报告指出,发展要有新思路,改革要有新突破。
我们市政总公司只是在企业文化建设方面作了一些探索,要做到坚持企业文化创新,达到促进企业全面发展的目标,还有更长的路要走。
在进行企业深层次的改革,继续进行施工组织结构的调整,继续进行企业经营规模的扩展延伸,走质量效益型道路上,我们还要不断创新观念,创新机制,创新管理,创新优势,创新文化,提高市场竞争力,用超常规发展的业绩,实现企业的发展与壮大。
总之,我们要让企业文化成为企业腾飞的翅膀,不断创导和实施企业文化战略,追求独特的***市政效应,在激烈的市政施工行业竞争中占领市场,并在发展过程中不断赋予企业文化新的内涵,让更具生命力的企业文化成为***市政走向辉煌的动力源泉。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 构筑企业先进文化 促进企业全面发展 构筑 企业 先进文化 促进 全面发展