公共部门人力资源管理考试用汇总.docx
- 文档编号:23149359
- 上传时间:2023-05-08
- 格式:DOCX
- 页数:41
- 大小:39.77KB
公共部门人力资源管理考试用汇总.docx
《公共部门人力资源管理考试用汇总.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公共部门人力资源管理考试用汇总.docx(41页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
公共部门人力资源管理考试用汇总
一、选择填空
1、___人力激励__的实质就是通过目标导向,使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
2、自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地对各级工作人员实施的制约与监控,完成这种监控的主要手段就是___激励和制裁____。
3、在市场经济条件下,____人力资源流动___是实现人力资源优化配置的根本途径。
4、在我国,____以人为本___既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。
5、人力资源______需求预测___是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
1、对员工的___教育和培训___是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
2、_纪律与惩戒___是人事管理四个核心功能中最重要的功能,其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。
3、__工作分析__的结果形成职位说明书和职位规范书。
4、工作人员的__职务工资___以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据,按照其所担任的实际职务加以确定,并随职务的变动而变动。
5、__司法机关_在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位,它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束,这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
二、选择题
1、惩罚的最好时机一般是(ABCD)。
A.错误事实已搞清楚B.领导的过激情绪已经消失C.错误影响尚未扩大D.员工记忆犹新之时
2、人才测评的内容包括(ABC)。
A.能力因素B.动力因素
C.个人风格因素D.心理因素
3、公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC)。
A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求
C.发展的需求D.竞争的需求
4、用于人力资源需求预测的定量预测法有(CD)。
A.德尔菲法B.自上而下预测法
C.回归分析法D.比率分析法
5、市场经济条件下,人力资源生态环境的特点是(ABC)。
A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性
C.相关性和独立性D.竞争性和法制性
6、确定公务员薪酬制度的基本原则是(ABD)。
A.依法分配原则B.平等原则
C.激励原则D.平衡比较机制原则
7、用于人力资源内部供给预测的方法是(AC)。
A.人员继承法B.德尔菲法
C.马尔可夫链预测分析D.管理者经验预测法
9、与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出(ABC)的特征。
A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评估机制不健全D.公共部门绩效测量的困难性
10、公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动,其监督的主要内容包括(ABC)。
A.自上而下的监督B.行政监察
C.审计监督D.自下而上的监督
11、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,它包括(ABC)。
A.法律监控与约束B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束D.政党的监控与约束
12、法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资(D)的报酬。
A.100%B.200%C.250%D.300%
13、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循(ABCD)。
A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则
C.公平竞争观则D.信息公开原则、合法原则
14、公共部门的外部生态环境主要包括(ABCD)。
A.政治制度、经济与技术环境B.市场体制
C.劳动力与人口素质D.物价指数、生活水准及人口的多样性
15、传统公共部门人力资源管理的主要特点(ABCD)。
A.是一种以控制为导向的消极管理B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程序D.重视监督的调控,强调集中性的管理
16、我国公关部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。
其中最基本的原则是(D)。
A.讲求实效的原则B.学用一致的原则
C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则
17、一般来讲,公关部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(ABD)。
A.面广原则B.及时原则
C.充分原则D.地域原则
18、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过(ABD)等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论B.公文筐
C.心理测验D.角色扮演
19、公共部门人力资源规划的作用主要表现在(ABCD)。
A.维持政治稳定,促进行政发展B.提高人力资本使用效率
C.实现人事管理技术科学化D.帮助员工实现个人价值
20、我国劳动力市场体系已初步形成,(D)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A.第三部门B.政府部门
C.三资企业D.市场机制
22、在我国,对于公务员的任职,必须同时具备的前提条件是(ABC)。
A.有编制B.有职数C.并有相应的职位空缺D.有相关的资质
23、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从(ABCD)方面来评估培训的效果。
A.受训者的反应B.学习成果
C.工作行为D.工作结果
24、内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括(AC)。
A.人力资源规划B.人力资源供给预测
C.工作分析D.人力资源需求预测
25、(C)的核心技术是情景模拟测试,即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境,将候选人放入情境中,要求其完成各种各样的工作。
A.笔试B.心理测验
C.评价中心D.面试
26、当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式,绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。
A.选任制B.委任制
C.考任制D.聘任制
27、对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。
A.数量评估B.收益评估
C.质量评估D.成本评估
28、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB)。
A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划
C.指令性规划D.指导性规划
29、公共部门人力资源的特殊性质表现在,公共部门人力资源的(BD)要高于国家人力资源整体的平均水平。
A.文化技术素质B.政治素质
C.心理素质D.道德品质素质
30、根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,其最基本的组成部分是(AD)。
A.智力B.技能
C.知识D.体力
31、市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)
A、系统性和复杂性B、动态性和稳定性
C、相关性和独立性D、竞争性和法制性
32、用于人力资源需求预测的定性预测法有(AB)
A、德尔菲法B、自上而下预测法
C、回归分析法D、比率分析法
33、人才测评的方法包括(ABCD)
A、笔试B、心理测验
C、面试D、评价中心技术
34、我国公务员工资制度面临的问题有(ABCD)
A、公务员工资结构不够合理
B、公务员工资总体水平偏低,难以体现公平原则
C、工资调整不及时、增长机制不完善
D、津贴制度不完善,补充功能难发挥作用
35、从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。
A、约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B、注重法律建设,规范行政行为
C、监督与约束的主体独立性强
D、约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
36、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度,尽管由于各国国情不同,经济发展水平不同,公务员薪酬制度存在着一定的差别,但一般来说都遵循(ABD)
A、依法分配原则B、平衡比较原则
C、公开透明原则D、平等原则
37、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)
A、有助于增进部门之间的相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费
B、针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效
C、有助于人们开阔视野,增强应对所面对的现实问题的能力
D、有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
38、职位分类的优点在于(ABC)
A、因事设人从而避免了因人设事滥竽充数的现象
B、可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才
C、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D、结构富有弹性,适用性强,应用范围广
40、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以(D)为导向。
A、公共服务B、公共价值
C、公共产品D、公共利益
41、在我国,(B)是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
A、行政机关的监督B、权力机关的监督
C、司法机关的监督D、政党的监督
43、(A)是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
A、持续沟通B、实施绩效评价
C、提供绩效反馈D、绩效改进指导
44、作为一种常规性工具,(D)在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A、招聘与录用B、培训
C、激励D、工作分析
45、我国人力资源生态环境的不平衡主要表现在(ABC)。
A、高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B、中部和西部留不住人才
C、东部地区出现人力资源饱和现象
D、中西部人力资源政策体制环境比较完善
46、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是(ABCD)。
A、人力资源生态环境的不平衡性B、人力资源政策体制建设环境还不完善
C、人力资源管理环境滞后D、劳动力市场环境还不成熟
47、根据我国《公务员法》的规定,公务员交流的方式包括(BCD)。
A、委任B、调任
C、转任D、挂职锻炼
48、人员招募与选录的评估主要包括(ACD)。
A、数量评估B、收益评估
C、质量评估D、成本评估
49、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(B)的重大作用。
A、情感激励B、危机激励
C、荣誉激励D、目标激励
51、在编写工作说明书的过程中,必须遵循(ABC)的准则。
A、清楚B、准确
C、专门化D、全面化
52、对于公共部门人才所要评测的要素来说,(A)是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
A、笔试B、资质测试
C、测评中心技术D、无领导小组讨论
53、我国公务员晋升必须坚持(ABC)。
A、德才兼备、注重实际B、鼓励竞争原则
C、坚持公开、平等D、越级晋升为主,逐级晋升为辅的原则
54、下列属于过程型激励理论的是(ABC)。
A、期望理论B、公平理论
C、目标设置理论D、需要层次理论
55、我国公务员福利制度面临的问题有(ABCD)。
A、福利项目设置不合理,制度老化
B、福利待遇差距大,标准悬殊
C、福利形式过于社会化
D、福利资金提取和使用混乱
56、人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是(BCD)。
A、人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B、人天生是懒惰的
C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
58、人力资本的性质主要体现在(ABCD)。
A、生产性B、稀缺性
C、可变性D、功利性
61、(A)是公务员交流最为常见的方式。
A、调任B、聘任
C、转任D、挂职锻炼
65、职务工资制的基本构成,主要包括(CD)。
A、津贴B、基本工资
C、职务工资D、级别工资
66、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,以下(AB)是这一趋向的表现。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开发制
C、在对公务人员的素质要求上,由传统的专才模式向通才模式过渡
D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡
67、合理的公共部门人力资源流动的价值是(ABCD)。
A、有利于提高公职人员的素质和能力
B、有利于优化公共部门人才队伍结构
C、有利于促进用人与治事的统一
D、有利于改善组织的人际关系
68、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据我国《公务员法》规定,交流的方式包括(ACD)。
A、转任B、 聘任
C、挂职锻炼D、调任
69、关于无领导小组讨论,下列说法正确的是(D)。
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B.讨论中的问题通常是以书面形式给出,最后的小组意见也要求以书面形式报告,并要应试者签名承认
C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。
加深对岗位的了解,对其以后的工作情感和意志品质均有益处
71、发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括(D)。
A、做官重于任事
B、人情恩惠重于人事法制
C、身份观念重于职位观念
D、法制化程度高
72、市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABCD)。
A、系统性和复杂性
B、动态性和稳定性
C、相关性和独立性
D、垄断性和法制性
73、公共部门人力资本具有(ABCD)的特征。
A、社会延展性B、 成本差异性
C、绩效测定的困难性D、收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性
74、一般来讲,,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。
A、权威原则B、地域原则
C、面广原则D、及时原则
75、当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是(ABCD)。
A、选任制B、委任制
C、考任制D、聘任制
77、微观人力群体生态环境具体包括(ABCD)。
A、人力政策法规环境B、人力管理环境
C、人力市场环境D、人力战略环境
79、结构化面试主要的题型有(ABCD)。
A.智能性试题
B.行为性试题
C.意愿性试题
D.情景性试题
80、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B)。
A、薪级B、品秩
C、俸禄D、等级
81、公务员职位分类的程序包括(ABCD)。
A、职位调查B、职位分析
C、职位评价D、职位归级
83、公共部门人力资源开发与培训的原则是(ABCD)。
A.理论联系实际的原则B.学用一致的原则
C.按需施教的原则D.讲求实效的原则
84、薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接和间接的经济收入,包括(ABCD)。
A、工资B、奖金
C、津贴D、各种福利保健收入
85、公共部门人力资源损耗依据发生的原因,可以分为(BCD)。
A、前期投资损耗B、制度性损耗
C、管理损耗D、后续投资损耗
86、公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是(ABCD)。
A、我们所处的环境怎么样B、我们的使命和目标是什么
C、我们怎样才能实现目标D、我们做得如何
88、我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。
A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等D.逐级晋升、不能越级
89、公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC)。
A、法律方式B、行政方式
C、共同协调方式D、经济方式
三、判断题
1、国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
(∨)
2、孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性好利恶害出发,得出结论:
“人情者,有好恶,故赏罚可用。
(Χ)
3、从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
(∨)
4、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当.斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的“土地是财富之母,劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
(Χ)
5、在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处于主导地位的,行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。
(Χ)
6、无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
(∨)
7、工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。
工作评估是工作分析展开的前提和基础,而工作分析则可被看作是工作评估活动的进一步延伸。
(Χ)
8、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
(∨)
9、公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。
(Χ)
10、社会性是人力资源最基本的属性。
(Χ)
11、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
(Χ)
12、人员继承法为国外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。
(Χ)
13、《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,但是不能领取兼职报酬。
(∨)
14、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体,以津贴为补充。
(∨)
15、法制是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
(∨)
16、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
(∨)
17、选任制的优点在于体现了治事与用人相统一,权力集中,智慧统一。
(Χ)
18、一般而言,公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。
(∨)
19、舆论对公职人员的约束监督,主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等等形式来实现的。
(Χ)
20、我国在人才的考核评价方便,无论是对党政领导干部,还是对企业经营管理人才,都还缺乏一套科学规范的考核评价体系,因此导致考核失真的情况时有发生。
(∨)
21、我们的国情决定了我们要把人才培养放在高层次人才的培养上。
(∨)
22、人力资本不仅是一种经济资源,而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。
(∨)
23、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
(∨)
24、在人类测评手段不断创新的现阶段,评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴,笔试、面试已经过时。
(Χ)
25、任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
(Χ)
26、工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
(Χ)
27、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
(Χ)
28、我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。
(∨)
29、相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。
(∨)
30、专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。
(Χ)
31、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。
其中,间接薪酬是薪酬的核心部分。
(Χ)
32、一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。
(Χ)
34、我国公务员所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。
(∨)
36、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。
(Χ)
37、部内培训的最大优点在于针对性强、容易实施,也比较容易取得实效。
(∨)
38、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资,谁收益”的原则,分享人力资本的收益权。
(∨)
39、无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
(∨)
40、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。
(Χ)
41、公共部门人力资源监控与约束的差别主要在于侧重点不同。
(×)
43、当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。
(×)
45、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
(∨)
47、我国在人才的考核评价方面,无论是对党政领导干部,还是对企业经营管理人才,都还缺乏一套科学规范的考核评价体系,因此导致考核失真的情况时有发生。
(∨)
49、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志,无需对社会公众公开,其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
(×)
50、品味分类的最大特点是“因事设人”。
(×)
51、公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。
(V)
52、人力资源管理中运用侧激常用的方法有:
用危机感激发人们的斗志,增加压力,变压力为动力等。
(×)
53、西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式,通过各种社团对政府的监督来实现,而我国不存在独立的群众监控。
(×)
55、在人类测评手段不断创新的现阶段,测评中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴,笔试已经过时。
(×)
56、国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。
(×)
57、自上而下预测法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
(×)
58、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。
(×)
59、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。
(V)
60、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体,而以津贴为补充。
(V)
62、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。
(V)
63、我国现行的公务员职务分类制度兼具品味分类和职位分类之长。
(V)
64、在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
(×)
65、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。
(×)
67、到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家示威人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。
(V)
68、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率,士气也比较低。
(V)
69、一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,但不是唯一手段。
(V)
70、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需求。
(×)
71、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
(∨)
72、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、技、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。
(×)
75、品位分类的最大特点是“因事设人”。
(×)
76、平衡计分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位,以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。
(∨)
78、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
(∨)
79、马尔科夫链预测分析方法强
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公共 部门 人力资源 管理 试用 汇总