月考试薪酬管理第二次作业doc.docx

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2011年12月考试薪酬管理第二次作业1

2011年12月考试薪酬管理第二次作业

一、单项选择题（本大题共60分，共20小题，每小题3分）

1.企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

A.召开全员大会进行讨论

B.由董事会进行解释

C.成立员工评价小组，参与评价

D.通过工会组织进行宣传

2.薪酬的内部一致性中相对价值大小的比较不是（）

A.横向比较

B.纵向比较

C.同一个职位族内部的比较

D.组织间类似职位的比较

3.我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利

4.要素比较法的优点是（）

A.简单、方便

B.容易理解、操作

C.节约成本

D.应用较普遍

5.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。

主要依据：

岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

A.企业的经济实力

B.企业的经营方针

C.企业的效益情况

D.企业的目标策略

6.社会保险的受保对象是（）

A.劳动者

B.社会贫困者

C.军人及其家属

D.全体居民

7.在现代薪酬战略下，（）是企业高管所获得的绝大部分报酬

A.福利

B.股权或奖金

C.岗位工资

D.基本薪酬

8.在传统薪酬战略下，（）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬

A.基本薪酬

B.奖金可变

C.薪酬

D.福利

9.薪酬对企业而言，不具有（）方面的功能

A.控制经营成本

B.社会信号传递

C.改善经营绩效

D.塑造和强化企业文化

10.在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，薪酬结构中的等级数量就越（）

A.多

B.少

C.不变

D.或少或多

11.目前大多数企业中，其人力资源薪酬成本总额占到销售额的比例大致为（）

A.14％

B.13％

C.16％

D.15％

12.实施（）方式的弹性福利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平

A.标准福利计划

B.核心福利项目计划

C.混合匹配福利计划

D.附加福利计划

13.薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

A.岗位职责

B.岗位之间

C.企业规章制度

D.劳动合同

14.对于企业外派人员，在实施（）时，员工的经济实力和购买力基本上不会受到什么损失，同时还可以确保员工在企业内部实现最大程度的流动性

A.谈判法

B.当地定价法

C.一次性支付法

D.平衡定价法

15.在（）下，人是严格与职位或工作相对应的

A.与职位薪酬体系配套的工作设计方式

B.与技能薪酬体系配套的工作设计方式

C.与能力薪酬体系配套的工作设计方式

D.上述三种都可以

16.关于佣金制，表述错误的是（）

A.是在销售人员奖励中常用的方式

B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

17.在（）下，人是严格与职位或工作相对应的

A.与职位薪酬体系配套的工作设计方式

B.与技能薪酬体系配套的工作设计方式

C.与能力薪酬体系配套的工作设计方式

D.上述三种都可以

18.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）

①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度

④日常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A.②③④⑤

B.①②③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④

19.我们知道像律师、艺术家和设计人员和财务人员等都属于专业技术人员。

专业技术类职位又大致可以被划分为三大类，那么艺术家和设计人员属于哪一类（）。

A.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位B.需要有创新精神和创造力的职位C.需要具备经营知识和市场洞察力的职位D.以上都不是

20.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）

A.困难补助

B.全员性福利

C.医疗补助福利

D.特殊福利

二、多项选择题（本大题共40分，共10小题，每小题4分）

1.如何对现存的福利组合进行管理即福利管理的内容包括以下（）方面。

A.处理福利申请B.福利沟通C.福利监控D.以上都是

2.基层管理人员的福利计划也要体现其特点，具体说来，主要是以下几个方面（）。

A.多增加服务性福利项目B.设计一些保障性福利C.增加一些实物性福利项目D.提供继续深造学习的机会

3.以下是关于排序法的有关描述，正确的是（）

A.有具体的评价标准

B.操作简单，花费时间较少

C.按职位的相对价值排序

D.较适用于那些规模较小的企业

4.员工福利的特点有（）。

A.补偿性

B.均等性

C.补充性

D.集体性

E.差别性

5.在报酬与薪酬的比较中，以下（）的说法是正确的

A.与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬

B.员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起

C.内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系

D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡

6.职位薪酬体系、能力薪酬体系与和技能薪酬体系有共同的缺点，以下哪个不是其共同之处（）

A.缺乏灵活性

B.潜在的官僚主义

C.成本控制的能力要求较高

D.缺乏持续的学习动力

7.关于福利，表述错误的是（）

A.福利一般是低差异高刚性的

B.工资性福利应依法缴纳个人所得税

C.企业补充养老保险应完全由企业负担

D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

E.津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

8.在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。

具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤（）。

A.对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训B.为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务C.审核并批准薪酬预算D.监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈

9.员工援助计划作为一种针对员工的咨询或治疗的正式计划，其基本模式有（）

A.内部模式

B.外部模式

C.合作模式

D.加盟模式

E.补偿模式

10.在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中不可或缺的一个组成部分，贯穿于薪酬方案由制定到实施、控制、调整的全过程。

企业在进行薪酬沟通时应注意的问题有哪些（）。

A.把握好薪酬沟通的频率B.薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致C.薪酬沟通必须是公开而坦诚的D.以上都对

答案：

一、单项选择题（60分，共20题，每小题3分）

1.C

2.D

3.C

4.B

5.D

6.A

7.B

8.A

9.B10.B11.A12.D13.D14.D15.A16.C17.A18.D19.B20.A

二、多项选择题（40分，共10题，每小题4分）

1.ABCD

2.ABCD

3.BCD

4.ABCDE

5.ABD

6.ABC

7.BCE

8.ABCD

9.ABCD10.ABCD