大学生就业情况论文.docx
- 文档编号:23116932
- 上传时间:2023-04-30
- 格式:DOCX
- 页数:57
- 大小:66KB
大学生就业情况论文.docx
《大学生就业情况论文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生就业情况论文.docx(57页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
大学生就业情况论文
大学生就业情况论文
大学生就业情况报告、论文大学生就业、从业情况研究摘要:
大学生作为国家新建设的工程师和新动力来源,曾经是搞学历,高薪水,高能力的代名词,然而近年来,大学生一直面临着就业,从业的困扰。
教育界和人力资源专家和经济学专家对大学生就业、从业问题进行了一定研究,本文以本人自己在外实践的感受、体会,对这些成果进行了系统总结,简要评析了总体研究现状,并指出当前亟待进行深入研究的问题,以期为大学生就业、从业提供指导。
关键词:
教育就业经济人才需求。
一.前言:
随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。
2013年的这个暑假期间,利用这次社会实践。
本人在长沙,湘潭等地找工作,最后在一个饭店找到了一份工作,并且在哪里工作了一个月。
在此期间,深刻的感受到了大学生面临的就业、从业问题十分严峻。
如何找工作,如何找到一个适合自己的工作,如何在自己工作的岗位上实现自己的人生价值与社会价值。
这些问题都困扰着我们当代的大学生。
本文我就着重我国的教育,经济,社会硬件以及大学生就业观念、心理问题进行研究分析。
二.正文
(一)、我国教育体制中的缺陷对就业、从业问题的影响由于普通高等学校和成人高等人学校的迅速扩张,近年来高校毕业生数连续快速增长,给就业形势带来极大压力,使正处于经济转型期的中国就业市场呈现出一种矛盾现象。
如:
1995年,陈昌贵在《关于我国高等教育发展规模的非经济学思考》中提出:
扩大高等教育规模将会造成大量的教育性失业;张桂春在《关注教育性失业问题的新视角》一文中指出:
教育性失业现象是教育产品出于买方市场下的典型产物;杨立安认为教育过度与知识失业是相互联系的,与教育过度相伴生的是知识失业(杨立安,浅析我国教育过度与知识失业问题[A],江汉石油学院学报,);董志强和宋奇成认为知识失业在发展中国家成为一种持续的社会特征,他们都承认知识失业是由于劳动力市场上的供需失衡造成的(董志强,宋奇成,知识失业:
事实、成因与治理[J],改革与理论,)
(二)、我国经济需求对就业、从业的影响城乡新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力的就业压力增大,这种情况也直接影响高校毕业生就业。
虽然国家和各省近年来出台了一些就业新政策,但有些政策缺乏操作性,执行起来比较困难,高校毕业生就业工作还没有与全社会的就业以及社会保障体系很好的衔接。
杨云彦和陈金永认为在理论上,在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的不断隆冬将会使劳动力市场趋于均衡,但实际情况是由于非市场因素的普遍存在,劳动力流动往往很难达到市场均衡。
(杨云彦,陈金永,转型劳动力市场的分层与竞争-结合武汉的实证分析[A],中国社会科学,)瞿振元和谢维和在《2000-2002年中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测》中对高校毕业生的失业问题进行了分类:
①结构性失业;②摩擦性失业;③体制性失业。
其中摩擦性失业就是由于市场中的信息不对称引起的,体制性失业是由于制度的不合理造成的,而结构性失业是学校教育与社会需求的脱轨引起的。
(三)我国社会体制硬件不健全对就业、从业的影响毕业生就业市场建设还不能适应就业工作的需求,人才市场,劳动力市场、毕业生就业市场之间贯通不够,信息共享程度低。
毕业生就业和用人单位选人都存在双高现象。
(四)我国大学生就业观念以及就业心理对就业、从业的影响1.学生期望过高:
大学生就业理念也存在一些误区,如宁到外企做职员,不到中小企业做骨干,创业不如就业,就业难不如再考研等。
此外,据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。
但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
2.高学历等于高就业能力:
这是目前我们社会的普遍误区。
用人单位人才高消费,学生和家长盲目追求高学历,误以为高学历等于高的工作能力。
事实上,知识是头脑中的经验系统。
能力是与活动要求相符合并影响活动效果的个性心理特征的综合,是个体固定下来的概括的心理活动系统。
二者的发展并不一致,知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。
3.大多学生未能正确认识自己:
在择业过程中,每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作,这是人之常情的事。
但是怎样才能实现这种愿望,这就需要正确认识自己,客观评价自己。
不少毕业生更多地考虑我想从事什么职业、我愿意干什么工作,而很少了解社会需求,很少能用我能干什么的眼光全面地审视一下自己,因而使自己陷入择业期望值过高的误区。
三.研究的不足与发展趋势
(一)、研究的不足纵观国内外的关于教育与就业关系的研究,大多数都是集中在高等教育毕业生的就业问题上,对高等教育的研究很多,但对于职业教育,继续教育等专科教育的研究较少。
在从教育的角度研究解决就业问题的途径时多是把重点放在对毕业生就业能力的培养上,努力提高毕业生的各种素质,而对教育如何与社会需求相接轨的研究少。
(二)、研究的趋势通过教育改革来改善毕业生就业问题的研究有以下几个趋势,1,加强对学生个人素质的研究,注重学生通时素质的培养,如大学生必备的四种能力:
就业能力,创业能力,创新能力,实践能力。
2,注重教育与社会的接轨,以需求为导向来培养人才,如校企结合,培养社会需要的专项人才,如大量的高级技工。
3,完善各种教育体制,如职业教育,专业技能教育等,各种教育方式的完整性的提高有利于毕业生走向的多元化,这样就既能帮助毕业生找到工作,又能够满足社会对各种专业人才的需求。
四.研究总结通过这次社会实践,以及对社会各界学者专家的对就业、从业问题的观点分析,理解。
我认为大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展,也离不开体制改革和观念更新。
解决毕业生就业是一项系统工程,涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面,需要政府管理部门、高校、社会,包括毕业生本人的共同努力。
政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。
继续推进就业体制改革,明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。
确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。
加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善,使毕业生就业工作摆脱目前困境,走上正轨。
五.参考文献1、霍振元等。
大学生就业指导[M]。
高等教育出版社。
20012、杨邦勇。
大学生就业形势与对策研究。
福建工程学院学报[N]。
20053、史广政。
大学生就业指导教程[J]。
经济日报出版社。
4、陈昌贵。
《关于我国高等教育发展规模的非经济学思考》19955、杨立安。
(浅析我国教育过度与知识失业问题[A],江汉石油学院学报,)6、董志强,宋奇成。
(知识失业:
事实、成因与治理[J],改革与理论,)7、杨云彦,陈金永。
(转型劳动力市场的分层与竞争-结合武汉的实证分析[A],中国社会科学,)8、瞿振元,谢维和。
《2000-2002年中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测》9、孙红永.大学生结构性失业的原因及对策分析[J].教育与职业,2007,(12)196-17710、孙红永.大学生结构性失业的原因及对策分析[J].教育与职业,2007,(12)11、《大学生就业难的原因分析及对策探讨》作者:
杨晖刊名:
长沙师范专科学校学报12、范先佐.教育经济学[M].北京:
中国人民大学出版社,2008.118-180关于大学生准备就业情况调查报告论文关于大学生准备就业情况调查报告随着大学生毕业生的增多,以及考研热,当代大学生面临着就业难的问题。
而且最近又受到经济危机的影响,人才堆积导致就业难上加难,校漂族越来越多,针对该问题我们随机调查了河北工业大学在校生对就业问题准备的如何,对将来就业前景的态度,并且将数据总结处理,发现以下几点:
80%的大学生都是在大三大四将要就业时候才开始关注就业信息,30%想要自主创业,但都最需要资金,40%打算继续深造,8%打算出国留学,而且高达90%的大学生认为个人素质最重要,应该注重提高自己人素质,修养。
能否充分的准备就业对当代大学生来说相当重要,他会决定你能否在将来的竞争中胜出。
对你将来发展方向做出正确判断.结果表明当代大学生对就业的准备情况并不是很好,大多数大学生都不能充分的准备就业,导致就业出现了一些问题,随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也连年增长,2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万,2004年毕业280万人,比上一年增长32.1%,2005年毕业达到了338万人,保守估计2009年大学生毕业人数达到600万。
虽然政府在不断增加就业机会,而面对不断增加的就业人群,那只是点毛皮而已。
大学生就业问题仍然不容乐观。
大学毕业生的就业情况有一下几个特点:
1.就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,生就业问题一直让大家困扰呢?
从经济学的角度来说,就是供过于求。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多的多;而且,这个差距还在逐年的增大。
有关资料表明,从2001年至2006年,全国高校毕业生从114万增加到413万,是扩招前的4倍;然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因,相信这也是社会公认的。
2.热门专业人才过剩前些年,出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等。
不可否认,这些专业至今仍然是热门专业,仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的:
既然是热门专业,那么社会上的需求量就大,工作自然就好找。
这话不假,可是,当所有的人都这么想的话,就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大,但学习这些方面的人才更多,已经超过饱和。
这就是人们通常所说的扎堆现象。
这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
其实,这就象军人打仗一样。
能带兵打胜仗的将领,不一定受过什么好的教育,但通过实践,他们可以带兵打出漂亮的一站;而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。
因为他们只是通过理论来看战争,很少付诸实践,只是纸上谈兵,真要上战场的时候,有些事情跟纸上的并不一样。
所以,即使是名校毕业的学生,也不能自以为是,有些事情并不象想像中的那样。
所以,也不能期望太高。
现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降,有的甚至开到只有800元,但这毕竟只是少部分,仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准,这就是人们常说的高不成,低不就。
中的低不就。
高学历、高工资。
这已是当今社会的热点话题之一,许多人认为高工资一定有较高的学历为基础。
高学历、高工资潜在的也对大学生带来了许多影响。
通过本次的调查统计的图表如下。
绝大多数同学认为大学的工资应在3000元以上。
大学生对工资均有较高的期望值。
4.各企业选人挑剔由中国国家信息中心和中国社会科学院社会科学文献出版社联合举办的《中国与世界经济发展报告》中发布了《中国与世界经济发展报告(2013)。
总体来看,技能人才的需求旺盛,总体出现短缺的情况,第三季度,初级、中级和高级技术职务人才求人倍率分别为1.5倍、1.7倍和2.37倍,高级技能人才短缺情况较为严重。
报告认为,中国大学生就业压力较大,高级技能人才十分短缺。
报告指出,从求职人员学历看,由于中国当前特殊的产业结构和层次制约,以及大规模的高校毕业生压力,目前不同学历的求职人员就业形势分化较为明显。
第三季度,初中及以下文化程度求人倍率为1.08,高中为1.09,职高、技校和中专为1.34,大专为0.96,大学为1.04,同时第三季度新成长失业青年中应届高校毕业生占51.4%,这反映出大专院校毕业生就业仍然有较大压力。
同时,绿皮书也指出,从劳动者技能等级看,第三季度,对技术等级有明确要求的占总需求人数的52.7%,主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师,其所占比重为45.1%。
从求职看,51.7%的求职者都具有某种技术等级,主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师,其所占比重为46.5%,技能人才的供求主要集中在初级、中级技术人员。
总体来看,技能人才的需求旺盛,总体出现短缺的情况,第三季度,初级、中级和高级技术职务人才求人倍率分别为1.5倍、1.7倍和2.37倍,高级技能人才短缺情况较为严重。
在大学毕业生就业难的同时,用人单位也普遍存在着选材难的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生。
这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。
校漂族在扩军,这已成为社会和媒体关注的一个热点。
所谓,是指那些已经毕业,却仍留连再校园内或者学校周围,经常到学校用餐,到学校图书馆查阅资料或参加学校一些讲座,闲暇是逛学校周边的小店„„拼一个美好未来,这几乎是所有校漂考研族的共同心愿。
一时找不到一个好工作,考研也许就是一个别无选择的选择了。
校漂族的增多直接说明就业问题。
大学生应如何面对严峻的就业形势,面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题,大学生在实际生活中要遵循开阔眼界、面对现实、正确定位的原则。
首先,充分相信自己的实力,敢于通过竞争去达到理想的目标。
在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识,强化自身的竞争意识,自觉地正视社会现实,转变观念,做好参加竞争的准备。
其次,要学会正确对待挫折在求职中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑,失去信心。
一个心理健康的人对人生总保持着自信心,如丧失了自信心,就失去了开拓新生活的勇气。
生活中的挫折是造就强者的必由之路,挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。
遇到挫折后应冷静思考,仔细寻找失利的原因,争取在下次中取得胜利,迎接新的挑战。
相信一句话:
平平淡淡的一生干不出什么丰功伟绩,只有不断在挫折与困难中磨练,你才会成长,才会使你的人生达到生命的制高点。
大学生应有的心理准备及时转换自我角色对于大多数的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较有规律,这样的生活方式与现实社会存在一定的距离。
在大学生活结束之际,踏上岗位之前,最重要的就是能够迅速完成自我角色转换,做好就业心理准备。
统计结果表明,有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。
深入了解自身就业前如何选择职业,要根据自身的个性特征来决定。
全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提;兴趣是爱好的推动者,爱好是兴趣的实行者。
人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好。
对自己充分的了解,是每一个求职者进行职场定位的依据与前提,而大学生在面临巨大的就业压力,往往很少能真正做到全面了解自己,这需要我们冷静来思考。
对自己充满足够自信要做好准备在就业遇到各种困难,困难是只阻碍你成功的绊脚石,但他也是是陪伴你走向生命制高点的经之路。
在面对困难时只要我们能挺过来,那就是你又一次跨越了人生的另一个高峰,在面对困难时我们不能失去自信,只有你充满自信,你才能够跨越这制高点。
大学生就业虽然严峻,但我们也不用担心,因为社会是不会淘汰有能力的人,只有社会残渣才被社会所遗弃,自然界的优胜劣汰法则同样在社会中存在,只要我们是社会的优良品种就不会被社会抛弃。
大学生能否正确充分的准备就业,决定能否在将来的激烈竞争中胜出。
所以当代大学生应该提前着手准备,为将来步入社会奠定坚实的基础。
大学生就业情况毛概社会实践报告范文今年来,随着我国社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,大学生就业难等一系列社会性间题越来越受到人们的关注。
近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件,在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候,也更加关注目前大学生就业难的间题。
解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题,已经迫在眉睫,只有真正的解决这个间题,才能促进社会的和谐安定,才能能真正把知识变成生产力,从而推动一个国家的实力发展。
首先,弱势群体这一概念,在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群,但还没有把大学生纳入其列,随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻,无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列,毕业即失业的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下,社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为,使大学生弱视群体无法获得平等的就业权,被无情地剥夺了公平竞争的资格,也引发了种种社会冲突和矛盾。
据国家人力资源部和社会保障部、教育部,就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计:
2003年212万、2004年280万、2005年333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万,从详细数据观察,可见毕业生的人数程猛增趋势,八年累计3533万,而据教育权威部门统计显示:
到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%,加之以往毕业还役有就业的学生,并且不考虑虚假就业信息的存在,我们可以看到目前的就业形势是多么严峻,如此庞大的基数已形成是一个不争的事实。
在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下,又一拨的人群又加之到来,紧缺的、理想的就业岗位上更显得前什后继。
虽然许多的企业面临用工荒,但所提供的岗位都是普工岗位,整个社会都在鼓励大学生下基层,从基础干起,但这又与上学最终的初衷相违背,从而甚至形成了教育无用论的局面。
以至于他们高不成低不就,从而走向社会的弱势群体、边缘人群。
其次,之所以出现大学生就业难的间题,大学生自身也存在着不少间题。
一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高,缺乏实际经验,动手能力极差。
在具体的工作中胜任不了领导交给的任务,且怨天尤人;另一方面,大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚,对工作的期望值过高。
他们始终以天之骄子身份自居,姿态过高,对自身和现实缺乏准确的评估,缺乏正确的就业心态。
这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念,调整就业心态,树立先就业后择业再创业的职业发展理念,要认清自身的现状,不能太急功近利,合理地降低就业期望值,要注重自身经验的积累和技能的培养。
要加强社会实践锻炼,抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平,通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。
另外,出现这样现状的另一个原因就是一一企业。
自2009年下半年金融危机的余波逐渐隐退,就业形式大大回暖。
许多的企业虽面临用工荒的窘态,但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重,不能提供合理的平台。
另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够,缺乏培养人才、留用人才的经营理念,以至于眼睁睁的看着人才流失。
这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。
许多企业对毕业生JA是挑三拣四,提出一些十分苛刻的就业协议条款,擅自延长试用期,无偿地占有毕业生的劳动成果。
国家虽在这一方面加大力度规范、调整,但企业配合不积极。
如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平,并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障,切实做好保证劳动者合法权益,这样的话他们就不会再与公务员做对比、追求公务员之路现象就会隐退,从而脚踏实地的为企业服务。
除此之外,大学生最低生活得不到保障,政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的间题。
现在无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:
像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步推行养老保险,实施农村合作医疗保险,并给生活困难户发有低保补贴。
而未就业大学生呢?
什么都役有,成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群。
对此国家在以人为本的情况下也应当制定未就业学生相关保障体系,以促进社会均衡、和谐发展、推进社会注意建设。
另据调查,有很大一部分高校毕业生虽然都有着自行创业的激情,但绝大部分都被这样那样的困难所限制。
国家、政府虽在某种程度上有所优抚。
但对于大学生自主创业机制还不够完善,在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。
在大学生创业方面,国家、政府应当加大创业资金投放,政策优抚等。
应从政策上支持引导大学生自主创业,为有志创业的青年学生搭建创业平台,提供创业培训、帮助其融资并给予相应的优惠政策,做到扶上马、送一程。
切实解决创业资金、技术等问题。
最后,我认为,要切实解决好这些毕业生,这就要求无论是那个行业、那个部门都要形成一定的就业比例。
政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度,吸取一部分人群;另一方面政府诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部分学生的就业。
企业要有长远的眼光,努力将大学生培养成一个可以为企业带来活力与生产力的团体,而不是只把大学生当做劳动力。
而作为大学生的我们,我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体,我们要认清当前就业形势,牢记科学发展观的第一要义是发展,努力学习和培养自己的专业素养和职业技能,要相信是金子在哪里都会发光的,只有我们拥有真正的能力和实力,才能被社会和企业所接受,才能创造我们自己人生的辉煌!
四、实践调查结果:
(一)、毕业后工作期望目前大学生选择工作日渐趋于理性,能够从实际情况出发选择适合自己的工作,例如:
对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。
现在已经逐渐渐形成了为自己选工作的良好态势,而不是以前的为专业选工作。
至目前我们统计所得出的结果显示,约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系,只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较密切。
而且从现在的社会发展观察,目前有相当一部分大学生在毕业后选择先找一份工作,找到自己立足社会的经济来源,再找最适合自己的工作。
据我们从300份调查统计得出:
没换过工作的毕业生大约只占38%,而大约有42%的在职大学毕业生想换2份以上工作。
(二)、自我期许和对企业的期望大约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作,但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因,相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高,而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。
由以上可以看出,被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高,而不是简单的只是为了暂时的利益。
从中我们深深体会道作为大学生的我们必须重视实践能力的提高,多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作,不能再只局限于书本和课堂,而是要做到专业知识与实践相结合,争取日后能早日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学生 就业 情况 论文
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)