行为指导守则手册验厂.docx
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行为指导守则手册验厂
有限公司
员
工
手
册
文件编号
SX—HR—01
版本
A/0
生效日期
制订
审核
批准
目录
第一页封面
第二页目录
第三页手册颁布令
第四页公司组织架构图
第五页环境健康安全委员会
第六页消防安全委员会
第七页员工代表
第一章总则
第二章工作时数
第三章工资与补偿
第四章未适龄劳工
第五章强迫劳动/囚工
第六章纪律常规
第七章反歧视政策
第八章员工代表
第九章设施
第十章火灾防护
第十一章环境健康安全
第十二章福利
手册颁布令
国际社会责组织(BSCI)是一个由世界上不同国家地区行业组成的联合商会联盟,要求生产企业的经营必须达到合法、安全、卫生的社会要求。
国际社会责任组织主张生产企业要坚持三大原则:
A.三不用原则:
不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工;
B.四不拘:
不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团;
C.工厂遵守环保法规。
公司的成长和发展,主要源于社会。
公司从社会赚取利润,有义务回报社会,为了更好地履行公司的社会责任,本公司依据《国际社会责任组织行为守则》建立行为守则体系。
手册是行为守则体系的纲领性文件,各部门必须遵照执行。
总经理:
_____________
日期:
_____________
组织架构图
(见公司组织架构图)
环境健康安全委员会
为了使本公司的环境健康安全符合要求,确保员工遵照文件安全生产,特设立环境健康安全委员会,组织架构和职责权限如下:
1.指导各部门按环境健康安全程序执行;
2.对不符合环境健康安全的部门、人员、事件进行有效处理;
3.对各级人员进行环境、健康安全知识的培训;
4.对重大安全事故进行处理和总结;
5.每个月召开一次安全总结会,总结工作中的不足,持续改进。
联系方式:
消防安全委员会
为了保证公司符合消防安全的要求,避免消防事故的发生,提高各部门人员的消防知识,特成立消防安全委员会,组织架构和职责权限如下:
1.对各级人员进行消防知识培训。
2.每月对全公司进行一次消防检查,消除安全隐患。
3.每半年组织消防演习。
4.监督相关人员对消防器材进行检查,更换不符合要求的消防器材。
5.指挥进行消防事故的处理。
紧急联络电话:
火警:
119;匪警:
110;急救:
120;气象:
121;号码查询:
114
员工代表
为了加强员工与管理层的沟通,经员工直接选举产生员工代表,员工代表行使以下职责权限:
1.负责和协助就员工投诉、歧视、纪律制度、健康、安全、环境、卫生、福利及常规事宜与管理层进行沟通;
2.负责新员工受到的不公平,向管理层反映并要求回复;
3.负责收集员工建议和意见向管理层反映;
4.负责涉及员工其它相关事宜向员工传达;
5.定期参加与公司管理层的例会;
6.关心员工的处境,向员工宣传工厂为符合行为守则而颁布的政策和程序;
7.负责组织员工自发的比赛活动,文艺活动等。
选举方法:
1.员工代表的基本要求为遵守厂规厂纪、遵守国家法律法规、作风正派,热心为员工服务,身体健康,有一定文化水平和组织、管理能力的员工;
2.由各車間按以上标准推选5位候选人并将推选好的候选人张榜公布,准备选举;
3.集合全体员工,由员工不记名投票选举员工代表,前5位票数多的当选为员工代表。
4.以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段当选的无效;
5.选举结果由厂部公告3天生效,并由总经理签字任命;
6.员工代表应保证每月最少举行一次会议,就员工的生产、生活问题进行讨论分析;
7.员工代表拥有与普通员工一样的义务与权利,不享有特权;
8.员工代表任期为一年,期满后需要重新选举,可连选任二届;
9.员工代表在任期离职、期满或不能再行使职责时,或因严重违反厂规时撤换或离职时重施选举活动。
第一章总则
1.企管部负责收集公司的基本资料,包括生产工序、员工人数资料。
2.企管部制订公司组织架构图。
3.企管部制订公司的平面布置图和紧急逃生疏散图。
第二章工作时数
1.企管部收集《中华人民共和国劳动法》,对员工进行培训。
2.工厂每周工作6天(周一至周五为正常上班,周六为休日加班),每天工作8小时,晚上不加班,每月加班不超过36小时。
3.工厂为员工提供休假,每周日固定休息。
4.所有加班应是员工出于自愿。
加班时员工不愿加班的,应口头告知车间主管以便生产安排。
5.员工身体不适(生病)时,向管理人员请假休息或看医生。
6.工厂为员工提供足够的用餐时间(1个小时以上)。
在上班过程中,员工有上卫生间和饮水的自由。
第三章工资与补偿
1.员工自愿加入我厂。
进厂后,普通员工基本不低于850元/月,每小时5.10元。
当政府部门调整最低工资标准后,员工工资相应调整,保证员工工资不低于政府部门规定的最低工资标准。
2.全厂采用手动打卡,工资采用月薪计时制。
3.员工晚上加班(星期一至星期五),为平常加班,工资为平均时薪的1.5倍。
星期六、星期天加班为休日加班,工资为平均时薪的2倍。
国家法定节假日加班为法定假日加班,工资为平均时薪的3倍。
4.最低时薪:
每年工作天数为250天,即365-11-104=250,其中11为国家法定假日,104每年星期六,星期天数量。
每月平均工作天数为20.83天,即250÷12=20.83,其中12为12个月。
每小时最低工资为5.10元,即850÷20.83÷8=5.10,其中850为当地最低工资。
5.工资计算方法:
实发工资=正常上班工资+正常加班工资+休息日加班工资+法定假日加班工资+有薪假(含待料)补贴+其他补贴-代扣款项
详见公告栏公布的《工资表样本》。
第四章未适龄劳工
1.公司招聘员工最低年龄限制为年满16周岁。
招收年满16周岁未满18周岁的未成年工,应在进厂后1个月内安排体检并到劳动局办理上岗登记,未成年工在工作满1年后体检一次,年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年时须再体检一次,并根据国家关于未成年工保护的法律法规安排工作。
员工入厂时签订1年的劳动合同,试用期1个月。
2.在招聘员工时,不能有地域、种族、宗教信仰等歧视,应择优录取员工。
并对证件的有效性进行确认无误后通知相关部门面试。
3.员工面试合格后,企管部通知员工办理入厂手续,企管部给员工发放厂牌和员工手册。
4.公司免费提供厂服、厂卡。
5.企管部在办理员工入厂手续时,将《企业规章制度》发给员工阅读。
第五章强迫劳动/囚工
1.企管部招聘员工时,不能招聘囚工,抵债劳工(如员工因家属欠债或受到重大财产牵连,为偿还债务,被迫签订合同做违背本身意愿的工作)。
2.公司承诺不使用囚工,且不允许分包方使用囚工。
3.企管部招聘员工时,询问员工是否自愿,企管部确保所有员工是自愿来本公司上班和加班。
4.企管部招聘员工时,验证学历证、健康证、身份证等证件的有效性,复印员工身份证存档,不能扣押员工的证件。
5.员工需要离职时,依《企业规章制度》,填写离职申请书,经批准,期满后到企管部和财务部办理手续;试用期间可当日提出申请当日批准并办理离职手续,满试用期后应提前30天申请。
6.保安员负责人员和车辆进出工厂的管理,防止盗窃事件,不允许保安员执行劳动纪律,限制员工的行动或强迫员工工作等。
第六章常规纪律
1.企管部制订《企业规章制度》和《不可接受行为指引》,规定关于不可接受的行为,对不可接受的行为采取的适当纪律行动,如口头警告、书面警告、终止合同等。
2.企管部通过在布告栏张贴等方式向员工宣传《企业规章制度》,使员工了解本公司的纪律制度。
当有新员工进厂时,企管部将《企业规章制度》给员工阅读,使其了解本公司的厂规厂纪。
3.在上班时间,员工依照操作指导书,安全生产管理规定等文件,认真工作。
工作中,不允许聊天、说笑、吃零食、串岗、睡觉等现象。
具体的不接受行为,参见《企业规章制度》。
4.当员工违反公司的《企业规章制度》时,由管理人员依照违反的性质采取适当的措施,如劝告、口头警告、书面警告,辞退等措施。
5.管理人员执行书面警告等纪律措施时,《警告书》应由企管部审批,且确保措施符合公司的政策,而且是合理的。
6.当有人员有偷窃、破坏财产、严重斗殴等情节时,工厂可依《企业规章制度》的规定,对其进行最严厉的处罚,开除或由派出所处理。
此类人员由企管部负责,财务部结算其工资。
7.保安员负责对人员、车辆的进出情况进行管理,保卫公司的财产不受侵害,保安人员发现有违反公司管理制度的现象时,应反映给企管部,由企管部采取适当的措施,保安员不得直接采取纪律措施。
8.在工厂生活区中,员工应遵守《食堂管理制度》。
9.所有管理人员对违反管理制度人员的处罚应该合理。
禁止任何人员做出任何恫吓行为。
例如:
动手、体罚、谩骂,或令人产生惊恐、感到受辱或欺负的动作。
10.工厂保证员工的人身自由,上班和加班应是自愿的,不允许强迫员工加班,当员工想辞工时,企管部依《企业规章制度》的规定,允许员工离职。
11.工厂执行纪律制度时,禁止任何形式的精神虐待和身体虐待。
12.当员工受到不公平的处罚后,可采取下列几种行动:
A、向员工代表反映,由员工代表反映给企管部,要求回复。
B、书面投诉于“意见箱”,要求企管部回复。
C、问题严重时,书面投诉于“意见箱”,请总经理处理。
第七章反歧视政策
企管部制订公司的反歧视政策并颁布实施:
本公司承诺依据国家的法律法规要求,禁止一切形式的歧视行为,禁止因人员的种族、社会地位宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、政治信仰、工作等原因而差别对待,本公司鼓励所有人员和睦相处,团结互助。
企管部通过宣传、培训等方式使各级人员理解并执行公司的反歧视政策,当员工受到歧视时,可通过投诉机制处理:
1.向员工代表反映,由员工代表与管理层代表沟通。
2.向企管部反映,或用书面文字通过意见箱向企管部要求处理;
3.用书面文字通过“意见箱”向总经理投诉。
我公司承诺,对任何投诉的员工保护其利益,对投诉的问题依法处理。
第八章员工代表
1.公司建立员工代表制,每年由全体员工投票选举员工代表,得票数最多的前三名为员工代表,员工代表离职后,重新投票补选。
2.员工代表由员工自愿选举,不能由总经理指定或任命,员工代表包括工人在内的全厂员工。
3.员工代表每月和总经理任命的管理层代表举行定期会议,反映员工的意见和建议。
4.员工代表应了解《国际玩具业协会商业行为准则》和本公司制订的程序和政策,并向员工宣导。
5.员工代表有权就员工受到的不公正对待,违法违纪行为等事项与管理层代表沟通,管理层代表须回复,采取适当的纠正措施。
6.管理层承诺员工代表与其它员工得到平等待遇。
第九章设施
环境、健康、安全政策
1.设备的检查、维修、保养工作由专人负责,为了保证安全,只有经过培训合格的人员才能进行机器保养工作,并记录在案。
2.为了有效地就紧急事故向现场人员发出警告,工厂安装火警铃,企管部将紧急电话张贴。
当发生火灾、重大安全事故等紧急事件时,发现人员应采取以下措施:
A、向管理人员报告,由管理人员指挥处理紧急事件;
B、按动火警铃,向现场人员发出警报;
C、必要时向外部机构(如:
派出所、医院、消防队)报警求救;
3.在各场所安装风扇、抽风机等设施,为员工提供适宜的温度和通风环境。
相关部门安装温湿度计,记录每日的温、湿度、风速和噪音于《温、湿度、风速及噪音记录表》。
温湿度规定要求如下:
车间:
5℃~35℃仓库:
5℃~35℃办公室:
10℃~35℃各部门湿度≤80%(各部门根据季节不同,调配适当的温度。
)
4.车间安装抽风机,将产生的空气污染物(如粉尘、水汽、废气烟雾等)抽排到室外,以免在工作环境中扩散。
5.各场所安装充分的照明装置,以保证工作和生活需要。
紧急出口安装应急灯和张贴出口标示,以防紧急事件的发生。
6.工厂的垃圾分为一般垃圾(如:
生活垃圾)和危险废弃物(如:
含油、废水)垃圾。
对一般垃圾,由相关人员放置于垃圾池由清洁工运走。
对于危险废弃物,由生产部收集到“危险废弃物桶”,放置于“危险废弃物暂放区”。
企管部联系废弃物处理机构,不定时将垃圾运走处理。
7.各部门推行5S活动,保证所有区域清洁。
各种材料、工具、产品应放置于适当地点,地面不得有诸如:
碎片、废碎料、绳缆、软喉管、链索等绊脚危险因素,以及油、水、纸、颗粒物料等因素。
应注意消除滑倒的危险因素。
8.对工作环境,不能有坑洞、裂缝、凹凸不平、破裂、漏水等现象,以防人员或财产受伤;有此类现象时,相关部门向企管部报告联系维修和更换。
9.工厂为员工提供适宜饮用的水,包括瓶装水、桶装水和开水。
用热水器烧水时,应保证热水器正常,只有热水器的红灯亮,绿灯灭时才可以安全饮用。
员工使用的水杯应有盖子以防止灰尘进入。
10.卫生间应标明性别,且安装冲水的设备,员工用完后应冲洗卫生间的设施,卫生间设施应保持功能正常,清洁,没有臭味,清洁工应每天至少要清洁两次,卫生间不允许储存食物饮料。
11.卫生间应装洗手设施且应当保持洗手设施功能正常,而且符合卫生条件。
在生产车间的卫生间由企管部供洗手液。
12.本公司禁止在生产区吸烟,尤其在存放、使用易燃易爆的地方,禁止一切形式的火源,企管部张贴不准吸烟的标志,管理人员监督员工遵守执行。
13.每月由环境健康安全委员会对各场所进行一次全面检查,结果记录于《环境健康安全检查记录表》,对发现的不合格事项,发出《整改通知单》,由责任部门整改,详见《环境健康安全控制程序》。
第一十章火灾防护
1.消防安全委员会制订火灾应急计划的文件《火灾应急计划》,说明火灾发生后,各部门采取的应急准备活动;
2.公司任命安全主任统筹消防安全一切事物。
安全主任应经过相关的培训,并考核合格。
安全主任采取措施,确保消防设施和应急准备计划全部到位,并且能发挥应有的作用;
3.生活和工作场所由企管部安装火警铃,以便发生紧急事故时通知全体员工。
火警铃应予以标识,考虑到万一发生火警时可能电力供应中断,因此企管部应当配置应急警报设备。
对所有警报系统和消防系统,进行维护和保养,每月检查一次并结果记录于《火警铃月检记录表》;
4.所有安全出口,均要有标识,并安全出口灯和安装应急灯。
并对安全出口灯、应急灯进行维护和保养,每月检查一次并结果记录于《应急灯月检记录》、《安全出口灯月检记录表》。
所有通道不能存放货物,应保证出口通道畅通,用以疏散员工;
5.每个安全出口应张贴紧急疏散图,清楚指示紧急逃生路线、灭火器、安全出口灯、应急灯、火警铃、消火栓、急救药箱的位置,向员工说明撤离建筑物时应当走的主要紧急出口路线和备用紧急出口路线。
疏散图上需标识员工看图时所处位置,紧急疏散路线,以方便员工识图,所有员工应明白了解疏散图;
6.每层楼必须保证有两个安全出口。
对非通往紧急出口的门,或者可能导致员工误导为安全出口的门,由企管部进行标识“此非出口”字样;
7.出口门都应当可以随意推开,向外打开。
出口门应能保证疏散的需要,上班时间,安全出口的门都应该保持开放状态;
8.消防安全委员会每年至少进行两次消防演习,确保员工熟悉应急准备计划。
工厂在厂门口外设立“集合区”,作为员工撤离现场后集合使用。
撤离时间应短于300秒钟,在每次演习时予以测量,每次演习,应保证全公司有80%的人员参加,缺席人数太多时,应重新安排演习;
9.为了减少火灾的潜在因素,本厂采取以下措施预防:
A、垃圾放置于垃圾桶中,由清洁工每四小时清理一次。
可燃工业碎屑、危险废弃物(如含油、碎布)等由使用人员放于有盖的铁箱中,由清洁工清理后运走;
B、地上的物料由生产人员迅速予以清除;
C、可燃物料应尽量远离工作地点。
所有易燃的化学品,仓管员在桶、罐上贴上警示标识,使员工明白危险因素和正确妥善的处理程序。
对生产车间用来盛放一天用量化学品的容器,应标识产品名称,以免误用,化学品不在使用中,必须封口存放,存放和使用化学品的地点必须严禁烟火。
D、车间的货物应整齐堆放,堆放高度不能超过2米;
E、安装电气线路的人员,应经过培训,且考核合格方可上岗,电气布线应合理,都有适当的定位、支撑、保护,以免造成绊脚或碰头的危险或者受到设备的碰撞。
电线应使用双重绝缘,或接地及连接至三脚插头。
所有绽裂和磨损的电线由电工人员予以更换。
电工检查全公司的电气设备和电气线路的安全性,并对其进行保养和维修;
F、电工人员只使用符合认可标准的电气装置、插头、线路断路器和其它相关设备。
不允许使用不符合安全要求的电气设备。
接线盒、电源插座都应当配备稳固的盖子或箱子;
10.工厂楼顶必须安装避雷针,保护电气设备,预防火灾;
11.对贮存易燃液体的大储存罐,分装或转移过程当中,电工人员对其安装接地装置,防止产生静电;
12.存放气体的容器,应尽量远离工作地点。
使用部门必须确保气罐的阀门紧密可靠,有疑问时报告电工人员予以处理。
企管部对公司所有的气罐贴上警告标识。
气罐储存环境应控制在51℃以下,与明火或火源距离7.5米,并远离电气设备。
气罐的存放应确保其不易翻倒或坠落,直立摆放,必要时建筑专用场所使用,气罐使用后,使用人员必须关闭气阀。
电工人员每季度检查一次全公司的气罐,检查是否存在腐蚀、变形、破裂、锈蚀、泄露等情况,有此类情况时应及时处理;
13.化学品存放仓安装自然排气通风系统和防暴灯;
14.所有接触或使用易燃液体和可燃液体的员工,由安全主管对其进行化学品安全培训,使其明白处理易燃和可燃物料的正确方法和危险性;
15.电工在工厂安装足够的消防器材,消防器材的种类应齐全,可扑灭电气和液、固体起火。
便携式灭火器的安装,顶部与地面距离不超过1.5米。
安全主任每月对所有灭火器进行一次点检,当存在过期、压力不够、消防栓脱落等现象时,安全主任采用更换,填充等方式处理;
16.每年对软管,紧急消防竖管,发电机等消防设备进行检验和维修保养,结果记录于《点检记录表》。
消防门应保持良好操作状态。
第一十一章环境健康安全
公司承诺实行持续改善,为本公司员工建立一个安全、健康、对环保问题负责的工作场所,公司愿意:
1.制订持续改善策略,鞭策公司在安全环境方面争取卓越表现;
2.循序渐进地进行所有的法规标准;
3.把环境健康安全标准作为本司各种设施中不可侵害的一部分,务求减少风除,并致力营造一个无事故的工作场所;
4.委聘一名环境健康安全代表,负责管理这些政策目标;
5.保持与公司员工对话,治好与工厂有关的环境健康安全问题;
6.安排对公司各种设施的环境健康安全表现进行定期评估。
任命先生负责全工厂的一切有关健康、安全、环保、福利事项的统筹。
7.公司组建环境健康安全委员会,每月对全公司进行一次环境、健康、安全状况检查,记录检查结果于《环境健康安全检查记录表》。
委员会每月组织举行一次环境、健康、安全例会,邀请各部门负责人参加,结果记录于《会议记录》。
对发现的严重环境健康安全事件,发出整改通知单给责任部门限期整改,责任部门分析原因,拟订改善措施,委员会在规定期限内进行验收,记录验收结果。
8.环境健康安全委员会对全公司各级人员进行培训,通过培训使员工了解健康安全规则、安全操作程序,环境健康安全活动和与其工作有关的环境健康安全资料。
通过有效的信息沟通,例如:
举行环境安全会议,在宣传栏张贴宣传资料,开办环境健康安全培训,使全员树立环境健康安全意识。
新员工在上岗前,由企管部对其进行环境、健康、安全知识的培训。
9.公司设置意见箱,让员工反映他们对公司的环境、健康、安全的意见,企管部每月月底开箱收集,交环境健康安全委员会审阅处理,委员会对有关情况予以回复。
10.所有盛放化学品的容器应附有标签,记录化学品的名称、潜在的危险因素、特定的储运须知,标签内容可以用符号标志表示,也可以用文字说明。
11.由仓库统一制订《化学品清单》,记载使用和储存的化学品,所有有害化学品都应当有《物料安全资料表》,供员工参阅,《物料安全资料表》包括化学品的特性、处理等关键事项。
过期失效的《物料安全资料表》由使用部门交回文控部,文控部盖“作废文件”章后存盘,保存五年,危险化学品的管理见《危险化学品管理规定》。
12.所有化学品的区域范围都安装紧急洗眼设施。
并对紧急洗眼站每月做一次检查,检查结果记录于《洗眼器月检记录表》。
13.对发生的意外事故,包括火灾、泄露、受伤、财物损坏,以及虽未酿成损伤或损失,但在不同的环境下却有可能引致受伤或者损失的事故,由环境健康安全委员会跟进事故,包括事故调查,事故发生原因分析,找出系统必须改善之处,并拟订改善方案,由相关部门执行,并追踪确认执行效果,事故情况记录于《意外/幸免意外调查报告》,报告应张贴,提醒员工所有事故均须报告。
所有意外事故均应上报,本厂鼓励员工如实报告意外事故,对报告意外事故的员工,不会进行歧视和惩罚。
14.工人在上班时间不能身穿宽松衣物、佩戴首饰或头披长发。
禁止佩戴珠宝饰物,包括:
戒指、手镯、项链之类的一切装饰品。
15.所有机器安装安全防护装置,对员工进行机器安全防护培训,包括识别危险因素,示范安全装置,讨论安全装置的局限性;清洁和清除堵塞料、需要断电上锁的活动、安全工作常规等,每天上班前,由部门员工对安全防护装置先进行检查,检查正常后方可生产。
16.易燃液体的使用区域安装好抽风机,防止挥发物积聚导致火灾或损害健康,易燃液体的控制方法提供妥善的员工培训;易燃液体限定于特定范围;控制潜在的火点,安装灭火系统。
17.设备维修和专业保养由专人负责。
维修人员工作时,应切断能源,适当时,给开关和阀上锁,确保能源(电能、机械能、气能、水能、化学能、热能)在停机期间不会被人无意间开通,控制办法见《有害能源控制程序》。
18.生产部和企管部对每项作业的危害情况进行评估,对每项作业所需的个人保护用品进行说明,记录于《工序防护用品一览表》内,员工在作业时,应按要求穿戴防护用品。
19.对超过1米不靠墙的扶梯应安装护栏。
开放式楼面或者平台,如果间距离最后到楼面之间的垂直距离等于或超过1米,应在开放边设置护栏。
装卸斜道高度超过1米时也应当安装护栏,防止货物坠落。
20.有害废弃物不能经下水道排放,对产生有害废弃物品的场所,由该部门将废弃物(固体或液体)放入适当的金属容器内,容器必须完好无损,有桶盖或桶塞,不存在任何渗漏和明显的凹陷。
危险废弃桶应放置于适当的位置,贴示警告标签“危险废弃物”。
存放危险废弃物的地方,放置清洁设备和灭火器,并确保不同的危险废弃物不混存,企管部每星期检查一次,结果记录于《废弃物检查记录表》。
21.危险废弃物由具备资质的机构妥善处理。
由企管部负责联络废弃物处理机构,要求其处置危险废弃物,处理机构应具备相关执照,并按国家有关法规处理危险废弃物,每次装运废弃物时,填写《送货单》,记录危险废弃物的数量。
企管部每年至少一次到处理机构处实地检查废弃物的处理情况,并记录检查结果。
22.工艺、工作条件、物料等变化时,可能导致新的环境因素,有此类现象时,环境健康安全委员会对潜在危害予以识别与评估,做好安全控制措施。
23.当电压为高电压(500V以上时),电工人员进行标识,如“高压危险”。
24.电工在执行维修保养工作前,应锁断电源或挂上停机笺,并在合适地方(电源箱)进行标识,防止其它人员误启动。
如标识“正在维修,禁止启动”当有人误启动电源或停机箱时,其它人员应立即关闭电源或挂上停机笺。
25.机械能控制:
A
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