劳动与社会保障法自测题库第二章.docx
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劳动与社会保障法自测题库第二章.docx
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劳动与社会保障法自测题库第二章
一、单项选择题
题目1
未回答
满分
标志题目
题干
我国《就业促使法》规定的就业目标是()
选择一项:
A.独立推行政府促使就业的目标
B.独立推行劳动者自主择业的目标
C.劳动者自主择业、市场调理就业、政府促使就业相联合的目标
D.独立推行市场调理就业的目标
反应
你的回答不正确
正确答案是:
劳动者自主择业、市场调理就业、政府促使就业相联合的目标
题目2
未回答
满分
标志题目
题干
对于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的选项是()
选择一项:
A.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特色
B.岗位设置目的是促使就业,布置就业困难人员
C.国家对安排在公益性岗位工作的人员赐予岗位补助
D.应当优先安排切合岗位要求的就业困难人员
反应
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正确答案是:
政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特色
题目3
未回答
满分
标志题目
题干
以下各选项中正确的选项是()
选择一项:
A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排切合岗位要求的就业困难人员
B.为方便照料残疾人,应当一致、集中安排他们的工作
C.义务兵退出现役后,国家、政府应当依据其个人意向安排工作
D.政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业梦想的人员
反应
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正确答案是:
政府投资开发的公益性岗位应当优先安排切合岗位要求的就业困难人员
题目4
未回答
满分
标志题目
题干
我国法律明确严禁的健康鄙视,除了残疾鄙视,还包含()
选择一项:
A.视听阻碍鄙视
B.传得病病原携带鄙视
C.传得病鄙视
D.行为阻碍鄙视
反应
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正确答案是:
传得病病原携带鄙视
题目5
未回答
满分
标志题目
题干
劳动保障行政部门对经赞同建立的职业中介机构推行()
选择一项:
A.季度审验
B.年度审验
C.免检免验
D.2年一次审验
反应
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正确答案是:
年度审验
题目6
未回答
满分
标志题目
题干
从教育目的的角度来看,一般教育与职业教育对比,其特色是()
选择一项:
A.基础性
B.专业性
C.针对性
D.实践性
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正确答案是:
基础性
标志题目
信息文本
二、多项选择题
题目7
未回答
满分
标志题目
题干
以下各项中属于劳动就业特色的有()
选择一项或多项:
A.劳动就业一定是一种能够为社会创建财产或有利于社会的劳动
B.劳动就业一定使劳动者能够获取必定的劳动酬劳或经营收入
C.劳动就业一定是出自公民的自发
D.劳动就业的主体一定是拥有劳动权益能力和劳动行为能力的公民
反应
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劳动就业的主体一定是拥有劳动权益能力和劳动行为能力的公民,劳动就业一定是出自公民的自发,劳动就业一定是一种能够为社会创建财产或有利于社会的劳动,劳动就业一定使劳动者能够获取必定的劳动酬劳或经营收入
题目8
未回答
满分
标志题目
题干
以下对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()
选择一项或多项:
A.劳动就业的主体一定拥有劳动权益能力
B.公民的劳动权益能力和劳动行为能力有时会出现不一致的状况
C.劳动就业的主体一定拥有劳动行为能力
D.劳动就业一定是出自公民的自发
反应
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劳动就业的主体一定拥有劳动权益能力,劳动就业的主体一定拥有劳动行为能力,劳动就业一定是出自公民的自发
题目9
未回答
满分
标志题目
题干
以下属于政府保障劳动就业应执行的职责有()
选择一项或多项:
A.保障未成年人就业不受鄙视的权益
B.保障男女劳动者就业的同等权益
C.保障下岗人员的自主创业权益
D.保障少量民族人员、退伍军人等特别集体的就业权益
反应
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保障男女劳动者就业的同等权益,保障少量民族人员、退伍军人等特别集体的就业权益
题目10
未回答
满分
标志题目
题干
依据《就业促使法》的规定,我国推行劳动就业的目标有()
选择一项或多项:
A.政府促使就业
B.政府一致安排就业
C.市场调理就业
D.劳动者自主择业
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劳动者自主择业,市场调理就业,政府促使就业
题目11
未回答
满分
标志题目
题干
依据《就业促使法》的规定,就业救助制度的主要内容包含()
选择一项或多项:
A.特别帮助残疾人就业
B.资源开采型城市和独立工矿区的就业救助
C.政府投资开发公益性岗位
D.就业救助服务
反应
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政府投资开发公益性岗位,就业救助服务,特别帮助残疾人就业,资源开采型城市和独立工矿区的就业救助
题目12
未回答
满分
标志题目
题干
与《劳动法》对比,以下各选项中属于我国《就业促使法》新增的就业鄙视种类的有()
选择一项或多项:
A.健康鄙视
B.宗教崇奉鄙视
C.户籍鄙视
D.民族鄙视
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健康鄙视,户籍鄙视
题目13
未回答
满分
标志题目
题干
以下对于就业鄙视的说法中,切合法律规定的有()
选择一项或多项:
A.传得病病原携带者在治愈前或清除传染嫌疑前,不可以从事特定工作
B.乡村劳动者进城就业享有与城镇劳动者同等的劳动权益
C.残疾人只好在特定的地址从事社会劳动
D.用人单位录取女工,不得在劳动合同中规定限制女工成婚、生育的内容
反应
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用人单位录取女工,不得在劳动合同中规定限制女工成婚、生育的内容,传得病病原携带者在治愈前或清除传染嫌疑前,不可以从事特定工作,乡村劳动者进城就业享有与城镇劳动者同等的劳动权益
题目14
未回答
满分
标志题目
题干
以下选项中对于职业中介机构的说法切合法律规定的有()
选择一项或多项:
A.职业中介推行登记制度,知足法定条件并办理登记手续,即可创办
B.劳动保障行政部门对经赞同建立的职业中介机构推行年度审验
C.政府部门不得举办或许与别人联合举办经营性的职业中介机构
D.建立职业中介机构应当装备必定数目拥有相应职业资格的专职人员
反应
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政府部门不得举办或许与别人联合举办经营性的职业中
介机构,建立职业中介机构应当装备必定数目拥有相应职业资格的专职人员,劳动保障行政部门对经赞同建立的职业中介机构推行年度审验
题目15
未回答
满分
标志题目
题干
建立职业中介机构应当具备的条件有()
选择一项或多项:
A.法律、法例规定的其余条件
B.有展开业务必备的固定场所、办公设备和必定数额的创办资本
C.有必定数目具备相应职业资格的专员工作人员
D.有明确的章程和管理制度
反应
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有明确的章程和管理制度,有展开业务必备的固定场所、办公设备和必定数额的创办资本,有必定数目具备相应职业资格的专员工作人员,法律、法例规定的其余条件
题目16
未回答
满分
标志题目
题干
《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构严禁的行为有()
选择一项或多项:
A.为无合法身份证件的劳动者供给职业中介服务
B.介绍未满16周岁的未成年人就业
C.向劳动者收取押金
D.扣押劳动者的居民身份证和其余证件
反应
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介绍未满16周岁的未成年人就业,为无合法身份证件的劳动者供给职业中介服务,扣押劳动者的居民身份证和其余证件,向劳动者收取押金
题目17
未回答
满分
标志题目
题干
公共就业服务机构为劳动者免费供给以下服务()
选择一项或多项:
A.就业政策法例咨询、职业指导和职业介绍
B.办理就业登记、失业登记等事务
C.职业供求信息、市场薪资指导价位信息和职业培训信息公布
D.对就业困难人员实行就业救助
反应
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就业政策法例咨询、职业指导和职业介绍,对就业困难人员实行就业救助,办理就业登记、失业登记等事务,职业供求信息、市场薪资指导价位信息和职业培训信息公布
题目18
未回答
满分
标志题目
题干
以下有关公共就业服务机构的说法中,正确的有()
选择一项或多项:
A.不得从事经营性活动
B.为用人单位供给的服务,应当规范管理,严格控制服务收费
C.举办的招聘会不得向劳动者收取花费
D.能够接受社会各界供给的捐献和资助,需依据有关法律法例管理和使用
反应
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能够接受社会各界供给的捐献和资助,需依据有关法律
法例管理和使用,为用人单位供给的服务,应当规范管理,严格控制服务收费,不得从事经营性活动,举办的招聘会不得向劳动者收取花费
题目19
未回答
满分
标志题目
题干
公共就业服务包含()
选择一项或多项:
A.职业介绍
B.社区就业岗位开发服务
C.职业指导
D.就业训练
反应
你的回答不正确
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职业介绍,职业指导,就业训练,社区就业岗位开发服务
题目20
未回答
满分
标志题目
题干
经过与一般教育的比较,能够看出职业教育的特色有()
选择一项或多项:
A.针对性
B.专业性
C.系统性
D.实践性
反应
你的回答不正确
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针对性,系统性,专业性,实践性
题目21
未回答
满分
标志题目
题干
我国当前职业培训的种类主要有()
选择一项或多项:
A.学校教育和培训
B.职业培训机构的培训
C.劳动预备制度培训
D.学徒培训
反应
你的回答不正确
Thecorrectanswersare:
学校教育和培训,职业培训机构的培训,劳动预备制度培训,学徒培训
题目22
未回答
满分
标志题目
题干
依据法律规定,职业培训机构的建立,一定切合的基本条件有()
选择一项或多项:
A.有组织机构和管理制度
B.有相应的经费
C.有与培训任务相适应的教师和管理人员
D.有与进行培训相适应的场所、设备、设备
反应
你的回答不正确
Thecorrectanswersare:
有组织机构和管理制度,有与培训任务相适应的教师和管理人员,有与进行培训相适应的场所、设备、设备,有相应的经费
题目23
未回答
满分
标志题目
题干
由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评论方式有()
选择一项或多项:
A.专家评定
B.职业技术判定
C.学历认定
D.资格考试
反应
你的回答不正确
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学历认定,资格考试,专家评定,职业技术判定
标志题目
信息文本
三、事例剖析题
题目24
未回答
满分
标志题目
题干
2009年7月,20岁的刘某在某旅馆招聘中,经查核被录取为服务员,旅馆与刘某签署了为期五年的劳动合同。
合同条款之一是:
“因旅馆服务业的特别要求,凡被录取为本旅馆服务员的,不经企业赞同在合同期内不得成婚;不然,旅馆有权提早排除合同。
”刘某在合同署名时,对该条款比较踌躇,但考虑到找工作不
简单,且五年后自己年纪也不算大,一般不耽搁成婚。
于是刘某与该旅馆签署了该劳动合同。
2012年5月,刘某与其恋爱两年的朋友李某成婚,因李某单位正在分派住宅,为了房屋能够分得大一点儿,刘某怀了孕。
旅馆以此为由提早排除了与刘某的劳动合同,提早排除劳动合同的通知书写道:
“基于刘某违约,旅馆通知刘某,决定自改日起排除与刘某的劳动合同,刘某应在本月内办理有关工作交接手续,领取本月份薪资”刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试剖析:
请用《就业促使法》和《妇女权益保障法》剖析该旅馆提早排除合同能否合法为何
反应
该旅馆的行为违犯了我国法律规定。
我国《劳动法》对女员工推行特别保护制度,《妇女权益保护法》与《就业促使法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。
《妇女权益保护法》第23规定,用人单位在录取女员工时,应当依法与其签署劳动(聘任)合同或许服务协议,劳动(聘任)合同或许服务协议中不得规定限制女员工成婚、生育的内容;第27条规定,任何单位不得因成婚、怀胎、产假、哺乳等情况,降低女员工的薪资,解雇女员工,单方排除劳动(聘任)合同或许
服务协议,可是,女员工要求停止劳动(聘任)合同或许服务协议的除外。
《就业促使法》第27条也规定,用人单位录取女员工,不得在劳动合同中规定限制
女员工成婚、生育的内容。
上述这些规定属于强迫性规范,任何用人单位都应当恪守,即便女员工赞同所签署的劳动合同中的有关商定,该商定也是无效的。
所以本案中,旅馆的行为不合法。
题目25
未回答
满分
标志题目
题干
董某1997年10月出生,2011年3月因故辍学。
经某职业介绍所的介绍,董某
于2011年7月到某市张某开的一家餐馆工作,当时两方说好是招用暂时工,故张某与董某未签署劳动合同。
2012年4月,董某在工作中发惹祸故,以致董某肢体残破。
董某的家人要求餐馆依据工伤进行补偿,但被张某以两方并未签署劳动合同为由拒绝。
董某的父亲母亲遂诉至法院。
试剖析:
(1)张某的行为能否合法能否应当支付董某的医药费
(2)为董某介绍工作的某职业介绍所能否应当肩负法律责任
反应
(1)董某在进入张某的餐馆工作时年纪尚不到16周岁,我国《劳动法》及《禁
止使用童工规定》都严禁除特定单位之外的单位招收未满16周岁的童工,张某雇用董某属于招收童工,是法律严禁的行为。
童工生病或许受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗时期的所有医疗和生活花费。
用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系家属赐予补偿,补偿金额依据国家工伤保险的有关规定计算。
(2)依据法律有关规定,职业中介机构严禁介绍未满某职业介绍所应当肩负相应的法律责任。
16周岁的未成年人就业。
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