学习实践科学发展观心得体会.docx
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学习实践科学发展观心得体会.docx
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学习实践科学发展观心得体会
学习实践科学发展观心得体会
科学发展观体现了马克思主义的方法论和世界观,体现了邓小平理论关于建设中国特色社会主义的时代要求,同时也是实践“三个代表”重要思想的要求。
我党自成立以来无时不在求发展,但曾有过求发展不科学的功过教训,政治上的科学发展体现的也非常明显,从反对党内不正之风,不正视党内存在腐败到开展反腐败斗争,经济上的科学发展也非常明显,从能源消耗性,生产粗放型到生产集约型,节能减排。
由此可见我国正在向法制化国家迈进,这就是科学的发展观。
作为一名管理人员,这就需要自已学习科学发展观,结合自身实际情况,认真贯彻执行发展要有新思路,各项工作要有新举措。
加强自身建设,转变观念,拓宽思路,不断创新,牢固树立和落实科学发展观,做好本职工作,把学习践行科学发展观与当前各项工作结合起来,着力提升自身综合素质,提高服务水平。
就应该做到以下四个方面:
一要提高学习能力,进一步增强自身素质。
不仅要深入学习业务知识,用专业知识武装头脑,而且还要贯彻落实到平常的工作中。
在学习中,要有目的,有方向,要进行系统思考、系统安排。
不管学什么,都要与推动本职工作结合起来,在实践中善加利用,解决学习不够重视,功底不够扎实,工作成绩不明显的问题。
一定要有一种学习的危机感、紧迫感,把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,把学习当作一种工作和追求,牢固树立终身学习的观念,要通过学习,不断提高理论水平,提高知识层次,增强做好本职工作的能力。
二要提高工作能力,进一步增强自身本领。
新形势下,我们尤其要具有综合分析的能力,能够透过现象看本质,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,采取防范措施,把工作做在前面,掌握工作的主动权。
要具有“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德,树立热情服务的宗旨,实行阳光服务,做到廉洁办事,树立良好形象。
三要提高创新能力,进一步增强工作的实在性。
随着公司不断发展和壮大,工作的方方面面所面临的新情况、新问题将会越来越多,工作任务也将会越来越繁重。
要使工作效率再上新台阶,这要求我们必须提高创新能力。
如何结合建设社会主义新的要求,顺应形势进行不断总结、巩固、升华,是值得我们认真思考的问题。
作为一名普通外事工作人员事事要讲发展,不断开拓工作新局面,要以良好的精神状态面对全新的工作。
要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风,坚持”用心做事”,要敢于说实话、办实事、鼓实劲、求实效,一心扑在工作上。
四要提高自律能力,进一步增强个人形象。
我们的一言一行,不仅代表着个人,而且还代表着企业的形象。
要正确认识自我,培养高尚的人格;做人要谦虚,始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
总之,我们不仅要有很强的学习能力,良好的工作能力,而且还要有好的创新能力和自律能力。
学会用全面的、发展的、联系的观点看人看事,提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力。
要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造,塑造外事工作者特有的人格魅力,以人格的力量影响和推动工作的落实。
把科学发展观放在我国经济社会发展的重要指导方针的全局来认识。
科学发展观是针对着我国经济社会发展中存在的突出矛盾和问题提出来的,适应了国内外形势的新变化,顺应了各族人民过上更好生活的新期待,把握了经济社会发展趋势和规律,因而对我国经济社会发展具有全方位的指导意义。
发展的内涵是全面的,不仅是经济发展,也包括政治发展、文化发展、社会发展以及人的全面发展。
发展的方式也是全面的,不仅是以人为本、全面协调可持续的科学发展,也包括实现各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展,实现既通过维护世界和平发展自己、又通过自身发展维护世界和平的和平发展。
只有这样理解的发展,才是硬道理,才是第一要务、第一要义。
因此,贯彻落实科学发展观绝不是某一方面、某一领域的事情,而是事关我国经济社会发展全局的重大任务。
只有从全局的角度来考虑,我们才能真正理解科学发展观作为马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现的深刻含义,真正掌握蕴含其中的立场、观点、方法,通过开展解放思想的大讨论,在思维方式上来一场深刻的革命,切实将科学发展观内化为指导发展的世界观和方法论,并使之转变为改造客观世界的巨大力量
企业学习科学发展观心得体会:
树立和落实科学发展观推进企业快速高效发展
作为国有煤矿的管理者,我对树立和落实科学发展观有了更深层次的认识和理解,对加快企业发展,做大、做强、做优企业,方向更明了,信心更足了,干劲更大了。
从我们矿的情况来看,用科学发展观的标准和要求来衡量,我们还存在着许多的问题:
作为全集团最大的生产矿井和已建矿40多年的老矿井,我们的人员多,社会和历史包袱重,企业发展速度不快,与上级的要求、与先进矿井相比存在差距;矿井资源存量日趋衰减,企业持续发展受到制约;职工群众生活水平与期望值还有较大的差距,矿区还存在着许多不和谐的现象,等等。
面对这些问题,我们将牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观来统一思想,指导工作,解决我矿发展过程中的矛盾和问题,用发展的实践体现党的先进性。
坚持以人为本,是科学发展观的基本要求。
作为煤炭企业来说,安全是重中之重,是职工最大的利益。
煤矿企业树立和落实科学发展观,就要牢固树立以人为本的安全发展观,从讲政治、促发展、保稳定的战略高度出发,不断深化本质安全型企业创建,构建安全生产长效管理机制。
根据我矿实际情况,在安全管理上我们将重点抓好三个层面的工作:
一是在人的方面,通过认真治理“三违”行动,逐步规范职工行为,促进安全生产;二是牢固树立煤矿是可以不死人的观念。
针对我矿目前已安全生产2000多天,个别干部认为已不容易、存在自满心理的情况,在干部职工中树立“煤矿是应该不死人的,而且是完全可以不死人的”观念,不发生工亡事故,这应是最基本的安全目标;三是在保证安全生产的前提下,努力消除加班延点等现象,努力为职工创造一个良好的安全工作环境,保证职工身心健康。
坚持以人为本,从另一层面来讲,还要充分发挥人的科大学子之家主观能动性,调动人的积极性,激发创造性。
企业要发展,人才是保障。
我们必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,大力实施科技兴企和人才强企战略,构筑企业发展科技支撑和人才储备保障体系。
大力加强人才队伍建设,重点抓好培养、吸引和使用管理环节,培养造就高技能人才队伍。
结合我矿职工队伍现状和企业发展要求,我们将积极实施“十、百、千”人才战略工程,即到2010年末,全矿培养10名集团公司级拔尖专家,100名知识型、智能型、实用型、复合型的专业技术人员,1000名一专多能的技术工人。
同时,注重搞好职工职业生涯设计,坚持因人而异,走多元化发展之路,为各类人才成就事业搭建平台,努力形成人尽其才、才尽其用的局面,全方位地调动员工的积极性和创造性,推动企业更快更好地发展。
在企业发展进程中,作为每一名共产党员,要积极投身创业实践,不断提高自身素质,争做知识型、专家型、技能型一专多能职工的排头兵,积极为发展立功,为群众做出表率,在实践中充分发挥先锋模范作用。
树立和落实科学发展观,必须着力提高经济增长的质量和效益,努力实现速度和结构、质量、效益相统一,实现可持续发展。
从我矿的情况来看,面对资源减少等一系列困难,必须加快发展步伐,因为只有发展才是解决一切问题的关键。
首先,要大力推进管理创新,把科学的管理理念导入企业管理的全过程,通过企业资源的整合,充分挖掘发展潜力。
不断创新生产经营管理,做精做细煤炭主产品。
通过优化生产布局、简化生产系统、合理组织生产、大科大学子之家力发展采掘机械化等措施,着力提高煤炭生产效率,确保矿井稳产高效。
采取合理煤系配采、强化采制化流程管理等多种措施,切实提高煤炭产品质量。
大力推行煤炭清洁生产,发挥洗煤加工优势,不断完善煤产品品种结构,打响庞庄品牌,以优质的产品和优良的服务,提升企业市场竞争力。
坚定不移地实施低成本战略,积极推广应用新技术、新工艺、新的管理方式,在节电、新型支护材料和支护方式等方面谋求新的进展。
进一步调整和完善薪酬制度,建立充分体现以效益为前提、以业绩为基础的绩效考核体系和长效激励机制。
其次,大力推进产、学、研的结合与互动,加强多种形式的合作研究,推进企业广泛建立技术创新战略联盟,实现优势互补和技术资源共享。
第三,大力推行信息化管理。
我们将在现有网络信息的基础上,把全矿的各种网络信息资源整合,做到上下互动,资源共享,使工作效率和工作质量不断提高。
作为资源型企业,在本部资源日益减少的情况下,要保持企业持续、长远发展,我们必须在强基固本的基础上,大力实施向外扩张战略。
不断加大创业发展步伐和力度,大力实施文化品牌输出、技术输出和劳务输出。
整合现有外部创业资源,积极寻求信誉好、资源充足、安全风险低的合作伙伴,力争建立2—3个稳定的外部创业基地,使外部产量在2010年末达到240—260万吨,确保全矿内外部煤炭年产量超过500万吨,为企业发展打牢基础。
注重加强外出创业的管理,建立健全各项管理制度,使之规范管理,有序运行,有效规避外出创业风险,努力实现外出创业效益最大化。
实现人与社会全面协调发展,是树立和落实科学发展观的基本要求。
我矿作为全集团一个较大的工矿区,共汇集了五家单位,职工及家属达几万人,各方面矛盾相对比较集中,实现矿区和谐发展,任务十分艰巨。
团结带领全体职工率先建成宽裕型小康矿区,是我们企业党组织的重要职责,也是党的先进性的具体体现。
我们要在加快发展、提高效益的基础上,把实现职工群众的根本利益作为创业发展、构建和谐矿区的出发点和落脚点,按照“一切为了职工,一切依靠职工”的原则,实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。
按照强企富民的要求科大学子之家,在经济发展的同时,逐步提高职工收入,使职工从企业发展中得到实惠。
切实关心关注弱势群体,对困难职工千方百计给予帮助和关怀,保证基本生活。
不断改善职工住房条件和生活环境,积极稳妥地实施矿区水、电、路、气等的改造,强化矿区社会治安综合治理,不断提高职工的生活质量,努力建设文明和谐的小康矿区,让职工生活在一个文明、和谐的环境之中。
总之,科学发展观是指导企业和社会发展的科学理论,我们将在今后的工作中认真贯彻落实,推进企业快速高效发展,努力实现强企富民目标,用发展的实践体现党的先进性
可以不死人的”观念,不发生工亡事故,这应是最基本的安全目标;三是在保证安全生产的前提下,努力消除加班延点等现象,努力为职工创造一个良好的安全工作环境,保证职工身心健康。
坚持以人为本,从另一层面来讲,还要充分发挥人的主观能动性,调动人的积极性,激发创造性。
企业要发展,人才是保障。
我们必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,大力实施科技兴企和人才强企战略,构筑企业发展科技支撑和人才储备保障体系。
大力加强人才队伍建设,重点抓好培养、吸引和使用管理环节,培养造就高技能人才队伍。
结合我矿职工队伍现状和企业发展要求,我们将积极实施“十、百、千”人才战略工程,即到2010年末,全矿培养10名集团公司级拔尖专家,100名知识型、智能型、实用型、复合型的专业技术人员,1000名一专多能的技术工人。
同时,注重搞好职工职业生涯设计,坚持因人而异,走多元化发展之路,为各类人才成就事业搭建平台,努力形成人尽其才、才尽其用的局面,全方位地调动员工的积极性和创造性,推动企业更快更好地发展。
在企业发展进程中,作为每一名共产党员,要积极投身创业实践,不断提高自身素质,争做知识型、专家型、技能型一专多能职工的排头兵,积极为发展立功,为群众做出表率,在实践中充分发挥先锋模范作用。
树立和落实科学发展观,必须着力提高经济增长的质量和效益,努力实现速度和结构、质量、效益相统一,实现可持续发展。
从我矿的情况来看,面对资源减少等一系列困难,必须加快发展步伐,因为只有发展才是解决一切问题的关键。
首先,要大力推进管理创新,把科学的管理理念导入企业管理的全过程,通过企业资源的整合,充分挖掘发展潜力。
不断创新生产经营管理,做精做细煤炭主产品。
通过优化生产布局、简化生产系统、合理组织生产、大力发展采掘机械化等措施,着力提高煤炭生产效率,确保矿井稳产高效。
采取合理煤系配采、强化采制化流程管理等多种措施,切实提高煤炭产品质量。
大力推行煤炭清洁生产,发挥洗煤加工优势,不断完善煤产品品种结构,打响庞庄品牌,以优质的产品和优良的服务,提升企业市场竞争力。
坚定不移地实施低成本战略,积极推广应用新技术、新工艺、新的管理方式,在节电、新型支护材料和支护方式等方面谋求新的进展。
进一步调整和完善薪酬制度,建立充分体现以效益为前提、以业绩为基础的绩效考核体系和长效激励机制。
其次,大力推进产、学、研的结合与互动,加强多种形式的合作研究,推进企业广泛建立技术创新战略联盟,实现优势互补和技术资源共享。
第三,大力推行信息化管理。
我们将在现有网络信息的基础上,把全矿的各种网络信息资源整合,做到上下互动,资源共享,使工作效率和工作质量不断提高。
作为资源型企业,在本部资源日益减少的情况下,要保持企业持续、长远发展,我们必须在强基固本的基础上,大力实施向外扩张战略。
不断加大创业发展步伐和力度,大力实施文化品牌输出、技术输出和劳务输出。
整合现有外部创业资源,积极寻求信誉好、资源充足、安全风险低的合作伙伴,力争建立2—3个稳定的外部创业基地,使外部产量在2010年末达到240—260万吨,确保全矿内外部煤炭年产量超过500万吨,为企业发展打牢基础。
注重加强外出创业的管理,建立健全各项管理制度,使之规范管理,有序运行,有效规避外出创业风险,努力实现外出创业效益最
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