劳模先进事迹材料5篇.docx
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劳模先进事迹材料5篇
劳模先进事迹材料5篇
【篇一】
xx,现任阜蒙县农业局蔬菜站站长,毕业于xx省熊岳农校,1984年10月分配到县农业中心植保站。
1999年,被任命为县蔬菜技术指导站站长。
这些年来,他始终奋战在农业生产一线,特别是在全县蔬菜保护地建设工作中做出了贡献。
一、想农民之所想,探索农民增收致富新途径
一是坚持科学发展观,带出一流科技队伍。
县蔬菜站成立之初,技术干部都是由其它各站临时抽调组成,他们既没有蔬菜生产经验,又没有深入生产一线的经历,指导全县蔬菜保护地生产可以说也是门外汉。
为解决这一问题,xx带领全站技术干部从业务学习做起,制定计划,坚持每周业务学习日,并到周边市、县学习,每月进行一次单位内部业务知识讲演,通过一系列强化学习活动,全站技术干部业务理论知识方面明显提高。
目前,全站二十名技术干部全部达到本科以上学历,有副高级职称4人,中级职称6人,他们都能深入一线解决生产中的技术难题。
二是献计献策,提出蔬菜保护地新思路。
作为县蔬菜站站长,xx始终坚持探索加快农民增收致富途径不动摇。
他多次为县农业局和县委、县政府献计献策,建议将蔬菜保护地产业列为全县农民增收致富的主要项目。
2004年,他建议到北镇参观学习后,当年在于寺镇修建“厚墙体日光温室”4个小区,种植香瓜当年获得高效益,不仅收回了建设成本还略有剩余,农民尝到了发展保护地的甜头。
第二年,蔬菜保护地在王府、富荣、xx镇等二十个乡镇推广。
三是树立典型,加快蔬菜保护地发展步伐。
在蔬菜保护地工作中,xx探索总结出了“带领农民看,帮助农民算,用政策引导农民干”的工作方法。
他知道农民朋友面临十年九旱的气候条件,要想走出贫困,加快致富奔小康,就必须在大力发展蔬菜保护地生产上下功夫。
于是他带领蔬菜站技术干部在于寺镇八里卜村棚区,福兴地镇西大营子棚区,富荣镇富荣镇棚区,伊吗图庄家店棚区树立典型,科技人员深入生产一线,加强管理,达到“当年建棚,当年投产,当年收回成本”,极大鼓舞了广大棚户种菜的士气,现实让广大农民看到,只要扣棚种菜就能发家致富。
二、盼农民之所盼,探索蔬菜保护地发展新道路
一是积极探索蔬菜保护地建棚新模式。
2004年以来,在xx的建议下,通过借鉴周边县、市经验,结合xx地区气候特点,提出了“厚墙体、高举架、无支柱、半地下”的日光温室建棚模式。
这种模式在阜蒙县最北部乡镇可进行冬季越冬生产,并且创造出100米温室产值超过5万元的高效典型。
2009年,在伊吗图、大巴镇、王府镇等15个乡镇大面积推广。
二是引进新品种,提高覆盖率。
在保护地生产中,xx将新品种引进做为全站的工作重点,先后与荷兰瑞克斯旺、瑞士先正达、以色列海泽拉等公司合作,引进了37—74、37—76尖椒,布利塔茄子,赛贝娜西红柿,翠宝香瓜等国际优良蔬菜新品种1000万粒,累计推广面积5000亩,通过引进新品种,比种植常规蔬菜品种每亩大棚增收5000元,五年累计增加农民收入2500万元。
三是推广新技术,确保良种良法农民增收。
几年来,县蔬菜站在xx同志的带领下,通过学习借鉴,总结推广了适合全县蔬菜保护地生产的四项新技术。
推广秸秆生物反应堆技术,既增加了棚内二氧化碳浓度,提高了地温,又改良了土壤,应用效果明显。
推广微喷节水灌溉技术,既适合xx地区干旱节水的要求,又能减小棚内温度,提高了棚菜质量。
推广应用嫁接技术,实施黄瓜、香瓜、茄子等作物嫁接技术,避免了因土传病害危害造成绝收的产生。
五年来,累计推广面积10万亩,亩减少损失1200元,增加农民收入1200万元。
积极探索和推广栽培新模式,经过2007年以来三年的实践,xx地区尖椒、茄子、西红柿长季节越冬栽培获得成功,使全县蔬菜保护地产量效益再上新台阶。
三、帮农民之所需,为棚菜户服务不退缩
一是抗雪救灾,农民利益放心间。
2007年,阜蒙县蔬菜保护地建设进入快车道,当年发展2万亩。
但一场50年一遇的大雪压垮了全县近1万亩暖棚,50%的棚户受灾。
面对灾害,xx第一时间赶到受害现场,察看灾情,帮助棚户清理积雪,挽救秧苗,恢复生产。
在他的带领下,使8000多栋大棚因灾造成的损失降到了最低限度。
二是总结创新,探索提高效益新途径。
在阜蒙县蔬菜保护地发展过程中,茬口安排是保护地发展水平的见证。
由一年生产三茬,到一年生产两茬,一直到目前推广的一年一大茬,通过xx同志的积极探索和推广,实现了既降低成本,又大大减少劳动量,同时增加了农民收入,深受棚户的欢迎。
三是兢兢业业,探索之路见曙光。
在发展蔬菜地过程中,xx积极为领导决策提建议献计策。
2008年—2009年间,他先后带领伊吗图、旧庙、福兴地、王府等20多个乡镇农户到山东寿光、凌源市参观学习25次,参观人数达1840人次,广大农户发展保护地的热情空前高涨。
2009年,出现了伊吗图、福兴地、旧庙、大巴等15个集中连片规模发展的乡镇。
四是包乡带户,促进棚菜效益有提高。
作为县蔬菜站站长,xx和普通技术人员一样包乡包片,和棚户吃住在一起,手把手的帮助棚户进行现场操作。
十年来,他先后负责4个乡镇的蔬菜技术指导任务,所到之处深受乡镇领导和棚户的认可和欢迎。
1999年,在富荣镇任科技副镇长期间,在棚区一住就是一个月,帮助搞设计规划和品种种植及育苗,和棚户一起整地施肥栽秧苗。
棚内出现病虫害,他总是第一时间来现场,帮助解决难题。
2008年,他所包的福兴地西大营子村棚户严冬时没有资金购买草帘子,他就动员全站同志每人拿出200元,为棚户购买了草连子。
当年,在他的技术指导下,全乡270栋暖棚平均效益超过3万元,并出现了宋俊山106米暖棚产值超5万元的高效典型。
五是科技入户“传帮带”,兴菜富民闯新路。
工作实际中,xx感到,技术干部如果长期脱离生产实践,就会落后于生产实际,更谈不上技术指导。
2009年,他积极响应县委、县政府提出的推进“科技入户工程”号召,贷款10万元在富荣镇村自建了3栋100米长高标准日光温室,并作为本站技术人员的实验实习基地,积极探索适合我县特点的棚菜生产栽培模式。
一年来,每到棚菜生产的主要环节,蔬菜站的技术干部就来到棚内,发现了解棚菜生产中的问题并给予及时解决。
一年来,系统化的管理与实践,使技术干部的技术指导水平有了明显提高,解决实际生产问题的能力普遍得到提升,为全县保护地的发展提供了强有力的人才技术支撑。
一年来,xx在自己的实验基地引进国外优良蔬菜新品种15个,推广秸杆生物反应堆、高效立体栽培等十二项新技术。
自2009年11月中旬产品上市以来,3栋温室已实现收入8万元,预计年收入将达到12万元。
当年建设、当年生产、当年收回建棚成本的实际,让农民切实感到发展棚菜生产的巨大潜力和美好的前景。
几年来,xx全心全意为农民服务的工作精神得到了各级组织和农民朋友的认可。
2005年—2007年,他连续三年被省农委评为“全省设施农业生产先进个人”。
2008年,被阜蒙县人民政府授予县“特等劳动模范”称号。
2009年,他主持的“保护地蔬菜生产综合配套技术推广与应用”被xx市人民政府评为市科技进步一等奖。
2013年参与的“保护地蔬菜生产综合配套技术推广与应用”项目又获得xx市科技进步一等奖。
【篇二】
在2012年xx市劳动模范的队伍中,一个高大的身影格外引人注目,一身干练的职业装、一双炯炯有神的眼睛、脸上总是透露着微笑,他,就是2012年xx市劳模模范,xx市金融护卫中心总经理——xx。
xx,男,1963年出生,中共党员,1982年参加工作,2009年8月至今,担任xx市金融护卫中心总经理。
多年来xx同志坚持以科学发展观统领思想和工作实践,坚决贯彻落实中央领导同志关于“以社会责任为先”的指示精神,始终以打造平安金融、服务经济发展为己任,积极抢抓xx金融行业蓬勃发展的时代契机,紧紧围绕“服务金融、确保安全”的企业宗旨,坚持贯彻“以人为本,团队精神,诚信经营,打造品牌”的经营理念,夯实举措,创新发展,内强素质,外树形象,保安全,促发展,在保安押运市场全面放开,市场竞争日趋激烈的形势下,走出了一条和谐人本、持续发展的特色发展道路,实现了丰硕的社会效益和经济效益,取得了非凡的工作业绩。
xx同志先后荣获全省优秀保安公司经理、省优秀企业经营者等荣誉称号,荣记个人二等功一次。
xx市金融护卫中心先后荣获xx市A级纳税单位、xx市创建学习型组织先进单位、xx市先进集体、省优秀“职工之家”、全省十佳保安公司,省、市“五一奖状”,省、市“安康杯”竞赛优胜单位、第二届全国十佳保安公司等称号。
xx金融的守护神 经济发展的急先锋
自担任xx市金融护卫中心总经理以来,xx同志始终把金融守押安全防范工作放在企业工作的首要位置,紧紧围绕市公安局“两节两会”安保、省市党代会安保、十七届六中全会安保及重大节日、纪念日安保工作部署,持续保持全员参战、全力以赴的超常工作举措,确保了金融守押安全保障率100%、枪支管理使用安全率100%。
目前,中心在线运营的防弹运钞车达到了303台;承担了全市23个金库和1044个金融机构营业网点的守护以及2700余家企事业单位的上门接送款业务,现金提款员服务覆盖全市各大专业银行,连续多年确保金融守押安全保障率100%。
三年来,企业累计完成经营收入3.36亿元,实现利润1759万元,上缴税金1377万元,一举确立了全省龙头、全国一流的行业地位,成为大东区靠前的纳税大户,为保障“大xx经济区”金融发展环境平安稳定,打造平安和谐xx,服务地区经济发展作出了突出贡献。
以人为本的经营者 和谐建企的带头人
xx市金融护卫中心之所以取得辉煌业绩,与xx同志坚持奉行以人为本、和谐建企的发展思路密不可分。
几年来,他以企业为家,以职工为亲人,既推行规范化、制度化严格管理,在企业内部形成了人人锐意进取、人人争做贡献的良好氛围;又能够以事业鼓舞人,以感情凝聚人,使企业职工的工资待遇、保险福利全面达到了全国同行业一流水准。
一是创新举措,激励进取显成效。
中心实行了员工“百分考核”和基层队伍“流动红旗”评比的竞争激励机制,并组织开展了“五个一流”岗位达标竞赛、安全生产月、优质服务月等一系列优质服务竞赛活动,有力激发了广大员工“比服务、比奉献”的工作热情,在确保安全的同时,优化客户关系,为驻勤单位做好事、为人民群众排忧解难蔚然成风。
三年来,共涌现出好人好事510余件,其中拾金不昧160余起,总金额达200余万元,收到各类表扬信190余封,锦旗100余件,企业的社会形象不断提升。
二是情系职工,维护权益下真功。
几年来,他牢牢抓住《保安服务管理条例》出台实施的重要机遇,坚持以科学发展观为统领,全方位凸显以人为本的管理理念,千方百计栓心留人,不断增强企业的凝聚力和向心力。
他积极支持企业工会,依法组织召开了职工代表大会,代表企业行政与工会签定了《集体合同》和《工资补充协议》,从制度上保障职工的合法权益。
2009年,中心积极响应xx市政府“不裁员、不减薪,携手共度金融危机难关”的号召,先后两次投入资金1000余万元提高员工工资,使员工平均工资达到了1500元以上。
2010年以来,中心根据社会物价指数不断上涨的实际情况,再次将员工的最低工资标准上调至1200元;今年,再度为全体员工普调工资100元,并投入384万元上调了员工的加班工资,提高了实际工资收入。
此外,企业每年投入300余万元,承担了员工的冬季取暖费用。
三是以人为本,关爱员工显真情。
他积极开展特困重病保安员弱势群体的帮扶工作,依托企业工会三年来共为214名困难保安员发放困难补助13万余元。
近三年,他亲自主持仪式,亲自为57名职工发放金秋助学5.7万元。
每年盛夏,他都带队深入基层队伍开展“送清凉”活动,并改造了员工食堂,改善了办公条件,为一线员工发放了制式皮鞋,从一点一滴上体现了对职工的关怀。
社会责任的践行者,企业文化的领路人
在企业不断做大做强的同时,xx同志饱含着对党和人民的真挚情感,忠诚履行服务社会、奉献社会的爱心,奏响了新时期企业经营者的时代最强音。
在支援“5.12”汶川特大地震灾区和青海玉树地震灾区活动中,他不仅带头缴纳特殊学费,而且组织企业及广大员工累计捐款20余万元,为灾区人民重建家园贡献了力量。
他始终把减轻社会就业压力,做为发挥企业社会功能,维护社会环境稳定的重要义务,两年来共吸收社会就业、再就业人员1100余人。
他高度重视残疾人事业,积极支持市残疾人组织工作,每年固定捐款20万元现金或同等价值的车辆等实物。
对于本企业的重病特困职工,他不仅通过企业、工会组织等渠道实施救助,而且先后亲自组织企业员工为身患重度尿毒症的职工李宁、妻子患红斑狼疮的职工康欣等多名重特困职工捐款9万余元,并亲自登门走访慰问,为他们撑起了一片希望的天空,同时也强烈的鼓舞了金融护卫队伍。
做为一名企业经营者,xx同志高度重视企业文化建设,将其视为凝聚企业核心竞争力的重要源泉,大力倡导、积极支持企业工会组织,适时开展了大龄职工鹊桥会、迎春长跑比赛、职工足球赛、推广大众广播健身操、迎接建国60周年和建党90周年金融卫士文化节等文体活动,成功举办红色诗歌朗诵比赛、学习陈新海演讲比赛、法律法规知识竞赛等大量立意深刻、突出主旋律的文化建设活动,承办了全市服务业工会系统“文明出行”启动仪式,为打造政治合格、忠诚可靠、爱岗敬业、锐意进取的金融护卫队伍,推动企业可持续发展奠定了坚实的基础。
【篇三】
xx,男,汉族,1973年5月出生,2007年1月毕业于xx理工大学函授专科班法律专业。
2000年10月参加工作,2009年1月任xx州金塔机动车安全技术检测站站长至今。
2003年2月取得检验员证;2004年5月取得计量检定员证;2007年取得内审员证;2009年12月取得主任检验员证;2010年7月取得审查员和评审员证。
2010年、2015年分别被xx州道路交通安全协会评选为“先进个人”。
多年来,xx同志始终把学习放在重要的位置,自觉加强理论学习和业务学习,刻苦钻研业务知识,努力提高业务能力,积极参加xx省质量技术监督局举办的各种培训,以及业务部门组织的业务学习活动。
并以优异的成绩,取得了主任检证和审查员评审员证。
参加工作16年以来,xx同志从一名普通的检验员成长为优秀的审查员和评审员,因工作成绩突出,多次受xx省质量技术监督局委派,以评审员身份参加对xx省内的机动车安检机构进行资质认定计量认证和机动车安全技术检验机构检验资格许可,即“二合一”评审工作,并得到了上级部门的肯定。
xx同志从事机动车检验工作以来,始终坚持“科学、准确、公正、高效”的原则,严格依据国家有关法律法规规定,按照机动车国家安全技术标准和有关规定对机动车实施检验。
在检测过程中,依据标准、规范操作,确保了机动车安全技术检测站向社会提供准确、可靠、公正的检测数据,从而在源头上把好车辆的技术状况关,为车辆的运行安全提供有力的保障。
董明同志作为一名检测站站长,紧紧围绕检测中心工作,把群众的满意度作为衡量工作的标准,创新服务,大力推行便民利民措施。
为了缓解检车压力,方便广大群众,提高群众的满意度。
xx同志主动与州公安局交警支队车管所监控平台协调,并得到了大力支持。
利用中午不休息连续上班为群众上线检测机动车的便民服务举措,进一步解决了因上时间不方便检车,以及一部分边远山区群众离县城较远,从家赶到县城已到下班时间,不能在上班之前完成检车的问题;同时大大地缓解了检车压力,减少了群众排队检车时间,为广大群众极大地提供了方便、快捷的服务。
同时,为方便山区群众在家门口就近能办理摩托车每年一次检审,减轻人民群众的经济负担,提高摩托车的检审率,从源头上减少交通事故的发生,xx同志积极配合公安交警部门,想人民群众之所想,急人民群众之所急,解人民群众之所需,深入边远山区开展二三轮摩托车人工检验,受到广大群众的好评。
xx同志是一个朴实的工作者,兢兢业业,勤勤恳恳,任劳任怨,不计名利得失,服从安排,顾全大局,坚持原则,做到清正廉洁、克己奉公、以身作则,并出色地完成各项任务。
他没有太高的级别,没有太多的豪言壮语,但他在平凡的管理岗位上,充分发挥了站长和技能带头人作用,想检测站所想,急检测站所急,为激励和带动全站员工的积极性做出了努力。
生活中,不计得失,互帮互助,为检测站的发展做出了积极贡献。
【篇四】
xx,女,汉族,中共党员,高级会计师,1963年10月11日出生,毕业于山西财经学院会计学专业。
自大学毕业参加工作至今一直在中兴—xx商业大厦(集团)股份有限公司从事会计工作。
xx同志从最基层的财务工作做起,在从事会计工作20多年里,她始终牢固树立社会主义荣辱观,落实科学发展观,用职业操守去维护国家和企业的财经纪律,在财务会计行业树立了良好的形象。
她业务能力突出,在长期的会计工作实践中善于摸索,总结经验,结合自己的实际工作,先后制定了一系列财务管理制度。
她爱岗敬业,忠于职守,工作严谨,在出色完成本职工作的同时,为企业的发展做出了较大的贡献。
曾获得xx市会计大赛优秀选手、xx市清产核资先进个人、xx市五一巾帼标兵、xx市五一劳动奖章。
专研业务,制定适合企业发展的财务管理办法,完善企业内控建设。
xx同志为规范企业财务管理制度,通过反复调查研究,多次与卖区和相关业务人员进行沟通。
她不辞辛苦,查阅了大量财经政策文件,并结合企业的实际情况,先后制定出财务管理办法、财务量化指标考核办法、费用预算管理办法、资金管理办法等。
这些财务管理制度的建立,为加强企业的财务管理工作奠定了良好基础。
积极配合内控办及咨询公司,做好企业内部控制试点工作。
按照中国证监会《关于做好上市公司内部控制规范试点有关工作的通知》的相关要求,为做好2011年内部控制规范试点工作,贯彻落实《企业内部控制基本规范》及相关配套指引,使内控建设总体水平上一个新台阶,她积极配合内控办及xx天健融智管理咨询有限公司,安排联系访谈,查阅相关制度文件,查找内控缺陷,落实整改工作。
根据天健融智管理咨询公司出具的管理建议书确定整改方案,落实相关责任人,积极开展整改工作
建立了公司审批权限表。
为规范公司授权审批程序,财务部通过内控办下发“建立公司审批权限表的填制通知”,收集各卖区、职能部门的授权事项、授权级别及审批流程,统计分析所有的授权事项,最后形成了统一的公司权限指引。
完善了财务管理制度,明确相关人员岗位职责,规范相关业务流程,对各类业务授权审批权限做了重新梳理和调整,加强授权审批程序管理,形成新的《财务管理制度》。
加强信息系统安全管理,建立完善相关管理制度,明确权限管理,规范了系统权限的授权审批程序,按岗按职重新赋权,对小型机服务器、POS收款机、金蝶财务软件、网络系统四个方面的应急演练训练,以备突发事件发生。
在对内控缺陷进行整改的基础上,她配合咨询公司对各项整改工作进行符合性测试,提供相应的样本,经测试,咨询公司所取样本均为合格样本,符合性测试未发现问题。
通过5个多月的内部控制建设,完善了管理制度,规范了业务流程,提高了公司的经营管理水平和风险防范能力。
随着内控建设的逐步推进,公司的内部管理水平和财务报告信息批露质量得到进一步的提高。
创新发展,创新管理模式,构建适合企业发展的架构体系。
xx同志亲自参与制定中兴财务一级核算管理办法,重新划定各岗位工作流程及工作职责。
她亲自带领有关人员到xx等地学习、考察,结合企业实际情况,在原有财务人员分散管理的基础上,将各商场财务人员集中管理,统一核算。
精简了60多财会人员,减少6个财会科。
这一举措有助于增加监控力度,发现问题及时控制和解决,提高工作效率和人员素质,最大限度地降低各项成本费用,保证各项经济指标和财务指标真实合理。
此举,打破了以往大型商业企业的核算形式,率先在xx市国有大型商业企业核算体制中开创先河,使中兴的财务管理和核算进入一个科学、高效、规范的时代。
成立收银中心,提高收银队伍的综合素质。
中兴大厦在2010年9月三期工程全新开业后,为使收银队伍整体素质提高,公司将收银员集中起来,实行扁平化管理。
她亲自设计收银员培训课程,并利用一周的时间对收银员的业务知识、职业道德、服务礼仪进行全方位的培训、考试等工作,全面提高了收银员队伍的业务技能水平。
实行收银等级动态管理和奖金二次分配制度。
为了更好的调动收银员的积极性,充分发挥工资奖金的激励调节作用,对全体收银员的奖金实行了二次分配。
对在收银工作中业绩突出,综合评价优、拾金不昧的收银员进行二次奖励。
同时,为了进一步提高员工的服务意识,还制定了收银员等级动态管理办法。
此办法结合日常奖惩制度,跟踪考核,根据考核办法和理论考试相结合,重新评定工资等级,起到了奖勤罚懒的作用,充分调动收银员的积极性。
谦虚谨慎、尽职尽责,当好领导的财务参谋。
在企业发展中,xx同志紧紧把握以效益管理为中心,不断完善财务管理制度,做到不骄不燥,不摆资格,在具体财务工作中,她热情高、责任感强,以身作则,自觉遵守财务纪律,不徇私情,规范了中兴财务管理工作,使大厦的财务管理工作严格做到了制度化、规范化。
在日常工作中她处理一笔业务都是看了又看、审了又审,严格按财务制度的有关规定处理帐务,如遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据她坚决不准入帐,如遇到单据、票据与实际发生不符或无票据现象她不怕得罪人坚决不报销。
善于做协调工作是xx同志开展工作的特色。
她经常解决一些疑难问题,并积极与金融部门、财政部门、税务部门进行沟通,缓解了资金供需矛盾,确保了各项目的开工建设。
正确计算各项税款,及时、足额地缴纳税款,中兴严格照章纳税,2011年上缴的国家税收近2亿元,社会效益贡献巨大,企业先后获得“优秀纳税大户”,“纳税特殊贡献奖”,“A级纳税人”等荣誉称号。
【篇五】
xx,女,汉族,1971年11月出生,高中学历,高级化验工,现任xxxx英茂糖业有限公司弄璋糖厂质检科科长。
参加工作25年来,她始终保持热忱的工作态度,积极进取的精神,严于律己,以身作则,踏实工作,团结带领部门员工较好的完成了各项工作任务。
在平凡的工作中创造了不平凡的业绩,为企业产品质量检测、监管等工作做出了积极的贡献。
2005年荣获2004/2005榨季全国制糖企业质量管理先进工作者、2012年荣获2006-2011年全国制糖企业质量管理先进工作者。
爱岗敬业刻苦钻研
工作中,xx始终坚持边干边学,善思考,勤动手,遇到新事物和难题时,细心翻阅查看检验相关书籍和资料,或向专业技术人员请教,共同探讨和解决检验工作中遇到的难点和问题。
通过不断学习,不断提高自身工作能力和管理水平。
她对制糖生产分析检验的新知识、新方法有较强的理解和领悟能力。
通过自己的努力和领导的培养,从一个学徒逐渐成长为一名质检科长,期间积累了丰富的工作经验,多次出色的完成好领导安排的各种特殊分析工作,为圆满完成榨季生产各项分析工作奠定了坚实的基础。
在产品质量把关方面,她严格执行国家标准,严格执行一票否决权,不合格的产品坚决不得出厂,为弄璋出厂的产品质量得到高端市场(可口可乐、百事可乐、康师傅等企业的认可)的认可起到重要的作用。
曾被国家糖业质量监督检验中心评为2004-2005榨季、2006-2011年度全国制糖企业质量管理先进工作者、被英茂集团公司评为2011/2012榨季优秀员工、被xx公司评为2013年度“三•八巾帼岗位能手”等荣誉称号。
悉心传授技能 培养业务能手
产品质量是企业生命,良好的信誉是企业的名片。
随着公司的发展,抓好质量检验管理成为了生产工作的重要环节。
只有抓好技能培训管理工作,才能确保各项分析数据准确性,才能更好地为生产管理提供可靠的依据。
她以服务为宗旨,用自己的所长服务于生产,以质量检验工作为切入点积极参与质量管理工作。
检修期,开展业务理论及实作培训,注重培养“生力军”,做好人才培训工作,为接班人打下了坚实的基础。
榨前,各岗位必须做好质量比对工作,榨期,不定期做各种质量比对。
要求成品岗位人员严格履行自己的工作职责,严格执行国家标准,严把产品质量关。
对“擦边球”及不合格产品,
严格执行复检工作
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