员工离职管理制度模板.docx

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员工离职管理制度模板

员工离职管理制度

1.0目的

为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。

2.0范围

公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。

若有特例，须由总经理签字认可。

3.0内容

3.1离职类别与定义

3.1.1解除劳动合同关系

3.1.1.1辞职：

是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

3.1.1.2辞退：

是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。

符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：

A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。

E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。

G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。

H、公司制度或法律法规规定的其它情形。

3.1.1.3开除：

是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。

有下列情况之一者，公司有权开除员工：

严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

对公司有严重欺骗行为的。

因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。

泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。

年度内被处以大过处罚达3次的。

其它违反公司制度中有关开除类规定者。

国家或地方政府法律法规规定的其它情形。

3.1.1.4自动离职（自离）：

是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。

有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：

连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。

未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

3.1.2合同期满（不再续签劳动合同）

3.1.2.1公司提出不再续签劳动合同：

是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。

3.1.2.2员工提出不再续签劳动合同：

是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。

3.2辞职程序

3.2.1辞职申请的提出及辞职手续办理时间

员工申请辞职，首先须填写《员工辞职/辞退联系表》（见附表1），经各级单位负责人签字审批后，然后再填写《工作移交单》（见附表2），并经各级单位负责人审批。

在每月25日方可办理辞职手续。

如遇特殊情况提前离职，需出示相关有效证据。

否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。

具体所需提前提出时间详见《员工离职类别与要求说明表》（附录1）。

3.2.2辞职申请的撤销及其办理时间

拟辞职员工，若需撤销辞职申请，拟辞职员工需填写《工作联络单》（见附表5），须经单位直属主管和部门负责人批准后，报于人力资源科审核和存档，在每月15日和30日办理方可有效。

否则，按正常辞职程序办理。

3.2.3辞职申请的审批

3.2.3.1员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3.2.3.2经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源科审核。

3.2.3.3综合管理部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由人力资源科人事文员依据《离职审批权限表》（附录2）报批。

3.2.3.4《员工辞职/辞退联系表》经最终批准后，由人力资源科保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。

由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到车间统计员领取《员工辞职/辞退联系表》和综合管理部人力资源科办理相关离职手续。

3.4辞退程序

3.4.1辞退申请的提出

3.4.1.1公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写《员工辞职/辞退联系表》，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。

但必要时，须协商解除劳动关系。

3.4.1.2在辞退员工时，其直属部门（单位）主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源科可陪同提供必要的支持。

3.4.2辞退申请的审批

遵照《离职审批权限表》执行。

3.5开除程序

3.5.1开除申请的提出

公司开除员工时，由其直属单位主管填写《员工辞职/辞退联系表》，通知被开除员工。

3.5.2开除申请的审批

遵照《离职审批权限表》执行。

3.6自动离职程序

3.6.1对于未经预告而自动离职的员工，所属单位须于当天（原则上是三天）及时填写《工作联络单》，报综合管理部人力资源科。

3.6.2属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写《员工辞职/辞退联系表》，经直属单位主管和部门负责人签署后，到人力资源科办妥离职手续后方可放行出厂。

3.7合同期满（不再续签劳动合同）

3.7.1属于公司提出不再续签劳动合同时，人力资源科应在合同到期2个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给人力资源科，由人力资源科安排合同续签事宜，或提前一个月填写《员工辞职/辞退联系表》，通知员工不再续签劳动合同。

相关离职手续按辞退程序办理。

3.7.2属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前一个月，填写《员工辞职/辞退联系表》，通知公司不再续签劳动合同。

否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。

相关离职手续按辞职程序办理。

3.8离职谈话

3.8.1员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。

如有必要，可请其他人员协助。

谈话完成下列内容：

审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；

审查其了解公司秘密的程度；

审查其掌管工作、进度和角色；

阐明公司和员工的权利和义务；

有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期。

记录离职谈话清单，经员工和谈话负责人共同签字，并分别保存于公司和员工档案。

3.8.2员工离职时，人力资源科应与离职人进行谈话，谈话完成下列内容：

了解员工入职以来的工作业绩；

解答员工可能有的问题；

征求对公司的评价及建议。

3.8.3工作期间内，离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈，否则将予以处分。

3.9离职移交

3.9.1工作交接：

指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》（见附表2）签字确认，具体内容如下：

3.9.1.1公司的各项内部文件；

3.9.1.2经管工作详细说明；

3.9.1.3《客户信息表》、《供销关系信息表》（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）

3.9.1.4培训资料原件；

3.9.1.5公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；

3.9.1.6项目工作情况说明，包括：

项目计划书；

项目实施进度说明；

项目相关技术资料；

其它项目相关情况详细说明。

3.9.1.7目前工作的进展程度。

3.9.1.8任职期间的工作记录资料。

3.9.2事物移交：

员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。

3.9.2.1所领用的办公用品交还行政总务科；

3.9.2.2公司配置的通讯工具；

3.9.2.3各类钥匙；

3.9.2.4借阅的图书资料；

3.9.2.5各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。

3.9.3款项移交

3.9.3.1将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。

3.9.3.2经手办理的业务合同（协议）移交至该部门或综合管理部。

3.9.4以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经人力资源科审核备案后方可认定为交接完成。

3.9.5在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：

3.9.5.1出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。

3.9.5.2出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。

否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人联合公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。

3.9.5.3出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。

无记录价格的物品和图书，按市场现行价格最高价赔偿。

3.9.6相关部门签字

3.9.6.1相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。

3.9.6.2办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。

3.9.6.3员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。

3.9.7离职人员原则上须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续；如离职人员指定代理人代办离职手续，须离职人员出具代办委托书，在《员工辞职/辞退联系表》和《工作移交单》签有指定代理人的姓名、工号，一并交至人力资源科，并在确定的离职日期办理完交接手续。

3.9.8离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。

4.0离职结算

4.0.1结算条件：

当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。

4.0.2结算部门：

离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源科共同进行。

4.0.3结算项目

4.0.3.1违约金：

因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由人力资源科按照合同违约条款进行核算：

A、《劳动合同》合同期未满违约金；

B、其它违约金。

4.0.3.2赔偿金

A、物品损失赔偿金：

1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。

B、培训损失赔偿金：

培训费×合同未满月数/合同期限月数，或依相关规定办理。

4.0.3.3工资

4.0.3.3.1属于辞退和开除类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。

4.0.3.3.2属于辞职类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，可结算支付其离职当月上月尚未结算的薪资，而离职当月薪资及其它项目金额，统一于离职后的第一个工资结算日结算支付。

若不能亲自结算者，可在办理离职手续时，填写《工资结算委托书》（见附表3），委托公司在职员工代理结算。

4.0.3.3.3未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。

4.0.3.3.4代通知金：

员工若未按要求提前提出辞职申请，则扣以相应应出勤工作日的基本工资作为代通知金，其计算公式如下：

应扣代通知金=应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数×基本工资4.0.3.3.5若员工提前提出辞职申请后，继而提出要求提前办理离职手续，经部门（单位）主管与人力资源科审核、综合管理部负责人批准后，对于提前日期内所包含的工作日可不扣相应的代通知金，其应扣代通知金计算公式如下：

应扣代通知金=（应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数—允许提前离职天数内的工作日数）×基本工资

4.0.3.3.6若员工提前提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动提出同意让该员工提前办理离职手续，报人力资源科审核、经综合管理部负责人批准后，即可不扣代通知金。

4.0.3.3.7离职员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由人力资源科在《工作移交单》相应栏位内明确标注，薪酬专员据此天数在结算时扣除相应基本工资。

4.0.3.4项目损失补偿金：

项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应付公司项目损失补偿金。

4.0.3.5公司应付员工的其他款项。

4.0.3.6员工应付的公司借款、扣款。

4.0.4如员工应付、扣费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才给予办理相关手续。

4.0.5由人力资源科在离职员工办妥上述相关手续后，开具《员工离职出厂通知单》（见附表4）交行政总务科办理用餐与住宿清退手续。

4.1其它事项

4.1.1在被辞退与开除员工办理离职手续时，根据实际需要，行政总务科需派

专人全程监护办理。

4等以下职位人员由保安人员监护办理，4等及以上职位人

员由人力资源科或行政总务科监护办理。

4.1.2行政总务科在员工办妥用餐与住宿清退手续后，填写《员工离职出厂通知单》，通知大门值班保安检查行李放行。

4.1.3离职人员离厂时间：

原则上所有离职员工，必须在一个工作日内办妥全部离厂手续，并于当天离厂。

特殊情况需继续在公司食宿者，须在办理手续时，向行政总务科提出，由行政总务科主管根据实际情况批准，但以一个晚上为限，且必须于次日14：

00前离厂。

特殊情况需延长食宿时间者，需报综合管理部负责人批准。

4.2本制度解释权归综合管理部。

4.3本制度自公司批准之日起执行，修改亦同。

拟制：

综合管理部版次：

总经理：

日期：

工会审议：

日期：

批准：

日期：