自考劳动和社会保障法试题和答案.docx

自考劳动和社会保障法试题和答案.docx

《自考劳动和社会保障法试题和答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自考劳动和社会保障法试题和答案.docx（42页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

自考劳动和社会保障法试题和答案

全国2006年10月高等教育自学考试

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）P8

A.劳动权B.保障权　　　　　　C.就业权　　　　D.生存权

注：

劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。

　生存权：

即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。

2.劳动法的调整对象是（）P49

A.劳动经济关系　　　　B.劳动关系　　　　C.劳动合作关系　　　　D.社会保障关系

注：

社会保障法的调整对象：

社会保障关系

3.《劳动法》第24条规定：

“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）P73

A.处理　　　　　　B.制裁　　　　　　C.预设　　　　　　D.假定

注：

法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。

假定：

即适用法律规范的条件和情况

处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则

制裁：

指对违反法律规范行为的限制和惩罚

4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）P334

A.社会福利制度　　　B.社会保险制度　　　C.社会赔偿制度　　　D.社会救助制度

5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?

（）P129

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除　　　　B.须与劳动者协商一致后解除

C.无须提前通知劳动者，可以即行解除　　　　　　　D.向劳动行政部门报告后解除

注；用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的

2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造　　　　　4）被依法追究刑事责任的

6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）P129

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的　　　　　　　B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

注：

提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：

（需要支付经济补偿金的三种情况）

1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的

2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）P170

A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力

C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力

注：

集体协议的效力即集体协议的法律约束力

8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?

（）P178

A.5日内B.7日内　　　　　　C.10日内　　　　　D.15日内

注：

劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

P177：

集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。

否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?

（）P200

A.1—5倍B.2—5倍　　　　　C.3—10倍　　　　　D.5—10倍

10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?

（）P227

A.不低于工资100％的工资报酬B.不低于工资150％的工资报酬

C.不低于工资200％的工资报酬D.不低于工资300％的工资报酬

注：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

11.下列选项中不属于劳动时间的是（）P224

A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间　　　　　B.因公外出的时间

C.女职工哺乳的时间　　　　　　　　　　　　　　　　　　D.职工午休的时间

注：

劳动时间包括以下具有特定含义的时间：

1）劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束工作的时间2）劳动者实际完成生产和工作的时间3）劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间4）根据生活规划安排而中断的时间5）连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间6）因公外出的时间

12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（）P267

A.2％　　　　　　　B.3％　　　　　　　C.4％　　　　　　　D.5％

注：

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。

用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%

企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%

13.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）P287

A.8个月　　　　　B.10个月　　　　　C.12个月　　　　D.24个月

注：

缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。

14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）P294

A.工伤保险制度　B.医疗保险制度　　C.养老保险　　　D.失业保险制度

15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（）P294

A.养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费

l6.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）P329

A.5％B.10％C.15％D.20％

17.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）P340

A.北京B.上海C.深圳D.广州

18.下列行为中属于具体行政行为的是（）P352

A.解释行政法规B.发放许可证

C.制定行政法规D.行政机关与企业签订买卖合同

注：

行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称

行政法的主要内容包括：

行政组织，行政人员，行政行为，行政程序，对行政的监督和法律责任

行政主体由行政组织和行政人员构成。

行政行为即行政组织和行政人员的公务活动。

包括抽象行政行为和具体行政行为

抽象行政行为，指行政机关制定和公布具有普遍约束力的规范性文件的行为，如制定和解释行政法规等

具体行政行为指行政机关对特定公民，法人或其他组织所采取的单方公务行为。

如提供服务，发放许可证，强制执行，裁决，监督，处罚等

19.根据我国《劳动法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?

（）P389

A.7日内B.10日内C.15日内D.30日内

注：

劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：

7日内

劳动争议仲裁委员会的结案期限为：

60日

20.劳动争议的双方当事人是（）P374

A.劳动者和用人单位B.劳动者和劳动管理部门

C.用人单位和劳动管理部门D.工会和劳动管理部门

注：

劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。

P52劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。

二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）P49

A.经济性B.不平等性

C.依附性D.有偿性E.对立统一性

22.三方协商的基本原则包括（）P189

A.合法原则B.平等原则

C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则

23.下列说法正确的有（）P224

A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间

C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间

D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间

E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时

24.根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（）P287

A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月

B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月C.非本人意愿中断就业

D.已经办理失业登记E.有求职要求

25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。

对此，下列说法错误的有

（）P311

A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇

B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇

C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇

D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇

E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇

26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）P228

A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.女职工生育享受产假少于90天D.安排未成年工从事有毒、有害劳动

E.未对未成年工定期进行健康检查

三、判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。

（）P63属于劳动法律关系的产生

28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。

（）P176由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。

29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

（）P198劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。

（）P312由甲企业承担

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。

32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。

33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。

34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?

35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?

五、论述题（本大题12分）

36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。

六、案例分析题（本大题l5分）

37.小张（女）22岁，准备应聘某商场营业员。

经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。

试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。

同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。

迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。

2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。

商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。

问：

（1）商场的做法有哪些不合法?

为什么?

（9分）

（2）本案例在程序上应如何处理?

（6分）

全国2007年10月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于社会保险争议的是（）P391

A．因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C．因职工自动离职发生的争议D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

2．无效劳动合同的确认机构是（　　　）P125

A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门

C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院

3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（　　　）P247

A．8%B．15%C．20%D．25%

注：

个人缴费为本人缴费工资的4%-8%

4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（　　）P195

A．最低工资B．最低福利C．最低救济D．最低保障

5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）P139

A．30%B．50%C．70%D．85%

6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）P305

A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》

7．劳动保护法的主体是（　）P217

A．劳动者B．用人单位C．国家D．劳动者或用人单位

注：

劳动保护法的内容：

是工作地的安全设施，卫生规则和管理制度

劳动保护法的客体：

是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序

8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（　　　）P377

A．诉讼理由B．诉讼标的C．诉讼标的物D．诉讼请求

注：

诉讼理由是指提出诉讼请求的事实根据。

9．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的P326（　）

A．2%B．5%C．8%D．10%

注:

根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％

10．下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（　）P183

A．主体单一B．内容广泛

C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D．一般不需要由国家强制力来保证实施

注：

特征：

1）多主体2）内容广泛3）社会合作协议依靠协议各方的信誉与合作来保障履行一般不需要由国家强制力来保证实施

11．我国公民的劳动权不包括（）P9

A．公民就业权B．言论自由权C．劳动者结社权D．职工参与权

12．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（　　）P306

A．意外事件B．非工伤C．工伤D．视同工伤

注：

应当被认定为工伤的：

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4）患职业病的5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的7）法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

13．医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（　）P270

A．民事契约B．社会契约C．D．经济契约

14．“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（　）P246

A．国家保障与自我保障责任B．国家保障与集体保障

C．国家保障与社会互助D．社会互助与自我保障责任

15．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（　）P227

A．12小时B．24小时C．36小时D．48小时

注:

按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过8小时

按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过.44小时

16．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（　　）P119

A．口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）

B．固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）

C．全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）

D．公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）

注：

劳动合同的分类有四种方法：

１）不同形式２）不同期限３）不同就业方式４）不同身份

17．下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（　　）P395

A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查

B．诉讼期间不停止行政决定的执行C．不实行调解原则D．自愿原则

注:

行政诉讼一般原则:

独立审判,当事人在法律面前平等,以事实为依据,以法律为准绳,公开审理,两审终局和回避

行政诉讼的特殊原则:

1）诉讼期间被诉的具体行政行为不停止执行2）审理具体行政行为的合法性3）被告负主要举证责任4）不适用调解和反诉

18．就期限而言，支付失业保险待遇是（　）P287

A．有期限的B．由国家根据具体情况确定

C．无期限的D．由单位根据具体情况确定

19．根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（　　）P389

A．5日内B．7日内C．10日内D．15日内

注：

社会保险争议（属于劳动争议范畴）当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：

7日内

劳动争议仲裁委员会的结案期限为：

60日

双方当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起15日内.如不提起诉讼,裁决书自送达日的第16日生效.

20．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（　）P63

A．产生B．变更C．消灭D．不发生任何变化

注:

劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的终止

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21．集体协议与劳动合同的不同之处有（）P167

A．主体不同B．效力不同

C．产生时间不同D．价值不同E．内容不同

22失业保险待遇包括（）P278答案不明确

A．失业救济B．职业培训

C．医疗保险D．再就业服务E．职业介绍

23．我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）P359

A．监察执法主体及权限必须合法B．监察执法客体必须合法

C．实施监察必须正确适用有关规定D．监察执法程序必须合法

E．监察执法主体对其违法监察行为承担责任

24．劳动法产生时期的主要特点有（）P90

A．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸

B．劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始

C．全部劳动立法均缺少监督制度

D．劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E．发展缓慢，并有所反复

注:

劳动法发展时期的主要特点:

1）涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践,它标志着劳动立法已由改善工人劳动条件向改善工人社会地位的深层发展

2）社会保险立法逐渐独立,并涉及全部低工资雇员的养老,疾病,残废,失业和死亡

3）劳动合同由民法范围转入劳动立法范围4）劳动争议处理开始制度化

劳动立法全面发展阶段的主要特点:

1）各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务

2）劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

3）劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同

4）劳动争议协商和司法制度健全,包括自愿协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决

5）建立了劳动执法监督

6）世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商

劳动法变革阶段的主要特点:

1）全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题

2）世界各国在劳动权利,变业促进,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距

25．职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）P313

A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的

D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的

E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

判断正误，在题后的括号内，正确的划上“√”，错误的划上“×”，并说明其正确或错误的理由。

26．订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。

（　错）P131

劳动合同的履行遵循下列原则:

1）亲自原则2）完全履行所以,不可以委托他人代为履行该义务.

27．在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。

（错）176

协商双方代表不仅可以是本企业内的成员,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表.

28．失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。

（错）P287

按月领取失业救济金

29．职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。

（错）P30970%

30．1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。

1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

（错）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31．促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？

P289

32．劳动法有哪些特征？

P44

33．公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？

P23

34．我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？

P176

35．根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？

P287

五、论述题（本大题15分）

36．论工资给付的原则。

P204－205

六、案例分析题（本大题10分）

37．A纺织厂于2003年1月