会计信息质量论文10篇会计信息论文会计论文.docx
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会计信息质量论文10篇会计信息论文会计论文
会计信息质量论文10篇-会计信息论文-会计论文
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第一篇:
如何提高会计信息质量
一、会计信息质量出现问题的原因
1.企业公司管理制度不完善。
企业中各层产权关系模糊不清,在市场经济的大环境下,国有企业占有主导地位。
会计行业的秩序规范化决定着市场经济体制的有效性规则。
然而,在当今社会的企业制度中,实行两权分离、政企分开的原则。
这些虽然在某方面提高了企业的发展程度,加强了对市场经济的制约,但是却致使企业在被动的状态下进行对利益的有效调整。
结果会出现两种情况:
第一种情况是会计行为被动的接受政府的调控。
第二种情况是把会计行为非规范化和短期化。
无论哪种情况,结果必然会出现会计信息失真现象,但是这种信息失真现象与我国的贯彻落实科学发展观以及企业完成经济发展的长期产生矛盾。
企业公司管理制度不完善造成企业产权关系模糊化,造成社会经济发展滞缓,原因就是在于企业内部机制紊乱。
2.会计的准则和政策具有局限性当今社会信息时代迅猛发展,会计的政策也不断更新,为企业提供了相对于更加宽裕的信息选择。
在会计政策的规定内,会计信息创造者自然会结合自身利益或者具有目的性的会计政策。
因此,会计信息政策具有功利性和滞后性,这也为会计信息创造者留有空间。
随着经济飞速发展,新的经济体层出不穷。
因此,原有存在的会计信息准则、会计制度已经与新的经济事项不相适应。
然而新会计信息政策未及时更改和颁布,从而使得某些企业利用会计信息残缺部分谋取利益。
3.外部监管不力,执法力度不足。
对于我国的会计失真现象存在着监管不力,执法力度不足。
在这方面对法律规定的内容不能够严格实施,不能起到约束的作用。
存在的原因大致可以归结以下几点:
第一是在法律约束方面存在漏洞,法律制度具有不完整、不健全等显著特点。
究其原因,在于我国的市场经济制度构造尚不完善,缺乏有效性,存在出现问题没有章法可依据,并且这种现象普遍存在。
第二是惩罚力度不强。
我国对违反法律法规的行为管理不足,惩罚的力度不强,造成徇私舞弊者比较猖狂,缺乏道德修养,这种现象愈加愈烈。
第三是监管部门的监管能力不足。
对于会计信息造假,监管部门主要依靠行政手段来应对并且采取措施,但是对其直接责任人所追究的刑事责任不强,追究到的民事赔偿更是甚少。
在会计行业中,会计信息质量达不到要求所造成的后果越来越严重,预期收益大于预期成本,这样会计行业将会受到打击,不加以管理就在一定程度上就纵容了这种不良现象。
第四是被利益所驱动。
在某些企业中,高层人员为了达到获得本不应该得到的利益,从而违背法律法规对会计信息造假谋取利益。
二、如何提高会计信息质量
需要明确界定企业产权,完善企业管理制度。
因为产权的明晰是对会计信息规范的基础。
产权的明确界定,会使得在会计行为规范的前提下进行市场经济交易活动。
这样可以实现企业之间的在良好的交易环境下得到利益最大化。
在此基础上,需要完善我国的会计规范,制定更加严格全面的法律系统。
要求制定的法律法规要根据我国的具体国情,可施行性强,这样在法律实施的过程中就不再条条框框,提高法律实施的灵活性。
培养会计工作人员的职业素养,加强职业判断能力。
1.完善会计监管的制度建设。
要健全会计法制律体系,逐步完善会计法和相关规章制度。
修订后的《中国人民共和国会计法》在惩治企业会计信息造假等违法行为方面做了更为明确和严格的规定,进一步夯实了会计监管的制度基础。
但《会计法》的惩戒和作用有限,必须建立以《会计法》为主导的一整套法律体系。
为此,需要对现行的《刑法》、《公司法》和《证券法》在会计工作监管方面,配合《会计法》进行相应修订,加大监管力度。
在司法和行政管理实践中,要进一步加大对会计造假行为的惩罚力度。
同时,还要强化道德约束,进一步优化会计职业道德软环境,加强会计职业道德建设和对会计人员职业道德层面的宣传教育,切实提升其职业道德水平。
2.完善企业内部会计的控制体系。
企业内部控制体系主要包括三个方面:
制度设计、职位设置、机构设置。
在制度设计的层面上,要具有预见性,能够及时的处理突发情况,权利之间要相互制约、相互监督,同时也应当设置必要的应急措施。
根据实际情况建立会计权责统一的控制制度。
不同职务相互分离、授权批准控制制度等组成的一系列的制度体系。
在职位设置的这个层面上,首先应当明确哪些职位的不相容,再有就是不同职位明确不同的职责,根据各个机构设定相应的权限,使得不同职位之间形成相互制约的有效机制。
最后是授权标准的控制,应建立起规范的授权标准,使得职责之间能够更好的分配和授权。
尽量少的让会计舞弊现象的发生。
在机构设置的层面上,应合理有效的设置各岗位的职责。
本着相互帮助但又相互监督和制约的原则,合理的设置会计的相关机构,更好的使部门与部门之间、管理者和被管理者之间相互监督、相互牵制。
3.对会计信息的输出要加强管理。
会计信息有效的输出是达到会计信息目标的一种重要方式。
将一些有效的信息传输给使用者,并加以改造和运行,这样就使得会计信息的作用得到更好的发挥。
显然,它也是信息收集加工的一种必然趋势。
信息输出作为会计信息循环中的一个重要环节,不仅仅能够对信息收集加工,也是会计信息得到反馈的前提。
因此,作为信息的输出者,应该遵循着相应的原则:
最大程度的满足信息使用者的信息需要;保证会计信息输出的有效性;按照正常的渠道输出会计信息。
会计信息输出的主要内容应包括这几个方面:
会计决策、计划信息、会计结果信息、会计相关政策信息。
4.提高会计人员的专业技术水平。
首先,有必要定期对会计人员进行继续教育,使会计人员了解国家新颁布的财经法律、法规;开展会计人员业务的培训,理清会计人员工作思路,促进会计队伍知识结构的改善和会计人员工作理念的转变,提高总体业务水平。
其次,要加强会计人员的职业道德教育,培养会计人员爱岗敬业精神,努力提高财会人员职业素质,自觉维护财经法纪,抵制不正之风,发挥自身优势做好财务管理工作。
全过程进行查错防弊,使会计信息更准确、透明。
第二篇:
会计信息质量与人员素质的关系
一、会计人员在继续教育方面存在的问题
1.认识不足,重视不够
在现代市场经济环境下,私营企业不断地增加,对会计从业人员的需要量也是水涨船高,越来越多。
会计从业人员的综合素质普遍不高,在继续教育方面的工作认识不足,重视不够,对于这样一大批从员人员来讲,认为自己已持有会计从业资格证了,不需要再接受继续教育了,因此在这方面缺乏意识。
在企业中,不是每个负责人都具有专业水平,他们对会计工作进行教育方面没有意识,无所谓接受继续教育工作。
在日常工作中也联想不到继续教育的问题,这也导致会计从业人员淡化了继续教育的思想观念。
每年财政部门都会对财务会计从业人员进行继续教育,并对会计资格证进行年检。
而会计从业人员学习的态度却并不是因为要在于接受教育,增进知识,提高技术,而是持着对会计从业人员资格证书能够顺利年检的态度来的,自律性不强,致使财政部门对会计从业人员的继续教育工作没有明显提高,会计人员的自身素质也没有得到相应的提升,没有达到继续教育工作的目的。
另外在现在的继续教育体系中,对会计从业人员的继续教育工作,是省县两级部门对会计工作人员进行培训教育,在可行的范围内,区县财政部门没有真正影响到会计从业人员的继续教育工作,参与力度很小,没有发挥其力量,对继续教育制度不够完善。
2.会计人员培训考评不严格
《会计从业资格管理办法》和《会计人员继续教育规定》是财政部门对会计从业人员的规章制度,其对会计从业人员继续教育的作用、教育的内容、管理工作体系都写的很明确,但忽略了会计从业人员参与继续教育的必然性,没有相关的惩治措施,致使其在相关制度上缺乏约束力,也就造成了一部分会计从业人员不参加继续教育学习。
二、加强会计人员继续教育的建议
1.提高认识和重视程度,重视培训考评
首先,各单位领导要高度重视会计人员的继续教育,国家财政部应出台政策鼓励企业对会计人员继续教育加以投入;在企业领导和会计相关工作人员的考评、评职称、定待遇等方面,要跟会计人员继续教育情况挂钩。
其次,重视会计人员继续教育的培训考评,制定会计人员继续教育的科学考评机制,将考评结果列入会计人员的职业中,在评职称时,要参考继续教育的考评情况。
2.大力创新继续教育模式
在现代信息化社会,互联网走进千家万户,网络很发达,会计继续工作采用多种方式,多渠道地进行网络教育,会计人员可以通过网络在家进行自学,也可以形成一个小组进行学习交流,促进会计工作人员对自身的综合素质和专业水平的提升,同时也节约了会计工作的时间,不用特意去会计培训机构进行培训,没有时间、地点约束,随时地利用业余时间在家就可以通过网络模式进行学习。
网络教育很有优势,网络上传授课程的专家,专业素质都很高,教学经验丰富,在会计行业也是比较有声望的专家。
通过网络,全国各地的会计从业人员都可以听到专家的授课,方便舒适。
社会上的管理机构也可安排好时间和地点让学员来听课,实现“双赢”。
网络远程教育这条路线很成熟,财政部门也减少了监管的时间,使其对数据采集成绩考核工作能顺利完成。
会计从业人员要参加继续教育,并到各项培训中心进行学习,同时财政部门对培训机构的综合能力要认真负责,因为培训工作质量的优劣直接影响到会计从业人员的业务水平,对继续教育的效果取得有着直接的影响。
培训工作是继续教育工作的主体,社会上的培训中心也越来越多,它们之间通过互相竞争来努力提高自身的综合能力,以求拥有一批专业性很强的师资队伍,与时俱进,并了解国家财政相关政策的变化,对会计继续教育工作的新内容能及时地传授给会计从业工作人员,提升继续教育的质量。
3.增强继续教育与实际工作的联系
会计从业人员的继续教育,应根据会计工作人员专业水平的不同、岗位的不同、对象的不同进行分门别类的会计继续教育方式,使得会计从业人员在学习期间能学习到更多的知识,掌握更多的专业技术,并在最短的时间内将其运用到工作中。
四、结束语会计人员素质的高低与会计信息质量的优劣分不开,会计人员需要积极学习,积累经验,不断地掌握专业知识,总结工作经验,提高业务水平,以适应企业市场环境的变化。
这是加强会计人员的素质教育、提高会计人员综合素质的关健,并促使会计信息质量的提高,只有这样,企业才能持续稳定地发展。
第三篇:
企业会计信息质量的控制
一、企业会计信息失真的原因
(一)监督机制不健全。
监督机制的不健全,内外监管的缺失,也是国有企业会计失真现象的一大因。
在国有企业实际经营过程中,企业经营者通常会过于重视企业的经营,从而忽视了会计监督机制的建设。
国有企业在会计监督、财政监督、审计监督以及税务监督等方面,往往各自为政,标准不统一。
进而导致监督体系的作用无法全面发挥。
相关的监管部门监督工作也不认真、不深入,这就很容易导致企业会计信息失真问题的产生。
(二)对会计信息质量失真的惩罚性措施缺失。
据相关统计,我国会计信息质量失真惩戒性成本或代价远低于其实际收益。
目前,我国实行的相关法律、法规虽然对会计信息质量失真的责任人制定的惩罚性的行政责任和刑事责任的规定条款比较多,内容也比较详尽,但对会计从业人员的民事责任的规定却远未达到细致、认真的地步,相对来讲逃避制裁的机会很大。
就此看来,我国会计信息的提供主体缺乏质量意识、责任意识和风险意识,保证和维护会计信息质量的自觉能动性不足。
(三)会计准则、制度存在缺陷。
首先,会计准则为会计处理提供统一的基本规范,同时也给予企业一定的会计政策选择权。
因各企业的具体情况不同,在同一会计事项处理中,企业可以选用不同的会计政策,会计政策选择的多样性会加大合法会计信息失真的可能性。
其次,会计作为会计信息的主要实施者,在会计核算方法、程序的选择及资产价值的评估等方面需要会计人员作出客观、公正的主观判断,不可避免存在评价估判差异。
如果会计人员不能完全排除利益的干扰,其主观判断失去客观和公正,就为制造虚假会计信息提供职务上的便利。
再次,随着市场经济快速发展,新的经营方式不断涌现,原有的会计准则、会计制度有些已不太相适应,会计政策、制度的滞后性,给某些企业以可乘之机。
(四)会计人员缺乏相应的素质。
会计人员的综合素质是影响会计信息质量的关键因素,只有确保会计操作人员自身会计能力,素质的提升,才能有利于减少会计信息失真情况的出现,才能有利于会计信息质量的保障,在实际企业内部管理中,会计人员与企业管理阶层之间是相互依存的,会计人员的薪酬利益是由相关企业决定的,在这种依附条件下,如果会计人员不能实现相关企业管理人员的会计要求,是很难保障其职业岗位的。
在实际会计管理工作中,会计人员要按照会计财务制度行事,掌握会计的理论知识与相关技能,以此促进企业经济效益的可持续发展,在此环节中,会计人员的业务素质以及思想道德素质也是很必要的。
二、会计信息质量控制措施
(一)健全监督机制。
对监督机制进行健全是提高会计信息质量的重要举措。
监督机制的健全主要包括对会计信息披露制度的完善、对企业会计信息披露审查力度的提高。
对各相关监督门的协同关系进行调整,对监督检查交叉、重复以及执法疏漏问题进行科学处理,提高监督及检查的效率。
从而全面发挥监管部门的作用;对注册会计师制度进行完善,对注册会计师的职业保障制度和信用制度进行大力推行;加强对企业经营者的监督,避免经营者与会计人员进行暗箱操作;另外,还要加大对会计信息违法伟纪行为的处罚,尤其要加大对经理人的处罚力度,无论是谁,只要触犯了法律就必须得到严格的处罚,这样才能从根本上提高企业会计信息的质量。
(二)强化会计法治体系管理。
针对会计信息失真的问题,会计行业应当强化会计从业人员的职业道德观念以及职业素养,建立并健全惩罚措施或制度,进一步完善信用制度。
加强对会计人员的诚信教育,强化市场主题和会计人员的会计诚信观念和信用意识。
应尽快制定、补充会计诚信有关的管理规定和制度,修改有关法律规定,从道德层面上升为法律意志。
进一步明确政府管理部门、会计中介服务机构、企业、单位负责人和会计从业人员的具体法律责任和行政责任,以便于实际操作和依法治信。
加快计诚信体系建设,一方面要积极建立会计诚信的激励约束机制,另一方面也要建立严格的会计失信惩罚机制。
对那些信誉高且公正的会计中介服务组织和信用程度高的企业及其相关人员,给予确定较高级别的信用评价等级,让其得到社会广泛的认知,获得较高的经济利益。
对那些信誉低#帮助企业弄虚作假的会计中介服务组织和严重失信的企业,要给予严厉的惩罚,以至逐出市场,净化会计环境。
(三)完善会计法规政策,适应发展需要。
通过多年努力,我国会计法规正逐步形成一套会计法律体系,还存在条框多,不够细化。
随着企业经营方式多样化和环境复杂化,各项法规、制度有待进一步完善,应结合我国实际国情,及时进行深化和细化。
目前政府仍然要加强对会计法的完善,加强建设会计信息管理方面的规章制度,尽快制定出符合我国基本国情的、符合社会经济稳定发展需要的会计准则与会计核算制度。
对会计法的相关宣传工作进行完善,提高执法力度,从而为会计监督人员和执法人员提供法律依据;另外,要进一步完善会计准则和公司信息披露制度,在制度的统一性和灵活性上尽可能减少可供会计处理的选择余地,在收入费用、公允价值、无形资产的确认等方面更加明确具体,减少操纵会计信息的可能性。
(四)健全企业内控机制,完善信息网络化。
要有效确保企业会计信息质量,需要不断健全适合企业自身生产经营特点与管理要求的企业内控管理制度,使内控管理规范化、标准化。
在企业控制层面,要建立规范的法人治理结构,明确董事会、监事会和经理层在决策、执行、监督等方面的职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制,充分发挥审计委员会、内部审计部门、监事会对企业的监督作用。
在会计系统控制层面,要建立会计工作岗位责任制和稽核制度,合理分工,相互监督和制约;健全授权审批和日常信息核对制度,建立和完善会计核算体系、账户处理流程和会计政策,依法合规编制财务报告。
要充分利用计算机技术整合资源管理,把以ERP为代表的全面资源管理活动,实现财务会计和经营管理一体化,消除人为因素的干扰,以确保企业经营和会计信息的真实性、全面性和准确性,全面提升会计信息整体质量。
三、结语
会计信息质量的提升,对于企业的健康可持续发展是非常必要的,它也有利于促进社会会计环境的稳定,促进国家经济建设的可持续发展。
在这一方面,我们只有全面而深入的分析了国有企业会计信息失真的真正原因,才能切实采取相对有效的措施来加以预防和控制,才能从根本上保障会计信息的质量。
第四篇:
事业单位会计信息质量的措施
一、导致我国事业单位会计信息失真现状的原因
(一)管理不到位,制度不完善
绝大多数事业单位为非盈利性,资金主要来源于国家或者地方政府的财政拨款,会计部门人员没有经济效益核算意识,资金来之容易,造成部分事业单位工作人员,在对待会计信息管理制度上的松懈,缺乏有效的内部管理制度,或者是一些规则制度得不到有效的执行。
缺少事前的预防与事中的监督、控制。
目前大多数事业单位在项目经费的报销上都是采取先批后审,而后审的方式过于松懈,使得一些只要有,有票据就能报销的现象普遍存在。
也有甚者违背专项资金管理制度,违规改变款项使用用途等。
另外事业单位人际关系复杂,人文环境特殊,某些部门领导利用手中职权,实施权利干预,越权授意会计人员进行不当甚至不合法的会计信息,严重影响了事业单位会计信息公平公正公开的原则。
再者,随着改革的深入,一些旧的事业单位会计规章制度显然已经不能再满足会计工作需求,造成一些财产管理不到位。
例如,以前事业单位会计制度对固定资产不计提折旧,这就造成一些重要固定资产在购入后得不到很好管理和利用,买而不用,用而不管,形成资源浪费,损耗过快等现象。
从而导致会计信息的不真实、不及时、不准确,造成单位资产的无形流失。
(二)财务从业人员职业素质低下
会计人员的综合素质和业务能力不够强。
财务人员的职业素养是单位财务信息真实的基础保障。
而在我国,由于事业单位的特殊性,事业单位普遍存在讲“资历”,讲“资格”等现象,使得一些财务人员老化,而随着改革发展的深入,理论知识,这些会计人员的业务技能方面已经不能满足新形势的需求。
更有甚者,由于事业单位复杂的人际关系,使得一些业余的,没有经过专业机构培训或者学校学习的人,得以任职会计职位,而我国事业单位会计信息量庞大,是一项长期复杂而艰巨的任务,很显然他们是不能胜任的,这将给事业单位信息质量保证带来巨大风险。
另外由于我国绝大多数事业单位其非经济型单位,因而其财政支出主要是是国家财政拨入或者地方财政,使得一些事业单位财政部门负责任人,对资金的管理松懈,不负责任,缺乏风险意识跟法律意识。
造成单位财政的流失跟浪费。
更严重的一种情况则是有些事业单位会计人员道德品质低下,无视法律法规,利用职务之便,或与他人勾结,在会计信息上弄虚作假,侵吞单位财产。
二、如何有效地提高我国事业单位会计信息质量
(一)建立健全的管理制度
一个健全的管理制度,是工作健康而有效运行的基础。
因此,首先应根据我国目前相关政策,以及单位健康发展的实际情况,以现行事业单位会计准则和制度为基础,建立起严格的财务管理制度,使之切合实际情况,且能健康而有效的运行,并在会计核算程序上要严格遵守相关规章制度。
加强事业单位会计核算工作的领导,明确会计工作相关人员的职责跟权限,各司其职,相互监督。
实施不相容职务分离的原则,岗位责任制,责任制,年终考核制。
加强其负责人的管理意识以及责任意识,在内控上把好第一关,以确保会计信息的真实性和准确性。
要秉着“出现问题,即时解决”的态度即时研讨,找到解决方案,公平公正公开,不拖拉。
强化部门工作的领导责任制,由负责人来对会计信息质量做最基本的保证。
所谓“将熊熊一个,兵熊熊一窝”,领导者对会计质量信息质量有着重要指示作用。
作为一名领导者,不仅要自己掌握了解相关法律法规所赋予的职责、义务,更要精通业务知识,以身作则,起到示范作用,监督作用。
使得手下会计人员以之为标榜,严格要求自己,从而开创一个良好的团队氛围,同时由单位负责人来作为内部监控的首关,监督促进会计人员严格按照规章制度,提交正确真实的会计信息,有助于从源头上把好第一关,降低违规违纪行为的出现。
加大惩罚力度。
对于某些为了追求私利而违规违法的行为现象,应该严格惩治,绝不手软,并且要追究相关人员的法律责任,轻者给予组织内警告、批评,严重者交送司法机构。
同时也应该建立相应的激励制度,对于遵纪守法,考评通过者给予奖励。
(二)加强会计人员的职业操守
财务是单位生存之根本,而会计从业人员的业务水平则是单位会计信息质量之根本。
因此该岗位人员必须是具有相关专业学历,取得了相关资格证书的人。
在岗位人才选拔上,应采取竞聘制。
除此之外,国家对事业单位改革力度不断加大,时间不断加快,相应会计规章制度也随之变化,因此,事业单位应该定期对相关人员进行知识更新培训,以满足改革需求。
加强其专业知识的同时增强其法律意识,新的会计政策法规出台时,应该及时组织会计相关人员进行学习。
与此同时,对会计人员的职业道德教育义不容忽视,应定期进行法律宣传以及道德素养培训。
使其做到遵纪守法,这是保证事业单位会计信息质量真实可靠的安全基础。
建立起一个完善的内部控制系统,为会计信息的质量提供保证。
及时补充新鲜血液,建立起一支有良好年龄梯次的会计队伍。
采取竞聘制,及时而适当的吸取符合岗位要求且有相关资格的年轻人,以充实财务管理队伍,增强队伍活力,同时还应建立起相应的奖罚激励制度,以提高会计人员的工作积极性。
三、结语
会计信息质量问题是企业单位之根本,可以说是目前贪污腐败的根源。
在源头上严把关、严审核,杜绝不合理操作,这不仅有利于贪污腐败的整治,更有利于事业单位的健康发展,使其有效运行,更好的为我国社会发展服务。
因此,这就要求相关从业人员在具备不仅要有丰富的专业知识,同时要有较高的道德品质,不为己不谋利,具备高度责任感和法律意思,切实做好资金的本职工作。
第五篇:
企业会计信息质量研究
一、我国企业会计信息质量存在的问题
1.1会计信息不对称,导致市场失灵,资源配置效率下降
在我国,企业是会计信息的提供者,会计信息的使用者包括内部使用者和外部使用者。
内部使用者即企业管理者当局,外部使用者则主要是市场上的投资人、企业股东、国家相关管理部门、民众等利益相关群体。
所谓信息不对称是指会计信息的提供者出于某种目的在进行会计处理和会计信息披露的过程中是使用特殊的会计处理方法造成会计信息的偏向性,偏向某一利益群体而使得其他利益相关者无法获得与之对称的会计信息。
目前,我国市场上许多公司出于保护自己利益的目的,不愿意对外公开自己企业的会计信息,导致会计信息外部使用者无法获得相关的会计信息。
其次,许多企业在公司出现财务问题时为了保证公司的稳定和维护公司的形象,往往会隐瞒相关的会计信息。
最后由于会计制度自身存在的历史成本计量、货币计量等固有的局限性,也使得一些会计信息难以充分地反映企业的财务状况。
1.2会计信息报告失真,导致数据不实
会计信息报告失真是指会计信息的提供者提供与真实财务状况不相符合的会计信息报告以蒙蔽信息使用者和监督者。
造成信息失真、数据不实的原因包括:
一是企业管理者处于追求经济指标,在不能完成预设目标的时候往往采用篡改会计数据的方式做“账面工作”,将未能完成的指标随意更改,以美化自己的政绩,最终导致信息失真。
二是内部管理和审计不严,自我约束功能不强导致的信息失真问题。
对于会计工作人员的管理松散,导致一些会计工作人员出于谋私利的目的改动会计数据。
三是监督机制缺失导致的信息失真,审计部门对于会计信息的数据缺乏必要的监督和检查手段。
1.3会计信息披露不充分,相关信息不能得到正确反映
我国企业存在的信息披露不充分的问题主要表现在两个方面,一方面,以企业的年度会计报表为例,在报表中存在许多对主营业务收入等主要财务指标的构成没有做出必要的解释和披露,对于一些财务指标如净利润等发生的重大变化没有给出特别标记和分析。
此外还存在着对于企业的主要财务指标没有根据企业环境的变化做出相
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