操作部规章制度.docx

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操作部规章制度

操作部规章制度

第一篇：

操作部规章制度操作部规章制度

操作部是快件进出港、分拣、封装整包等环节的重要处理平台，为了维护操作部正常、持续、高效的运作，保障快件转运的安全性，准确性和时效性，特制订本制度：

1爱岗敬业、诚实守信、爱护公司财物公物，服从管理配合调度。

2操作时间内不得无故离开操作岗位，不得吃零食看书等做其它与工作无关的事情，不得在操作场地内大声喧哗嬉闹，每日到岗后根据当日进出港件量及时准备好相关操作设备，做好各项接件准备工作。

3及时维护保养各类操作设备（输送带、手推车、分拣筐、电脑、扫描枪）等，并安排专人对各类设备的使用情况以及数量进行登记管理。

4操作时严格落实安全制度，确保快件安全与人身安全，发现各类安全隐患，及时上报并予以排除。

5严禁私自开拆内盗快件，一经发现严肃处理，情节严重者移交公安机关处理

6熟记本辖区各派送区域的界定，各分拣筐及码件区明确表示所属派送区域，熟记本公司直发专线地区以及各航空汽运建包的地区分类，熟悉各类操作设备的使用方法，熟悉各项操作流程，熟记各派送业务员扫描代码，各扫描环节必须认真仔细，严禁错扫漏扫。

7装车卸件时根据小件入筐、大件托盘推车搬运的原则，严禁野蛮装卸、不得抛掷、脚踢、摔打快件，包装快件严禁拖曳，因主观原因导致的快件破损，按照快件实际价值由责任人原价赔偿，并按照公司行政条例进行处理

8建包时严禁错分，错发，严禁使用破损袋包装、袋包外标签填写仔细正确，封口时注意检查是否封装完整，拆包后仔细检查各包装袋内是否有遗留快件，，快件分类整齐码放，堆垛下重上轻，面向通道

9发现破损件，在部门主管的监督下检查内件数量、破损情况以及面单信息，根据实际情况按照本公司破损件流程交予问题部处理，留仓件将单号，留仓原因等信息及时反馈给问题部后统一归类入库。

10出港件仔细检查外包装是否完整，面单大头笔是否填写正确，一票多件根据面单信息仔细核对件数，进出港到付件安排专人仔细记录目的地以及到付金额，并将数据及时交予财务室。

11发现违禁物品及时上报当班主管，并严格按照《禁寄物品处理办法》处理。

12操作场地内严禁吸烟，严禁使用明火，各类电器设备及时检查电路，如因施工需要动用明火的，按照本公司《消防管理条例》执行。

13下班后仔细清扫场地，仔细检查场地内死角、设备缝隙、工作台底等有无遗留快件，设备工具入库存放。

第二篇：

开料部规范操作及规章制度开料部规范操作及规章制度

1.开料前要确认样板及刀模、纸格。

2.按所须数量到仓库领取相应材料（材料要确认是否跟板，如有异议，要告知管理）。

3.按款号分配人员专职负责。

4.开料时要注意纸格的摆放，尽量把损耗降到最低。

5.除小耳仔外，尽量避免用刀模开皮。

（小耳仔先用正格开好再用刀模修正）

6.开好的皮料要整齐摆放，写好单号和数量，不能多开和少开，开剩的物料要清点好退回仓库，以备下次下单时清楚库存。

7.做统计（按月评分给予奖金，奖金的分配按A、B、C。

A为每月省材料最多及车间换材料的多少分配。

A为第一，B为第二，C为第三。

连续3个评分为B的员工按自动辞退处理）

8.各员工必须服从管理人员的安排，没经批准不得随意调换工作岗位和操作其它机器。

9.上班时间不得在厕所吸烟、玩手机和聊天，下班之后要关好机器电源、风扇、电灯和窗。

10.要保持工作岗位的清洁，垃圾不得随意乱丟乱放，要放在自己岗位的垃圾箱里。

11.从即日起，裁床将责任到个人进行奖罚分明，希望各位员工积极配合。

责任人：

广州市有能皮具有限公司

xx年2月21日

第三篇：

厨房操作规章制度后厨应遵守的各项规章制度汇总

食品安全篇

1、生熟物料放置的要求：

生熟分开放。

2、物料储存的卫生要求：

a把新鲜的食物储藏于冷冻室或保鲜柜内、分类摆设，并要保持鲜度。

b经过处理的生熟食品应分离、分放在雪柜里，生的食品存放在熟的食品下。

c冷荤熟肉在低温处存放超过24小时应回锅加热。

d热的熟食要冷透后方可入柜。

e保持冷冻室、保鲜室和雪柜内整洁，并定期进行洗刷、消毒。

f半成品和没有加工的原料，在储藏时必须标上到货日期和加工时间。

3、调味品的放置要求：

用适当容器装盛,使用后随即加盖。

4、所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触,定期检查调味品和原料的生产时间，过期的物品不能在厨房出现。

5、存放物料的原则：

“四隔离”及“先进先出”的存放原则。

6、“四隔离”的原则：

生熟隔离，成品与半成品隔离，食品与杂物、药物隔离，食品与天然冰隔离。

7、使用过夜的半成品的要求：

必须经过二次高温杀菌。

8、存放剩余成品的要求：

储存温度应不高于4度；储藏时间，夏天不超过24小时，冬天不超过48小时。

9、冷荤间及特殊原料的加工是，必须做到的“五专”是：

专人加工，专室操作，专用工具，专用冷藏，专用消毒

10、清理隔日蔬菜的要求和标准：

蔬菜不得有枯叶、霉斑、虫蛀、腐烂。

环境卫生篇

1、操作台的卫生要求：

保持清洁干燥，无油渍、污垢。

2、灶面及灶台墙壁的卫生要求：

经常洗刷，做到无油垢、无积灰、无食物残渣、排气罩不滴油。

3、粗加工场所的废物处理方式：

废物应及时倒入废物箱内，并严密加盖，防止苍蝇等害虫。

设备器皿篇

1、案台、刀具的卫生要求：

专岗专用，保持清洁、无异味，做到无灰尘、无水迹、无油渍，不腐锈。

2、冰箱的卫生要求：

坚持一日一清，保持整洁，并有专人负责。

3、器皿的清洗要求：

洗刷时要严格遵守一洗，二刷，三冲，四消毒。

4、新上岗的员工，是否可以使用厨房设施设备？

新员工必须接受对厨房设施设备的性能及操作方法程序的培训，掌握要领后方可操作使用，责任负责人有指导和培训的义务。

5、如何防范害虫和老鼠？

a抹桌子时，不要把残物扫到地上或沟渠里。

b把残渣丢进内部带有塑料袋的垃圾桶，垃圾桶要盖好。

c经常检查操作间的门是否关好，墙是否有洞等，防虫鼠进入。

6、杀虫水、消毒液的放置要求：

远离食品。

消防安全篇

1、消防安全方针：

预防为主，防消结合

2、发生火灾时（不论程度大小），如何处理？

a保持镇静，不要惊慌失措。

b立即通知总机，并说出本人姓名、部门、火情发生地点和火势。

c必要时按动最近的火警报警器。

d呼唤附近同事援助。

e在确保安全的情况下，正确使用就近的消防器材扑灭火源，切勿试图用水扑灭由电或油引起的火灾。

f关闭所有火警现场的门窗，并关掉一切电器和煤气开关。

g如火势蔓延无法控制，应协助撤离现场。

h不可使用电梯。

i熟记火警讯号、防火通道与出口位置及灭火器的使用方法。

3、油锅发生火灾，该怎么处理？

第一步：

关闭抽风。

第二步：

关闭煤气开关。

第三步：

及时呼叫周围同事的援助或及时通知安保部第四步：

用消防毯或锅盖盖住油锅。

第五步：

用灭火器材扑灭余火。

第六步：

如火势无法控制应及时拨打119。

注：

人员较多的情况就分工合作，就近原则。

4、电器引发的火灾，应如何处理？

第一步：

切断电源

第二步：

及时利用就近消防器材扑灭火源。

第三步：

及时呼叫周围同事的援助或及时通知安保部。

第四步：

如火势无法控制应及时拨打119。

注：

切不可用水去扑救带电的电器火灾。

5、煤气泄漏，如何处理？

以及如何避免？

A发现煤气泄漏首先关闭煤气总阀、表前阀或调压阀。

不要开关灯，不要挠头发，

不能出现任何火源。

b开启窗户时一定要轻，避免铁器摩擦产生火花。

c定期检查阀门，接头，软管。

经常检查炉底管道有无腐蚀。

方法：

用肥皂水抹

在接头处，出现气泡就属于漏气，应立即处理。

若发现煤气使用压力异常或泄

漏，应立即停止使用并关闭总阀门，并立即通知煤气公司处理。

d炉灶与可然物之间应保持安全距离，防止引燃和辐射热造成火灾。

F煤气设备（表、调压设备、阀门）附近不能堆放易燃、易爆、腐蚀性的物品，不能堆放杂物及用管道作受力点。

不能封闭、遮盖煤气设备，保持设备干净清

爽、通风透气。

6、如何安全使用煤气？

a开启前应检查气瓶和输送管道是否有漏气现象。

b点火时应放少许煤气，点燃后再慢慢放大。

c如抽风太大，造成熄火，应关闭气阀，重新再来。

d中途下班，厨房应有专人值守。

e掌握煤油灶的安全使用方法。

7、电器使用应注意些什么？

a避免过载b避免沾水c正确操作d定期检查。

8、打烊后，针对电器、煤气，需要做些什么？

a关闭煤气阀和关闭应该关闭的电源。

b检查。

9、灭火器的正确操作方式：

a灭火时,首先拔去保险栓

b左手握住灭火器提把,右手握住喷嘴c将喷嘴对准火源根部,左手压下压把

第四篇：

织造车间操作规章制度织造车间操作规章制度

目的：

规范生产管理、产品质量保证。

范围：

车间所有生产人员。

一：

纪律、现场管理：

1、交接班必须提前15分钟进入车间，做好交接班工作与原料准备。

2、上班车工必须清理机台、线架灰尘，下班车工必须打扫自己工作区域卫生。

3、工作中不许看书籍、玩手机、睡觉、窜岗、离岗、打架等擅自停机与外出。

4、任何员工有事情必须持有请假条，代请假与电话请假一律无效，请假必须提前12小时得到主管允许与安排后生效。

没有请假条与未经允许一律按旷工处理。

二、质量管理：

1、接班人员必须对每台机器袜子进行全面检查，避免上个班留下的质量问题。

2、更换原料时要先核对颜色、原料支数，避免原料用错造成不合格袜子。

3、下机袜不许在筐子超过5只以上未翻，避免出现过多连续次品，连续次品男/女袜3只、童袜5只，超过按成本价计算；不许以次充好，经查实与下道工序发现按10元/双计算。

4、下班人员必须把袜子二等品、次废品分类并写上自己名字与数量，对没有分类好者处5元1次罚款。

5、机修工必须对工具使用后归类放好，必须定时与不定时对机器进行保养，对机器零部件更换记录入表，对更换后旧部件回收，违反者处50元1次罚款。

6、主管、班长必须做好车间袜子质量、机器运行、生产运行、定单进度、现场管理、安全管理等车间一切监督、检查与执行工作。

如有监督、检查与执行不到位处罚200元1次。

三、数据管理：

1、下班车工必须对自己产量写上名字、货号、数量，确保每打袜子数据准确，对多数或少数者，经发现一律免除当日工资产量。

2、统计必须对每次袜子数据入帐无误，包括每款号与颜色、次废品数据、定单数据，如出现差误造成生产延误，处理100元1次罚款。

3、主管必须对生产损耗记录，包括用针数、机器部件更换等一切数据的监督与记帐。

如造成数据与帐不吻合处理200元一次罚款。

机修工必须做好机台运行记录与改机记录、交接班记录，对没有记录者处50元1次罚款。

四、行为素养管理：

1、机修工必须坏机随叫随到，不许出现机停人闲事情发生，发现处罚10元1次。

2、主管、班长对工作安排、执行等一切工作必须做到公开、公平、公正，违反处罚20元1次，严重情节处罚20元1次。

3、有煽风点火、造谣生事、拉帮结派、打架斗殴、罢工、盗窃、故意损害者处理500元以上罚款，情节严重者移送司法部门处理。

4、不服从管理、不听从安排、恶意顶撞上级者给予处罚200元1次，情节恶劣者给予开除。

五、奖励管理：

1、车工当月产量最高、用针量最低者给予奖励元1次，表现突出、工作负责者给予元奖励，质量最好、次废品最低者给予奖励元1次，每项奖励只限1名。

2、机修当月表现突出、技术改进、维修及时、控制损耗者给予奖励元1次，只限1名。

3、主管、班长、统计当月车间稳定、质量、产量提高、原料损耗降低、车间运行、安全生产正常、数据等数据性工作到位给予奖励元1次

第五篇：

实践部规章制度实践部规章制度

1：

为进一步加强实践部内部管理，规范实践部成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高实践部干事素质，特制定本规定。

2：

实践部干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。

3：

全体实践部成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。

（一）：

例会制度

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。

通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

1：

实践部每周一开全体例会，对本周的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。

部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。

2：

实践部成员提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

3：

实践部成员不得无故缺席，迟到或者早退。

每回会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向部长请假，请假必须得到批准，不得由他人代请。

4：

实践部成员按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

5：

实践部成员出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

（二）：

工作制度

1.实践部成员在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交给部长。

2.实践部成员在学期末，拟一式两份本学期工作总结交给部长。

3.实践部成员想组织活动需前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。

4.实践部成员必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

5.实践部成员必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

（三）：

人事任命制度

1：

为了使实践部保持活力，每年对新生举行一次纳新活动。

2：

在实践部自然换届之前各实践部部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。

3：

如有实践部干部、干事提前退出实践部，必须打申请报告，说明理由。

对擅自离职的实践部干部、干事，实践部将在征求主席团意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤职等处分。

（四）：

奖励制度

1：

对积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录。

2：

根据其在实践部工作中的贡献，给与其相应的口头奖励。

3：

对有突出事迹的部员给予书面表扬。

（五）：

惩罚制度

1：

出勤情况：

迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予书面批评，迟到超过五次（含五次）者，将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。

2：

对实践部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。

3：

在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。

4：

对给实践部带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。

5：

对实践部成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。

（六）：

考核制度

为了加强对实践部干事的管理，提高实践部干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

考核办法:

（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

（2）考核对象：

实践部所有成员。

2（3）本考核结果将作为对实践部干事任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在8分以上的为优秀实践部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将其辞退。

①每学期初实践部干事根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出个人工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

A写标准计划或总结的每缺一份，扣3分。

B工作计划或工作总结不够认真的，扣1～2分。

C工作计划或工作总结迟交的按情况，1～2分。

②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

A缺席一次扣2分。

B会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。

C迟到、早退一次各扣1分。

③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。

④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。

⑤开展工作搞、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。

⑥大型活动布置会场参与情况：

A无故不参加者：

扣4分。

B迟到且表现不好者：

扣2-4分。

C迟到但表现良好者：

扣1分。

（2）有以下情况者给予加分：

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。

备注：

1：

实践部全体成员通讯工具必须保证每早6点-晚22点都在开机状态。

2：

实践部各部门要相互团结，要把实践部当作自己的家，对于实践部的工作都要给予一定的帮助，不分你我。