北邮远程人力资源管理阶段作业.docx
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北邮远程人力资源管理阶段作业.docx
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北邮远程人力资源管理阶段作业
一、多项选择题(共20道小题,共100.0分)
1.人力资源管理的职能工作包括有:
A.人力资源规划、招聘和选拔
B.人力资源开发
C.薪酬和福利
D.安全和健康
E.劳动关系
知识点:
人力资源管理的职能工作
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
2.
3.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有:
A.合并式
B.配合式
C.互动式
D.完全整合式
知识点:
人力资源战略与企业总体经营战略的整合
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
4.
5.为获得竞争优势,企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是:
A.成本领先战略
B.产品差别化战略
C.多元化战略
D.市场焦点战略
知识点:
企业经营战略类型
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
6.
7.在进行人力资源需求预测时,要考虑的三个重要因素是:
A.企业的目标和战略
B.所需员工的素质
C.生产力或效率的变化
D.工作设计或结构的改变
知识点:
人力资源需求预测
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
8.
9.(错误)
职务分析的方法有哪些?
A.访谈法
B.关键事件记录法
C.问卷调查法
D.资料分析法
E.德尔菲法
知识点:
职务分析的方法
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
10.职务分析访谈法主要围绕以下内容进行:
A.工作目标
B.工作内容
C.工作的性质和范围
D.所负责任
E.所需知识与技能
知识点:
访谈法
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
11.
12.(错误)
职位分析问卷(PAQ)的尺度有:
A.具有决策、沟通与社交能力
B.执行技术性工作的能力
C.身体灵活度
D.操作设备与器具的技能
E.处理资料的能力
知识点:
问卷调查法
学生答案:
[A;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
13.工作分析实验法运用的原则有哪些?
A.尽可能获得被试者的配合
B.严格控制各种变量
C.设计要严密
D.变量变化要符合实际情况
E.不能伤害被试者
知识点:
实验法
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
14.
15.职务描述书的内容包括哪些?
A.职务概要
B.责任范围及工作要求
C.机器、设备及工具
D.工作条件与环境
E.任职条件
知识点:
职务描述书的内容
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
16.
17.在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有:
A.进行内部或是向外招聘
B.招聘和甄选的财务预算
C.招聘和甄选所采用技术的先进程度
D.招聘的员工数
知识点:
员工招聘的意义及策略性决定
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
18.
19.以下属于使用部门工作内容和职责的有:
A.报到手续的办理
B.招聘岗位要求的撰写
C.正式录用通知的寄发
D.招聘计划的制定和报批
E.新岗位工作说明的撰写
知识点:
员工招聘的程序和渠道
学生答案:
[B;D;E;]
标准答案:
B;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
20.
21.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些?
A.引起员工不当竞争
B.员工来源小
C.可能引起士气低落
D.适应期长
知识点:
员工招聘的程序和渠道
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
22.
23.(错误)
影响面试有效性的因素有:
A.面试结构
B.聘用压力
C.工作资料
D.负面资料
E.资料数量
知识点:
面试法
学生答案:
[A;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
24.以下属于工作情景模拟测评方法的有:
A.公文处理模拟法
B.角色扮演法
C.访谈法
D.即席发言法
E.案例分析法
知识点:
测评法
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
25.
26.(错误)
以下属于亲验性学习的有:
A.案例讨论
B.模拟练习
C.上课听讲
D.角色扮演
E.完成布置的作业
知识点:
两种学习方式
学生答案:
[A;E;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
27.培训需要主要从哪几方面进行分析?
A.组织分析
B.工作分析
C.职务分析
D.个人分析
知识点:
培训需要的确定
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
28.
29.(错误)
正式培训/脱产培训包括的类别有:
A.一般传授
B.工作轮换
C.讨论会
D.公文处理训练
E.角色扮演
知识点:
培训方案的拟定
学生答案:
[C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
30.一般来说,可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?
A.公开演说
B.员工管理
C.面谈
D.培训
知识点:
转移效果
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
31.
32.员工导向活动的内容有:
A.使新员工感到受尊重
B.工作岗位的培训
C.对组织与工作的介绍
D.发展前途与成功机会的介绍
知识点:
员工导向活动的意义
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
33.
34.以下属于专业技术型职能的有:
A.工程
B.财会
C.销售
D.生产
知识点:
员工职业发展的管理
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
35.
一、多项选择题(共20道小题,共100.0分)
1.疾病保险的主要种类有:
A.固定职工的疾病保险
B.劳动合同制职工疾病保险
C.农民合同制职工的疾病保险
D.私营企业职工的疾病保险
知识点:
疾病保险
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
2.
3.民主管理的基本形式有:
A.职工大会
B.董事会
C.工会
D.平等协商与集体合同制
知识点:
民主管理概述
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
4.
5.职代会拥有的职权有:
A.审议建议权
B.审议决定权
C.评议监督权
D.审批权
E.民主选择权
知识点:
职工代表大会
学生答案:
[A;B;C;E;]
标准答案:
A;B;C;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
6.
7.工会的主要任务有:
A.维护职工的合法权益
B.协助政府展开工作
C.动员和组织职工参加经济建设
D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质
知识点:
工会制度
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
8.
9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:
A.工作岗位分享制
B.四、一工作制
C.缩短法定工作时间制
D.强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
10.
11.(错误)
工作业绩考评标准包括:
A.利润
B.客户满意度
C.销售收入
D.市场份额
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
12.按照分级排序程度的不同,考核技术之一的排序法可分为:
A.简单排序法
B.交替排序法
C.范例对比法
D.直强制正态分布法
E.逐一配对比较法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
13.
14.(错误)
影响考绩的因素包括:
A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件
知识点:
考绩的信度和效度
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
15.以下属于精神性需要的是:
A.物质性需要
B.社会――感情性需要
C.过程导向的内在性需要
D.结果导向的内在性需要
知识点:
需要的分类
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
16.
17.影响出勤能力的因素有:
A.道路疏紧
B.家庭负担
C.劳动力市场需求的大小
D.本人体能
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
18.
19.工作再设计的具体措施包括:
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组
知识点:
激励与工作设计
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
20.
21.员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:
A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
22.
23.员工组织归属感基本模型中组织性因素包括:
A.管理性因素
B.结构性因素
C.工作性因素
D.经济性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
24.
25.薪酬制度的目标包括:
A.提高员工工作效率
B.衡量绩效
C.减低生产成本
D.符合法律法规要求
知识点:
薪酬制度的目标
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
26.
27.对健全合理的薪酬制度的要求有:
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.合法性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
28.
29.个人层面的奖励制度中的佣金制分为:
A.单纯佣金制
B.比例佣金制
C.混合佣金制
D.超额佣金制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
30.
31.个人奖励制度常见的形式有:
A.计件制
B.计效制
C.计时制
D.佣金制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
32.
33.以下属于员工服务福利的有:
A.文化旅游性福利
B.咨询性福利
C.教育培训性福利
D.保护性福利
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
34.
35.以下属于经济性福利的有:
A.住房性福利
B.医疗保险
C.人寿保险
D.医疗保健性福利
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[A;D;]
标准答案:
A;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
36.
37.(错误)
用人单位的主要权利有:
A.依法录用、分配、安排职工的工作
B.决定企业的机构设置
C.任免企业的行政干部
D.依法奖惩职工
知识点:
劳动关系概述
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:
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