伊伊吐槽盘点那些年的奇葩跳槽理由.docx

伊伊吐槽盘点那些年的奇葩跳槽理由.docx

《伊伊吐槽盘点那些年的奇葩跳槽理由.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《伊伊吐槽盘点那些年的奇葩跳槽理由.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

伊伊吐槽盘点那些年的奇葩跳槽理由

伊伊吐槽：

盘点那些年的奇葩跳槽理由

大家好！

我是伊伊，又和大家见面了！

有网友朋友提出：

每次伊伊的出现都飘忽不定，想看姐“吐糟”总是按不定时间，只能每天盯着手机，等到网站发布，结果每次等到的都是失望。

在此，伊伊向各位支持的网友表示感谢，并和主编大人商量后决定，《伊伊吐槽》以后会每周五定期与大家见面。

（不要太激动哦。

。

。

）

当然，主要考虑到很多电动车行业的哥哥姐姐周六还要上班，而身边很多朋友都是五天工作制，既然身体还要遭受折磨，那么心灵就放飞一下吧。

另外，周六日准备大卖的老板们，希望你们看了《伊伊吐槽》在开怀大笑之后，也有个好心情，投入周末的战斗。

话不多说，延续上周话题，本期我们来聊聊“那些年的奇葩跳槽理由”。

最近听说各企业中高层跳槽的人挺多，各位老板本有没有想过为什么会有人跳槽呢？

马云对“员工为何辞职”的理解是：

1、钱，没给到位；2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：

干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

仔细想想，真是人性本善。

所以作为管理者，一定要善于反省。

上期的《伊伊吐槽》中，姐给大家科普了一下何为“竞业禁止协议”。

电动车行业中、高层领导们跳槽频繁，就因为缺少这个协议的制约。

还记得啥叫“竟业禁止协议”不？

不记得也没关系，姐再“科普”一下。

所谓竞业禁止协议，又称“同行竞业条款”或“竞业条款”，为雇主与受雇的员工之间所订的一种劳动契约，其内容通常规定：

劳动契约终止后的一段特定期间之内，受雇者不得在相同产业中从事竞争行为，以保障先前雇主之权益。

所以说，跳槽频繁的“熊孩子”们一定要要注意，小心违法哦。

提到跳槽，那第一步就是要辞职了，姐发现很多人辞职的原因都让人觉得“蛋疼”，HR们列举各种辞职理由：

失恋、想去旅行、公司伙食不好、不喜欢某位同事，甚至还有公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看……

还有些理由简直“奇葩”到了极点：

最言不由衷理由——我觉得挣的太多了，自己不值这个价。

最吓人理由——我考上税务局了，老板你准备跑路吧。

最温情理由——我家的狗需要我照顾。

最文艺理由——我要像梦一样自由。

最偷懒理由——每年6月份要换份工作，你懂的。

最牛X理由——我老公养得起我。

……

上面那么多奇葩理由，其实咱心里都清楚，那大多是忽悠忽悠人，客气客气的。

真要说，理由大概就三条——事太多，钱太少，离家太远。

听说佛山某员工辞职时，在原因一栏写着“厂小，女孩少，不好泡妞”。

先不管这哥们的理由是否猥琐，但就冲人家这份坦荡，姐一定要给他狂点32个赞！

还有一位南京新街口某白领，在辞职信中写道：

“老板，雾霾太大，我要辞职。

”姐觉得这一定是位可爱的环保爱好者，去环卫局吧，那地方一般绿化都挺好。

跳槽的下一步就是找下家了。

一般面试的时候HR经常会问的一个问题就是：

你跳槽的原因是什么？

敢回答上面那几个“奇葩”理由的都站出来，咱们“友尽，江湖不见！

”

其实不光辞职理由奇葩，很多时候回答的问题也经常令HR们哭笑不得。

比如下面这哥们，就是典型的“nozuonodie”。

终于得到了google面试的机会

但是，去google面试，才回答一个问题就又被赶出来了……

考官：

你从哪得到google面试的消息

我：

XX的

考官：

出去，下一位

当然如果你不怕被HR当成神经病，可以试下下面这个方法：

面试者：

面试官我能不能问你一个问题，由答案来决定我的去留，好不好？

面试官：

好。

面试者：

你是我天边最美的云彩，让我用心把你留下来～

面试官：

留下来！

面试者：

谢谢！

姐只想说一句话：

逗比的世界太精彩，我们参与不来。

我们再回到电动车行业。

目前正好是企业的招聘季，很多企业都在补充新鲜血液。

姐随便点开网上的招聘信息，发现招技术型人才的帖子特别多。

你们造吗，维修技师的平均薪酬大概在每月4000-6000元哦，姐表示羡慕嫉妒恨有木有！

还有销售总监、大区经理之类的，大多数车企奇缺这类人才啊！

姐发现有的月薪都开到20000以上了！

还让不让我等除了码字啥也不会的人活了！

当然企业招聘最多的就是技术和销售人员了。

这说明什么？

说明现在有点一技之长或者嘴皮子特别利索的相当吃香啊！

可见高级蓝领什么最赚钱了！

黄渤明显就是蓝翔学校毕业的么，结果瞬间变身高富帅。

一般来说，电动车行业企业招聘的方式以网络和微信为主，网络就不说了，招聘网站的格式都是统一的，改不出什么新花样。

所以在微信上，企业们就逗比了。

“史上最牛的电动车公司招聘，最后一句话碉堡了”，这明显就是“高大上”的节奏啊，于是姐愉快的点开了。

姐好不容易翻到末尾，最后一句话竟然是：

更多管理型职位，请XXXX官网查阅，快快转发，让你的小伙伴们都惊呆一下吧！

你这么欺骗姐的感情，还能不能好好做朋友了！

还有这个：

电动车行业史上最强微招聘招聘，招聘，急急如律令招兵，买马，速速看过来。

请问这里招茅山学徒吗？

那个“急急如律令”简直亮瞎了！

最让姐觉得坑爹的是这个：

喂，定边后生，他姑舅达又雇人了

姐想采访一下起这个标题的小编，你这名字起得这么牛（xiong）逼（can），你们领导都知道吗？

企业这么逗比，招的员工一定也是奇葩成群吧。

看了以上几个招聘启事，姐忽然理解了这些跳槽的员工……

其实行业内跳槽频繁主要发生在一些中高层领导的身上，为啥呢？

简单来看，就四个字：

往上爬呗。

据一位从业人员透露，“在一个大品牌，大公司里面做事经常被制度给约束，而小公司相比之下个人发挥较多，活力大，是非少。

”

“宁为鸡首毋为牛后”大家都懂，所以在电动车行业，一二线品牌的中层随便跳去三四线的企业，就是个大区经理，稍稍努力总监的职位也不在话下。

这直接就是“升职、加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”的节奏嘛，有点事业心的人都不会拒绝吧！

不过也有人觉得，跳来跳去还不是给别人打工，不如自己自立门户吧。

听说有个哥们原来在广东某实力电动车品牌推广部门担任部门经理，带着两位职员离开公司以后自立门户，做了电动车的经销商。

因为原来在公司里是高层，里面的道道那必须“门儿清”啊，所以他们选择了之前供职的品牌。

结果人家在3年之内开了70余家专卖店。

仅2013年的销量就达到广东第一，月均销量达到3万辆。

……这故事简直太励志了！

本期《伊伊吐槽》就到这里，下期姐会告诉大家，究竟什么类型的人才是目前电动车行业最“吃香”的。

最后为大家送上一段精彩视频《有史以来国内最YY的招聘广告》。

更多精彩话题请关注“电动车时代网”，如果您有什么想说的，想和伊伊对话的，可直接在微信平台输入“伊伊我想对你说。

。

。

。

”然后打上您想说的话，伊伊就能收到您的千里传音啦！

语音也接受哦，不过看在姐对中国各地方言是不很了解的份上，语音记得讲普通话哦~~

【电动车时代网原创稿件声明】凡注明“电动车时代网”来源之作品（文字、图片、图表或音视频），转载务必注明来源电动车时代网，违者本站将依法追究