整理超星尔雅 人力资源招聘与选拔doc.docx
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人力资源招聘与选拔
一、单选题(题数:
50,共 50.0 分)
1
实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类?
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
D
2
在正式录用之前,一定要做的工作是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
D
3
在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
4
个人与组织的平衡,最核心的是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
5
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
6
工作分析三大逻辑,第一步是()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
7
人力资源预测的方法不包括()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
A
8
我们国家更加重视的是()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
9
行为化面试的根本来源是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
10
精确测试的应用范围不包括()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
A
11
简历中总结经历的“三段论”不包括()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
12
人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
D
13
如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
A
14
根据气氛的不同面试分为()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
15
传统的经典的一个管理者下面的人员数量是()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
16
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
D
17
现代职场中所讲的承诺是指()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
D
18
下面哪种题型的区分度最高?
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
D
19
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
20
现在比较流行的性格测验是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
D
21
单位层次的分析不包括()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
22
下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现?
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
A
23
推荐信在什么时候用得比较多?
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
24
工作分析的实质是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
25
无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
A
26
人力资源经理要做的大量工作是()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
27
就人数而言,无领导小组讨论一般多少人比较合适?
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
A
28
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔?
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
A
29
大家编码的一致性程度相差较大的原因是()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
30
当代人力资源面试比较倡导的模式是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
31
做差异时主要采用的指标是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
32
下面哪个国家的工资体系最为合理?
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
33
年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
34
对考官的培训内容一般不涉及()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
35
看一个人、一个管理者要看几个方面?
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
36
无领导小组讨论的缺点不包括()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
37
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
38
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
D
39
整个招聘和选拔的关键环节是()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
40
筛选申请表的指标一般不包括()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
41
人力资源部门改革失败的原因在于()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
42
一个单位中最关键的资源是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
43
战略在什么时候是不清晰的?
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
44
关于胜任力模型,表述不正确的是()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
C
45
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
46
单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面,会造成()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
A
47
网络面试的缺点不包括()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
D
48
内部招聘的缺点不包括()。
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
A
49
从信度来讲,哪种题信度高一些?
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
D
50
在研究院招聘企业发展部经理的案例中,面试考官在打分表上只做的一件事情是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙B、
∙C、
∙D、
窗体底端
我的答案:
B
二、判断题(题数:
50,共 50.0 分)
1
一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
2
编码有八个步骤。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
3
用人部门必须参与到招聘的实施过程中。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
4
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
5
招聘与选拔的第一个步骤就是面试()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
6
岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
7
面试当中,必须有根据才能评分。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
8
策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
9
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
10
无领导小组讨论的原则之一是任务导向。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
11
无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导,不平等。
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
12
目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
13
工作分析的首要价值是制定岗位职责。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
14
在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
15
薪酬体系会影响到人力资源建设。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
16
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
17
面试是可以进行加总分的。
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
18
做人力资源的战略规划是非常难的。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
19
在我们国家,做管理要求的是平衡。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
20
一般而言,案例分析试题不要考察绝对的设计,要有实践依据。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
21
与笔试相比,面试的灵活性较弱。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
22
人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
23
整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
24
压力面试是所有面试中最简单的面试形式。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
25
针对不同行业、不同岗位,简历应该有很大的变化。
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
26
事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
27
招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
28
企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
29
工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
30
简历指标的来源只需要考虑岗位。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
31
编码要提前确定好,直接填写。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
32
经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
33
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
34
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
35
面试完之后,分数可以继续进行微调。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
36
如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时,首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
37
用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
38
面试结果的主观性很强。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
39
大学生的核心竞争力还基本没有。
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
40
选拔体系的设计要考虑适合性。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
41
学习人力资源管理就是学习管理的方法。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
42
编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
43
具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
44
问卷提炼的程度应尽可能高。
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
45
XXXX年,在国内要做职业经理人是非常有前景的。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
46
人力资源规划只需要解决当前的问题。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
47
通过回归模型可以预测未来的销售规模。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
48
八卦中最难的是动态平衡。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
49
从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式。
()(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
我的答案:
×
窗体底端
50
相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
我的答案:
√
窗体底端
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