企业单位退休工资如何计算doc.docx
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企业单位退休工资如何计算doc
企业单位退休工资如何计算
,,XX退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。
下面我就为大家解开企业单位退休工资计算方法,希望能帮到你。
企业单位退休工资计算方法月领取养老金二基础养老金个人账户养老金二参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资参保人员本人指数化月平均缴费工资/2X全部缴费年限XI%参保人员退休时个人账户储蓄额/木人退休年龄相对应的计发月数企业退休工资的计算标准一、退休工资怎么算1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基木养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限含视同缴费年限,下同累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
二、退休后养老金怎么发放1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
计算公式为:
基础养老金二参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资-2X缴费年限Xl%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为:
个人账户养老金二参保人员退休时个人账户累计储存额一计发月数3、过渡性养老金月标准以木人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给
1.2%。
计算公式为:
过渡性养老金二本人指数化月平均缴费工资X统账结合前的缴费年限X1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
注:
具体的变动情况应以当地的社保机构后文件为准。
企业退休的年龄依据根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发[1978J104号规定,下列几种情况可以办理退休:
1男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
3男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
4因工致残,经医院证明工人并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基木养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额o,,,XX退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。
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企业单位退休工资计算方法月领取养老金二基础养老金个人账户养老金二参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资参保人员本人指数化月平均缴费工资/2X全部缴费年限XI%参保人员退休时个人账户储蓄额/本人退休年龄相对应的计发月数企业退休工资的计算标准一、退休工资怎么算1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金。
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基木养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限含视同缴费年限,下同累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
二、退休后养老金怎么发放1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和木人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
计算公式为:
基础养老金二参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资宁2X缴费年限Xl%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为:
个人账户养老金二参保人员退休时个人账户累计储存额F计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为:
过渡性养老金二本人指数化月平均缴费工资X统账结合前的缴费年限Xl.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
注:
具体的变动情况应以当地的社保机构后文件为准。
企业退休的年龄依据根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发[1978J104号规定,下列几种情况可以办理退休:
1男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
3男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
4因工致残,经医院证明工人并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
,,,xx退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。
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过渡性养老金二本人指数化月平均缴费工资X统账结合前的缴费年限X1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
注:
具体的变动情况应以当地的社保机构后文件为准。
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1男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
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3男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
4因工致残,经医院证明工人并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基木养老保险待遇。
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“统账结合”前参加工作,木意见实施后退休且缴费年限含视同缴费年限,下同累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
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过渡性养老金二木人指数化月平均缴费工资X统账结合前的缴费年限Xl.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。
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1男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
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3男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
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根据《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
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过渡性养老金二本人指数化月平均缴费工资X统账结合前的缴费年限X1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。
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具体的变动情况应以当地的社保机构后文件为准。
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2从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
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根据《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基木养老保险待遇。
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计算公式为:
过渡性养老金二木人指数化月平均缴费工资X统账结合前的缴费年限Xl.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
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企业退休的年龄依据根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发[1978]104号规定,下列几种情况可以办理退休:
1男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
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基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
,,,xx退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。
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“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限含视同缴费年限,下同累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
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计算公式为:
过渡性养老金二本人指数化月平均缴费工资X统账结合前的缴费年限X1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
注:
具体的变动情况应以当地的社保机构后文件为准。
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4因工致残,经医院证明工人并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基木养老保险待遇。
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计算公式为:
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计算公式为:
过渡性养老金二木人指数化月平均缴费工资X统账结合前的缴费年限Xl.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。
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