工作校园招聘.docx
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工作校园招聘.docx
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工作校园招聘
篇一:
《【校园招聘】专心工作的15个方法》
你正决定完成手头的工作。
突然,某件事情需要解决。
你没有想这让人分神的事情是否紧迫——你就开始了。
五分钟,十分钟。
有时,超过一个小时。
等到你回到先前的工作——轰——你不知道刚才做到哪儿了,或者不知道自己为什么不能全神贯注地做这件事。
你的注意力再也不能集中在工作上了,效率也低了。
你宝贵的时间和努力白费了。
你的动力和创造力不见了。
你忙碌的时候,不可能与世隔离。
专心工作的决心掌握在你的手里。
这不过需要找到合适的技巧,知道你的优势,并且持之以恒。
没什么想法?
好吧,下面有十五个专心工作的方法
总是发现你所做的鼓舞人心的有趣的事情
任何有意义的任务或常规都需要一个人很多的注意力。
在开始做任何事之前,问问自己为什么应该做这件事。
有了答案,就会有你如此渴望的产出——那么,你就会重视这项任务。
然后,想办法让这项任务变得有趣,比如,让你的创造力和想象力在此过程中玩耍。
不要拘泥于“认可”的产出;让自己可以随意选择一些新奇有趣的想法。
当你做一些可以称为是自己的东西的时候,就更有可能专心工作。
选择舒适的桌椅组合
很多人发现,即使多数时间坐着办公,可还是会觉得腰酸背痛。
不要因为桌椅不舒适而浪费宝贵的时间,分散精力。
买一张靠背很舒服的好椅子。
确保你的办公桌或者工作台结构合理。
那样的话,你能工作好几个小时,而身体和眼睛却不觉得疲劳。
让你的工作环境变得井井有条
胳膊够得到的东西太多,或者办公桌上方东西太多,都会让你分神。
为了专
心工作,只把你需要的东西整齐地堆放在你的桌子上——把其余的收好,比如放在抽屉或者架子上。
找一个地方放吃的和喝的,你的包,还有其他的个人物品。
但是,把它们都放在你够得到的地方,这样你就可以喝点东西,又可以专注做手头的工作。
让你的电脑里没有让你分神的东西
这一点对于使用电脑工作的人很重要为所有经常用到的程序设定快捷方式。
把所有的关于某一项项目或任务的文件置于一个文件夹。
然后,确保你的电脑没有病毒。
这样你可以免受检查和修理的烦恼。
这样的事例给人压力,会减弱你完成工作任务的兴趣。
身边有足够的水
喝水不仅是为了健康,也让你神清气爽。
一旦你觉得累了或饿了,一杯水就可以把它们赶跑。
接着,你就可以完成手头的工作,晚些时候休息。
此外,并非所有的肚子咕咕叫都代表饥饿,通常喝一杯水就可以解决。
确保水就在你胳膊够得到的地方。
那样,你就可以专心工作,不用走到打水的地方——被别的事情分神!
带点零食
就像把水放在身旁,让咕噜作响的胃安静的食物必须放在手边。
处于同样的原因——把你90%的注意力投入工作,在你的工作区域之内吃东西能避免让你做不相关的事情。
因此,确保你的零食也在胳膊可以够得到的范围之内!
列出每天要做的事情并放在身旁
列出每天要做的事情并放在电脑旁(或者工作区域任何显眼的地方)。
这一点很有用。
如果把工作的清单放在电脑或者手机上,你往往会查阅其他无关紧要的选项卡或者视窗,或者回复不重要的短信。
所以,把你的“今日必做”清单放在你总是能够看到的地方,划掉“已完成”的任务。
那样的话,你就不用把包翻个底朝天,也不用找来找去找你写必做事项的那一页。
根据轻重缓急把任务分类
工作的第一个小时是人们效率最高的时候。
这是因为所有的精力还有待消耗。
所以把所有费力棘手,又富于挑战性的任务放在日程表的第一个小时里。
排在这后面的是不太紧急的工作,最后是那些让你倍感无聊的常规性任务。
这样的方法让你能够专注于工作,不浪费宝贵的时间做自己不喜欢的任务。
这样做,你就不会在工作日结束的时候感到很有压力了。
让别人知道你的原则
如果你决心让自己的工作方式发挥作用,那么让他们知道这一点。
很可能的情况是,你可以不受打扰地花几个小时专注于那一项真正重大的工作。
当同事知道你在休息时段,会在此期间提问题或者和你交谈。
除非有特别紧急的事情,否则他们不会打扰你工作的。
毕竟,他们希望别人也这样待自己。
10.戴上耳机
大多数的办公室都有各种各样的声音源让人分神——比如,地板打蜡器,邮车,同事说话,电话铃声,东西掉在地上的声音。
戴上耳机保护自己,这样你就可以专心工作。
耳机可以避免你听到一些让人惊讶的声音——还有那些让你思绪飘开去的声音。
1让别人找不到你,让自己忙碌、离开或者“隐身”
并非所有的电话都是关于你的公寓被盗了,或者心爱的人处于极其危险的境地了。
所以,在需要全神贯注工作的时候,把你的手机置于静音模式。
你也可以选择激活语音信箱服务。
至于即时短信,工作的时候把状态设为“忙碌”或者“隐身”。
如果你还是收到即时聊天短信(IMs),那就关掉那个程序。
等晚些时候,你手头的工作不那么紧迫了再打开。
1远离社交网站
这些网站不需要时刻查看。
所以严格要求自己,有几分钟空闲时间的时候,再登陆。
大多数的社交网站上总是有一些新奇活泼有趣的信息,所以你非常可能比原计划超时很多。
这样做不但击毁了你专心工作的目标,而且还有大量信息让你产生不必要的烦躁——比如一个朋友的状态说自己的心脏病了,或者某个人涨工资了。
1整理你的邮件
另外一个让人紧张,令人分神的就是电子邮件。
面对现实吧你有很多电子邮件,很可能有私人信件,工作信件,预告片,网站的更新,毋庸置疑,还有垃圾邮件。
它们都混杂在一起。
避免这点的一个好办法就是有一个电子邮件地址专门用于工作,一个电子邮件地址专门用于私人信件。
并设定过滤所有的电子邮件。
一旦你有闲暇时间,再次查看电子邮件,取消你不需要的订阅。
然后,整理你以后会关注的电子邮件。
剩下的都删除。
最后,只有在完成当天最重要的工作之后才查阅邮件。
一定要控制浏览邮件的时间。
1重新规划你的电话使用
电话是用来聊重要事务的。
聊前一晚的约会可以在午饭休息的时候进行。
遵守这个原则有助于让你专注工作。
你也可以要求同事告诉打电话的人你晚些时候会回电,而不是让你的同事随时拍你的背或者大声喊有你的电话。
一旦完成工作,给先前打电话的人回电话,简单地解释你的状况。
接下来的两分钟,询问他们有
什么事情,记下来,告诉他们事情办好,你会再打电话给他们。
准备并写下他们需要的细节,牢记他们对于这件事接下来的可能会有的想法。
然后,给他们打电话,一定把谈话控制在三分钟之内。
1选择合适的音乐
工作的时候听音乐让你感到放松,给你提供灵感。
对于一些人来说,听音乐让他们体内产生更多的肾上激素,这样他们能够更加经济充沛地工作。
然而,并非所有类型的音乐都让人心旷神怡——某些音乐不适合一个人的心境。
因此把你的音乐库根据心境相应地整理。
除了帮助你专注工作的音乐,不能有其他让你分神的东西。
听过一些让人放松的爵士乐,突然听到吵闹的重金属尖叫声会让你觉得异常刺耳。
还有一些想法
记住——你的周围是各种事件和工作的人们,他们可能会让你失去动力。
使用上面提到的任何一种方法都可以让你不受他们的影响。
篇二:
《招聘方法及其优缺点》
班级信息安全1302学号3130604033姓名林芳敏
企业内部招聘
优点费用少,成本较低,能极大提高员工士气,选拔出的人员对企业产品和企业文化都已经驾轻就熟,能较快进入工作状态,直接开展工作,而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才,忠诚度较高,对企业内部人员的激励有很大的正面作用。
缺点选择面较窄,数量有限;人才质量很难有突破,不利于组织的变革和创新。
企业内部员工推荐
优点招聘费用小;对被推荐者可信度增强;如果是用人部门自己推荐,那么会更符合部门用人的需求;
缺点可能会形成小团体,推荐的人选质量参差不齐
网络招聘
优点招聘信息定向投放;费用相对比较低廉;覆盖面广;并且可以通过招聘网站进行初步的信息筛选,加快处理简历的速度;在招聘网站的简历库通过关键词自主的搜索,提高招聘的效率。
缺点无法控制应聘者的数量和质量;海量信息将增加HR的工作量;增加受到垃圾邮件的骚扰几率;在网络不够普及的地区效果有限。
劳动力中介
优点费用低,成本小,有些甚至是不花费用的。
针对性强,对招聘技工和操作工较为有效,减少企业部分招聘的工作量。
招聘方法及其优缺点
缺点中介的合法性和诚信度,导致求职者的质量和推荐的速度与企业需求不符的现象,增加了企业招聘的工作量,也可能造成用人的不足。
另外,有些中介存在骗取求职者服务费的现象,给招聘单位带来一些负面影响。
难以招聘到优秀的人才。
现在技工短缺的现象越来越严重,今后中介向企业收费也有可能。
人才招聘会
优点比较直观,可以有效地控制应聘者的数量和质量,缩短招聘周期,而且费用适中。
缺点人员的数量和质量取决于招聘会前期的推广程度和当场参加的人员的数量和质量。
校园招聘
优点校园招聘花费少,成本低,针对性强,主要招聘对象就是优秀毕业生。
通过这种招聘方式,能够极大地提高公司在高校圈的知名度,为公司储备人才,建立良好的校企合作关系奠定基础。
{工作校园招聘}.
缺点校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才,但这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高,缺乏实际操作能力。
而且他们稳定性差,流失率较高入职后需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
媒体广告招聘
优点可以获得大量的人才信息,企业选择余地较大,减少招聘的工作量;还可以为企业打广告,提升企业知名度,有效宣传企业的业务,树立企业的形象。
缺点费用高,特别是头版或重要版面;受众群体广泛导致该渠道的应聘者条件不一,一定程度上增加HR的工作量和甄选难度。
猎头招聘
优点猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可利用,手中有大量的人才储备,所以搜寻人才速度快,质量高,招聘有的放矢,节省人力,针对性强,对于高级人才、尖端人才和紧缺人才更加有效。
同时,在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。
缺点费用高,部分公司需要定金。
圈子招聘
优点具有网络招聘方便、简捷、快速、覆盖面广的特点,企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。
圈子效应带来的高成功率。
QQ、MSN上的联系人一般是同一个圈子的,而看博客、逛论坛的人也经常都是同行,不仅有从业经验,而且针对性强,命中率高。
缺点圈子招聘主要是借助博客、网络论坛和即时聊天工具,一旦求职者不上网或不在线,就无法收到招聘信息。
10.现场告示
优点:
因地制宜,本身的客户和潜在客户都可能成为推荐或者应聘的人选,对企业来说是一举多得的事情。
缺点影响市容
1电视招聘
优点企业通过电视途径,等于做了一回广告,起到一定的宣传效果。
当然派上去的人也直接代表了公司形象。
缺点门槛比较高,要看机会,不是谁都有机会上电视的。
篇三:
《HR的如何做好校园招聘》
HR的校园招聘内容
整个校园招聘会分为三个部分,学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分,有资格的同学还能到签约部分,其实这个部分只是整个校招的1/3的工作量,更多的工作内容是他们是看不到的。
首先,招聘前期需要注意的工作包括
应届生需求的准确提报。
提报的依据往往包括如下几个方面
-公司的战略规划,2013年7月份的人力需求
-本部门业务量的预估
-本部门离职率的预估
-编制预算的确定和归属
目标院校的制定,关注的方面如下
-根据需求的专业方面来确定目标院校。
-与其找211、985之类的学校,不如根据公司的性质和专业需求寻找对口的学校。
-要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通,方便他们推荐我们公司,提高公司的可信度。
招聘小组的招募,关注如下方面
-本科院校至少4人,专科院校至少3人
-组成人员应该包括人力资源部人员和业务部门人员
-分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员,因为突发情况会有很多,需要迅速的反应和解决。
招聘主题的确认
-当年招聘的主题,可与公司目标相一致,或当前行业趋势,有吸引力。
-主题要简洁,易识别
宣传资料的准备
-宣讲会的PPT,有三套(部分),分别是公司的简洁和宣传,校招相关的内容,业务部门的介绍等
-现场派发的宣传小册子
-公司宣传的视频、暖场视频
-宣讲会前派发的宣传单张,横幅等
-入场派发的小礼品/录用人员的纪念品
-现场布置会场的材料等
笔试和面试形式和资料准备
-笔试内容,专业人才需靠专业知识,一般岗位可靠一些综合素质
-面试形式确定,小组讨论/案例分析/一对一面试等
薪资确认
-本科/硕士校招的实习期薪资,正式入职后的薪资等
-各项福利,如实习期,培训期是否提供住宿,餐补,交通补助等
入职后的培训计划制定和资料准备
-培训计划的制定,如入职后轮岗培训的安排等
-培训资料的准备,各部门的通用培训要点和各部门定岗培训资料等
-培训形式,一带一/教练制
实习协议/合同模板拟定
-相应的毁约和赔偿金流程
10.其他需要注意的地方
-要提前和学校老师联系好,确定好宣讲、笔试和面试的地方。
-要向财务借款,并确定好报销额度和报销办法。
-要提前订好酒店
-要提前熟悉酒店和学校的交通路线,避免交通拥堵。
其次,招聘中期需要关注的问题如下
宣讲会前的宣传工作
-校园内派发宣传单张,可找学生干部等帮忙,前期如有该校学生在公司实习最佳-校园内的宣传栏的样式,横幅等
宣讲会的准备工作
-需要至少提前半天到宣讲场地,布置会场。
-调试音频和投影仪设备,最好带有备用电脑,以防主电脑无效。
-需要学校指派陪同人员,解决临时出现的,招聘小组无法搞定的问题。
-注意仪表、礼貌和语气,因为这是和同学们的第一次见面,决定了他们是否愿意投我们公司的简历。
-宣讲会正式开始后,如何还有同学陆续的进场,最好有一个人在门口维持秩序。
-宣讲会后的答疑一定要做好准备,如何应对是关键,特别是负面信息的解答。
如是多城市进行,最好找公关部拟定一份应答资料。
-HR部门要将清楚招聘的岗位,发展平台,公司的福利等
笔试阶段
-宣讲会收集的简历和笔试通过的名单要尽快筛选出来通知进入下一环节,避免被抢单-提前定好笔试教室,最好多定一间,如果简历量不如预期是可以退订的,但是超出预期再加定的话,可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。
-至少提前半小时到达笔试场地,在黑板上写上注意事项。
-笔试时的纪律一定要严格遵守,如果有学生作弊,则在收试题时就记录不再进入面试。
-笔试一共有三个通用考题能力测试(类行政能力测试)、素质测试、英语测试(专科院校可以不用)。
-专业笔试是根据需求再定的,如果部门是需要专业笔试测试学习成果的,则应该进行加试。
面试阶段
-确定面试的人员,正确估算将过来面试的人数,确定面试官人选,如人多,则需要再安排人协助维持秩序
-面试前期需要进行简历筛选,注意的标准如下
■学校是否是该目标院校因为有可能有别的学校的学生来投递,有可能是该学校的二级学院(即三本或专科院校),这些都不是我们的目标院校,因此是不能进入面试的。
■制定筛选简历的硬指标,避免大家的标准不一样。
-面试注意事项
■语言表达能力是否流畅?
大舌头、吐字不清的学生需慎重考虑。
■沟通能力是否OK?
是否能够听懂面试官的问题,而不是回答问题时驴唇不对马嘴。
■是否有基本的逻辑思考能力?
回答问题时逻辑是否清晰,能否讲清楚前因后果,分析问题时是否能够一分为二,最好能分点讨论。
■团队合作能力如何?
通过对学生在学校里的课题制作或者参与社团活动的情况来进行判断,一般热心参加社团活动的同学,基本的沟通技能是不错的。
■抗压能力如何?
90后进入社会后,需要考察他们的抗压能力。
-对面试结果的记录要有统一的标准,方便后续筛选。
确定录用人选
-确定人选的比例可比最后需求的人数按照一定的比例放大
-确定人选后指派专人负责跟进学生后续的工作,如实习,入职,日常咨询等-确定的人选可举行一个聚餐或小Party,提高企业形象和到位率
篇四:
《校园招聘的特点及其对招聘工作的要求》
校园招聘的特点及其对招聘工作的要求
编辑河北招聘网|来源卓博才经随着我国大学的不断扩招,每年涌向招聘市场的应届毕业生人数都在增加,加之我国人口基数大,对在校大学生的招聘工作变得像打仗一样,招聘的展台前人流像潮水一样涌来,简历
随着我国大学的不断扩招,每年涌向招聘市场的应届毕业生人数都在增加,加之我国人口基数大,对在校大学生的招聘工作变得像打仗一样,招聘的展台前人流像潮水一样涌来,简历如魔术般地堆起,使搬运简历的工作成为一项重体力劳动……
不同于一般性招聘,校园招聘具有其突出的特点
应聘人数众多
一年一年,大批涌向招聘市场的应届毕业生将招聘现场挤得水泄不通;接收简历的邮箱充斥了来自全国各地的求职信;应聘材料和简历从四面八方飞到企业HR的手中……
如何从众多的求职者中快速、准确地将不符合企业需求和职位需求的简历排除掉?
如何保证进入下一轮面试的应聘人员具备企业和职位所要求的基本素质?
如何将繁重的简历筛选工作变得迅捷、轻松、准确?
……这些都成了摆在招聘经理面前的棘手问题;
应聘者缺乏工作经验
学生求职者往往没有或者缺乏工作经验,企业很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。
由于其人数
众多的特点又无法全部实施面试,这给招聘工作带来了不小的麻烦;
应聘者没有明确的职业定位和目标
我们在招聘中可能经常碰到这样的问题当我们将某求职者作为行政人员或者公关人员招聘进入公司后,可能发现他并不善于处理事务性工作或者不善于与人打交道;当我们将某求职者作为技术人员招至麾下时,可能发现他对研发工作既不热心也不出成绩……
这是由于学生求职者缺乏实际工作和社会生活的磨练,而简单纯净的校园生活很难激发他们对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解,这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作;
求职者地区分布广
校园招聘的另一个特征是,求职者的地区分布非常广泛。
如果是在招聘会或者网上收到的简历,就很难将他们组织在一起进行考试,同时,在尚未有明确意向的情况下就贸然通知其来面试,这对求职者和企业来说都是不负责和浪费成本的表现,可见异地招聘确实是招聘工作中的一大棘手问题;
易组织大规模的应聘考试
现在,很多企业都热衷于进驻校园进行校园宣讲,这样既可以使招聘工作更有针对性,保证了应聘者的基本素质,又可以适时地为企业做宣传,还能够为下一步网络人才做准备,可谓一举多得。
进入校园进行招聘或者做校园宣讲时,企业往往有机会组织大规模的面试或考试,这一点是我们在招聘中应该加以利用的有利条件。
基于上述特点,校园招聘对招聘工作提出了这些要求
简便易行
迅速形成考评结果
即能够考察应聘者的能力水平,又能够了解应聘者未来的职业倾向
能够满足异地考评
可满足实施大规模的人员考评的需求
为了满足校园招聘对招聘工作的需求,许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选,人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点,尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评,更为简化企业招聘工作提供了便利。
因此,基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。
篇五:
《校园招聘方案》
浙江杨帆地产集团2014年度校园招聘
策
书
划人力资源部
1活动背景
1活动目的
为配合公司业务发展需求,发现高校有效人才,进行人才储备,同时在学生中树立好的企业形象,宣传展示公司企业文化和管理经验,扩大企业影响,树立良好的人才教育实用环境,集团计划在浙江省、江西省内的大学(特定大学待定)开展2016年度校园招聘。
通过此次招聘活动可以让企业更好的了解高校教育情况,与高校能力合作关系,有针对性的展开人力资源工作,为公司以后在校园选拔优秀人才创造平台,提供机会。
招聘模式分两种,一种是企业自身人才需求,一种是园区企业需求,本策划书针对企业自身人才需求。
2活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部人员选拔具有能带来新思想新方法,为企业注入生机活力;树立企业形象等优点。
同时,校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,有助于在学校树立自己的品牌,提升公司形象,培养一批新的服务对象等。
3活动时间2016年3月—2016年5月春季校园招聘
2016年10月—2016年12月秋季校园招聘
4活动地点从浙江省高校向周围省高校辐射
5活动主要参与者飞天麦光光集团人力资源部
6活动总体框架
第一步前期工作,需求统计汇总,确定目标院校,相关方案讨论。
第二步与各高校联系,确认该学校校园招聘专场的时间,进行场地预
定与资料清点。
第三步招聘会上发放企业宣传册,收集简历。
第四步筛选简历,确定并通知初试人员。
第五步初试进行笔试、群面,人力资源素质测评。
第六步复试,用人部门与人力资源部共同面试。
第七步确定录取名单,办理相关手续。
第八步实习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排)。
2活动具体流程
1前期准备工作
1针对全集团的需求统计进行汇总。
2确定目标院校及专业的毕业生人数、录取条件、预录人数。
3确定行程及各子公司分工。
表1招聘行程安排
(注以上表格时间地点要与学校协商之后才好确定)
4笔试试题、结构化面试题库设计及非结构化面试方案设计。
{工作校园招聘}.
5宣传册、海报、横幅、易拉宝、PPT、网页、应聘表、礼品等资料准备。
6与各个高校的就业办机构联系确认时间、预定场地,联系报告厅安排
该校宣讲地点。
2立体宣传工作
1平面宣传校园宣传栏及校园人员密集场所(食堂、超市等)张贴
校园招聘海报。
2网络宣传在公司官网微博、搜才网、智联、58同城、赶集网等招
聘网站发布校园招聘信息及行程安排。
3咨询台在学校设立咨询台,宣传此次活动及行程安排,介绍此次
活动各事宜,发放企业宣传册,同时接收同学简历。
5校园网络平台可联系院校就业办联系,通过导师在毕业生QQ群里
发布宣讲会及招聘信息;与院校网站联系,将公司招聘信息发布
高校就业网进行文字宣传,让高校所有学生能了解公司和本次校
园招聘信息。
4宣讲会在前三项宣传做到位后(确保与会人员充足),在报告厅
中进行宣传讲座
(1)会场布置及准备
a进行会场布置(场内外横幅、海报张贴,易拉宝、背景);
b场外设置咨询台(负责发放宣传册,解答同学疑问);
c会场设备调试(笔记本、投影仪、音响设备、视频资料。
若校
方设备已具备,此步骤可省);
d安排专员在门口维护秩序,引导学生,确保同学们拿到宣传册;
e正式开始前约30分钟,播
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