各行各业目前薪资状况分析.docx
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各行各业目前薪资状况分析
各行各业目前薪资状况分析
市场销售人员:
1200—-1500/月居多,一般都有业绩提成;差不多可以拿到2000元/月,卖手机、服装、家私等这些行业都差不多;
专卖店店长:
小型店1500以上,一般2000多,象服装等行业,提成就看具体利润分配;大品牌能拿到3000多或以上,当然是有业绩提成的;
厨师:
快餐店包吃住2000-3000元/月,连锁餐饮店4000、5000多;主管就要高一些;星级酒店厨师长一般20000/月左右,4、5星的很多能拿到30000-—50000/月,也有个别年薪百万的,很少;
前台:
1200——2000/月居多,2000以上的不多,工作量和技术都相对简单,所以普遍薪水不太高;
办公室文员:
1600——3000/元居多,技术含量低,工作量一般,工作相对杂;外贸文员会高一些,至少外语就是她们的一项技能,4000元以上的也有很多;
老总助理:
2000——3000—5000—8000看老总和公司级别,大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别;反正都比普通文员高很多;
公司保洁员:
800-—1400/月,可能会有吃住等福利;
送水、送货:
底薪一般800-1000-1200/月的都有,一般包吃住,体力货啊,有提成,送水3元/桶,送煤气也差不多是这样;
保安:
工厂里1000元,吃住可能会解决;关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多,有宿舍食堂;
财会人员:
注册会计师在深圳随便都是万元月薪,毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢,大企业里注册会计师更高,总会计师拿年薪几十万是常见的;但注册会计师人数也不那么多,毕竟不太好考;中级一般4000-6000元/月,初级约2000—3000元;出纳1000——2500,看公司实力;
业务员:
一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%—-15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系;
广告策划人员:
文案为主,一般在3000元的样子,差的在2000多/月,好的在4000——6000/月之间,这个主要集中在大的地产广告公司,比例约为30%左右,策划主任薪水要高很多,因为他可能是某个项目的主导者,有很多奖励性的收入,平均10000元/月以上也不足出奇;再厉害的人,估计就自己干了,即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
设计人员:
平面1800—2000-2500-3000—3500-4000-4500—根据水平和贡献和公司实力不同,绝大多数处在2000--—3000之间;4000/月以上的占全部设计人员的5%以内,很小的一部分;
设计总监:
小公司总监3000元/月;一般的都在3000-5000/月之间,毕竟有点管理的性质;稍大公司总监都在6000/月以上,级个别的可达到10000元/月,也有更高的,少之又少。
设计总监月薪6000-—8000/月的占到这个群体的约40%
广告制作人员:
水平和创造能力稍弱,或者在制作型公司,比如喷绘印刷、数码打印等行业,一般1500/月居多,有些设计能力的能拿到2000多/月,个别小机构也许1200-—1500之间也有,不过有些会提供食宿。
小姐:
桑拿发廊3000—-6000元/月居多,竞争大,到处都是;大酒店就不一定,也许一晚就有好几千,特殊情况;
印刷厂:
开机机长很多月薪都是1万,个别小厂少于8、9000元/月,小工1000多/月,手工折页的女工,折一张,粘一张一般都是1、2分钱,累计计薪;
司机:
3000多/月,带车司机6000元--8000元;
以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的,关外情况不包含在内;每一具体行业具体情况也有很大差异,所以只举例一般情况,不排除特殊情况;总的结论是:
深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想,行业差异性很大,行业自身也一样;
如今,IT人士似乎风光锐减,泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来,IT人士如今真就这么“衰”?
IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”?
业内人士估计,深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右,而且这种下降的趋势也许将持续1—2年时间。
深圳的IT人现在究竟拿多少钱?
要了解深圳IT业的薪酬状况,首先得了解IT企业的构成,因为不同部门的员工,由于在企业中所起的作用不同,薪酬也有不小的差异。
据了解,深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门:
1、市场部:
包括销售人员、市场经理、市场总监等;2、技术部:
包括程序员、项目经理、研发总监等;3、人力资源部:
包括一般工作人员和人力经理等;4、行政部、财务部:
包括一般行政人员及经理等;5、少数企业由于要生产产品,还包括生产部和工程部。
在深圳众多的IT企业中,除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外,其他企业,如联想、长城等企业,彼此之间的薪酬大同小异。
一般而言,深圳IT人士的薪酬大致如下:
一般销售人员:
底薪+提成,底薪2000左右,提成一般在3%?
8%之间;一般行政、财务人员:
2000-4000之间;程序员:
3000—6000之间;项目经理:
8000—10000之间;市场经理:
8000—10000之间;产品经理:
3000—5000之间;市场推广经理:
4000-6000之间;行政总监:
5000-8000之间;销售总监:
20000-40000之间;技术总监:
20000-40000之间;可以看到,如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大,一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理,其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几;而高端职位如各部门总监,他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。
因此所谓IT薪酬下降,更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。
简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。
IT最重要的是研发、市场,至于管理—-—他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层,理由?
需要吗?
另外,IT行业在深圳很多企业,早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子,可以说,他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式,其他人管不如他们管地好,所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。
私企占的数量比例上肯定是最大的,你要有核心技术,你也是自己融资办一家科技公司了是不是?
小-—是深圳IT的特点之一。
IT管理,不管在内外企,都要具备本身出身技术或市场,综合意识和能力要强,才能做的好。
事在人为--努力吧!
2005年毕业生薪水参考,可以照射出各行业的报酬走势:
日本SONY(索尼)1万/月,仅要研究生
韩国三星电子中国总部25万/年
美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生
美国INTEL(英特尔)13000/月
美国IBM5000左右/月
德国西门子8000/月
西藏联通8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦
青海联通月薪是5000-7000,而且可以只签一年
深圳联通3000-4000/月其余偏远地方略高
深圳记忆科技本科10-15万/年,硕士15-20万/年
中国电信7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月
深大通信6万/年
深圳华为5480/月
深圳中兴5000/月
深圳黎明网络本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月
深圳康佳3000—4000/月
TCL3800/月(深圳),2000—3000/月(惠州)
深圳奥林巴斯(日)3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补
深圳飞通本3000/月,研5000/月
—深-圳-Q-A—的薪水是多少—调—查:
1K~2K (16。
00%)
2K~3K (30。
00%)
3K~4K (10.00%)
4K~6K (26.00%)
7K~10K (8。
00%)
10K (10.00%)
网游师月薪最高达20000元
现在在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在2000元左右,而高级设计师的收入平均每月能达20000多元。
一般人对网络游戏、电视动画都不会陌生,很多报纸社论也探讨过青少年过分沉迷网络游戏、电脑游戏等。
其实从经济角度看,网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业,从事这个行业制作的人,收入十分可观。
最少每月底薪已有三千多元,另加提成等等,一个月平均有五六千元。
网站工作分工也很细。
这个行业的人员特点:
流动性大,往往心不安,躁动,毕竟都是年轻人,技术型的,比较辛苦。
薪水状况:
员工,做后台技术日常维护的小兵,经常加班,一个月能得到的回报往往比预期的要差,到网站工作不一定是最好的选择,宁可到稍大一点高科技公司当网络维护人员,随着本公司的技术层人员拿薪水,少说也有5000元,还一样有福利;网站?
一般大小的网站福利很差,薪水可能差的不太多,但辛苦死你!
再锻炼也不能拿身体开玩笑。
虽然现在网站开始赚钱了,毕竟还是个样子,网站多如牛毛,真的发展的好的过来过去就那些什么狐什么易的,再就是商务平台之类的。
一般的网站公司都是老板自己搞的,应该说管理都很一般,如果拿不到风险投资,也就能维持,没大的意思。
薪水市内一般日常维护型的人员4000元差不多,带有管理性质的人员会高1、2千元,据洒家知道,深圳网站都是创业型的,合伙经营的占绝大多数,其中一个合伙人肯定是这方面的大拿,你初出茅庐,他们不会委你以重任,更不会舍得7、8千每月的薪水给你。
当然过度一下可以考虑,就当是锻炼学习了,呵呵.
忘了.你要开口讲薪水,使用期2800-—3000/月,正式可以要3500、4000这个样子,这已经很好了。
当然你的水平要高,你就自信的开到5000。
别忘了回贴,表示请洒家喝酒了。
服装行业是个很大的行业,队伍良莠不齐,大街上有10元20元的衣服,也有上千元的,为什么?
即便有差距,也不至于这么大吧?
是的,所有行业都应该这么思考:
某个东西好是好,至于好过上百倍吗?
服装行业收入和品牌的力度有极大关系。
好的设计师年薪30、50万也有,因为设计师在一个品牌中的分量很重,但深圳服装的牌子没几个真的牛的,多数都是一般的,这样的企业的设计师一般也就万儿八千的,算可以的了,这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”,再差的就是打杂的,小几千块钱就打发了的,半路出家的师傅.深圳半数以上服装设计师薪水在5000-—-8000这个样子上,有一定设计能力但年轻,是他们的特点,慢慢提高吧,这个行业最需要机会,没有机会什么都没有.有机会就厉害了.
制造业在深圳分得档次很多,这是肯定的,从跨国大企到10几20个人的小厂。
薪酬福利主管:
这个职位大的话相当于副总,小的话就是个工会主席(闲职),私企里一般都由其中一个合伙人股东担任,他们是拿分红和年薪的,薪水不好估计;大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇,高也高不过20000元/月,低低不过8000元,多数在10000元上下是正常的,这个职位和老总走的都比较近乎,所以就看年底分红或奖金以及福利如何;中小企业一般也没有具体这个职位,都是有其中一个股东或人事、财务部门充当,享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇,4000——6000或许都说得过去.
会计师:
总会计享受副总待遇,大几千或一万过,福利相对好,因为老总需要靠人情与他搞好关系,使之担负更多的责任心;超大型企业,中兴之类的一年40-—60万应该有的.一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了,职称至少是中级,并多年经验;只要是注册师都最少能过万/月。
培训主管:
一般享受项目经理待遇,按照深圳行情,这个职位工资一般,好象是厂里的老师一样,差点的估计好不过项目经理,甚至好不过技术强的一般主要技术人员,好的也就是个普通部门经理的待遇,除过某些特殊行业,比如星级酒店、传销等行业,其他行业一般不会好在哪里。
生产工程师:
技术性的主管,操心一点,薪水不会少,大厂10000多是肯定的,一般厂子8000--10000应该有的,小厂子5、6000也常见;如果是一般的生产工程师(不是主管类),也就是普通项目经理的薪水,大厂7000左右,一般厂5000,小厂4000差不多。
不以偏盖全,只是按照正常、多数情况分析。
警察本身工资也一般,就是福利好,补贴多,这是众所周知的。
行业是个好行业,反正比做一般技术人员强,比打工强。
在深圳,小警察拿个4000-5000元/月不成问题,什么三金,福利,那都是另再拿的,鼓励!
级别高了以后那自然不用说了。
不过,一定要做个好警察,不要贪心,不要黑心,不然拿的钱再多,良心上也要受谴责。
深圳证券公司薪水情况
经过多方打听,大致了解到了深圳几家证券公司的薪酬状况,各证券公司薪酬虽各有区别,但也相差不多,一般行情如下:
业务部门按底薪(1000—1500元)+奖金(业务量的3%)
部门经理15000—20000元;业绩突出时可达到30000元左右
营业部主管7000元—10000元
普通员工3000—4000元左右非业务部门基本上拿固定工资,年终视公司业绩好坏发较少的奖金.
电脑部7000元-8000元
财务部7000元—8000元
人事部4000元-5000元
审计部6000元—7000元
深圳银行保险业的薪酬比较
保险公司薪酬的分配相对其他行业来说比较固定,各部门之间同一级别的员工薪酬差别并不大,基本上都是拿固定的薪酬,各部门员工薪酬的多少主要取决与员工职务高低以及级别高低;而保险公司的业务员则实行“底薪+提成”的薪酬制度,一般底薪在800-1000元,提成在2%-4%左右。
薪酬状况
公司经理25000元-30000元
部门经理12000元-18000元
部门员工科级:
5000元-6000元 副科级:
4000元-5000元 普通员工:
3000元-4000元
以上主要是指“寿险”的薪酬状况。
寿险和财险在薪酬上有些差距,一般财险的各个部门员工薪酬比寿险高10%左右。
法律顾问月薪将达到13000元
《市政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理等级评定和晋升办法》出台.根据该办法,最高级别的一级法律顾问月薪将达到13000元,而最低级别的五级法律顾问月薪也有7000元。
市人事局在上报市政府有关文件中指出,法律顾问、法律助理的工资标准是:
任职人员的资格条件,工作难度、责任大小、能力要求,并在综合平衡公务员工资水平、相当人员市场工资标准的基础上确定,以吸引高素质法律人才从事法律顾问、法律助理工作。
正是在这个标准上确定了上述法律顾问的月薪.另外,法律助理一级每月6000元,每级相差500元,最低五级每月4000元。
有关人士表示,待我市机关事业单位雇员制全面推行后,将根据雇员制的相关规定和法律顾问、法律助理的管理体制执行相应的工资报酬标准。
深圳职场新贵:
工业设计师身价过百万
不久前,一家企业向深圳尤里克猎头公司发单找人,愿出80万元港币年薪求一名工业设计师。
经猎头公司多方搜索,终于在香港找到了让公司满意的人选。
而这绝不是最高年薪的工业设计师,工业设计师年薪百万已不是职场秘密。
两年来,工业设计师的身价不断攀升,已经成为深圳职场新贵,而在这背后是深圳本地工业设计师人才的稀缺,以及企业对这类人才的渴求.
行情:
年薪20万比比皆是
据展动力猎头公司的董事长郭展序介绍,两个月前一家制造企业开出年薪50万元招聘一位首席工业设计师,公司花了2个月的时间在全国范围寻找,终于从青岛的一家公司里“挖”到了一位年仅31岁有丰富工作经验的设计师。
据介绍,两年前普通工业设计师的年薪能达到10万元的还不多,而现在年薪20万元的已比比皆是。
如果在国外学习过,并有5—8年的专业经验,这样的设计师年薪超过50万元,而如果是工业设计总监的话,年薪就可能过百万元了,个别从欧美国家请来的设计师年薪甚至高达三四百万元。
在IT等许多职业薪酬下滑情况下,工业设计师身价却逆势上涨。
郭展序说,今年春节后,公司先后接到6单出价几十万元年薪寻找工业设计师的业务,是技术工种中最突出的.
新入职场的工业设计毕业生收入也不菲,据悉,深圳大学艺术与设计学院的毕业生分配至企业,第一年月薪4000元左右,第二年就普遍涨到1万元,加上设计奖金,收入可观。
报社当普通编辑月薪约5000元——-8000元
专版责任编辑的月收入在13000元以上
明收入如此,暗收入谁也搞不清。
据说好多都可以翻1倍。
参考吧。
关内一般的办公室文员(大专)拿多少钱?
大一些的企业一般在2000多,小型的也就1200、1500的样子,老板仁慈点可能有点小补助吧,但一般都不甚理想,没办法,这类人员太多,技术和专业性不强;外企或外贸文员至少外语就是一个工具,也有很多拿3000、4000的,所以专业和技术决定着薪酬。
一般大专毕业,工作1、2年,公司运营比较稳定,一个月能拿2000多,不常加班,就将就吧,算不错的了。
别跳了,跳到哪里都差不多,女人嘛,稳定还是很重要的.
关内和关外电子制造工厂(比如车载DVD,安防器材)的PMC管理(主管&经理)的薪水待遇:
关内的电子制造厂不是很多,大多都还是在关外的。
关内都是市场居多。
电子制造厂的质量主管中肯顶有一个人薪水是比较高的,因为他的职责很重要,关键人物的月薪大一些的厂在7、8000块甚至更高,一般厂也就是5000左右,差的厂名不符其实,空有个职务,实际上就是个大工头,拿个3、4000元也算可以。
当然工厂都是有食堂宿舍的。
行业不同会有不同,毕竟薪水多少和整个企业盈利情况有很大关系的。
多数情况能拿在4000--6000月薪,应该可以坚持干下去了。
在工厂做计算机管理的工资水平,包括程序开发,网管,系统规划等.。
.
工厂里做计算机管理薪水一般都不是太高,开发的任务不是每天都有,多数时间工作仅仅是日常维护而已,管管局域网,改改网站,。
。
如果这种工作占了很大的时间比例,那么相信月薪不会高于4000(比较大的工厂),如果是几十人的私人小厂,在2000元左右,就看吃住如何;拿到3000就可以了。
除非你们的厂真的让你开发那么多程序什么的,那就不一定;另外,如果工厂是高科技型的生产性质,这个参考也要提高一些看待;
报关行业.。
.
报关员的工作其实很辛苦,在深圳刚入职的话,也就1500-2000多点,以后3000多吧,当然如果你以后在通关方面很有能力的话,收入另当别论(和海关关员有某种关系)。
考试也不容易,通过率每年不到10%。
如果是学生的话,考起来容易点,因为学生有大把的时间来复习.在职的话,没有一定自制能力不好通过.
一般没有多少经验的报关员都是文员待遇,工资在1500-2000之间,有经验和关系的就上天了,都做兼职,自己开车上班.就看你牛不牛了。
这个行业也是神话行业,行内差别太大。
当然,按照一般学历和经验,一般都在2000元至3000元左右,持有《报关员证》和报关员资格证的稍有几年经验的报关员月薪的市场价格不低于3000元至5000元。
报关员行业平均年龄较低,多数约在20-30岁之间。
怎么说呢,这个行业的专业性肯定不如律师、会计师的强了,所以没有特殊背景的话,整体肯定高不过那两个行业,供参考。
老师工资现在看来还没有涨到理想的位置--当然,我不是老师,没有必要维护他们,但这是国家政策,重教嘛。
待遇上涨是肯定的,现在很多教授拿的待遇都高过效益差不多的私营业主,即便做外贸,自己做,机遇好了接个大单,发达一把;打工你能拿多少钱啊?
但做老师,在深圳中学老师一般随便都在4、5000以上,福利好的要命,还能捞外水;职称高点薪水就水涨船高,一年3个月休假。
还用衡量吗?
真的公务员能怎样?
当然太差的学校就难说了。
贵族学校数量上也不多。
洒家都后悔当年没去当老师了。
06年真实“北邮”应届毕业生薪水按行业划分—-—通信IT行业可以参考以下:
[通讯]
朗讯青岛:
7。
5k/m硕
朗讯北京:
9。
6k/m硕
Cisco上海:
9w/y硕
华为:
5000+800硕士
爱立信北京:
6500税前
西门子AD:
3200
中电赛龙5050+800+150硕士
大唐移动5500+900(车补房补饭补)
[运营商]
北京联通:
硕士4000+2000/M
太原联通:
实习期3000/M本科
上海联通:
转正后10W/Y(加福利)
河北联通:
试用期3-6个月见习期1年试用期在见习期内
试用期小本850
然后转正定岗见习期内奖金拿0。
5
最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗
1岗工资9504岗工资1950
奖金占薪酬的50%
发13个月
剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了
东莞电信:
实习期4W/Y,转正7~8W/Y
广州电信:
不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数。
税后
深圳电信:
第一年6W.转正后9W。
税后
上海网通:
转正后12W/Y(加福利)
[软件]
微软:
SDE14w/ySDET12.5w/y
腾讯:
10w/y硕7w/y本
XX:
研发13w/y硕业务类非常低
Google:
16k/m硕
盛大:
本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
TOM网:
本科4500税前
明基:
2500左右
华硕:
3000左右
VIA:
7000/m提供宿舍硕士
[集团]
Sony东京25w/y
intel:
研发研8k*16(税前基本工资)
IBMCDL:
研7。
5k*14(税前基本工资)
IBMSales:
研5。
8k*14(税前基本工资)
联想:
4000税前。
联想研究院:
5300硕士
HP:
SALES,5300税前
[金融]
四大全部:
本5k*13硕5。
3k*13(税前基本工资)
摩根斯坦利:
本25w/y(税前基本工资)
BOSH基金深圳:
11K/M税前
招行深圳总行培训生10w/Y税后
四大银行总行:
第二年转正后10W/Y
HSBC:
7800税前
[消费品]
NESTLE:
4200税前
P&G:
6200税前
MARS:
9150税前
L’OREAL:
4000+税前
[其他]
SHELL:
7800税前
EMERSON:
7000税前(没有这么多,加上外驻的补贴差不多这个价)
补充:
XX研发是13w/y业务类非常低,具体不知道
intel研发研8k*16
IBMCDL研7.5k*14
IBMSales研5.8k*14
四大全部本5k*13硕5。
3k*13
广州电信:
不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后
深圳电信:
第一年6W.转正后9W。
税后
盛大:
本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%
NESTLE:
4200税前
PWC:
5000税前
华为:
4300
其它了解的有:
保洁:
6200税前
爱立信北京:
6500税前
BOSH基金深圳:
11K/M税前.
招行深圳总行培训生100/Y税后
四大银行总行:
第二年转正后10W/Y
TOM网:
本科45
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