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找工作老是失败范文
找工作老是失败范文
面试指南:
求职面试失败十大原因总结
你知道你求职失败的原因吗?
优认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。
面试指南:
求职面试失败十大原因总结
1、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。
这位招聘主管说:
“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。
这样不负责的人,我们肯定不会用。
”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。
2、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。
一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。
而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。
人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。
3、自以为是
对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。
这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
4、你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。
人才市场的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求,做一个快速的薪水调查,看看现在的你市场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。
5、不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。
一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。
6、独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。
还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。
对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。
“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。
”一位人事经理说。
7、缺乏定位
你看起来太像一个"杂家",什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。
8、你容易被挑衅
面试官会问一些奇怪的问题或者反复提问类似的问题测试你的耐性。
当你失去耐性和礼貌时,你将会不再冷静,而且会大声说话。
你应当懂得这是非常常用的测试应聘者耐性的方法,实际上面试官只是尝试激怒你,以了解应聘者是否会过早地表现失常。
该测试可看出应聘者是否能在高压力的环境下工作。
在该情况下失去耐性,将会失去面试中被选中的机会。
_找工作老是失败。
9、说前任雇主或老板的坏话
你曾经被雇用,那么很自然会被问到“为什么你要换工作呢?
”回答中你批评你以往的雇主和老板,并说你不喜欢在那里工作。
对你前任雇主表现出否定的态度,会给你带来负面的作用。
因为面试官可能会认为错的是你,而不是前任雇主。
10、记不住简历内容
绝大多数面试官,在面试开始时都会让你做一个自我介绍。
在介绍时,你最好结合简历上的内容叙述。
在保证基本信息等重点内容不出错的情况下,进行相应的改进。
这样的话,能最大程度的保证你的自我介绍不会出现漏洞。
面试官每天面对着众多的求职者,见的多了自然也练就了一副火眼金睛。
从你的答题中他们能很肯快的察觉到一些漏洞。
如果是无关紧要的问题还好,如果是工作经历、个人能力这些重点内容的话,那就会让你会失去获得应聘岗位的机会。
面试前背熟,最主要的目的就是让你避免上述问题,以防掉入面试官设置的陷阱。
最重要的组成部分,无外乎三点。
一个是个人基本情况介绍;一个是你的工作经验;还有的那就是自我评价了。
特别是自我评价中,为了将自己的优点凸现出来,经常会用一些夸大的词语进行描述。
或是夸赞自己的性格,或是显示自己的能力,无论是哪一样总之都是为了能赢得HR的好感。
特别推荐优,很多求职者都在用这里的简历模板写简历,然后用简历医生给自己简历做评测,让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道!
管理就是贯彻到底---张子凡
员工为什么老是出错?
1、没有目标2、过多的指责
3、没有意识到问题的严重性4、惩罚力度不到位注:
1、孩子是培养出来的、女人是调教出来的、男人是训练出来的。
员工是修理出来的、老板是摔打出来的。
2、客户的毛病都是惯出来的,
3、合格企业看高层、优秀企业看中层、卓越企业看基层。
4、没有错误的员工,只有不会正确引导教育员工的管理者。
5、管理是培养员工养成一个好习惯的过程。
贯彻到位的五个前提
1、标准化:
抓标准、流程建设,促环节优化。
2、结构合理:
卓越、优秀、良好、一般、较差。
3、
关注格局:
美国的企业注重格局,所以能走出guo门;中国企业
注重细节,被细节绑架,有深度没有高度。
远见决定未来,世界决定宽度,定位决定高度。
4、学会分权:
分权、授权、交权。
一家人一起抱拳打天下。
名人堂:
众名人带你感受他们的驱动人生马云___李嘉诚柳传志史玉柱
5、敢于分钱:
1、指责和抱怨只能使员工垂头丧气,使人过早的离开;表扬和鼓
励会使更多的员工激发潜能。
2、平庸的人总是归罪与人,成功的人总是反求诸己。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。
包含自己的基本信息:
姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、___,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
为什么别人的简历投出去就会迎来面试机会,而你的简历每次都是石沉大海。
如此一来屡败屡战的求职精神是否应该存在?
你的简历是否存在问题?
什么是个人简历?
所有求职者在编写个人简历前都会有这样的问题。
当然在求职中一份个人简历对求职成功率的影响非常大。
个人简历是进入职场的敲门砖是向招聘官出示的一份自我介绍是写自己的一封推荐信。
可以是纸质简历也可以是电子版简历。
个人简历中可以展现很多内容。
个人简历是求职者技能的体现,能不能应聘上要看你有怎么样的技能。
技能是在申请职位工作中是不是可以用到。
当然还有求职资质的体现,求职资质决定了你能不能在众多求职者中脱颖而出,所谓资质就是求职者的学历、专业技能、工作经验……求职资质越高录取几率也就越大。
态度决定成败,求职者的态度决定以后的工作态度。
能力再高资质再好都没有一个好的态度重要。
工作态度不好,不与他人融洽的相处,不听从上级领导的管制,不按时完成工作,这些都是态度出了问题。
在个人简历中求职者一定要通过自己的诚意,对个人简历的用心设计来体现自己的求职态度,只要态度端正没有什么是做不好的。
以下是OMG为大家收集的文章,希望对大家有所帮助。
没有踏入职场的人,总是羡慕坐办公室的白领,总以为那是多小资的生活。
其实职场人每天都面对着无数的挑战和琐事。
对于一个成熟的职场人来说,跳槽就是一件大事。
跳的好,自然是步步高升,跳的不好,很肯呢个连原来的水平都达不到了。
出入大型写字楼,手提公文包,身着职业装,精神抖擞英姿飒爽,这是白领人士给我们的职业印象。
然而,在他们风光的职业外表下,还是隐藏着很多的职业困惑。
案例一:
毛小姐工作三年,学的是专业,由于是女性,找工作本身就难找,再加上自己的专业就像是万金油,哪里都需要但是可替代性也很强。
所以毕业后,也没有花很多时间她就在一家公司找了一份行政的工作,做了一年多,毛小姐觉得每天都是做一些琐碎的工作,没有发展就离职了。
后来在家休息了一段时间后又找了一份销售的工作,但是又觉得个性不适合,工作了一年多又离职了。
案例二:
Jone毕业于一所重点大学外语系,学的是法语。
依靠家里的人际关系,毕业时在一家贸易公司从事经理秘书兼翻译一职,薪水待遇很可观,在实际工作中,他主要负责进出口、商务谈判、技术资料翻译等和外国相关的各项业务以及辅助经理处理公司内部的一些行政事宜。
刚开始工作量非常大,因为是抱着学习的态度在工作,所以Jone也没觉得辛苦,认认真真地做好自己的本职工作。
一晃两年过去了,Jone的业务水平和工作能力也得到了很大的进步,公司里的很多事情也都能独当一面了。
可是他的职位却没有发生任何变化,踌躇满志的他开始变得难以安稳起来,考虑到在这里自己没有发展空间,Jone最终决定跳槽辞职。
由于缺乏相应的跳槽经验和求职技巧,对于行业市场也缺乏一定的了解,Jone远大的理想在残酷的现实中屡屡碰壁.
案例三:
郑先生工作将近十年,学的是机械制造专业,第一份工作做了六年,从技术员开始做起,后来做到设备工程师。
第二份工作做了四年,从事的是生产主管,为了寻求更高的发展得到更高的薪水,他萌发了进外企念头。
可外企对英语的要求非常,而郑先生是早年的本科生,目前的英语底子也只是自己自学琢磨出来的,根本没有系统的学习过。
强烈的进外企愿望让郑先生做了一个让身边的亲人朋友都瞠目结舌的举措:
辞职,恶补英语!
他花了近万元钱报了个外语补习班,“两耳不闻窗外事,一心只知学英语”。
就这样,学了三个多月之后课程就都结束了,结果可想而知,在面试中郑先生屡屡失败,因为他的口语水平根本达不到外企的基本要求。
来到独之秀时,郑先生无奈的对我们说:
“现在跳槽计划是宣告失败了,可是自己下一步又该怎么走呢?
分析:
看了上述的几个案例,我们不难发现:
无论是工作三四年的还是工作十来年的,在遭遇职场挫折时,他们都选择了通过跳槽这一方式来解决自己的职业发展障碍。
然而,最终他们又因为缺乏科学的职业定位或者系统的职业规划再次遭受职场挫折。
案例一点拨:
毛小姐是由于刚入职场,缺少职业定位和规划的意识,也缺少对职场职业发展规律必要的认识,导致职业困惑,竞争力缺乏,发展失去方向。
案例二点拨:
意识到了职业和个人因素的匹配的重要性,但是Jone缺少对职业发展规律的认知,没有意识到职业发展的连续性、持续性、不可中断性。
导致发展轨迹混乱,核心竞争力流失,工作两年多后最终落的越跳槽越低的境遇。
案例三点拨:
很多职业人士仅仅根据自己的满意程度来判断职业道路的正确性,这种看法实在偏差了。
因为错误的职业路线肯定会让人不满意,但是不是满意就不一定说明走错了职业方向。
就像该案例中的郑先生,工作十年后才意识到自己选择和从事的发展空间有限,想要突破,发展选择有限,自身又缺乏突破的方式和手段,结果一意孤行,最后仍然在苦苦找寻“正确的”方向。
已经年过而立的他,还有多少青春和时间经的起挥霍呢?
金九银十做为传统的一年跳槽的黄金期来说,转眼间已快过半。
作为职场人士,当你在遭遇职场挫折的时候,如果想要跳槽的话,必须要通过冷静的思考来明确自己目前的职业处境,借助专业的分析来对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查。
_找工作老是失败。
没有人会在职场道路上走的一帆风顺,免不了磕磕绊绊。
跳槽既是一次机会也是一次挑战,如何把握,才能将跳槽的有利之处发挥到最大,这是我们该思考的问题。
求职者成功的因素有很多,如:
1.有好学精神,没有干过的能很快学会。
2.有积极主动的态度。
3.显得诚实诚恳,不撒谎、不掩饰。
4.有人际关系的沟通能力。
5.具有团队合作能力。
6.有正确的态度,多考虑能为雇主做什么。
7.与招聘主管默契投机。
8.有自信心。
那么那些求职失败的人又是因为什么而失败了呢?
今天将于大家探讨一下关于求职面试必败的五类人:
简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。
然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。
因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。
当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?
选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解他,也很难让人信任。
所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。
职业规划师们经常碰到这样的案例:
每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,其中一个面试之后面试官觉得很不错,但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高,当然那个面试官也爱莫能助。
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。
或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。
但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。
如果你一开头就谈薪水,别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。
对每个面试官来说,他们都会反感。
就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。
很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的“丑话说在前头”。
如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。
新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。
如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上,每个职场人都要避免以上的问题,才可能在求职面试中胜券在握。
当然,求职能否成功,临场发挥是以一个方面,合理的职业生涯规划更重要,如果,你的职业生涯在不断地找工作面试中度过,也许,你的职业生涯规划已经出现了问题,到了该好好反思的时候。
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