制造企业员工厂规中文.docx
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制造企业员工厂规中文.docx
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制造企业员工厂规中文
制造企业员工厂规(中文)
员工手册
第一章建立劳动关系
第一条:
本公司为了爱护劳动者合法权益,建立和爱护习惯社会主义市场经济的劳动制度,参考国家劳动法之原则与精神而制订本工厂规范。
第二条:
本公司给予参与劳动享有平等就业,取得劳动酬劳休息休假的权益,获得劳动安全卫生、爱护的权益以及同意职业技能培训的权益,相对的工厂职员应当完成劳务,提升职业技能,执行劳动安全卫生规定,遵守劳动纪律和职业道德。
第三条:
本公司在聘请过程中及工作过程中,所有单位和个人不得因国籍.省籍.民族.性别、宗教信仰.性取向.年龄.残疾.血统.政治取向.是否怀孕和婚姻状况等,不同而受排斥与鄙视,不得因其以上因素而不同而发生嘲笑.扰乱和抵制等行为,各单位不得因工作而阻碍其信仰和个人行为的行为,并需考虑其民族的节日和个人习惯,并在生活和习惯上予以考虑,容许职员能够自由结社和参加有关社团组织等,并提供有关工作方便等。
第四条:
本公司禁止各单位招用未满十六周岁的未成年人即童工,人事在聘请过程中必须严格把关,和确认需聘请人员的真实年龄,在聘请过程中必须询咨询、确认其人员提供的个人讯息和身份证件.相片.出生年月的正确性,并通过网上居民信息进行鉴别其真实的年龄和提供的讯息的符合性,若非公司所能察知,造成聘请人员失误误招童工,一经发觉公司必须赶忙终止该员的工作,并做好该员的思想工作和教育宣导和讲教,并将其薪资结算清晰后,由公司负责组织和安排专门的人员协助和护送其该员的顺利返乡,并将其送至其监护人员手中,安排其就学,并负责其就学学费和支付该员现有年龄到年满16岁期间的生活费用,其生活费用发放标准按当地最低薪资标准予以支付等,当该员年龄满16岁后,情愿来公司工作,公司必须确保优先录用该员;属于年满十六岁以上职员,提供虚假证件和讯息等,当时公司不能鉴别而造成人员有关责任,本公司不承担因此而发生的任何衍生法律责任与义务等。
第五条:
双方共同签订劳动合同是职员与用人单位间遵循平等协商原则确立的劳动关系有明确双方权益和义务的协议,双方须严格遵守,人事聘请经办人员要对其人事资料上所填资料的真实性必需确认,若资料不真实不予办理手续和录用。
第六条:
公司所有雇佣人员不予聘请临时工人,只聘请劳动合同工人,其试用期为一年劳动合同期限试用期为一个月,两年合同期限为两个月,依次类推,但试用期最长不超过三个月,试用期间职员工资不得低于试用期满工资标准的80%,且试用期工资不得低于当地最低保证工资标准发放。
第七条:
公司确保所有人员其工作机会均等的原则,不得因其具疾病(乙肝或爱滋病).宗教.政治信仰.民族.性别.残疾.年龄.血统.已婚.怀孕等因素,而阻碍个人升迁和晋级和录用,必须考虑其公平公平公布,实行机会均等的原则,不得因其具有不同而进行语言、行为进行鄙视和扰乱行为,不得因其非工作缘故而辞退。
第八条:
在进行人员的聘请过程中,公司不对具有乙肝、艾滋病进行其专项检查,可不能因其此缘故而不予录用,但本人在录用后必须做好自我防护和卫生防护等工作,幸免因个人缘故造成他人传染,属于怀孕的职员公司必须按照妇女防护法律、法规标准执行,在确认该员怀孕者,必须考虑其工作时刻和劳动强度,适当考虑不加班及劳动强度较轻的工作,且聘请职员时及工作过程中,公司不得进行怀孕体检的制度规定等。
第九条:
公司所有职员试用期满后,均须申请缴纳社会养老保险,不得不按规定不缴纳社会保险,且所有职员社会保险缴纳施行福利制度,参加社保职员全部由公司负责承担,。
第十条:
公司职员有下列情形之一,本公司有权解除其职务与双方关系。
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。
严峻失职、营造舞弊、对公司利益造成损害的。
被依法追究刑事责任的。
经职员与公司协商一致,双方劳动关系能够解除。
违抗国家法令。
第二章工作规范
第一条:
考核职员出勤作业,是依据本公司职员出勤治理方法,治理职员日常化作业是依据职员奖惩方法和一些加大严纪制约,请务必遵守。
第二条:
职员每日工作八小时,每周工作五天,每周必须保证有一天休息;每日出勤时刻为上午8:
00—11:
00,下午12:
00—17:
00,期间每日上午及下午职员可自由休息15分钟但不刷卡,工厂可视情形配合加班,时刻为18:
00-21:
00,实行自愿加班原则,且每日加班时刻不得超过三小时,并按劳动法规定标准支付加班费。
第三条:
对实行计件工作职员,本公司有合理的计件酬劳标准制度给付,并确保符合国家劳动法律规定最低保证工资以上标准支付,即全勤每月最低保证工资标准为850元/月。
第四条:
本公司依法于元旦休假一天、春节休假三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天等法定节假日安排职员休假。
第五条:
公司因生产经营需要,能够于休假期间与职员协商后,职员配合出勤时日或延长加班,并给予加班费,即平常加班按小时工资1.5倍支付,休息日加班2倍,节假日加班3倍支付,且所有计件工资人员最低小时工资保证标准不得低于5.10元/小时工资,不足最低小时工资标准不足最低工资标准。
第六条:
职员在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范,并按照规定佩带劳动防护用品,如食堂职员必须佩带防滑鞋、口罩、降服及帽子等,从事特种作业者必须通过专门培训并取得特种作业资格。
第七条:
公司所有职员实行人性化治理,可自行参加工会组织及其他结社组织,且公司所有人事政策均须经工会组织审查通过,方可颁布执行,所有部门人员不得有限制职员自由的规定及自愿加班、自由饮水、入厕的规定;
第八条:
所有职员均有职员申诉的权益,公司在所有车间及职员宿舍人员比较方便的地点设置投诉箱,鼓舞职员针对日常存在的咨询题点进行监督和投诉行为,并可不能因投诉误解和错误追究其责任,公司每月安排人事专职人员负责接收职员意见箱的投诉信件,并登记备案,并在一个月内进行调查改善、结案,回复职员其职员投诉的事项,若投诉信件未具名,公司以公告的方式反馈职员时序知悉,职员间发生争议或对公司提出建议,当事人可向单位主管、人事部门提出申诉,要求回应或协商调解处理,若职员反映具有合理化的建议被采纳,公司对该员表彰奖励,若有节约成本及费用的建议被采纳,可按照节约成本和费用的总费用的1-5%进行奖励,鼓舞其行为,公司爱护申诉人员的权益,保证申诉人员申诉情况的报复,若公司一经发觉因职员申诉造成遭到报复,公司不管其级别和官职等一律必须严肃处理。
第九条:
公司所有职员及干部不得以工作为由,对同事进行性扰乱及虐待的情形,若有发觉,情节轻微的公司进行内部批判教育,情节严峻者,一律送交当地行政司法机关,按照中国人民共和国有关法律追究其民事或刑事责任,任何人不得因反映其情形处理后事后对其打击和报复,若一经发觉公司通报批判、严峻者予以终止劳动合同关系予以辞退。
第十条:
因公司缘故造成停工待料,公司必须按照停工待料时刻支付职员的工资,其支付标准为该员未待料期间计件小时工资核算,其职员待料工资酬劳不得低于当地最低小时工资标准。
第三章职工福利
第一条:
本公司工资分配程度,按职员学历、技术专长、适用工种等条件来设定,作业分直截了当生产员和间接生产员,在职员升职、加薪过程中,必须基于个人能力、技能、和优点、考勤等考虑,不得因其具有个人信仰、民族、残疾、乙肝、艾滋病、性别、性取向、婚姻状况、政治取向等、而造成区别对待,必须实行统一标准进行加薪、晋升考量,即所有人员视其工作优良表现,而得以调升工资或晋升工作职级为依据。
第二条:
本公司严格执行国家劳动安全、消防安全、卫生规章和反恐等,对职员进行劳动安全、卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害,其中职员教育包含职员上岗前符合生产治理需要,对新进人员进行的岗前培训、及在岗技能的培训工作。
第三条:
建立保险制度及聘雇驻厂大夫,并对职员伙食、住宿、全勤、生日、工伤残、生育、婚、丧等情形下,可获得辅助和补偿津贴;每年底职员每人依工作表现可得规定之年终奖金等。
第四条:
文体活动方面,公司不定期举办电影观赏,康乐活动及各项竞赛活动以增进职员生活娱乐。
第五条:
所有职员在公司工作满一年以上职员,从第二年第一个月起,公司奖励50元/月工龄奖金,之后每满一年加50元,最高200元/月封顶,并于每年四月和八月份分两次发放,每次发放半年的工龄工资;
第六条:
工作满一年职员,春节返乡职员报销春节来回车费,并按照公司规定按时返厂者,每位职员发放一定金额的奖励奖金。
第七条:
属于未成年职员每日晚上及周日、节假日不得加班,同时要注意其劳动强度,只可从事劳动强度较低的工作,并符合未成年劳动防护法的法律要求。
第八条:
怀孕及培育期职员在确认怀孕及在培育期间必须考虑其工作强度,若工作强度加大工作时刻阻碍躯体或培育需要调换合适的工作,且怀孕及培育期职员晚上从事加班、重体力、工作时刻超过八小时的工作,培育期间职员每日可自由进行和谐工作时刻以便不阻碍培育。
第九条:
公司所有职员一经聘用可提供免费住宿条件,职员伙食实行每日三餐,其每位职员伙食标准按每日10元/天供应,职员只需支付每日2元/天标准,其余餐费标准由公司予以补贴。
第十条:
公司所有人职员作满一年以上,报销其职员来回两次车票,但报销单程标准不得超过180元,工作满一年以上直截了当生产人员报销返厂奖金,属于缝制车间职员按时返厂报销300元/人,属于裁剪及后道车间职员报销200元/人的标准,并于每年4月报销其费用。
属于公司常态每月需要支付的福利和费用扣款必须在工资表体现,必须包含保险、餐费及其他费用扣款等;
第十一条:
公司所有工序不存在安全隐患的职业病及重大危险的,然而属于裁剪部门人员注意开剪刀工序的人职员作期间必须佩带钢丝手套,其废弃的刀具必须统一回收不可再在现场使用,属于缝制车间人职员作中要注意:
1.长期座椅要定时不定时起立舒展筋骨,同时座姿正确脊椎挺拔等;2.注意缝纫机上针扎手的情形,日常工作中必须将缝纫机的护手钢丝及护目镜、皮带防护罩安装完好,并若有损坏及时报告主管换修工作。
后道车间人员需要订扣要做好防护装置,幸免打手等;
第十二条:
本工厂规范可视情形增修条款,并呈报经批准后,公布实行之。
职员出勤
第一条:
为统一考核工厂干部职员在每日出勤作息上有所依循,特订立此方法。
第二条:
工厂内干部及职员均须按照规定程序办理,任一部门每月须统计请假卡出勤状况与奖惩金额结果,向各厂人事呈报,失职承办人员将予记大过。
第三条:
工作时刻:
从业人员之工作班别应依各部门排定之班别时刻出勤。
第四条:
识别证:
职员上下班须随身配带在左胸口袋位置如有遗失或损毁,应于二日内备妥最近三个月身正面照片一张至人事部门办理补发。
识别证遗失累计二次后,自第三次起每增一次计小过乙次;冒用识别证者,均依记大过乙次惩戒。
借予他人阻碍公司安全及治理,轻者记大过一次,严峻者开除处分。
第五条:
出勤打卡:
一经查获有代人打卡行为,每次记大过乙次处分.
第六条:
外出公务职员上班时刻内因故需中途离厂,必须完成请假手续(公事者免办)及有单位主管以上批准之“人员外出单”方能出厂,违者按旷工处理。
第七条:
考勤专门反应程序:
各部门主管应确实把握所有人员之出勤状况,关于未依规定办理调职,差假或离职手续而未到班人员,应查明缘故并通知人事部门办理。
直属主管未依前项规定提报其部属之缺勤专门者,一经查明应视情节轻重酌情签报处分。
第八条:
假别与期限
公假:
公司因业务需求派员处理或公家机关出据证明出差所需时日.
事假:
个人事先提出申请,获准离厂处理私事开始核计。
病假:
职员因病疾或遭受躯体损害不能到厂工作,且二日以上者须公立医院证明文件;全年每人准许累计病假60日(无证明文件则视为事假),并按规定支付病假工资。
工伤假:
职员因公务遭受躯体损害不能到厂工作,全年每人准许请工伤假累计90日,按规定法律规定工资标准支付。
婚/丧/产假:
①职员本人提出具体证明,能够请婚假7-10日,丧假直系为7日,旁系为3日;以上
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