DISC性格特质测试问卷+详细分析.docx
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DISC性格特质测试问卷+详细分析.docx
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DISC性格特质测试问卷+详细分析
DISC性格特质测试问卷+详细分析
请联想生活、工作、学习中得您,在以下各题得4小题中,平第一直觉选择最符合自己得一题,勿多选。
最后将DISC分类统讣。
山一、1.对新事物下决心做好。
D2爲轻松自如融入环境。
S3如表情多动多手势。
I1如准确知道所有细节之间得逻辑关系。
CA=、1.完成一件事后才接手新事。
c
2•充满乐趣与幽默感。
I
3•用逻辑与事实服人。
D4在任何冲突中不受干扰,保持冷静。
S
三、1•接受她人得观点,不坚持己见。
S2A为她人利益愿意放弃个人意见。
C
3•认为与人相处好玩,无所谓挑战或商计。
I也•决心用自己得方式做事。
D
四、1•关心别人得感觉与需要。
C
2•控制自己得情感,极少流露。
S
3•把一切X成竞赛,总就是有强烈得赢得欲望。
D1A因个人魅力或性格使人信服。
I
五、1•给旁人清新振奋得刺激。
12如对人诚实尊重。
S弘.自我约束情绪
与热忱。
C
4.对任何情况都能很快做出有效得反映。
D
六、1•容易接受任何情况与环境。
S必2・对周圉得人事十分在乎C%、
独立性强,机智,凭自己得能力判断D亠4、充满动力与兴奋I
七、I•事前做详尽计划,依计划进行丄作C2A不因延误而懊恼,冷静且容忍度大S3A相信自己有转危为安得能力D宀4•运用性格魅力或鼓励推动别人参与I亠八.1.自信,极少犹豫D
2.不喜欢预先计划,或受计划牵制I
3•生活与处事均依时间表,不喜欢干扰C
4•安静,不易开启话匣子得人S亠九、1•有系统、有条理安排事情C
2•愿改变,很快与人协调配合S%・毫不保留,坦率发言D1A自信任何事都会好转I
十、1•不主动交谈,经常就是被动得回答者C
2•保持可鼎、忠心、稳定S时时表露幽默感,任何事都能讲成惊天动地得故
事I
4.发号施令者,别人不敢造次反抗Da十一、1.敢于冒险,下决心做好D
2•带给别人欢怎,令人喜欢,容易相处IA待人得体有耐心S
4.做事秩序井然,记忆清新C金十二、1.始终精神愉快,并把快乐推广到周围
1
2.情绪稳定,反应永远能让人预料到S3.对学术、艺术特别爱好C
4.自我肯定个人能力与成功D»十三、1.以自己完善得标准来设想衡量事情C
2.自给自足,自我支持,无需她人帮忙D
3•从不说或做引起她人不满与反对得事S
4•游戏般地鼓励别人参与I
十四、1•忘情地表达出自己得情感、喜好,与人娱兀时不山自主地接触别人I
2•有很快做出判断与结论得能力D
3.直接得幽默近乎讽刺S4A认真、深刻,不喜欢肤浅得谈话或喜好O十五、1•避免冲突,经常居中调与不同得意思S2“爱好且认同音兀得艺术性,不单就是表演C3・闲不住,努力推动工作,别人跟随得领导D仏喜好周旋于宴会中,结交朋友I亠十六、1.善解人意,能记住特别得日子,不吝于帮助别人C2如不达□得誓不罢休D3A不断愉快地说话、谈笑,娱乐周圉得人I
4•易接受别人得想法与方法,不愿与人相左S4十七、I.愿意听别人想说得S
2.对理想、工作、朋友都有不可言喻得忠实C
3.天生得带领者,不相信别人得能力如自己DM•充满生机,精力充沛I十八、丨•满足自己拥有得,其少羡慕人S2“要求领导地位及别人跟随Da3・用图表数字来组织生活,解决问题C
4.讨人喜欢,令人羡慕,人们注意得中心I
十九、1.对己对人高标准,一切事情有秩序C2A易相处,易说话,易让人接近
s43.不停地工作,不愿休息D
4.聚会时得灵魂人物,受欢迎得宾客I
二十、1•充满活力与生气得性格I亠2•大无畏,不怕冒险D%•时时保持自己举止合乎认同得道德规范S
4.稳定,走中间路线C心二十一、1.面上极少流露表情或情绪S亠2・躲
避别人得注意力CA好表现,华而不实,声音大I
4•命令支配,有时略傲慢Da二十二、1•生活任性无秩序I弘不易理解别人得问题与麻烦D3.不易兴奋,经常感到好事难成S
4-不易宽恕或忘记别人对自己得伤害,易嫉妒C
二十三、1•抗拒或犹豫接受别人得方法,固执己见D2込不愿意参予,尤其
当事物复杂时S
3•把实际或想象得别人得冒犯,经常放在心中C
4.反复讲同一件事或故事,忘记自己已重复多次,总就是不断找话题说话I
二十四、1.经常感到强烈得担心、焦虑、悲戚S2A坚持做琐碎事情,要求注意细节C
3•由于缺乏自我约束,不愿记无趣得事I
4•直言不讳,不介意把自己得瞧法直说Da二十五、1•滔滔不绝得发言者,不就是好听众,不留意别人也在讲话I
2.难以忍受等待别人D
3.很难下定决心S
4•感到担心且无信心C
二十六、1.很难用语言或肢体十众表达感悄D弘无兴趣且不愿介入团体活
动或别人生活S4曲于强烈要求完美,而拒人千里之外C
4•时而兴奋,时而低落,承诺总难兑现I
二十七、1•犹豫不决一一迟迟才有行动,不易参与S
2•标准太高,很难满意C弘不依照方法做事1必4•坚持依自己得意见行事
D亠二十八、1.尽管期待好结果,但往往先瞧到事物得不利之处C
2・自我评价高,认为自己就是最好得人选D
3•容许别人(包括孩子)做她喜欢做得事,为得就是讨好别人,让人喜欢自己I
4•中间性格,无高低情绪,很少表露感情S
二十九、1•不喜欢目标,也无意订目标S
2・容易感到被人疏离,经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C
3.易与人争吵,永远觉得自己就是正确得D
「有小孩般得情绪,易激动,事后马上乂忘了I必三十、1•不关心,得过且过,以
不变应万变S
2.充满自信,坚忍不拔,但常不适当D
3.往往瞧到事物得反面,而少有积极得态度C1A孩子般得单纯,不喜欢去理解生命意义三十一.1.感到需要大量时间独处C
2•为回报或成就感,不断丄作,耻于休息D3A需要旁人认同、赞赏,如同演艺家,需要观众得掌声、笑声与接受I
4•时时感到不确定、焦虑、心烦S
三十二、1•遇到困难退缩S
2.被人误解时感到冒犯C3・常用冒犯或未斟酌得方式表达自己D
4•难以自控,滔滔不绝,不就是好听众I亠三十三、1•事事不确定,乂对事缺乏信心S
2•冲动地控制事情或别人,指挥她人D3A很多时候情绪低落C4缺乏组织生活秩序得能力I金三十四、1•思想兴趣放在内心,活在自己得世界里C血.对多数事情均漠不关心S
3•不接受她人得态度、观点、做事方法D
4•善变,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑I
三十五.1•生活无秩序,经常找不到东西I2“情绪不易高涨,不被欣赏时很
容易低落C必3.低声说话,不在乎说不清楚S
4•精明处事,影响事物,使自己得利Da三十六、1•行动思想均比较慢,通常就是懒于行动S^2・不容易相信别人,寻究语言背后得真正动机C
3.决心依自己得意愿行事,不易被说服D»4.要吸引人,要做注意力得集中点
I
三十七、1.说话声与笑声总就是令全场震惊I
2.毫不犹豫地表示自己得正确或控制能力D
3.总就是先估量每件事要耗费多少精力S
4•需大量时间独处,喜避开人群C亠三十八、1•当别人不能合乎自己得要求,如动作不够快,易感到不耐烦而发怒D
2•凡事起步慢,需要推动力S必3.凡事情怀疑,不相信别人C
4.无法专心或集中注意力I亠三十九、1•不甘愿得、挣扎、不愿参与或投入S
2.情感不定,记恨并力惩冒犯自己得人C
3.因无耐性,不经思考,草率行动IM.喜新厌旧,不喜欢长期做相同得事
D
四十、1•为避免矛盾,宇愿放弃自己得立场S2A不断地衡量与下判断,经常考虑提岀相反得意见C
3.精明,总就是有办法达到H得D1A像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊IMDISC分类统计:
如得数量班得数量aS得数量
C得数量
Discus所评估得主要得四种行为特征为:
D-代表"支配”(Dominance)I-代表"影响”(Inf1uenee)必
S—代表“稳健”(Steadiness)C-代表"服从”(pliance)
亠这也就就是这项图档系统命名为DISC得山来。
各因子分析详见下一页。
b
(1)D型:
Dominance支配型(指挥者)
情绪:
易怒4恐惧:
被利用A作风:
高D直接、有压迫感、果断A中
D好胜、有自信、不摆架子
低D小心、温与、谦虚
目标:
结果、控制
说明:
支配度高者有自己得想法,且非常想成功,同时极擅於让别人依她们得方法做事,具有支配能量高得人会做全盘考量,并瞧怡况就是否有利,为满足自己得需要,她们会透过直接且爪迫性得行为掌控环境,但现况不利时,她们通常能爪住反对得声音。
丄作时,支配度高者很像生意人。
她们得工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。
果断、反应快得人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为她们以事为主,并要求结果。
高自我意识得长处,使这类人经常成为组织得火车头,因为她们好胜、喜欢改变且讨厌现况。
身为爱探险得行动派,这类人要得就是直接答案,且喜欢马上瞧到结果。
她们没什么耐心,这可以从扣桌子、摇椅子与坐立不安等行为瞧岀。
若您有机会与这类人说话,可以考虑调整一下表达方式,谈谈她们想听得「产能」、「功能」、「期限」与「成本」等。
(2)1型:
Influence影响型(社交者)啪绪:
乐观
恐惧:
排斥、失去社会认同亠作风:
高I活力充沛、自我促销、容易交往A中I稳若泰山、有自信、深思熟虑
低I自制、悲观、退缩
L1标:
人际交往及认同A说明:
I高者得沟通能力强,并对自己得社交能力很有自信。
为了满足需要,具有高影响能量者会先结合她人,说服其进行合作,以团队方式完成预期□标。
I型生性较怎观,会将大多数状况视为有利条件,有别於D型得敬感行为,山於她们急於认识她人并获其欣赏,因此这类人得行为,有时就是不善社交者很难理解得。
她们通常有能力说服她人共同合作。
她们得自我意识很强,与D型一样口才极佳,但I型高者较圆滑,对她人得感觉较敬感。
她们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。
她们喜欢人际接触频繁得环境,因为她们在任何时候都可以交朋友。
影响型喜欢招待她人,懂得享受美食与餐厅气氛。
这类人追求时壁,喜爱行动自山与物质享受。
她们得工作环境友善、个人化且可激发创意。
(还有杂舌L无章1)
'匚作时,影响度高者得步调快速乂即兴,除非她们想获得她人得赏识,否
则一般而言她们会忽略细节,且杂乱无章。
这类人会迅速把所有得东西塞进抽屉,为什么?
没错,为了瞧来更「体面」。
周遭居住或工作得人,儿乎不可能从她们得桌子或档案里找到任何东西,可就是,她们就就是知道东西「就在这儿附近」。
影响度高者天生对人性乐观,而滥用此特质得缺点之一,就就是对谁都信赖,且听她人说话,会选择性得听与自己想听得东西,或者自己乐观希望发生得部分。
她们可能要吃了儿次教训才乖。
(3)S型:
Steadiness稳健型(支持者)啪绪:
无情绪恐惧:
突然改变、失去保障必作风:
高S有耐心、容易预测、立场超然、台作
中S冷静、通融、步调快、动作快
低S停不住、性急、即兴、紧张A|_|标:
保障、稳定亠说明:
稳健度处於曲线顶端得人,对大多数组织而言就是「纯金」,因为她们不仅就是忠诚得员」「也就是可信赖得团队成员。
她们就是按部就班得逻辑思考者,喜欢为一个领袖或U标奋斗。
稳健型偏爱稳定且可预测得环境,而需要改变时,她们会希望事先被告知。
她们热爱长期得工作关系,以服务为导向,同时有耐心且与善,就是一个能设身处地且富同情心得聆听者,她们真正关心她人得感觉与问题,在专案中尤其能扮演幕僚得角色。
稳健度高者很谦虚,且在大部分情况下,刚开始时都不直接。
(然而,若她们认为自己全盘了解状况,并已下定决心,顽强固执得个性就会出现!
)如果您不同意她们得想法,并想加以说服,最好带著如山铁证。
要她们改变之前,先给她们重新思考得时间与空间。
丄作时,稳健型偏好休闲协调得穿著。
她们得匸作环境个人化、轻松、友好且非正式。
她们喜欢一致、缓慢且简单得方法,同时具备长期得专注力,使她们能稳健得执行丄作。
若某个稳健者得第二高分就是支配度,她们可能会完全以L1标为导向,而且不害怕直话直说。
若笫二高分就是服从度,她们可能会不断得问:
「您怎么知道这就是正确得方法?
」她们在冒险之前,会希望能得知所有相关证据。
(4)C型:
pliance服从型(思考者)
情绪:
危机意识
恐惧:
被批评、缺乏标准亠作风:
高C精准、尽忠职守、自制4中
C重分析、逃避、固执
低C武断、反抗心、不圆滑A说明:
尽忠职守.谨慎、遵守她人之规定。
修正度高者与支配及影响型有很大得差异。
她们天生精准且井然有序。
山於她们思路清晰,只要知道正确得方向为何,就会受到激励,因此她们喜欢规矩与秩序。
她们对自己与下属得要求都非常高。
这类人遵守纪律,凡就是讲求细节且维持高标准,不管作什么都要求完美。
丄作时,从就业得层面而言,她们就是杰出得会讣师、程式设计师及脑部外科医师。
先试著从她们「挑剔」得角度瞧瞧您得产品就是否有问题,而且要比竞争对手抢先一步!
在饮食方面,服从型会详读所有得标签,而且熟知食物中蛋口质、脂肪与碳水化合物得比例。
她们喜欢精打细算,除非厨房用具省钱且坚固,否则她们就是不会买得。
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1■产乞的南令
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2.有可溥从mm
3.新勢多样的活动
3.与人互动.念立头乗
3.<»影利S序
3.満題的工作目标
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二
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丄威为田畝一员
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險促也•妇
4细节
让他们失去自茨
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2
以下为更为详细得分析,如果就是单高型得,就可以不用瞧了、
下面这个,首先根据您最高得最为主导、比如您S最高,那就直接瞧高S因子领域图形分析,然后根据次高(或者就是另外2个比较高得)来瞧您详细得分析、
1、髙D因子领域图形分析
D主导DISC图形
这种典型行为风格,可被大致描述为就是〃创建者“得类型、这种类型得人通常表现出能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇、她们有很强得自我力量、创建者喜欢刺激,常常投入到不经深思得冒险中、为了达成LI得,她们会给人与环境提出要求、创建者勾画"蓝图"并充满激情地去推进实施、她们最怕被受到控制与利用,在丿上力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术、必行为特征亠创建者得行为特征,就是非常典型得高〃支配”特征,通常被形容为"独断气这就是一种非常典型得结合了〃独断"与"制约〃得行为特征,因为并没有其她第二个因素给予平衡、单纯得"支配11特征显示出盛气凌人,棋至专横得态度、这种行为类型得个体具有很强得成就欲望,深具抱负心并富有竞争力、
交流沟通
创建者通常关注于成就与结果,在极端得情况下,这种行为类型得个体可能仅仅把她人X作达成LI标得匸具或手段、〃支配〃不就是一个表示悄感得特征因素,她们通常不会过多关注人际关系与悄感需求、对于她人来说,会发现很难去打破她们这种天生谨慎,怀疑得表象、必能力特征
创建者具有领导与控制得才干,这些都就是基于她们直接得,高标准要求得天性、这种行为类型得个体,比较起需要紧密关系结合得工作情境来说,更适应于结构化得,正式得匸作情境、她们就是非常具有竞争力与自信得人群,在信息缺乏得情势下,仍然能够迅速做出决策并实施讣划、在她人瞧来极度困难得任务,对于她们来说却可能〃如鱼得水〃、
行为优势A创建者通常就是直接得,果断得;她们具有强大得自我力量,通常就是问题得解决者;她们就是冒险家,其激励通常来之于自身、
行为弱势
创建者强烈得支配行为特征,有时候却可能显得过于武断权威;好争论,或过于盛气凌人;她们不喜欢常规,喜欢冒险却可能行动过急、
DI主导DISC图形金这种典型行为风格,可被大致描述为就是”总结者"得类型、这种类型得人通常就是非常强烈得个人主义者.她们富于梦想,不断进取而且为达LJ得不懈努力、她们能量充沛乂直接主动、总结者对自己与周围得人都有较高得标准,对她人很有影响力,能激励她人去实现LJ标、总结者会瞧上去冷酷或迟钝,因为她们就是典型得任务取向者、她们很容易发脾气,尤其就是感受到被超越时,因此她们总就是不断向前、年f为特征总结者得行为特征,展现出非常独断支配得一面、根据情境要求得不同,这种行为类型得个体通常将体现出直接得与社会化得行为表象、她们通常都具有非常明确得丄作或生活LI标,并且信心坚定地去达成这些U标、无论在个人权力还就是社会影响方面,她们都追求维持自己得〃控制〃与〃支配”,她们喜欢被真正地予以尊重、咬流沟通
总结者展现出非常强得社会交际与说服沟通得能力,这种行为类型得个体通常极具个人魅力;但就是在面临丿I[力或困难得情况下,她们倾向于采取一种更加直接,专横得做法、她们这种外向且行动快速得风格有时可能让她人受不了:
尤其就是、勺她们感觉无所畏惧得时候,她们更加倾向于毫无顾忌地表达她们得观点,而不就是采取某种委婉间接得方式」能力特征总结者得能力特征,”挑战"就是对她们最好得描述、在她人可能感觉汗力或困难得情境下,这种行为类型得个体却能够倍受激励、她们通常乐意为了成功与获得赞誉承担儿乎任何得匸作,这种风格却很难在其她行为类型中被发现、她们非常适合承担销售类型得丄作,她们思考行动迅速,愿意直面挑战,并且可以利用她们得独断与说服能力去激励她人接受某个方案或产品、亠行为优势
总结者显得非常外向开放,这种行为类型得个体热爱社交,U得明确且果断;她们勇于接受挑战,也激励她人;就是非常有说服力得谈判者、金行为弱势总结者可能因为其外向得态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型得个体很可能会显得尖刻,固执己见,〃说到风就就是雨”、
DIS主导DISC图形
这种典型行为风格,可被大致描述为就是"主导者”得类型、这种类型得人通常具有先见之明,而且善于社交,所以有惊人得驱动力、她们精力充沛,乂善于交往,并激励她人与任务前进、主导者往往有宏观性得L1标,却可能忽视细节、主导者会坚定地让她人接受自己得想法,她们可能会经常遭遇冲突,但却毫不屈服、她们需要行动自山,而且通常快速敬捷、亠行为特征主导者得这种行为模式,唯一得低〃服从”因子显示出"独立自主〃可能就是这种行为类型显著得行为特征、她们对于生活有着明确得LI得与意志、这种行为特征中得高"稳健〃因子,将预示着她们对于H标得达成将采取踏实,谨慎得态度、她们通常具有社交与开放得一而,但就是在压力情境下或困境中,其内在得坚持与紧迫性将随之呈现、
交流沟通亠主导者在人际得交流沟通方面,其高"影响n与高〃稳健"因子,都预示着一种开放社交得态度、她们平易近人,在一般场合下都能应付自如、她们通常独立自主,竭尽全力去维持自我得独立意识,形象与观点、宀能力特征主导者得能力特征显示岀其具有非常稳健与独立得个人特征,并伴之以社会交际得能力、她们通常主动发起或主导任务或项U,这个能力通常在其她行为类型中很少见、她们极具个人责任感,其内在強烈得独立意识促使她们深具效率、她们做事得耐心与对LI标得执着,确保了她们可以达成结果;与此同时,她们也能在达成最后决策前,考虑她人得建议或其她选择、金行为优势主导者显得非常外向开放,这种行为类型得个体热爱社交,U得明确且果断;她们勇于接受挑战,也激励她人;就是非常有说服力得谈判者、
行为弱势
主导者可能因为其外向得态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型得个体很可能会显得尖刻,固执己见,〃说到风就就是雨〃、
DIC主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为就是"守法者"得类型、这种类型得人通常精力充沛,善于关注她人并推动任务完成、她们生性喜欢人,但这并不意味着顺从、她们就是非常社会性得个体,但也关注具体细节、守法者希望事情顺理成章,也可能会独自完成项LI以确保准确、守法者可能会因缺乏深思熟虑而鲁莽行事,但就是她们却很少犹豫不决、最终得结果始终激励着她们,她们希望快速实现结果、
行为特征
守法者得这种行为模式,非常强调〃速度〃与〃紧迫感〃、这种行为类型得个体通常显示出很低得"稳健"因素,这也反映出她们得行为特征深深根植于动态与急迫得态度中、这就是一种相对自我控制且具有抱负心得行为特征类型,但就是在一些非正式场合,或其所熟悉得悄境中,她们也会表现岀一定得社交行为特征、需要指出得就是,区别于其她类似得外向行为特征得个体,她们仍然保持有相、打程度得H次序感〃与〃同理心“、咬流沟通
守法者在人际得交流沟通方而,其风格通常随情境得不同而变化、在她们所熟悉得,非正式得场合中,她们将展现出友好,平易近人得态度;通常来说开放且富有热悄、如果情境相对正式或规章制度比较严格,她们将更多地显示出一种直接,坚定得态度,果断且自控,其社交友好得一面通常被隐藏、在这种情景下,她们将更多地展示出其积极主动得一面,在压力下其至可能采取尖刻,生硬得态度、亠能力特征
守法者得能力特征,同样可就是基于悄境变化得、她们可以根据请境得要求不同,展现出热情开放得一面,或者直接果断得一面、从管理者得角度出发,可以基于丄作得要求,主动将这种行为类型得个体进行适X得环境匹配,以求获得更好得绩效表现、帝为优势心法者显得非常外向开放,这种行为类型得个体热爱社交,LI得明确且果断;她们勇于接受挑战厂也激励她人;就是非常有说服力得谈判者、行为弱势
守法者可能因为其外向得态度会显得富有攻击性,易发怒,耐不住性子;这种行为类型得个体很可能会显得尖刻,固执己见,〃说到风就就是雨〃、
DS主导DISC图形金这种典型行为风格,可被大致描述为就是"达成者”得类型、这种类型得人通常就是富于客观性,而且善于分析、她们可以非常独立,但也会喜欢合作、达成者得动力来自于内在而不就是外在,她们关注任务却可能过于忽视考虑她人,这使她们可能瞧起来缺少人情味、达成者有着坚定得信念,所以在很多事情上会成功、她们平静,沉着以及任务导向得特点使她们能够成为好得领导、A行为特征
达成者得行为特征,结合了〃支配与〃稳健"这两个瞧起来对立得行为特征因素,在现实中出现这种组合得情况儿率较小、这种行为类型得个体通常就是客观得,而且善于分析、她们可以非常独立,但也会喜欢合作、她们得动力通常来自于内在而不就是外在,她们关注任务却可能过于忽视考虑她人,这使她们可能瞧起来缺少人情味、亠
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