企业奖励制度Word格式.docx

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1、每年12月1日-10日,各部门提交本部门优秀员工名单;

2、每年１２月10日-15日,行政部公布侯选人员名单,员工无记

名投票;

３、每年12月15日-31日，行政部、总经理和相关领导综合评估

候选人员；

4、次年1月份，行政部公布年度优秀员工名单及票数;

5、年度优秀员工照片刊登在员工墙上表彰;

6、次年员工联欢会现场,发放年度优秀员工奖金;

（三）年度总经理特别奖：

１、每年１２月份,各部门提名或由总经理本人亲自提名并评选;

２、次年员工联欢会现场，公布年度总经理特别奖并由总经理亲

自颁发奖金;

3、年度总经理特别奖员工照片刊登在员工墙上表彰;

五、奖励标准:

公司将给予优秀员工一定的物质奖励,奖励标准如下:

设置类别奖励金额（元）月度优秀员工奖　100元/人

年度优秀员工奖５00元/人

年度总经理特别奖500元

六、监督措施:

1、为保证评选的公平性,无记名投票每人限投一次,月度评选每张选票限投三人，年度评选每张选票限投四人,如发现候选人选票多于正常数量，行政部有权取消此人候选人资格；

2、各部门不得为所在部门推荐人员拉选票,一经发现行政部随即取消此人候选人资格并保留通报批评的权利;

3、评选委员会相关人员不得偏袒本部门候选人员,更不能提前透露细节给任何人；

4、所有员工都有权监督评选的进程，如发现问题及时上报行政部解决;

5、行政部将对候选人选票进行公开，任何员工都有权利进行监督,并对结果提出质疑，行政部将对质疑选票进行重新查票;

七、其它奖励

（一）员工涉及如下事项，可享受200元—２000元的经济

奖励、100元—５00元加薪、员工会议通报表扬（奖励金额视具

体情况由公司领导和行政部做出）。

1、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

2、连续3个月，公司销售量排行第一者;

3、对公司提出合理化建议积极、有实效性的;

４、保护公司财务，使公司利益免受重大损失的;

5、在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;

6、对突发事件、事故妥善处理者；

７、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出者;

8、全年出勤满勤的;

9、为公司带来良好社会声誉的;

10、其它应给以奖励事项的。

（二）员工涉及如下事项，可享受50—５00元经济奖励、５０元—2０0元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和行政部做出）。

1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成功公司楷模者（颁发荣誉证书）。

２、领导有方、业务推展有相当成效者;

3、参与、协助事故、事件救援工作者;

４、遵规守据，服从领导,敬业楷模者;

5、主动积极为公司工作,提出合理化建设，减少成本开支,节约资源能源者;

6、当月销售额第一者;

八、附则

1、人力资源部对本制度拥有修改权、解释权。

2、本制度自颁布之日起施行。

员工处罚制度:

一、目的:

为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚涉及对象:

公司所有员工。

三、处罚方式：

（１）通报批评；

（２）一次性罚金；

（３）　减薪;

（4）留用察看;

（5）　辞退;

四、处罚事项分类:

1、故意造成重大过失，造成重大损失；

扣除当月工资后无条件辞退;

需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。

2、损失/遗失公司重要物品、设备;

1000元以上（含100０元）视经济能力至少赔偿原价的20，—50,，予以辞退;

500元—1000元（含５00元）视经济能力至少赔偿原价的80,，留用察看;

５00元以下，无条件照价赔偿，留用察看。

3.违抗命令或威胁侮辱上级领导;

员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—2０0元。

4．包庇职员舞弊，弄虚作假;

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪２00元—300元。

５.　泄露公司机密;

员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—５0０元、留用察看或辞退。

6.品行不正，有损公司名誉;

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

7．没有及时阻止危害公司事件,任其发生;

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪3０0元—500元、留用察看或辞退。

8.全年旷工达４天以上;

员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。

９．　在公司内打架，从事不良活动。

员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—5０0元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。

10、造谣滋事。

员工大会通报批评,视情节严重程度减薪3０0元—80０元、留用察看或辞退。

二、一般性处罚:

1、玩忽职守或督导不力而发生损失;

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金１00元—500元（视级别不同而定）。

2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备;

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—30０元。

3.工作不力,屡劝不听者;

员工大会通报批评,留用察看或辞退。

4．服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;

员工大会通报批评,处一次性罚金5０元—２00元，屡犯者留用察看或辞退。

5.　在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

员工大会通报批评，处一次性罚金50元—２0０元，屡犯者留用察看或辞退。

6.连续３次不参加公司重要活动；

员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。

7.连续旷工2天;

员工大会通报批评，处一次性罚金100元—3００元。

8.对各级领导态度傲慢,言语粗暴;

员工大会通报批评,视情节严重程度减薪１00元—200元，屡犯者留用察看或辞退。

三、轻微处罚:

１.工作时间处理私人事务;

员工大会通报批评,处一次性罚金３0元—1０0元。

2.教育培训无故缺席;

员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元;

屡犯者减薪或留用察看。

4.工作时间未经许可擅自离岗;

员工大会通报批评,处一次性罚金10元—５0元。

5.浪费公司财物;

员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。

6.遇非常事故,故意回避逃离者;

员工大会通报批评,视情节严重程度处一次性罚金1０0元—50０元。

7.服装仪容经常不整者；

员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。

8．多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假;

员工大会通报批评,处一次性罚金50元—２00元；

9.　委托或受托他人出勤或签到。

员工大会通报批评，处一次性罚金10元—５０元。

下面红色为工作计划模板,不需要的下载后可以编辑删除~谢谢

工作计划

一、近期

今年是在新的工作岗位工作的年,是熟悉工作，履职,方法,积累经验的一年,年中“转变，”,即转变工作角色，工作职责。

转变工作角色：

参加工作近十年了,从事的工作一直都单一,以至于对行业的工作所知甚少,以至陌生,县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业,对此，在思考问题,事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。

工作职责:

办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责,熟悉县办公室的规章制度，工作要求；

熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;

三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考,在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;

四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。

二、中期　

在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼,政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。

提升政治素质:

要善于从政治角度看问题。

面临的情况多么,要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。

二要政治敏锐性。

密切关注时事、时事,网络、报刊、电视等,敏锐把握方针政策动向,工作的性。

要高尚的政治品格。

眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。

提升能力：

提升写作能力。

理论学习，注重平时公文写作中的锻炼,注意办公室同志撰写材料的学习,能交办的新文件拟稿任务。

提升语言表达能力。

说话训练，汇报工作、简洁、清楚。

提升办事能力。

领会工作内容,勤于思考,能工作职责或交办要求,的任务。

提升工作绩效：

虚心、同志、等对工作的意见和建议,总结经验教训，工作，优质的工作。

调研、信息报送等工作,能超额办公室下达的工作。

三、远期

学习，的先进和作风上的优良;

锻炼,服务意识和的。

服从组织、安排,善于思考、创新，能独立且出色工作。

四、工作措施

1、学习。

学习是历史使命,选择学习选择进步,学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。

一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界,端正的世界观、人生观、价值观,在学习的、深度和深化上下功夫,思想的自觉性和坚定性。

另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法,学于用、知与行、说与做的。

２、踏实工作。

踏实工作，才能业绩,艰苦奋斗,工作才会一句空话。

“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。

时候都应以饱满的热情,充沛的干劲,投入工作中，切实履好职，认真服好务。

3、善于调研。

调研是头脑清醒，认识超前,工作进步的途径。

在繁忙的事务工作中,应安排,抽出对所从事的工作调查,从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节,改进工作方法。

要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。

4、勇于创新。

创新,是民族进步的灵魂、事业发展的动力;

创新，使人充满活力与朝气。

一名党员、一名办公室工作人员,在方针政策、规章法纪、制度程序范围内,为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。

新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。

我相信,在的下,在办公室同志的帮助下,的不懈努力,会面对挑战,把握机遇,使进步,一名新下合格的办公室工作人员。

大学团支部工作计划

经过两年大学生活的锻炼,我们步入了大三。

我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。

当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。

我们携手面对风雨,走过光辉,共同见证０7小教本一团支部的成长。

紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。

为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面,特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。

一、指导思想:

高举十七大精神伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,以促进团支部和谐发展为主线,引导全班争先创优,开创支部特色。

深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告,以理想信念为核心，以爱国主义为重点,以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。

贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设,求真务实、开拓进取。

二、工作宗旨:

本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点,在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。

以思想建设带动“学风”建设；

以“学风”建设促进思想建设。

并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。

三、工作重点:

１.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论;

关心时事，正确认识党的路线、方针、政策；

积极参加校、院、班组织的活动,遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。

２.明确团支部工作制度，定期召开各类会议。

根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通,广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。

３.集体意识是工作的灵魂,团支部成员要团结一起,培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感;

要树立以集体注意为核心的价值观。

密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神,能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理,自我服务、自我约束”的核心。

　４.抓住建国60周年、“１2?

9”　运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动,积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。

充分发挥每个团员的特长,开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动,做到“寓教于学,寓教于乐”,达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。

　5.做好入党积极分子及预备党员的考察和发展工作,积极向党组织靠拢。

　四、具体计划：

（一）9月份，新学伊始团日活动目前暂定主要涉及三项内容，一总结过去,展望新学期。

鼓励全体同学对自己的学习及事业发展方向进行规划；

二是倡导积极锻炼，健康饮食，铸造良好的体魄以更好地回馈社会;

三是开展秋冬护肤保养讲座，加强我们班广大女生的护肤保养意识。

缤纷女生,多彩生活。

（二）10月份,以中华人民共和国成立60周年，特别是改革开放30年的辉煌成就为活动契机,开展爱我中华系列团日活动。

增强班级广大团员青年为祖国强盛而奋斗的决心。

通过

举办此次系列活动充分展现07小教本一全体同学热爱校园、朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。

形式可丰富多样,内容视情况具体安排。

（三　）11月份，利用节假日组织团员青年到北雁荡（暂定）游历，欣赏自然风景,开展野炊野餐、对诗联句等精彩活动，增强班级凝聚力，并让全体同学在活动过程中得到思想上的升华。

（四）１２月份,拟以冬季招聘会为契机,组织同学服务工作现场，感受就业压力。

鼓励同学积极复习迎考,加强考试诚信教育。

并且作好本学期总结以及团支部的总结工作。

五、结语:

一个班级的思想建设无疑会影响到这个班的整体面貌,这给我们团支部提出了更高的要求。

新任团支部如一股新鲜“血液”，有其优势，也有其不足。

这以后的工作中，我们将积极听取大家对我们学会团支部的意见，服务大局。

在老师、同学们的大力支持和鼓励下,我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好,思想觉悟高,各方面综合素质优秀”的优秀团支部。

我们也正朝着这个目标而不断地努力着~