大学生就业指导期末答案庄明科 谢伟 常雪亮正确答案最全最正确超星尔雅Word文档下载推荐.docx

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2

向更多人表达你的目标与需求，会：

窗体顶端

3

下列关于职业决策风格说法正确的是（分）

C

4

等待面试中最有优势的举止是什么（分）

A

5

“先就业再择业”的最大问题是：

B

6

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标（分）

7

STAR原则中的T指的是什么（分）

8

生涯的“以终为始”的规划是:

9

大学生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业（分）

10

下列哪一项属于男士仪表禁忌（分）

11

STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力（分）

12

一道无领导小组讨论题目是这样的：

某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：

（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目（分）

13

关于名片夹的作用,下列说法错误的是（分）

14

下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则（分）

15

专业到职业的过渡,可以从学群来定位。

学群呈现出来的核心指标是:

16

17

面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

18

所谓的生涯认同就是：

19

如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解（分）

20

下列哪些选项属于对职业化的定义（分）

21

职业决策是从什么时候开始的（分）

22

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。

所以（分）

23

以下哪些是杠杆解（分）

24

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

25

关于面试准备，以下建议不恰当的有：

26

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（分）

27

职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:

28

求职策略里面的最核心的是什么（分）

29

求职不是卖白菜，因为（分）

30

Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西（分）

31

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

32

33

生涯规划最经典最核心的部分是什么（分）

34

关于名片内容的建议,下列哪一项是错误的（分）

35

关于面试准备,以下建议不恰当的有:

36

面试的时候听到面试官的提问,需要:

37

从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么（分）

38

了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响（分）

39

“机会垂青有准备的头脑”的前提是:

40

生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（分）

二、多选题（题数：

15，共 

可以把求职比喻为投资,其相似点是:

ABCD

规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以（分）

AB

可以把求职比喻为投资，其相似点是：

战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果。

这是因为:

下列哪几项属于正确的与女士握手的职业化礼仪（分）

ACD

杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题。

求职中的“支撑点”就是:

ABD

投简历前进行岗位调研的方法有哪些（分）

生涯愿景是:

正确答案答案：

与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为（分）

ABC

哪些特点符合无领导小组讨论（分）

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。

那么:

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:

制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的（分）

求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些（分）

三、判断题（题数：

30，共 

除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。

√

有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。

（）（分）

×

简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。

重点内容详细写,次要内容简略写,不相关内容不写。

强关系里面的机会比弱关系里面的机会多。

职业决策会让我们的风险控制的更小一点,机会变的更大一点。

求职过程中第一重要的是内在美。

在人的发展过程中,如果想避免风险,只能不行动。

职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。

制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

“制定计划”属于成功的4p条件。

为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择（分）

有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。

HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。

在与职业生涯人物访谈的时候最好采取间接的访谈方式以获取更多的价值。

最优型决策风格的人即使成功但可能不是最快乐的人。

人们习惯于做求证的事情。

附件的命名要与主题命名一致,突出主要信息,保证附件下载后仍易被找到。

面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,不被紧张打败。

职业生涯的规划是对人的规划。

在面试过程中要表现出被人值得信任的样子。

做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。

选项越多,人的选择越困难。

职业决策需要有一个备选方案。

在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。

不同学科领域看待世界的角度是不同的。

为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。

在制作简历时应该突出重点、关键字,方便HR阅读,增加面试机会。

在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。

在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。

制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。