兼职老师管理制度3篇精编版Word格式文档下载.docx
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3.实训实习指导教师要求中级以上职称,或技师及以上技能等级证书,或具有独特专长的技术专家、技术能手、能工巧匠和技术骨干;
4.技术专家应在教学或科研、生产第一线工作,掌握本专业领域先进知识和技术,具有较高的学术造诣,在专业领域有一定的知名度,能指导专业团队在专业教学、基地建设、生产实践和科研等领域创新性开展工作。
三、兼职教师的权利和义务
(一)兼职教师的权利
1.具有获得基本教学资源的权力。
如教学所需要的教学资料和必备教学用品;
2.具有使用现代化教学手段的权利。
如使用公共教学资源、现代化教学资源库等;
3.具有获得报酬的权利。
根据兼职教师在学校工作性质、特点,给予一定的报酬。
(二)兼职教师的义务
1.遵守学院的教学管理规定和教学纪律,维护学校的声誉和利益;
2.按照学校对教学工作的统一要求和标准,按时按质按量完成所承担的教学工作任务;
3.接受所聘部门的组织管理,根据工作需要,参加部门教学工作会议和教科研活动;
4.提交教学活动中各部门需要的各种资料。
5.兼职教师在教学过程中,应广泛收集有关的现场资料,了解生产、建设、管理、服务实际中本专业的现状和发展趋势,积极进行教学内容的更新补充,反应最新经济动态和广泛采用了的新技术、新工艺、新方法。
6.兼职教师要从高职教育的特点出发,注重学生能力的培养。
把传授知识、强化技能和培养能力有机地结合起来,突出职业能力的培养和职业素质的训导。
四、兼职教师的组织管理
1.根据专业发展需要,制定本专业的兼职教师聘任计划;
2.学校负责对拟聘任兼职教师的资格审查,并连同学历学位证书、职称证书、技能等级证书等材料复印件交学校审查。
经审查认为需要试讲的,由聘用各部门组织试讲;
3.教务科研处对兼职教师资格进行审核,报分管校长审批后聘用。
4.兼职教师的日常管理由聘任的各部门负责,纳入学校教学质量评价监控体系,接受学校、学生的教学监控、评价、考核;
5.每学期末根据教学质量考核,评定出A、B、C、D等级,教学质量评价为D等的,不能胜任工作任务或工作中出现重大责任事故的,终止聘任,解除聘任协议。
培训学校兼职老师管理制度
(2)
1、把握好二八比例,即专职教师和兼职教师的比例为2:
8。
培训班难免会遇到一些不靠谱的兼职教师,说不来就不来了,所以有备份老师是非常重要的。
另外,兼职老师的信息也应该录入管理软件中系统管理起来。
2、制定对兼职老师招聘的基本条件规定,比如教过哪门课程,需要什么样的资历、证明等。
3、让兼职老师清楚自己的职责所在:
清楚老师开课前、上课中、课后该干些什么,每次课都应该做好相应工作的落实。
要求兼职老师也要在管理软件上填写工作日志,更好地去规范自己。
4、与兼职老师签订合同,合同的存在对于兼职老师的合约意识、服务精神、规范化管理都有一定的限制作用。
5、培训班应该做好兼职老师的出勤规定,在管理软件中登记考勤情况,这是为了杜绝出现兼职老师不想来就不来的情况。
针对迟到、早退、旷课等情况都应该做相应的处罚,例如扣一定工资。
总而言之,培训班结合管理软件制定好相应的管理制度,是能够使兼职老师的管理更加规范的。
但是,一个培训班不能够过于依赖兼职老师,还是应该要有自己的教师团队,毕竟这也是一个培训机构发展的基底。
培训学校兼职老师管理制度(3)
一、协议双方职责
(一)兼职教师职责
1、根据学校教学安排及需要,按时完成学期大纲式《学科教学计划》、配合教导处做好教材及教辅资料的征订工作;
做好备课工作(简案),学校每学期会组织12次的不定期检查;
2、为确保正常的教学秩序,教师如需使用多媒体教室可在制订教学计划的时候做好说明,教导处根据需要调整并在开学一周后公告;
需要复印相关教学资料的,需提前一-周交给教导处负责人复印。
3、在职期间,必须按学校安排的时间正常上下班、按时上下课,迟到10分钟以上的,以旷课-
-节计算。
任教期间原则上不准予请假,如确有要事,需提前三天跟教导处说明并做好相应的教学交接工作;
.
4、评选班级每周一-星
上报教导处,及时给子学生奖励;
及时将学生的优秀作文上交教导处打印张贴;
5、开学两周后要记住所有学生的名字,对学生做出基本评价;
按照教导处的要.求,做好期中、期末考试的相关工作,对学生的成绩做出有效的评价;
对特殊学生要做好与家长的沟通工作;
如果不能亲自与家长沟通的,教师要跟向教导处反映学生情况,由教导处向家长反馈学生在校情况。
6、配合教导处做好教学质量的调查工作。
(二)学校职责(学校提供兼职教师权益)
1、学校要积极主动支持教师的教学工作,为教师提供配套教辅资料,协助教师正常教学工作所需要的各项准备工作;
2、对教学表现优秀的教师进行奖励,细则如下:
全勤奖:
一个学期学生到课率达到100%,教师给予150元奖励;
一个学期学生到课率达到90%,教师给予100
元奖励;
教学奖:
对在教案抽查,作业批改检查、学生培优补差、教学质量调查、学校听评课过程中表现突出,考核分值前三名的老师,学期结束分别给予300元、200元、100元的奖励。
环境奖:
本班学生上课纪律良好,班级卫生情况执行优秀,每周评选三个班级颁发流动红旗,同时教师奖励5元,以此累计;
升学奖:
任教毕业班奥数、作文的教师必须组织强化训练班的教学,并可享
受以下奖励:
学生以全免费考上公立寄宿学校的奖500元/人;
乐清外国语学校、育英学校的奖300元/人;
英华学校的奖200元/人(其他学校不在范围之内);
竞赛类奖:
对积极配合学校组织学生参加各类竞赛活动,并获相关荣誉的,一
等奖奖励80元,二等
奖奖励50元,三等奖奖励30元。
3、奖惩结合,对不能切实履行教师职责,不能完成正常的教学工作,学生满意度低,导致家长投诉的,学校将予以解聘。
(三)其他
1、每隔三周例行召开一次兼职教师会议,如有特殊情况,另行通知。
2、本班级学生成功使用招生代理人推荐卡介绍新学员报读,达到6门的,其教师奖励100元。
✧兼职教师工资规定(更新)
根据培训学校的特殊性质,在职在岗的教师一半以上是兼职教师,稳定兼职教师队伍对于稳定生源、稳步提高学校教学质量至关重要。
为了便于管理,本着遵循兼职教师工资透明制度,并保持工资在本行业的相对领先的原则,特做出如下规定:
兼职教师工资=课时工资+教学奖+补贴
1、课时工资是兼职教师工资的核心部分,是对教师工作量的直接界定,依据公平原则,结合柳市六艺学校发展的实际情况,特做出统一的规定:
✧班级学生人数以16人为标准:
-
-次课120元。
每增加1人,课次工资增加5元;
提高班每增加1人,课次工资增加10元人(如有特殊要求,则另行安排);
✧班级最高额定人员25人,最高课次工资达170元;
✧暑期招生人数多,超过25人的班级,每增加1人,课次工资增加10元;
✧课时工资于次月的15日发放。
2、教学质量奖是为了便于学校有效的监控教师的教学水平而设立,从听课评价、教学质量调查、教师备课检查、学生作业批改情况等教学常规方面进行检查考核,在此基础上汇总评选出教学质量前三名教师。
✧检查考核以学期为单位:
分春季、暑期、秋季三个学期;
✧教学质量调查:
每学期1~2次,校长办协同教导处工作做好调查和汇总;
✧听评课:
每学期至少2次,有确定的考核分值;
✧教师备课检查:
学期第10--12周执行
✧学生作业批改情况:
每学期至少2次,有考核评价和确定的分值;
✧教学质量奖分别为:
300元、200元、100元;
✧教学质量奖于学期结束,随最后-
-次工资发放。
3、全勤奖是为保证正常的教学秩序而设立。
对一个学期没有迟到、早退和请假的教师,令增发全勤奖50元。
4、补贴是针对特殊情况而设立,体现对教师的人文关怀。
✧每年的暑期,对兼职教师发放50--100的冷饮补贴;
本规定自2011年2月10日起生效,以往的其他奖励方法自行取消,由***学校执行,解释权归***学校校长室。
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