德胜员工手册文档格式.docx
- 文档编号:22971405
- 上传时间:2023-02-06
- 格式:DOCX
- 页数:44
- 大小:47.96KB
德胜员工手册文档格式.docx
《德胜员工手册文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《德胜员工手册文档格式.docx(44页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
不得阻碍他人工作。
13.员工工作期间,早饭及中餐(如晚上需要加班或值班那么晚餐也包括在内)严禁饮酒(包括含酒精的饮料)。
如被动或无法克制饮酒,那么在饮酒后8小时内禁止工作。
隐瞒饮酒并在酒后工作的,第一次扣除20%当月工资,扣发6个月的奖金;
第二次解聘。
饮酒后因公会客视同酒后工作。
14.施工进程中,在没有确认执行长的情形下,员工有权拒绝工作并及时报告值班长或主管。
15.员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区抽烟。
违犯者第一次扣除20%当月工资,扣发6个月的奖金;
16.在施工地,任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为。
17.员工家眷到工地探亲,可在工地入住、就餐,但时刻不能超过5天(6夜)。
超过规按时刻,必需在工地以外自行解决住宿。
公司绝不许诺家眷长期住在工地。
18.做错任何情形都应当即向领班及主管汇报,不然一经查出,将加倍惩罚。
19.员工须与客户维持必然得距离。
未经上级批准,不得宴请客户,不得给客户送礼(包括敬烟)。
公司只以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和效劳取得客户的尊重。
20.员工不得同意客户的礼物和宴请。
具体规定为:
不得同意20支香烟以上、100克酒以上的礼物,20元以上的工作餐。
21.公司提倡员工之间的关系简单化。
员工之间不得谈论其他员工的工作表现,不得发表对其他员工的观点,更不得探听其他员工的报酬及隐私。
22.禁止赌博。
除春节前后三天外,其他任何时刻都不得打麻将、玩纸牌及游戏机,不管是赌博仍是单纯娱乐性质的。
23.不得故意损坏或滥用物品。
员工之间如因过失或方式不妥损坏他人物品时,应当即主动承认并诚恳道歉,以求得物主的原谅。
24.员工必需讲究卫生。
勤洗澡(争取天天一次)、刷牙(天天至少一次)、理发(每一个月至少一次)。
25.公司提倡说一般话。
说一般话是有文化、有修养的表现。
26.讲文明,懂礼貌。
员工不得说脏话、粗话;
真诚待人;
不恭维成性,不溜须拍马成习。
27.员工与外界交往须不骄不躁,不得对外吹嘘,夸耀公司及有关的情形。
28.员工对公司要忠实,不得谎报情形,不得散布流言蜚语,不许诺报喜不报忧。
29.员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂悔改的文件。
提供假文件在此刻社会是极不道德与违法的行为。
30.一个好的公司对某些人来讲如鱼得水,对另外一些人那么如喝毒药。
公司的任何一名员工都有权利做出以下选择:
1若是员工感觉公司的工作环境和要求不适合自己的工作,能够愉快地辞职或选择请长假,公司许诺其请1至3年的长假出去闯荡,并为其保留职位。
2员工长假终止后想回公司,需先向公司书面申请。
公司依照其是不是完全认同公司的价值观、是不是仍能胜任公司的工作及请长假后是不是对公司造成损害等表现,决定其可否回公司工作,并决定是不是需要复训。
经公司同意回来继续工作的其重返公司后的实际工龄将按以下原那么进行计算:
原工作工龄扣除请假时刻(请假时刻按年计算,不满一年按一年计算,3个月之内的不记)。
如假期未满,要求回公司上班的一样按以上规定处置。
3如员工确因自己的躯体状况或家庭缘故请长假,公司将依照情形在许诺的范围内特殊解决。
31.除总领导外,任何人不得在公司接待私人来客。
确实需要会客,须通过专门审批。
32.治理人员第一必需是出类拔萃的员工,然后才是治理者。
高层治理人员每一个月至少要下基层顶岗一次。
33.公司对员工的提拔要求是:
1通过物业正式培训人员。
没通过物业培训的,永久得不到提拔。
2正式木工出师人员。
3必然的年龄,证明其已经在别的单位或本单位做过庞大奉献的人。
34.公司始终不以为员工是企业的主人。
公司以为企业主和员工之间永久是一种雇佣和被雇佣的关系,是一种健康文明的劳资关系,不然,企业就应该舍弃对职工的解聘权。
不管职工对企业是什么态度与打算,都应该希望自己所效劳的企业壮大,理由有三:
1员工希望自己一生在企业工作,希望自己的子女以后也能在企业工作,固然希望企业壮大,因为企业是他终身的依托。
2若是员工想跳槽,也要希望自己效劳的企业壮大,因为壮大的企业能成为他与新企业谈判的资本——我以前在壮大的企业工作过!
3当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时,只有企业壮大才能付给他更多的赔款。
35.凡同意公司价值观并预备进入公司的人员,在决定同意培训之前应阅读《德胜公司新员工再教育规那么》,在对其各条款认同并发表申明后方可受训。
受训人员在培训期间需从事清洁、帮厨及园林护理等工作。
房间应达到国际五星级宾馆的保洁要求。
培训合格的可转为试用员工。
第一次培训不合格的,公司在征得其同意后复训一次。
复训期为3个月,如复训仍不合格,公司拒绝接收。
员工培训合格后临时留在公司管家中心工作,直至安排新的工作。
试用员工条例
一、总则
新来公司的试用员工,对公司的许多制度,专门是涉及价值观条款的熟悉需要一个进程,因此,新员工在试用期间不完全受公司其他有关制度的约束。
二、道德条例及日常关系
因受掉队或不良价值观的阻碍而向公司隐瞒真相或提供过假文件者,应在试用期间向公司陈述清楚,以求得谅解。
不然一旦转为正式员工,就必需同意有关条例的惩罚。
1.服从上级治理,杜绝与上级顶撞。
2.工作时刻埋头工作,不说闲话和废话。
3.在工作期间碰到不懂的事应及时向有关上级汇报。
4.工作上要虚心向上级及熟练的员工请教,请教完毕,不要忘记说谢谢。
5.工作时刻要衣冠整齐,不得打闹,除特殊工作外,不得穿拖鞋。
6.不迟到、不早退、有事事前请假,不获批准,不得擅自离岗。
7.做错任何一件事,必需当即向上级汇报,不老实的人是得不到信任和重用的。
8.不得探问公司其他成员的工资及奖金,同时,也不许诺将自己的工资及奖金数量告知他人。
9.礼貌待人。
10.提倡说一般话。
说一般话是有文化、有教养的表现。
11.不能够与同事及他人在任何时候打麻将、纸牌或在游戏机上玩,不管是赌博仍是娱乐性质的。
12.同事生病或受伤时,必需停止手头的工作或休息,当即向上级汇报并给予相应的帮忙,因为你生病或受伤时也需要同事这么做。
13.不得常常与同事一路聚餐(原那么上每一个月不得超过两次)。
14.不得探听同事的隐私,更不得将同事的隐私对外扩散。
15.不得从同事的表情及眼色或无心的话语中猜想同事的内心方式。
实践证明,猜想99%是错误的(如你不信,可以做相应的实验)。
16.不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物,更不许诺指责与讥讽同事。
因为如此只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对自己也无益处。
17.讲文明,懂礼貌,不说粗话、脏话。
见面问声好,分手说再会。
18.在睡觉的时间不得高声说笑,不然会直接阻碍其他同事的休息,从而阻碍工作。
三、卫生条例
1.天天刷牙一次以上,并做好口腔保洁工作(如身上常备口香糖更好);
勤洗澡、换衣。
如你身上有异味,将使同事感到难以忍受并非能愉快的工作。
2.自己患有传染性疾病时,必需向公司汇报,以便公司作出妥帖处置。
如隐瞒病情,将会受到公司的严厉惩罚。
3.不得随地大小便。
洗手间用完以后,必需当即冲洗干净。
饭前便后必需洗手。
4.不得随地扔垃圾。
5.就餐完毕,将桌上的饭菜渣子清理干净。
6.维持自己所在宿舍干净整洁。
垃圾桶内的垃圾天天都要倒掉,时刻维持过道的清洁。
四、奖惩条例
(一)奖励
1.在工作中,发觉重大问题并及时汇报解决,为公司减少没必要要损失的,奖励50—100元。
2.发觉有损公司形象和利益的行为,当场制止或踊跃举报,奖励200元。
3.员工在试用期内如主动承认自己的不老实行为或所犯的错误,给予必然的奖励。
(二)惩罚
1.不服从上级治理或与上级顶撞者,第一次严峻警告,第二次解除试用关系。
2.缺勤而事前未获批准,解除试用关系。
3.上班时擅自离岗者,解除试用关系。
4.如发觉公司隐患而不当即上报者,每次罚款30元。
5.工作时,谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹哨子者,每次罚款30元。
6.工作有工作的样子,走路有走路的姿势。
对丢三落四的工作方式和不务正业的走路姿势,公司将提出严峻警告,5次不更改,解除试用关系。
7.公司不许诺带病坚持工作,发觉后每次罚款30—50元。
8.未经公司专门批准,接待私人来客者,解除试用关系。
9.工作期间,早饭、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。
酒后工作的解除试用关系。
10.故意损坏或滥用公司及员工物品的,解除试用关系。
因过失或方式不妥损坏公司或员工物品时,应当即承认并诚恳道歉,以求得公司及同事的原谅,不然,一经查出,除补偿损坏的物品外,还将罚款50—200元,并降低信誉品级。
11.赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动,开除并移交司法机关处置。
奖惩条例
公司执行国际通用的“1855规那么”,即全公司员工按100%计算,年关时,对其中10%的员工进行重奖,对80%的员工予以确信,对5%的员工进行批评,对5%的员工予以解聘。
二、奖励
1.工作中的改革、创新被采纳,并给公司带来效益的,奖励100—1000元;
有效解决技术难题的,奖励500元以上;
新的方式达到核心关键技术级的,奖励5000元以上。
2.发觉重大问题并及时解决,为公司减少不必要损失的,奖励100—1000元。
3.工作中任劳任怨,却遭他人无理排斥、冲击,但为了公司的利益,而不计较个人得失的,奖励200元。
4.发觉有损公司形象和利益的行为,踊跃举报,奖励200元;
当场制止的,再奖励200元。
5.被推荐人持续工作2年以上的,给予推荐人100—1000元的奖励。
6.一年中,持续5次取得奖励,年关再给予5次奖励总和的奖励。
三、惩罚
1.不服从值班长、执行长、领班及有关上级治理的,第一次罚款200元,第二次解聘(依照公司规定,员工违背规章制度被解聘后,经本人申请并经考察,仍有可能回到公司工作,但被开除以后即再也不聘用),第三次开除。
2.与值班长、执行长、领班及有关上级顶撞的,第一次罚款400元,第二次开除。
3.工作时不带笔记本的,每次罚款20元;
对客户的问题不说明、不解答、不落实的,每次罚款50—500元;
对上级布置的任务,同事拜托的情形无回话的,每次罚款50—200元。
4.工作时谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹哨子的,每次罚款100元。
5.缺勤而事前未获批准的,每次罚款100元,3次解聘,5次开除。
6.公司不许诺员工带病坚持工作,带病坚持工作是对自己躯体不珍爱的行为。
如带病工作,一经查出,每次罚款50—100元。
7.成心怠慢工作或工作不尽力的,解聘;
未能完全履行自己职责的,解聘。
凡被解聘者,视情节轻重,扣除奖金的10%—100%,上班后扣除6个月工资的10%(工作表现专门好的,可考虑提早恢恢复先的待遇),去除以前的所有工龄。
被解聘者如想回公司工作,必需在离开公司期间每周给公司行政部写一封100—200字的思想熟悉及申请书。
8.发觉公司的隐患而不当即上报的,每次罚款50—500元。
9.应急情形离开,未交接好自己手头工作又没向公司报告的,每次罚款50元。
在公司宿舍入住的员工,如晚上不回来,必需在走之前向上级部门报告,经同意后方可离开,不然,第一次罚款50—500元,第二次警告并罚款300元,第三次解聘。
正常调休者,必需在15天前做好打算,如违背规定,罚款100~200元。
以上的应急请假、正常请假及正常调休,在自己安排的天数内,不能如期回公司又未补办手续的,视同擅自离岗。
上班时擅自离岗的,每次罚款100—300元。
10.非故意(或因技术熟练程度缘故)损坏公司及工地现场物品材料,不及时上报,隐瞒事实真相的,一经查出,除补偿外,并处以50—500元罚款,同时降低信誉品级。
情节严峻的处以停职、开除,直至送交司法机关处置。
11.工作时不佩带工牌的,每次罚款20元。
12.在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区抽烟的,第一次扣除半年工资的20%及半年奖金;
13.汇报工作时报喜不报忧,对同事及上级进行偏离实际的恭维及溜须拍马的,每次罚款50—200元,受惩罚全年超过3次的,解聘。
14.对公司及公司员工(包括治理者)的缺点及错误不能正面提出而在私下进行议论的,解聘,重犯者开除。
15.对公司职能部门及有关人员在行使权利时不明白得又不通过正常渠道申述,或由于其他缘故,而扬言“不想干了”等类似语言的,解聘。
16.治理人员对采纳正确手腕指出自己的缺点、错误及提出批评的员工采取不睬智的态度、泄私愤或冲击报复时,每次罚款100—1000元,并给予免职、解聘处置,情节严峻者予以开除。
17.故意损坏或滥用公司及公司员工物品的,解聘。
因过失或方式不妥损坏公司或员工物品时,应当即承认并诚恳道歉,以求得公司及同事的原谅。
不然,一经查出,除补偿损失的物品外,还将罚款50~200元,并降低信誉品级。
18.发觉公司财务受损、丢失而不管不问的,解聘;
发觉其他员工正在做违法、违规、对公司不利的情形或因方式不妥做错情形而不能当场指出并向有关上级汇报的,每次罚款50—500元。
19.私做交易而谋求非法收入的,开除。
20.对公司不忠实,谎报情形及散布流言蜚语的,开除。
21.说风凉话及冷言冷语的,每次罚款100—200元。
22.员工在工作时无心中犯了错误而能主动向主管人员承认的,象征性的惩罚1元钱;
对企图隐瞒错误的从重惩罚。
23.未经公司专门批准,接待私人来客者,每次罚款100—300元。
24.员工在取得汽车驾驶执照的3个月内,只准驾驶4万元以下的微型车辆;
在3个月内没发生交通事故,且驾车次数30次以上或累计行程1000千米以上的,可升级驾驶6万元左右的车辆;
1年内没有发生交通事故,并驾车100次以上或累计行程3000千米以上的,可升级驾驶8万元以上15万元以下的车辆,如发生交通事故,造成损失在500元以下者,予以只准驾驶微型车1个月的惩罚,造成损失1000元以下者,予以只准驾驶微型车3个月的惩罚;
造成重大交通事故者,予以只准驾驶微型车1年的惩罚。
任何人未经批准不得擅自驾驶非公共利用的车辆。
在驾驶车辆时,务必系牢平安带。
因不系平安带而造成残废或死亡事故的,其补助减半。
当你驾车由岔路、支路行驶入骨干道时,在交叉路口处,务必做到⑴停车;
⑵观看后通过。
如有违背,第一次,予以只准驾驶微型车一个月的惩罚;
第二次,予以只准驾驶微型车3个月的惩罚。
;
在3个月内持续3次违反规定,停止开车1年;
违背规定5次以上者,解聘。
25.被开除者除非董事会决议,任何个人(包括董事长及总领导)不得批准其从头在公司工作。
26.赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利活动的开除并移交司法机关处置。
四、监督官员的高贵权利
1、制度督察官在履行督察职责时具有高贵的权利,任何不服从或与之对抗的行为都将被视为严峻违背公司制度,违背者每次罚款50—500元,当即解聘;
情节恶劣者当即开除。
2.质量督察长在履行督察职责时具有高贵的权利,任何不服从或与之对抗的行为都将被视为严峻违背公司制度,违背者每次罚款50—500元,当即解聘;
同事关系法那么
一、关系总那么
简单、纯洁的同事关系是公司健康进展的保证,君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法那么。
二、日常关系
1.见面问声好,分手说再会。
2.工作时刻埋头工作,不闲聊,更不说闲话和废话。
3.业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕,不要忘记说谢谢。
4.同事生病或受伤时,必需停止手头的工作或休息,当即向上级汇报并给予相应的帮忙,因为你生病或受伤时也需要同事这么做。
5.任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情,更不可指责或讥讽同事。
因为如此只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对己也无益处。
6.不得将自己的工资和奖金数量告知同事及闲人,也不可探听同事的工资及奖金数量,不然会受到公司的相应惩罚。
7.不提倡将钱借给同事与他人,也不提倡向同事与他人借钱。
这种私下的借贷关系可能会致使你与他人关系的复杂与紧张。
8.不得探听同事的隐私,更不得将同事的隐私对外扩散。
同事违规由公司处置;
同事违法由司法机关处置。
9.不得常常与同事一路聚餐(原那么上每一个月不得超过1次)常常与同事一路聚餐会使同事之间的关系变得复杂。
10.不可与同事(包括其他人)在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩,不管是赌钱仍是娱乐性质的(但春节前后三天除外)。
一经发觉,公司将作自动辞职处置。
因为私赌者会输去大量时刻。
11.不得从同事的表情及眼色或无心的话语中猜想同事的内心方式。
实践证明,猜想一样都是错误的(错误率高达99%以上),而且猜想会使同事之间的关系变得复杂与紧张。
12.不能以教师评判学生或父母评判小孩的标准来判定同事的好坏。
只要能做好本职工作,而不损害他人和公司的利益,他确实是一个好员工。
三、同事重要原那么
你的同事天天的工作都是依照他们自己的打算来安排的。
你不能在没有商量的前提下,以吩咐或命令的语气来要求你的同事(即便是你的下属)改变日常安排或停下手头工作来帮忙你或协同你完成某一项工作。
如需同事帮忙,应该与同事进行充分商量,请求帮忙或协助。
请永久记住:
你的同事与你平等。
打乱同事的工作打算是对同事最大的不尊重。
你的同事的存在,对你来讲是超级重要的。
四、下级提升为上级后的关系
你必需对你治理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想预备。
你的下级或因工作超卓,或因工作需要,或因其他缘故,随时都有被提升为你的上级的可能,当你的下属被录用为你的上级时,你就必需服从他的领导。
现在,你只能做以下选择:
1.一如既往地做好本职工作。
2.加倍尽力的工作,争取更快地提升。
3.提出辞职。
不然,你若是带着不满的情绪工作,对公司不利,对你的业绩不利,乃至可能最终被解聘。
五、卫生关系
1.天天刷牙一次以上。
发觉自己胃肠不适时,身上应备口香糖,不时维持口腔的卫生与清洁。
如你身上有异味,会使同事感到难以忍受并非能愉快地工作。
2.用完洗手间后必需认真冲洗。
不然,会使同事及其他人感到不卫生,从而阻碍工作。
3.集体宿舍必需按时熄灯。
他人入眠后,除特殊情形外,自己不得擅自开灯并尽可能不要发作声响,不然会阻碍同事休息,进而阻碍工作。
4.发觉自己患有传染性疾病时,必需及时向公司汇报,公司将会做出妥帖处置,不然会阻碍同事健康。
六、血缘关系
“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。
在今天的文明社会里,只有掉队的原始部落仍然依托“血缘关系”来区分关系的疏密及品级的划分。
公司不认同“血浓于水”的观念。
竞争必需是公平状态下的竞争。
任何违抗公平原那么的价值观都是违抗现代文明的。
1.员工之间的关系:
禁止有血缘关系的人行成小集体。
因为如此的小集体必然损害只身一人在公司工作员工的利益,有悖于公平原那么,必将阻碍公司的进展。
2.上下级关系:
一样条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。
实践证明,只有如此才对所有的员工(包括与上级有血缘关系的员工)公平。
3.当你在处置下级员工所犯错误时,处置最严峻的必需是与你有血缘关系的或是你的同乡,不然作违规处置,要受到相应惩罚。
这是树立治理人员威信且符合现代文明的举措。
七、矛盾与纠纷
1.公司反对同事之间有矛盾及纠纷。
2.公司一样不介入同事之间的矛盾及纠纷,因为公司不是仲裁机构。
3.犹如事之间闹矛盾,请第一考虑;
你们之间的矛盾及纠纷是不是会损坏或阻碍公司的声誉或利益。
如有阻碍,公司将对每人做出一样的惩罚。
4.矛盾系一方故意引发,公司鼓舞另一方予以举报,以便公司核实后做出相应的处置。
5.公用工具(包括汽车)应本着重要优先的原那么利用,不得因为利用公用工具(包括汽车)而闹矛盾。
不然,阻碍公司的利益,将会受到相应的惩罚。
八、说明权与惩罚执行权
1.本法那么的说明权与惩罚执行权在公司行政部门。
2.本法那么中的条款如与国家法律不符时,以国家法律为准。
权利制约规那么
一、总那么
没有监督及制约的权利必然是腐败的权利。
一个公司的治理者包括最高决策者的权利若是没有相应的制约,而只靠道德或觉悟制约,最终必将致使公司的破产。
实践证明,没有哪个人的道德是永久的。
二、制度督察与质量督察
一个公司是不是能完全依照国家的法规、公司的章程及其他的规章制度办事,督察人员起着相当重要的作用。
督察人员的工作难度专门大,因为他们的工作是在冲突中发生、在惩罚中完成的。
在督察人员的心目中,员工永久没有品级之分,只有遵守与不遵守制度之别。
三、督察工作人员的权利
制度督察官与质量督察长有着高贵的权利,在履行督察职责时,必需严格依照制度及规那么办事。
被督察的员工必需主动配合,不得有任何消极与抵触情绪;
同时,督察工作人员也不得以督察工作为名泄私愤,不然,一经查实,当即调离督察工作职位。
督察工作人员因为工作的特殊性,若是违规,公司不得做出当即开除的决定。
应视其错误的严峻程度,在其做出书面检查后,给予降低个人信誉品级或调离督察职位的处置。
在其有悔悟表现的前提下,可再次为其提供督察工作的机遇。
如实践证明其不适合从事督察工作,当即调离督察职位,让其从事其他工作或将其解聘。
解聘时,发足2年工资。
四、督察工作人员的最后权力
督察工作人员在履行督察职能时,有时会与自己的上级乃至公司的最高决策层发生冲突。
现在,督察人员的权利及利益爱惜尤其重要。
专门是质量督察长在履行质量督察职能时,如因发觉工程质量隐患、材料伪劣及工艺粗糙等问题,在上级违抗“质量问题不可商量”宗
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 手册