医学研究生面试问答Word格式文档下载.docx

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4.父母应该注意自己的教育。

5.强调每个家庭成员的良好状况是合适的。

6.应该强调家庭成员对他们工作的支持。

7.你应该强调你对家庭的责任感。

问题三：

“你有什么爱好？

”

爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.*不要说自己没有爱好。

3.不要说你有那些庸俗不愉快的爱好。

4.*嗯，不要说你**擅长看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。

5.*有一些户外爱好来“装饰”自己的形象很好。

问题4:

“你崇拜谁？

*佩服的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、想法和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说你不崇拜任何人是不合适的。

3.说自己崇拜自己是不合适的。

4.说一个人崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。

5.说你崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。

6.你钦佩的每个人都能“赶上”你申请的工作。

7.*告诉我你崇拜的人的哪些品质和思想感染并激励着你。

问题5:

“你的座右铭是什么？

座右铭可以在一定范围内。

学历反映了应聘者的性格、想法和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说医生的座右铭引起不好的联想是不合适的。

3.说那些太抽象的格言是不合适的。

4.说太长的座右铭不合适。

5.座右铭*优秀能体现自己的优秀品质。

6.参考答案——“只找成功的方法，不找失败的借口”

问题6:

“谈谈你的缺点”

说你没有缺点是不合适的。

2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。

3.说严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。

4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。

5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至是一些看起来是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。

问题7:

“谈谈你的一次失败经历”

说你没有失败的经验是不合适的。

2.把那些明显的成功描述为失败是不恰当的。

3.讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。

4.你所说的经历的结果应该是失败的。

5.应该说，在失败之前，我一直很自信，很敬业。

6.说明失败只是外部客观原因造成的。

7.失败后，我会很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

问题8:

“你为什么选择我们公司？

面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。

2.建议从行业和企业

和位置来回答问题。

3.参考答案——“我对贵公司的行业非常看好。

我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。

我相信我能做好。

问题9:

“你对这份工作有什么可预见的困难？

具体困难不宜直接讲，否则可能会让对方怀疑候选人不称职。

2.尝试迂回战术，告诉考生对困难的态度。

——“工作中会有一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难都是可以克服的，只要有恒心，良好的合作精神，提前做好充分充分的准备。

问题10:

“如果我雇佣你，你会怎么工作？

如果应聘者对所应聘的职位了解不够，*不要直接说出具体的工作方法，2。

尽量用迂回的方法。

战术，比如“先听**的指示和要求，然后了解和熟悉情况，再制定短期工作计划报**批准，然后按计划开展工作。

问题11:

“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？

一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。

在这种情况下，我会听从他们的意见。

”2.如果你被总经理面试，而你所应聘的岗位又有一位经理，而经理当时不在，你可以这样回答：

“对于非原则性的问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级反映。

“应届毕业生缺乏经验，如何才能胜任工作？

问题12:

“我们为什么要雇佣你？

应聘者*善于从招聘单位的角度回答。

2.招聘单位一般会招聘基本符合要求，对这个群体感兴趣，有足够信心的候选人。

3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感以及良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。

我非常希望能为贵公司服务。

如果你给我这个机会，我一定会成为你们公司的顶梁柱！

问题13:

“你能为我们做些什么？

基本上就是“它喜欢什么”。

2.回答这个问题之前的候选人*

能够“先发制人”，理解招聘单位希望这个职位发挥的作用。

3、考生可以根据自己的理解，结合自己的专业领域。

优势来回答这个问题。

　　问题十四：

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

　　思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答*好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，**所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

　　问题十五：

“你希望与什么样的上级共事?

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、*好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会**人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　问题十六：

“您在前一家公司的离职原因是什么?

1、*重要的是：

应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的.“离职原因”在此家招聘

　　单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重**寻找能发挥我能力的舞台。

”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　一、回答问题时的展示。

　　在医学生的面试中，面试时的现场表现十分重要，每个应试者有5分钟以上的时间，在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问。

这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。

在这些提问中容易出问题的还是专业问题，因为在提专业问题时，医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中容易遇到的问题。

而医院容易遇到不一定是**学习的**，所以对于医学生，在应聘时接受的问题，很多是实习阶段学到的知识与要求。

所以，西安招聘）任何一位医学生的实习阶段很重要，要有意识地进行知识的积累，以至在应聘时，不出现尴尬。

　　二、提问的问题与专业对应的差异。

　　面试时，有的专业提出的问题与专业有距离，特别一些边缘学科的专业，在提问时，可能也要问临床医疗的知识。

原因是，各种专业的人员都要为病人服务，都要执行医疗的一些规定与制度，所以如果学的不是临床，也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求，不要只注意自己专业知识，不顾及临床的周边知识。

　　在了解临床周边知识的同时，更要掌握自己本专业的相关知识，使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。

而不是不但周边知识不掌握，对自己所学专业的知识都不掌握的，让人不能信任的应聘者。

　　三、面试礼仪行为代表内涵。

　　仪表不能展示内函，但能代表内涵。

在面试的短暂时间内，面试官可能只能评直觉对你进行判断，面试生的穿着打扮实在太重要，你可以很朴实，可以很平常，但是不可以太随便。

还有表情与行为的庄重，有的笑嘻嘻，有的无表情，有的带着随意，有的带着虔诚，哪个更让人信任?

面试对于医学生来说是重要的时刻，能进入一家事业单位是一生的事情，为何不慎重呢?

　　个人背景情况类

　　1、请谈谈你自己的情况。

　　2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。

　　3、请介绍一下你的家庭情况。

　　4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势?

有什么劣势?

　　5、你在大学期间主修什么专业?

经常参加哪些课外活动?

　　6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动?

　　7、你在课余时间读那些类型的书?

为什么?

有什么收获?

　　8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正?

　　9、请谈谈你的上一份工作。

　　10、你在工作中，感到做得*出色的是什么?

感到做的*不满意的是什么?

　　11、你在工作中获得了什么宝贵的经验?

　　12、谈谈你对生活的态度。

　　求职动机与愿望类

　　13、请谈谈你对我们医院的了解。

　　14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负?

　　15、你对职位的近期目标和远期目标是什么?

为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力?

　　16、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?

如果竞争不上，你将如何对待?

　　17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?

有关医学生面试常见问题推荐

　　18、你希望有什么样的工作环境?

　　人际关系倾向类

　　19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办?

　　20、当你在工作中被误解时，你怎么办?

举例说明。

　　21、你喜欢什么样的**和同事?

　　22、假如你是正职****，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则?

　　23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

　　24、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。

这时，你怎么办?

　　25、你处理人际关系的基本信条是什么?

你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别?

　　26、你认为与**的关系和与同事的关系有什么区别?

　　27、如何处理医患关系?

　　28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理?

　　29、你的朋友如何看待你?

　　30、你认为自己的社交能力如何?

　　思维与语言表达能力测试类

　　31、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。

你如何看待这两种观点?

　　32、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。

但也有人说机遇可遇不可求，*终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。

对此，请你谈谈你对机遇的看法。

　　33、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。

”你如何评价这句话?

　　34、有人把dang群关系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。

　　责任感与进取心测试类

　　35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的?

你现在又是一种什么心态呢?

　　36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。

为了增强竞争力，你是怎么做的?

　　37、作为一名****，你认为应当如何创造性地开展工作?

　　个人性格品质测试类

　　38、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言?

　　39、你认为现代社会中一个人*重要的品质是什么?

　　40、你业余时间干什么?

*主要的消遣是什么?

从中得到什么乐趣?

　　41、你*喜欢的一本书是什么?

　　42、请简要谈谈你的性格。

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