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4、篇章4:
工厂处罚通告范文
5、篇章5:
6、篇章6:
7、篇章7:
处罚,指依据法令规章,加以惩罚,即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。
下面小泰给大家带来处罚通告,供大家参考!
篇章1:
玆有公司保安员李喜全、李寿朝,厨师唐锦新,在11月6日晚上用餐时间,与生产班员工姚玉剑发生争执并引起了打架事件。
一、事件经过:
姚玉剑下班后到厨房窗口打菜时,对厨工说外面食堂餐台上饭盆里的饭凉了,要求厨工换一盆饭。
厨工说厨房里放着的一盆饭与餐台上的饭是同时端出来的,都一样,没有必要换。
于是姚玉剑生气地将自己碗里的饭菜倒到地面上,并与厨工发生口角。
保安李喜全、李寿朝听到吵闹声后跑去食堂,要求姚玉剑将倒在地上的饭菜打扫干净。
姚玉剑拒绝打扫并说“不打扫又怎么样”。
由于姚的态度很差,保安李喜全当即给姚玉剑踢了一脚。
姚玉剑在大家的指责和压力下,后来虽然找来工具将倒在地上的饭菜扫掉了,但是心里很不服气,在离开饭堂时指手画脚地说要叫人来殴打李喜全、李寿朝他们。
这时,厨师唐锦新召集李喜全、李寿朝各拿一条木棍,跑去仓库门口拦住姚玉剑,意欲殴打姚玉剑。
当时在公司领导及管理人员的喝斥和阻挠下,三人还是打伤了姚玉剑的双手,幸而未造成太大的人身伤害事故。
二、事件原因及责任分析:
1、这次件事是姚玉剑乱倒饭菜引起的。
据调查了解,姚玉剑有多次对厨房工作人员不礼貌、并有多次乱倒饭菜的行为。
作为企业的员工,应遵守公司的组织纪律、尊重厨房工作人员的辛勤劳动;
更不得乱倒饭菜造成浪费、影响环境卫生、并加重了厨工人员的工作负担。
在用餐时,对食堂伙食有什么要求或需提出个人建议,应通过正当的渠道首先向班长、然后向生产经理、行政经理逐级反映问题,绝对不能以粗暴的方式、更不能以满地乱倒饭菜的行为来宣泄个人的无端不满,这是一种没有修养、没有素质的违规行为。
2、李喜全、李寿朝作为保安员,有监控员工的生活秩序和用餐纪律的责任和义务,应该坚持文明执法,在制止员工不良行为时要讲究方式方法、以理服人,但不得推搡员工,更不得踢员工、打员工。
3、厨师唐锦新、厨工蔡三妹每天的辛勤劳动应受到全体员工的尊重,任何员工都不得有训斥、辱骂或以乱倒饭菜的行为来对待。
但在本次事件中,唐锦新在姚玉剑扬言要找人来殴打当事人的情况下,不是抱良好的心态向上级反映问题以寻求解决,而是召集并参与殴打姚玉剑,这种方法是公司绝不允许的。
三、处理决定:
姚玉剑乱倒饭菜引起事件发生,对其违规行为给予罚款50元、自负20元医疗费、并自行承担后续医疗;
对于李喜全的首先动脚踢人、后又参与打架的行为,给予罚款100元并承担姚玉剑医疗费20元;
给予召集打架的责任人唐锦新罚款80元并承担姚玉剑医疗费40元;
给予参与打架的李寿朝罚款50元并承担姚玉剑医疗费20元。
望以上员工改过自新,全体员工引以为戒,自觉遵守组织纪律,共同维护公司正常的生产和生活秩序。
特此通告
总经办
篇章2:
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3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。
旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经
发现,重罚;
并对举报者给予奖励。
4、请假:
必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处
理。
请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;
请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;
请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;
请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
篇章3:
致:
全体员工
由:
恒朗国际企业行政部
呈报:
刘总
事项:
受到客户严重的投诉
行政部门查实:
10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架,受到客户严重的投诉的部门:
外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
篇章4:
工厂处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】
兹因避免员工出现迟到/未到岗位现象将影响公司其他员工的正常工作,故公司决定,自20xx年x月x日(星期六)起,严格执行员工迟到/未到岗的罚款制度。
具体处罚情况及内容如下:
一、迟到2-10分钟,扣取罚金10元;
迟到11-30分钟,扣取罚金30元;
迟到超过30分钟,按旷工处理,扣除当天正班工资并扣除当月全勤奖;
当月累计迟到3次,扣除当月全勤奖;
二、早退5-10分钟,扣取罚金30元;
早退10分钟以上,按旷工处理,扣除当天正班工资及当月全勤奖。
三、旷工1天,除扣除当天工资及当月全勤奖外,公司将给予记小过处分;
旷工2天,除扣除当天工资及当月全勤奖外,公司将给予记大过处分;
旷工3天,除扣除当天工资及当月全勤奖外,公司将给予开除处分。
以上规定望广大员工积极配合!
(特殊情况除外)
行政部
X月X日
篇章5:
全体员工:
装配部员工xxx于20xx年12月30日早上上班时,不服从主管生产安排,在车间言语顶撞主管,任意哄抢配件,违反公司车间管理制度,给予严重警告处分。
公司员工xxx于20xx年12月30日,在车间不顾经理身份,大拍桌椅,言语恐吓主管。
虽事后向当事主管赔礼道歉,为消除其对公司不良影响,严肃厂规厂纪,给予记大过处分。
望全体员工引以为戒,遵守公司制度,严格要求自己,加强工作纪律,努力提升工作技能,争当优秀员工,争取公司嘉奖。
xx年xx月xx日
篇章6:
材料库管值班员xx:
因你于5月9日夜值班中,酒后进入工地、同时值班时间睡觉,23:
26分被工程主管当场查获,违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人:
xx
xx年5月10日
篇章7:
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名
日期
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