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不允许修改文件,输出文件等操作。
修改:
允许用户使用本地程序直接打开文件,发送邮件,修改文件、输出文件,启动工作流等操作,不允许删除文件操作。
完全:
支持修改权限的所有操作,以及剪切、复制、粘贴、删除等操作。
工作邮件是与工作密切相关,非常正式的重要邮件,不能彻底删除,只能存放在“已删除的邮件”中。
工作邮件不仅可跟踪对方是否阅读,而且可查询是否签收或者拒签;
、
系统邮件是系统根据一些工作的进展和系统操作,自动发送的邮件,如工作流程的通知、项目任务的下达等;
普通邮件,则是一般用户之间进行交流和信息传递,可以彻底删除。
会议与培训是系统专门用户发送会议或者培训通知时使用的邮件类型,允许彻底删除。
Internet邮件是系统直接接收到的因特网邮件,允许直接转发为内部邮件以及彻底删除,但是因特网邮件不能跟踪。
发送邮件的种类:
普通邮件、工作邮件、会议与培训。
系统有两种发送方式:
立即发送和以后发送,以后发送会暂时放在发件箱中,设定时间自动发送。
工作邮件不能彻底删除,批量删除不允许彻底删除,需要进入“已删除邮件”进行彻底删除。
选中需要处理的流程实例双击鼠左键打开流程实例。
系统目前有两种流程提交的形式,一种是以文档的形式提交;
另一种是以表单的形式提交,后者更直观。
在启动流程前,一定要检查是否每一步流程的执行人都已添加完毕,如果没有,一定要添加上,才能提交流程。
权限管理主要实现对文档采用不同的操作权限(只读,浏览、修改、完全)
7.请您谈谈对本岗位工作职责的理解,并描述要胜任本岗位需具备哪些条件:
(10分)
8.吉利精神六面大旗的涵义:
艰苦创业:
明确我们的奋斗目标,自主、民营的生存环境,坚决让吉利在任何条件下都艰苦创业;
创新精神:
创新是企业的灵魂,是企业发展的体现;
拼搏精神:
就是对事业不懈的追求;
学习精神:
敢于学习、善于学习是吉利事业不断成长的重要源泉,只有不断学习才能认识自己;
团队精神:
是凝聚力和战斗力的充分体现,是战胜困难解决问题的法宝;
精益求精:
是我们企业可以持续发展的根本要求。
9.简述什么是汽车召回制度,目前已实施其制度的国家有哪些?
(至少列举2个)(10分)
投放市场的汽车,(2分)发现由于设计或制造的原因,存在缺陷,不符合有关规定,有可能导致安全问题,(2分)
厂家必须及时向国家有关部门报告存在的问题,造成的原因,改进措施。
提出召回申请,(2分)
经批准后对在使用的车辆进行改造,(2分)以消除隐患。
目前已实现召回制度的国家有:
美国,日本,加拿大,英国,澳大利亚(举2个2分)
10.ISO/TS16949呈现以下特点:
突出“质量第一”的意识。
立足“顾客满意”的理念。
强调“持续改进”的思想。
强化最高管理者的职责要求。
强调基于预防的观念。
突出“精益生产方式”的管理理念。
使用范围的扩展。
11.八项质量管理原则:
以顾客为关注焦点;
领导作用;
全员参与;
过程方法;
管理的系统方法;
持续改进;
基于事实的决策方法;
与供方互利的关系
12产品实现过程
是组织质量管理体系中产品形成并提交给顾客的全过程,是直接影响产品质量的过程。
产品实现过程包括顾客要求的确定、策划、设计、生产或者服务提供直至交付及售后的一系列过程。
13质量管理体系的五大核心工具:
(英文解释)
1、产品质量先期策划和控制计划
2、潜在失效模式及后果分析
3、生产件批准程序
4、统计过程控制
5、质量系统分析
资料:
转正考试复习提纲
1、走进吉利研究院(吉利发展史)
2、人事规章制度
考勤制度
1、按规定上下班,迟到15分钟之内的为迟到,超过15分钟以旷工半天论
2、工作时间结束前15分钟内下班者为早退,无故提前15分钟以上下班者以旷工半天论
请假制度
职权
区分
部门主管
分管副总
总经理
副总经理
审批(1天以上)
部长级
审批(3天以内)
审批(3天以上)
副科级或科级
审批(1天以内)
审批(5天以内)
审批(5天以上)
一般员工
审批(7天以内)
审批(7天以上)
处罚方式:
分经济处罚和行政处罚,对在工作中发生的违规或事故行为做出扣分、通报批评、警告、留厂察看、待岗、辞退、开除等处罚
奖惩制度:
违规或事故行为视情节严重分四级:
1、一级违规(轻微过失)
2、二级违规(一般过失)
3、三级违规(严重过失)
4、四级违规(重大过失)
违规或事故行为按级别实施处罚:
1、造成损失,属非主观原因造成,承担20%,属主观原因造成,承担全部损失
2、一级违规,实施扣分1-5分(每分10元),可加以通报批评一次
3、二级违规,实施扣分10-20分,并处警告一次
4、三级违规,实施扣分50分,并处留厂察看或待岗的处罚
5、四级违规,实施扣分50分并作辞退处理,情节严重的,作开除处理,直至移交司法机关。
劳动纪律考核条例:
1、员工上班必须佩戴工作证,不佩戴工作证者,严禁入厂,违者作一级违规论处。
2、员工原则上穿工作服出入厂区,无工作服及特许人员除外,违者作一级违规论处,员工将工作服借给非本公司员工人员穿并进入厂区者,作二级违规处理。
3、员工必须按时上下班,迟到早退按一级违规论处,当月迟到三次,按一天旷工处理,迟到、早退全月累计达五次以上按四级违规论处。
新员工在试用期内迟到、早退累计三次以上者辞退,无故旷工者立即辞退。
4、考勤员必须准确记录本部门员工的出勤情况,出现考勤记录有误或逾期不能上报考勤统计表及奖金分配方案的,按一级违规论处。
5、员工工作时间外出不按规定说明去向和联系方式,按一级违规论处。
6、旷工一日扣三天的工资,并作二级违规论处,无故连续旷工三日或全月累计无故旷工六日或一年旷工达十五日者,按四级违规论处。
7、工作时间不得吃早点、零食,不得坐卧在办公桌上、工作台上或靠在车上,不得坐在车内睡觉、听音乐、开空调等,不得串岗、离岗、戏闹、聚众聊天、打瞌睡、大声说笑和看与工作无关的书报、杂志,违者按一级违规处理。
8、擅自用公司电话打私人电话,费用自付;
长时间(3分钟以上)占用公司电话聊天,按二级违规论处。
9、员工不得在厂内干私活,违者对操作人员及受益人各罚款私活等值的2倍并作二级违规论处。
10、员工工作态度差,消极怠工,偷懒、耍滑、不服从分配、顶撞领导,作二级违规论处,经教育指正后仍不改正的,作三级违规论处,情节严重的,作四级违规论处。
11、员工下班前必须对工作室、作业场所进行清理和安全检查,若发现工作室、工作场所不整洁、或未关门窗、电灯、电扇,未切断电源、水源、气源者,将对责任人作一级违规论处;
情节严重的,作二级违规论处,造成事故的,按奖罚条例处罚。
12、员工应保持责任区域内卫生清洁,按规定停放自行车、摩托车及汽车,不许随地乱丢、乱放零部件及工具,违者按一级违规论处,故意破坏他人责任区整洁,按二级违规论处。
13、爱护公司财产,损坏照价赔偿,蓄意破坏公司或他人财产,加倍赔偿并作三级及以上违规论处。
14、自觉保护好生产设施、消防设施、安全设施,破坏者除照价赔偿外,并作三级及以上违规论处,造成事故的追究其经济和法律责任。
15、做好设备的维护保养工作,未按规定要求正确使用设备、工装(送料车),或未严格按有关工艺要求进行操作,按二级违规论处,如造成事故的,则视损失大小按奖罚条例和有关规定处理。
16、员工必须做好工资、技术资料、公司重大财务、决议等保密工作,造成失密者视情节作二级及以上违规论处。
17、酒后不许驾车,违者作二级违规论处;
酒后驾车造成事故者除按价赔偿外,作三级以上违规处理。
18、厂区内严禁吸烟,违者作一级违规论处,在要害地点(油库、仓库、车间及其周围10米内)吸烟,作三级违规处理。
19、严禁拉帮结派,动手打人或威胁、侮辱他人,挑起事端者按四级违规论处。
20、员工不许私自驾驶公司新车及工作用车,不许将车开出规定的工作区域或违反行人行车规定(特殊情况除外),违者作二级违规论处,出现事故造成损失的,依有关规定处理,相关责任人作相应处理。
21、各部门必须服从公司的考核检查,无理取闹、抵制检查的,作二级违规处理。
22、遵纪守法,不得有赌博、打架、偷窃、行贿、受贿、嫖娼等行为,违者作四级违规处理。
23、敬业爱岗,不得扰乱公司生产、经营管理秩序。
有参与怠工、罢工行为的,作三级违规处理;
煽动、组织罢工怠工的,作四级违规处理。
薪酬与福利:
新酬:
1、公司实行年薪制和月薪制两种薪酬体系,依据公司各部门的岗位说明书及岗位评估,并根据员工的工作能力进行核定和调整。
2、公司薪酬体系采用业绩考核办法,具体按照公司管理部计划考核办法执行.
3、工资发放时间为每月的15日至20日,工资由财务部通过银行卡发放工资,需在入职后一个月内凭身份证到公司指定的银行办一张银行卡。
4、员工应严格遵守公司薪资保密制度,不得打听他人工资水平,也不可向他人透露自己的工资水平。
福利:
员工自转正定级并和公司签订劳动合同后可享受劳动福利。
主要包括:
年休假、旅游假、婚产丧假、社会保险等。
一、年休假
在本公司工作满一年以上,工作表现良好的,按级别享受年休假
二、旅游假
在本公司工作时间两年以上,工作表现优秀,工作成效较佳的员工可享受带薪旅游假
三、婚、产、丧假
1、员工婚假一般为8天,到外地结婚,核给路程假
2、女员工产假90天,难产或双胞胎加15天(发放基本工资,参照当地最低工资标准)
3、员工亲属死亡,给假3天,到外地办丧事的,根据往返时间加给路程假
四、社会保险
1、员工自转正定级签订三年以上劳动合同后,参加浙江省职工基本养老保险
2、公司不鼓励自交保险
五、员工买车优惠
1、销售对象为在公司连续工作三年以上或已与公司签有三年以上正式劳动合同的员工
2、每位员工只有一个优惠名额,优惠度按集团规定执行
3、新员工入厂安全教育
4、时间管理
5、6S管理
6S管理:
整理、整顿、清扫、清洁、修养、安全
6S起源于日本
“6S”是企业运营的基石
生产现场的常见症状:
人员、设备、物料、环境、方法、信息;
推行“6S”的几种常用工具:
1、目视管理
1)红牌作战2)看板管理3)颜色管理
2、戴明循环(又称PDCA循环)
PDCA循环是戴明博士提出的一种循环改善问题的一种方法,是以Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)、Action(总结)组成的循环圈。
也称“戴明循环”
3、标准化
4、巡查
5、排行榜、光荣榜、曝光点。
•整理——要与不要、一留一弃!
•整顿——科学布局、取用快捷!
•清扫——清除垃圾、美化环境!
•清洁——洁净环净、贯彻到底!
•修养——养成习惯、形成制度!
•安全——安全生产、时刻牢记!
6、CPC基本操作培训手册
7、汽车基础知识
“五自”:
自主开放、自主品牌、自主开发、自主创新、自主发展
8、汽车四大工艺培训课件
车身制造四大工艺:
冲压、焊装、涂装、总装。
冲压工序可分为四个基本工序:
1、冲裁;
2、弯曲;
3、拉深;
4、局部成形
汽车覆盖件的冲压工艺,通常都是由拉深、修边冲孔、翻边整三个基本工序组成;
焊接方法:
点焊、凸焊,CO2保护焊、氩弧焊。
车身主体主要由车前钣金、前围零件、地板总成、左/右侧围总成、后围总成、行李舱搁板总成和顶盖总成等零部件焊装而成.
总装装配方法:
螺纹联接法、粘接法、充注法
装配设备1、地面输送机(浅托链)2、高架空中悬挂式输送机3、板式输送链
9、金属材料和非金属材料
1)材料的简介
材料的发展史
(石器时代--青铜器时代--铁器时代--高分子材料时代----)
材料的分类
(金属材料、无机非金属材料、高分子材料)
材料的四大要素
(性质、使用性能、组成与结构、合成与加工)
材料是当代文明的三大支柱之一材料、能源、信息是当代社会文明和国民经济的三大支柱,是人类社会进步和科学技术发展的物质基础和技术先导。
*材料是全球新技术革命的四大标志之一(新材料技术、新能源技术、信息技术、生物技术)
材料的使用性能指材料在最终使用状态时的行为。
主要包括可靠性、耐用性、有效寿命、安全性等。
2)金属材料
2.1金属材料的分类
(铸铁、钢、有色金属及合金、新型金属材料)
2.2金属材料的性能
(拉伸性能、机械强度、硬度、冲击韧性、疲劳性能)
硬度是衡量金属材料软硬程度的指标
常用的方法有布氏硬度(HB)、洛氏硬度(HRA、HRB、HRC)和维氏硬度(HV)等方法。
静态三资认定
动态三资认定
人员岗位三资匹配程度认定
11、三资认定流程:
个人申报---部门主管审核---管理部确认---闭卷考试、答辩---结果运用
12、现代办公礼仪
一、填空题
1、材料的发展史分为石器时代——青铜器时代——铁器时代——高分子材料时代。
2、材料、能源、信息是当代社会文明和国民经济的三大支柱,是人类社会进步和科学技术发展的三大支柱,是人类社会进步和科学技术发展的物质基础和技术先导。
3、材料是全球新技术革命的四大标志之一。
4、材料的使用性能指材料在最终使用状态时的行为。
主要包括可靠性、耐用性、有效寿命、安全性等。
5、金属材料在汽车上的应用:
高强度钢、铝合金、镁合金、其他合金(钒钢、钒钛合镧、钪、钇等性质相近的金属元素)。
6、无机非金属材料在汽车上的应用有陶瓷;
玻璃。
7、高分子材料在汽车上的应用:
橡胶、塑料外装件、内饰件、功能结构件、纤维、胶粘剂。
8、“五自”:
自主开放、自主品牌、自主开发、自主创新、自主发展。
9、制动防抱死装置ABS/制动防侧滑装置ASR/电子制动力分配控制装置EBD/电动助力转向装置EPS。
10、动力总成:
包括发动机总成、离合器总成和变速器总成及其外围件。
11、车身制造四大工艺:
冲压、焊装、涂装、总装。
12、汽车覆盖件的冲压工艺,通常都是由拉深、修边冲孔、翻边整三个基本工序组成。
13、吉利汽车制造中几种常用的焊接方法:
点焊、凸焊、CO2保护焊、氩弧焊。
14、三资认定组织机构:
管理机构——三资认定委员会,日常机构——管理部,专业委员会。
15、员工四大发展通道:
管理通道、岗位通道、横向发展通道、技术通道。
16、三资认定流程:
个人申报、部门主管审核、管理部确认、闭卷考试、答辩、结果运用。
17、员工必须按时上下班,迟到早退按一级违规论处,当月迟到三次,按一天旷工处理,迟到早退一月累计达5次以上按四级违规论处,新员工在试用期内迟到、早退累计3次以上者辞退,无故旷工者立即辞退。
18、6S是企业运营的基石。
19、6S起源于日本。
20、处罚方式分经济处罚和行政处罚,对在工作中发生的违规或事故行为作出扣分、通报批评、警告、(留厂察看)、待岗、(辞退)、开除等处罚
21、公司的企业理念是___造最安全、最环保、最节能的好车,让吉利轿车走遍全世界,产品理念是__创造超值生活,企业文化是快乐人生,吉利相伴,企业精神是敬业、创新、沟通、拼搏。
22、公司建于1986年11月6日,李书福以冰箱配件为起点开始了吉利创业历程。
23、__1998_年_8_月_8_吉利自主研发的第一台轿车——吉利·
豪情二厢轿车在__临海__正式下线。
24、2002年5月25日原浙江省财政厅党组成员、地税局总会计师徐刚出任集团首席执行官,标志着吉利集团开始从家族制企业向现代股份制企业的转型。
2003年11月总裁徐刚荣获第四届“中华管理英才”奖。
2004年3月又荣获“2003年度汽车行业全明星阵容最佳民营企业CEO/总裁”荣誉
25、2002年10月1日亚洲第一飞人——柯受良驾驶吉利·
美日轿车在世界屋脊布达拉宫广场激情飞越,作硬碰硬着陆表演,取得成功,同时很好地展示了吉利汽车的品牌形象。
26、2002年12月份分别与韩国大宇国际株式会社、意大利著名汽车项目集团签约联合开发CK-1与CI-1轿车项目。
27、2002年进入全国“3+6”主流轿车制造厂家行列,其中“3”指一汽、二汽、上汽;
“6”指广州本田、_重庆长安、安徽奇瑞、沈阳华晨、南京菲亚特、浙江吉利_;
又排入全国企业500强,名列浙江省百强企业第28位。
28、__2003_年__8__月,首批吉利轿车出口海外,实现吉利轿车出口“零的突破”。
29、2003年3月24日,成立浙江吉利控股集团有限公司,5月1日,新吉利标志正式启用。
30、2003年9月首辆吉利“美人豹”都市跑车被中国国家博物馆永久收藏并展示。
31、2004年5月21日,吉利控股集团第__二十一万___辆车驶下吉利轿车生产线。
同时,董事长李书福接受了“中国汽车工业50年50家发展速度最快、成长性最好的企业奖”和“中国汽车工业50年50位杰出人物奖”。
32、2004年8月9日,国家经贸委政策法规司司长王福昌在安聪慧副总裁的陪同下参观宁波基地。
33、2004年10月20日上海华普海域303在上海科技馆前举行上市发布会。
34、员工提出解除劳动合同,需提前__30_天向公司提出申请。
若员工提出提前终止劳动合同,按双方的劳动合同约定年限未满年数,以每年赔偿公司一个月工资净收入计算。
35.吉利集团创业于 1986 年,经过艰辛努力,现已发展成涉足 汽车 、高等教育、装饰材料、 旅游 等领域的国家级大型企业集团。
36.吉利集团是中国迄今为止唯一一家获得 轿车 生产资格的民营企业。
37.吉利集团2001年实现营业收入超过 22 亿元,在“2001年中国最大500家大企业集团”排名中,吉利集团位居第 442 位,百强民营企业第 4 位。
2002年营业收入突破 30 亿元,吉利集团在500强中的排名有可能大幅上升。
38. 北京吉利大学 是北京市第一所具有自主颁发高等教育学历证书资格,纳入国家计划内招生的民办大学。
39.吉利集团汽车产业已拥有 宁波 、 临海 、 上海 、 路桥 四大生产基地。
40.2003年1月28日,“中国第一跑” 吉利·
美人豹 在台州吉利汽车工业城下线。
41.每年的 11 月 6 日作为吉利集团的司庆日。
42、吉利轿车品牌目标:
____________________________________。
43、2003年12月,吉利“美人豹”跑车被评为“_中国第一跑___”。
44、公司拥有_远景,金刚,自由舰,豪情,美日,美人豹,华普几大品牌系列轿车。
45、集团的营销与服务网络遍及国内各地,现已拥有____400多____家4S汽车专卖店和____489____余家品牌经销商以及______500多__569_家售后服务站,另有_________余家零部件供应商网络。
46、2004年5月21日规划年产30万台轿车的台州吉利轿车工业城总装厂竣工,被第二届中国工业设计论坛评为“中国第一跑的吉利·
美人豹跑车在此下线。
2003年9月首辆吉利“美人豹”都市跑车被中国国家博物馆永久收藏并展示。
47、2003年11月“中国汽车知识产权第一案”由北京市第二中级人民法院宣判,吉利全胜,法院驳回了日本丰田自动车株式会社的全部诉讼请求。
48、2004年1月国润控股有限公司(175)宣布:
国润控股董事局建议将公司名称由“国润控股有限公司”更改为“吉利汽车控股有限公司”(简称“吉利汽车”),标志着国润与吉利的合作进入一个新的阶段。
49、员工无正当理由,且未办理相应请假或公出手续的,全日无打卡记录的按旷工处理,员工月度迟到或早退全月达__三__次的,按旷工___一__天处理。
旷工一日扣__三_天的工资。
50、员工出入厂区或参加内部活动一律佩戴工作证。
51、员工上下班必须穿工作服。
52、员工仪表整洁、精神饱满、头发长短适宜,不留奇异发型,不染异色。
53、接外线电话时,用语是:
“您好,XXX部门/科室。
54、对待来人或来电,严禁出现带有歧视、烦躁、否定、斗气等情况及不礼貌语言,切忌:
“不关我的事”、“找别人吧”、“不行”、“没法干”。
55、按规定带好工作帽,女员工头发要盘在帽内。
56、非工作需要,不得坐在商品车内休息、睡觉、听收放机或用新车,工具车接送他人.
57、员工违规分为四级,其中一级违规,实施扣分1-5分处罚;
二级违规,实施扣分10-20分并处警告一次的行政处罚。
58、员工须按规定时间上下班,迟到15分钟之内的为迟到,超过15分钟以旷工半天论。
59、员工上班必须佩戴工作证,不佩戴工作证者,严禁入厂,违者作一级违规论处。
60、新员工在试用期内有二级违规及以上行为的,需根据情节进行处理,情节严重的予以解聘。
61、酒后不许驾车,违者作三级违规论处。
62、厂区内严禁吸烟,违者作一级违规论处,在要害地点油库、仓库、车间及其周围10米内吸烟,作三级违规处理。
63、“6S”中的“整理”是指区分有用与无用的东西,物品分类,留下必要的其他都清除掉,目视知数,色彩管理。
64、“6S”中的“清扫”是指区域责任人,工作场所能看见的地方全清扫干净,去脏、去乱
65、“6S”中的“素养”是指,养成好习惯,依规定行事,培养积极进取的精神。
66、“6S”实施标准第4条“素养”中规定了在停线时不得聚堆说话聊天
67、“6S”实施标准第5条“安全”中规定,机动车严禁在厂区内超速行驶。
68、“6S”实施标准第5条“安全”中规定,禁止移动消防器具。
69、“6S”实施标准第5条“安全”中规定,禁止上班前、上班时饮酒。
70.材料的四大要素性质使用性能组成与结构合成与加工
71.复合材料原则物理相容性化学相容性
72.比强度高比刚度大抗疲劳性能好
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