总经理安全生产责任Word文档下载推荐.docx

总经理安全生产责任Word文档下载推荐.docx

《总经理安全生产责任Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《总经理安全生产责任Word文档下载推荐.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

1、在总经理领导下，对公司的安全生产工作负技术指导责任。

2、督促技术部门在设计新产品、新工艺和新装备时都要符合安全要求，督促技术部门对新产品、新材料的使用、储存运输等安全技术提出要求。

3、组织有关部门研究解决生产过程中出现的不安全技术问题。

组织对重大安全生产技措项目方案的审定。

对各部门难以解决的重大隐患负责提出技术整改要求。

4、参与重大事故的调查，并作出技术上的签订意见。

生产技术部安全生产责任

1、在总经理和生产副总经理领导下，坚决执行有关安全生产的法律、法规和政策规定，组织落实上级领导对安全工作的决策，负责全公司安全生产日常的归口管理工作。

2、在上级领导下，组织制定公司安全生产制度及安全技术操作规程。

组织公司安全大检查以及会同专业部门进行安全专业性检查、督促有关部门对事故隐患的整改，并检查各部门执行情况。

3、在参与计划、布置、检查、总结和评比生产工作时，提出和落实、检查安全生产工作。

在公司新建、改建、扩建和技术改造项目时，参与有关劳动保护方面的设计与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

4、负责组织公司的安全法规和安全知识培训，检查指导各部门的安全教育工作和特种作业人员的培训工作。

5、负责公司的安全生产日常工作，组织实施防暑降温、防汛防台、防寒保暖等季节性安全生产防护工作。

6、采纳各部门提出的安全生产操作合理化建议，对操作规程进行修订、完善。

7、负责新产品、新工艺和新装备在设计时的安全技术认定，负责制定新产品、新材料的使用、储存、运输等过程中的安全技术措施。

8、负责解决生产工作中出现的不安全技术问题，负责重大安全生产技措项目方案的制定，对部门难以解决的安全技术隐患组织攻关、整改。

9、参与工伤、伤亡事故的调查处理，作出技术上的签定意见，负责工伤，伤亡事故的统计分析和报审，并组织和参与整改措施的落实。

参与因工伤和职业病致残的劳动能力签定。

财务部安全生产责任

1、按规定提取安全措施费用，安全教育经费和劳动保护费用。

2、对公司内各种形式的项目不办理“三同时”审批合同的，不予支付费用，未经验收签字的承包项目不予结算。

3、负责各类事故费用的支出，并纳入经济活动分析内容。

4、教育财会系统人员，遵守企业的安全生产管理制度，确保财会系统的安全运转。

综合管理部安全生产责任

1、负责对新进公司人员进行岗位安全操作规程教育培训工作，建立三级安全教育卡片，督促生产技术部完成三级安全教育及安全承诺等工作。

2、负责为员工提供上岗前必要的技术操作规程及安全操作规程培训工作，检查员工安全承诺情况，检查劳防用品发放情况。

3、负责特种作业人员安全操作上岗培训、复训审批工作，合理调配、使用各类特种作业人员，建立培训档案。

4、将安全生产内容纳入经济责任制考核，坚持安全否决权。

5、积极改善劳动条件，防止职业病发生，组织好从事有毒有害、高温作业职工的健康检查。

对有毒有害因素的作业，均须有劳动保护措施。

6、参与工伤事故调查分析及善后事宜处理工作，做好职工因工负伤和职业病致残的劳动能力签定，配合有关部门做好工伤职工的诊疗和工伤医疗费用核定工作。

供销部安全生产责任

1、评审产品销售合同时，应根据公司设备生产能力的大小，力求合理安排均衡生产，确保安全生产。

2、根据国家有关法规的规定，向有资质的供应商采购劳防用品，负责做好采购工作。

3、负责对公司各部门易燃易爆、有毒有害物品的采购、保管和发放安全管理工作。

4、负责供应安全技术措施计划的材料和工具采购工作。

车间主任安全生产责任

1、在总经理、分管副总经理的领导以及有关部门的协助下，对车间的安全生产工作负责。

定期研究车间内部的安全工作状况，认真组织落实安全生产各项措施。

2、教育本车间的职工自觉执行安全生产的法琳、法规和规章制度，坚决纠正各种违章作业，并对违章者进行教育、处分。

3、进行安全生产检查，保证本部门的生产设备符合安全生产规程，若发现问题及时整改，督促职工正确使用劳动防护用品。

4、发生事故后，及时组织现场急救伤员和控制事故蔓延，保护好现场并及时上报。

5、坚决制止违章指挥、违章操作，对违反安全生产法律、法规和操作规程的上级指示，有权拒绝执行。

公司安全员安全生产责任

1、在部经理领导下，坚决执行有关安全生产的法律、法规和政策规定，及时落实上级领导布置的安全工作。

2、检查督促各部门、车间执行有关劳动保护的法律、法规、政策和公司安全生产规划、安全技术措施。

3、参与制定公司安全生产制度；

参与组织公司安全生产大检查，组织参与每周安全工作例会。

4、组织开展劳动保护、安全生产教育工作，做好新职工的三级安全教育，负责公司安全生产法律法规、安全知识的培训。

负责公司特种作业人员的陪、复训工作。

5、负责填报各有关报表，建立、健全台账档案，负责参与动火，登高等报告的审定。

6、参与重大事故苗子和工伤事故分析，抓“四不放过”拟写事故调查报告，并检查督促整改措施的落实。

7、参与职工因工负伤和职业病致残的劳动能力签定，会同综合管理部做好工伤职工的诊疗和工伤医疗费等费用核定工作。

8、负责公司安全生产的日常工作，参与落实劳防用品，抓好质量关。

组织参与防暑降温等季节性安全工作。

部室、车间安全员安全生产责任

1、在部室、车间经理、主任的领导下，负责各部门安全生产日常工作，依靠安全网络坚决执行。

有关安全生产的法律、法规和政策规定，及时落实上级布置的安全工作。

2、检查督促各班组执行有关劳动保护的法律、法规、政策和公司安全生产规章制度、操作规程。

3、坚持每日巡检，组织、参与本部门每月一次的安全检查。

4、组织开中劳动保护安全教育工作，做好新职工及转岗职工的三级安全教育，参与公司安全法规、安全知识的普及教育，参与特种作业人员陪、复训组织工作。

5、参与动火、登高等报告审批工作，并组织人员做好现场监护工作。

6、参与重大事故苗子和工伤事故分析，抓“四不放过”，拟写事故调查报告，并参与整改措施的落实。

7、负责落实劳防用品的发放工作，组织参与防暑降温等季节性安全工作。

8、参与新建、改建、扩建项目的安全措施落实验收工作。

下面是赠送的团队管理名言学习，

不需要的朋友可以编辑删除！

！

谢谢！

1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；

“艺术”是因为管理是实践和应用。

　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

　　4、管理工作中最重要的是：

人正确的事，而不是正确的做事。

　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。

　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；

其验证不在于逻辑，而在于成果；

其唯一权威就是成就。

　　8、管理者的最基本能力：

有效沟通。

　　9、合作是一切团队繁荣的根本。

　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

　　14、赏善而不罚恶，则乱。

罚恶而不赏善，亦乱。

　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。

16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。

你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。

CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。

研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。

因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

　　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

　　21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。

整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。

　　22、已所不欲，勿施于人。

　　23、卓有成效的管理者善于用人之长。

　　24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。

企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

　　25、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

关于教师节的名人名言|教师节名人名言

　　1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋

　　2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。

--佚名

　　3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。

--爱因斯坦

　　4、三人行必有我师焉；

择其善者而从之，其不善者而改之。

--孔子

　　5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。

　　6、举世不师，故道益离。

--柳宗元

　　7、古之学者必严其师，师严然后道尊。

--欧阳修

　　8、教师要以父母般的感情对待学生。

--昆体良

　　9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？

正如风只对于能利用它的人才是动力。

--西蒙

　　10、一日为师，终身为父。

--关汉卿

　　11、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。

--卢梭

　　12、捧着一颗心来，不带半根草去。

--陶行知

　　13、君子藏器于身，待时而动。

　　14、教师不仅是知识的传播者，而且是模范。

--布鲁纳

　　15、教师是人类灵魂的工程师。

--斯大林

　　16、学者必求师，从师不可不谨也。

--程颐

　　17、假定美德既知识，那么无可怀疑美德是由教育而来的。

--苏格拉底

　　18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。

--莎士比亚

　　19、养体开智以外，又以德育为重。

--康有为

　　20、无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。

--韩愈

　　21、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。

--大仲马

　　22、学贵得师，亦贵得友。

--唐甄

　　23、故欲改革国家，必先改革个人；

如何改革个人？

唯一方法，厥为教育。

--张伯苓

　　24、为学莫重于尊师。

--谭嗣同

　　25、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；

投合时机的行动，却能令人致富。

--克拉克

　　26、凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。

--罗素

　　27、不愿向小孩学习的人，不配做小孩的先生。

　　28、少年进步则国进步。

--梁启超

　　29、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。

有关刻苦学习的格言

　　1、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。

　　2、勤奋不是嘴上说说而已，而是要实际行动。

　　3、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。

　　4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。

　　5、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。

　　6、学问渊博的人，懂了还要问；

学问浅薄的人，不懂也不问。

　　7、人生在勤，不索何获。

　　8、学问勤中得。

学然后知不足。

　　9、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。

　　10、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。

　　11、山不厌高，水不厌深。

骄傲是跌跤的前奏。

　　12、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外。

　　13、成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话。

　　14、骄傲来自浅薄，狂妄出于无知。

骄傲是失败的开头，自满是智慧的尽头。

　　15、不听指点，多绕弯弯。

不懂装懂，永世饭桶。

　　16、言过其实，终无大用。

知识愈浅，自信愈深。

　　17、智慧源于勤奋，伟大出自平凡。

　　18、你想成为幸福的人吗？

但愿你首先学会吃得起苦。

　　19、自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。

　　20、天才绝不应鄙视勤奋。

　　21、试试并非受罪，问问并不吃亏。

善于发问的人，知识丰富。

　　22、智者千虑，必有一失；

愚者千虑，必有一得。

　　23、不要心平气和，不要容你自己昏睡！

趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。

　　24、说大话的人像爆竹，响一声就完了。

鉴难明，始能照物；

衡唯平，始能权物。

　　25、贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。

　　26、刀钝石上磨，人笨人前学。

以人为师能进步。

　　27、宽阔的河平静，博学的人谦虚。

秀才不怕衣衫破，就怕肚子没有货。

下面是电话销售开场白，不需要的下载后可以编辑删除！

电话销售人员所能利用的资源非常有限，仅仅只能通过一部电话在有限的时间内来解决所有问题，不像面对面销售，业务人员可以调动很多工具达到销售的目的。

在电话被接通后约30秒内，这时候的开场白是否成功将直接关系到谈话能否继续，如果罗罗嗦嗦不着边际，最后被“扫地出门”也就在情理之中了。

因此，“在30秒内抓住对方注意力”成为每一名电话销售人员的一项基本修炼，那如何做到这一点呢？

下面提供一些有效的电话销售开场白供销售人员参考：

1、电话销售人员：

您好，李经理，我是×

×

，×

公司的，有件事情想麻烦一下您！

或有件事想请您帮忙！

——请求帮忙法 

2、电话销售人员：

您好，是李经理吗？

我是×

的朋友，我叫×

，是他介绍我认识您的，前几天我们刚通了一个电话，在电话中他说您是一个非常和蔼可亲的人，他一直非常敬佩您的才能。

在打电话给您之前，他务必叮嘱我要向您问好。

——第三者介绍法 

3、电话销售人员：

您好，王先生，我是×

公司的×

，我们是专业从事电话销售培训的，我打电话给您的原因是因为目前国内的很多IT公司如戴尔、用友、金蝶等都是采用电话销售的方式来销售自己的产品的，我想请教一下贵公司在销售产品的时候有没有用到电话销售呢？

……——牛群效应法 

4、电话销售人员：

您好，李经理，这里是四川航空公司客户服务部，我叫冰冰，今天给您打电话最主要是感谢您对我们川航一直以来的支持，谢谢您！

客户：

这没什么！

电话销售人员：

为答谢老顾客对我们公司一直以来的支持，公司特赠送一份礼品表示感谢，这礼品是一张优惠卡，它可以使您在以后的旅行中不管是住酒店还是坐飞机都有机会享受优惠折扣，这张卡是川航和G公司共同推出的，由G公司统一发行，在此，请问李经理您的详细地址是……？

我们会尽快给您邮寄过来的。

——巧借“东风”法 

5、电话销售人员：

王总您好，我是G旅行公司的小舒，您曾经在半年前使用过我们的会员卡预订酒店，今天是特意打电话过来感谢您对我们工作的一贯支持，另外有件事情想麻烦一下王总，根据我们系统显示您最近三个月都没有使用它，我想请问一下，是卡丢失了，还是我们的服务有哪些方面做的不到位？

——老客户回访 

其他优秀的电话销售开场白：

一、以金钱为主题的开场白 

几乎所有的人都对钱感兴趣，省钱和赚钱的方法很容易引起客户的兴趣。

如：

“张经理，我是来告诉你贵公司节省一半电费的方法。

” 

“王厂长，我们的机器比你目前的机器速度快、耗电少、更精确，能降低你的生产成本。

“陈厂长，你愿意每年在毛巾生产上节约5万元吗 

”要有多勇敢，才敢念念不忘

我带著怎样的心情看完了结局，又带著怎样的心情默默离场。

这场最后的离别，我们只能各自转身，各奔天涯

也许，失去比起拥有会让人更安心，因为不再害怕失去。

你说的最伤人的话不是我不爱你了，而是我从没爱过你。

别来爱我，我没太多把握，别来爱我，无法给你什么

你是谁的谁，又为谁流眼泪，她是谁的谁，心疼又为了谁

幸福需要你和我，爱情需要你和我

我和我最后的倔强，握紧双手绝对不放。

我的天真早已碎成遍地的忐忑，努力拼凑着却再也无法完整

流星雨又来临，似乎在诉说我们的秘密。

我已经选择把你埋藏在我心里最深处，你如愿了把。

不是路到了尽头，只需转个弯，继续往前走。

放荡的背后是一颗破碎的心。

再华丽的语言，也诉说不出我内心

最爱你的人是我，你怎么舍得我难过。

请别消失在我的生活，我会没有快乐的理由

把你放在我左胸口的位置，让我听见你最清晰的心跳

也曾经让你哭，陪你流泪转眼间你用爱，把我包围

我就是因为太爱你，我就是因为太想你°

一句亲爱让心停止节奏，一句哈尼让眼泪断了线

没有你的天空，没有云朵，没有你的世界，没有光明

只是想说，我想他情不自禁，只是想说，我念她不由自已

有我，再黑也别怕有你，再黑都不怕