新解放新跨越新崛起三新大讨论活动第二阶段动员讲话文档格式.docx
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厅党组高度重视“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动,作为当前一项重要任务,摆上重要议事日程。
厅领导带头加强学习,带头交流学习体会,以模范行动推动全厅大讨论活动深入开展。
7月25日上午,厅党组召开专题会议,认真学习传达省委八届八次全会精神和省大讨论活动电视电话动员会精神,研究部署我厅开展大讨论活动的有关工作。
为切实加强对大讨论活动的组织领导,成立了省人事厅、省编办“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动领导小组,领导小组下设办公室,具体协调指导大讨论活动的开展。
各处室、各单位主要负责人是本处室、本单位第一责任人,组织好本单位的大讨论活动,做到了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实。
(二)动员部署到位。
首先是周密部署。
厅党组研究印发了《省人事厅省编办开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的方案》,对全厅大讨论活动进行安排部署,明确了开展大讨论活动的指导思想和原则、目标任务、方法步骤、组织领导等要求,把每个步骤、每个环节的工作进一步具体化,增强了可操作性,体现人事编制工作的特点,既落实省委的“规定动作”,又增加了我们的“自选动作”,还规定必要的“硬指标”,如读书笔记、支部活动、学习交流等具体要求。
其次是层层动员。
7月28日上午,召开全厅干部职工动员大会,传达学习贯彻省委八届八次全会和省政府一次全会精神,动员部署了全厅开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。
全厅动员大会之后,各处室、各单位迅速行动起来,纷纷召开会议,进行再动员、再发动。
通过层层动员,充分调动了全厅干部职工投身大讨论活动的热情,为大讨论活动的顺利进行奠定了牢固的思想基础。
(三)学习落实到位。
在大讨论活动的学习动员阶段,我们重点解决学习中遇到的实际问题,狠抓学习内容、人员、时间、方法四个落实,确保了学习的效果。
一是学习内容落实。
这次大讨论活动规定的学习内容、书目较多,不便收集齐全,厅活动办组织数位同志加班加点,收集整理有关资料,汇编成《河南省人事厅省编办“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动学习读本》,并印制成书,是省直编印学习读本的第一家单位,发给全厅职工,人手一册,为大家提供了丰富的学习内容。
二是学习人员落实。
为了做到学习、工作两不误,厅里研究决定举办三期读书班,全厅所有人员分三批参加集中学习,每一期读书班都指定了临时负责人,抓好学习纪律,做到应学尽学,确保人员落实。
三期读书班参加集中学习人员达到213人。
三是学习时间落实。
近期人事编制工作任务很重。
为保证学习时间,每期读书班集中两天,进行了封闭式集中学习。
各处室各单位都能够妥善处理工学矛盾,积极选派人员参加集中学习,保证每个人的学习时间。
四是学习方法落实。
以集中学习、座谈讨论、专题培训为主要形式,对科学发展观进行再学习、再认识、再提高。
采取集中学习讨论与分散自学相结合,普遍通读与专题辅导相结合的方法,在认真自学的基础上,组织举办读书班,集中人员、集中时间、集中精力学习,对规定的学习内容,全体党员干部要做到通读一遍。
印制大讨论活动读书笔记本,每个干部职工都要写出不少于一万字的读书笔记,写出一篇高质量的心得体会。
采取请进来和走出去相结合的形式,进行专题学习。
8月13日,请省社会科学院刘道兴教授为全厅干部职工作专题辅导,收到了很好的效果。
(四)舆论宣传到位。
从实际出发,采用多种形式,加大宣传力度,在全厅范围内营造了大讨论活动的浓厚氛围。
一是编发“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动专题《简报》,目前已编发12期。
通过编发简报,及时总结全厅开展大讨论活动的做法和经验,指导和推动全厅大讨论活动顺利开展。
二是制作宣传板报,将大讨论活动的指导思想、目标任务、方法步骤、组织领导等刊登板报上,放在厅机关显著位置,让全厅人员一目了然,人人皆知。
三是在厅互联网上及时开办了大讨论活动专栏,设领导讲话、活动动态、活动简报等栏目,及时反映全厅活动开展的情况。
四是在办公楼一楼大厅的电子屏幕上滚动显示省人事厅省编办开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。
每天干部职工一进入大楼,首先映入眼帘的就是大讨论活动的字幕。
五是及时向新闻媒体反映全厅大讨论活动的开展情况,扩大对外宣传。
《中国人事报》、《河南日报》、河南电视台、省大讨论办《简报》、省直工委《机关党的工作》等媒体多次报道和转发了我厅开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的做法和经验。
(五)学习氛围和学习效果良好。
通过多种形式的舆论宣传,营造了良好的学习氛围,学习活动取得了良好的效果。
一是集中精力学习。
大家非常珍惜集中学习时间,认真通读了《大讨论活动学习读本》,认真作好学习笔记,并联系实际开展热烈的讨论。
特别是有几位年近六十的老同志积极参加了读书班,为大家作出了榜样。
二是带着问题学习。
参加读书班的同志不满足于泛泛地通读,而是带着在深化改革、开展人事编制工作中遇到的问题,以及思想认识上的困惑,有的放矢地学。
重点学习了科学发展观的有关内容,探索和思考如何实现思想的新解放和工作的新跨越、新突破,如何使人事编制工作更好地为中原崛起服务。
三是学习效果明显。
经过集中读书学习,大家普遍反映收效明显,认识得到了进一步深化,观念得到了进一步更新,思想得到了进一步解放。
通过学习,全厅干部职工普遍增强了四种意识:
大局意识,责任意识,创新意识,服务意识;
树立了五种理念:
现代人事理念,阳光人事理念,效率人事理念,法制人事理念,争创一流理念。
大家一致认为,人事编制工作应努力实现五种转变:
从主要靠行政手段管理,向用市场机制配置人才资源转变;
从侧重管理向以人为本、强化服务转变;
从重微观事务,向加强宏观指导转变;
从封闭运行,向政务公开转变;
从循规蹈矩,向改革创新转变。
四是心得体会比较深。
党组召开理论中心组学习交流会,带头座谈交流学习体会。
厅领导在认真学习的基础上,结合个人思想实际,结合人事编制工作的总体目标要求,写出了高质量的心得体会,并在座谈会上进行了认真交流,总结了学习心得,畅谈了学习收获。
8月13日,召开了全厅“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动学习交流会,孟庆华、徐俊才、叶春风三位同志做了交流发言,公务员处围绕公务员队伍建设,人才交流中心围绕搭建人才服务平台,秘书处围绕行政体制改革,进行转变思想观念、探索新机制等方面理论探讨,取得了较好的效果。
各处室各单位也分别召开了学习交流会,并结合业务工作,写出了较高质量的理论文章。
二、明确查摆问题阶段的主要任务
查摆问题阶段的主要任务是,根据省委八届八次全会精神,按照《河南省人事厅、省编办开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的方案》的要求,结合人事编制部门思想工作实际,重点查找和研究七个方面的问题:
一是要认真查找影响人事编制工作科学发展的思想观念方面的问题,研究如何增强大局意识、改革意识、服务意识;
二是要认真查找人事编制工作机制、管理体制与科学发展不相适应的问题,研究如何推进政府机构改革、事业单位人事制度改革;
三是要认真查找影响工作效率、服务质量的制度设计方面的问题,研究如何进一步精简审批事项、推行政务公开;
四是要认真查找影响人才队伍建设方面的问题,研究如何更好实施人才强省战略;
五是认真查找影响人事人才公共服务方面的问题,研究如何整合人事人才公共服务职能,提供优质、高效、便捷的人事人才公共服务;
六是要认真查找影响人才资源开发市场化配置方面的问题,研究如何促进各类人才的科学配置、合理流动。
七是要认真查找人事编制系统内部管理制度方面的问题,研究如何加强政风行风建设、实行科学管理、创新管理。
认真查摆个人在思想观念、精神状态、工作作风、廉洁自律等方面的突出问题,明确整改的目标,提出初步整改意见,找到今后的努力方向。
做好第二阶段的工作,要抓好五个方面的关键环节:
一是广泛征求意见建议;
二是深入进行调查研究;
三是归纳梳理存在的问题;
四是开好民主生活会;
五是明确整改方向。
这五个关键环节的具体任务,《河南省人事厅省编办大讨论活动第二阶段工作方案》已经提出明确要求,我就不再讲了,大家要按照方案要求,做好各个环节的工作。
三、切实抓好第二阶段各项工作落实
查摆问题阶段是大讨论活动的关键阶段,关系到能不能找准突出问题,挖出思想根子,理清整改思路,明确发展方向。
能不能抓紧抓实第二个阶段的工作,直接关系着大讨论活动能不能取得扎扎实实的成效。
各处室各单位要统一思想认识,加强组织引导,采取得力措施,抓好工作落实。
(一)征求意见要体现广度。
要采取五种形式全方位、多角度、广泛征求意见。
一是召开座谈会。
组织召开省直党政机关、事业单位以及省属高等院校人事部门负责同志参加的座谈会,听取意见建议。
二是发放征求意见表。
向省人大代表、政协委员、高级专家等发放征求意见表,进一步征求意见建议。
三是设立意见箱。
在厅内显著位置设立征求意见箱,广泛征求干部职工的意见建议。
四是开辟网上通道。
在人事厅内网开通专栏,内部征求意见和建议。
五是开展谈心活动。
以支部为单位开展谈心活动,相互征求意见建议。
(二)调查研究要突出深度。
要紧紧围绕三个“结合”,深入开展调查研究,把第二阶段查摆问题工作与开展“两转两提”相结合,与加强政风行风建设相结合,与做好企业军转干部解困稳定督导相结合,与机构改革调研工作相结合。
把这四项工作统一考虑,一块进行,按照原来分组包市,各位厅领导带队深入基层县区调研,听取基层的意见和建议。
各处室各单位都要扑下身子,深入一线,倾听基层群众的意见。
(三)查摆问题要端正态度。
要始终坚持“四种”态度,认真排查、找准问题,决不能讳疾忌医,回避矛盾,掩盖问题。
一是坚持端正的态度,正确对待组织,正确对待同志,正确对待自己,积极开展查摆。
二是坚持真诚的态度,要诚心诚意,鼓励讲真话、讲实话,要善于听取不同的意见,真诚地接受和吸纳意见和建议。
三是坚持客观的态度,开展批评和评议要客观公正、实事求是,讲党性、讲原则、讲正气,以对同志和对党的事业高度负责的态度开展批评和查摆。
四是坚持谦虚的态度,善于发现自身存在的问题,乐意倾听别人的意见,抱着有则改之、无则加勉的谦虚态度,正确对待批评和建议。
(四)民主生活会质量要有高度。
要实现四个“高:
一是高标准,厅党组以及厅属各党支部,都要按照高标准的要求,认真组织开好民主生活会,每个人都要认真查摆本人在思想观念、精神状态、主要工作、工作作风、廉洁自律等方面的问题。
处级以上领导干部要高标准严要求,发挥模范作用,带头开好民主生活会。
二是高质量,民主生活会要认真开展批评与自我批评,深刻剖析思想根源,查找突出问题,提出整改思路,开出高质量。
三是高评价,开好民主生活会,使党员干部满意,各级督导组满意,各方面高度评价,特别是要受到省大讨论活动办公室的高度评价。
四是高起点,开好民主生活会是第二阶段的重要环节,也是即将转入整改提高阶段的重要标志,为下一阶段奠定高起点,打下好基础。
(五)边查边改要提升满意度。
各处室各单位要结合行风政风评议整改工作,边查摆问题,边整改提高,注重整改实效,达到群众满意。
整改中要突出一个重点,把提高工作效率、服务水平和服务质量作为重点。
采取三项措施:
关注民生,积极为群众办实事办好事;
推行限时办结,提高办事效率;
加大政务公开力度,打造“阳光人事”。
达到三个效果:
改进人事部门的工作作风;
提升人事部门的整体形象,提高广大群众对人事部门工作的满意度。
同志们,搞好大讨论活动是省委、省政府当前的中心工作,必须抓紧、抓好。
在第一阶段,经过大家的共同努力,我们已经有了一个良好的开端。
我们一定要围绕中心、服务大局,切实增强责任感和使命感,以良好的精神状态,饱满的工作热情,再接再厉,扎扎实实做好查摆问题阶段的各项工作,继续把“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动引向深入,取得实实在在的效果,为实现我省科学发展提供人事编制服务和保障。
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