乐山师范学院岗位说明书2Word文档格式.docx
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工
作
职
责
及
任
务
一、教学工作
完成美术学院认定的教学工作量(“双肩挑”人员完成学校规定的教学工作量),主讲两门及以上本专业的主干课程(担任公共课、基础课的教师除外),主持省级及以上本科教学质量与教学改革工程项目,指导本科生毕业论文和学生科研课题。
二、学科建设
熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及发展趋势,参加学科建设的工作,对初、中级职务的教师进行业务指导,积极担任本学科的学术带头人,为加强学科建设做出有益的贡献。
三、科研工作
主持或者参加科学技术研究项目,主持或者指导研究解决经济建设及社会发展中的课题,承担学院交办的学术交流及其他学术工作任务,按计划完成研究任务,并且在聘期内年均至少完成科研工作量100分(“双肩挑”人员完成学校规定的科研工作量)。
四、完成教书育人等工作
条
件
具有教授(研究员)专业技术职务资格并聘任,积极参与教学研究和科学研究,年度及聘期考核合格,基本合格和不合格者按照年度和聘期届满考核相关规定执行。
副高一级岗位
专业技术五级
完成美术学院认定的教学工作量(“双肩挑”人员完成学校规定的教学工作量),主讲两门及以上本专业的主干课程(担任公共课、基础课的教师除外),主持校级及以上本科教学质量与教学改革工程项目并取得良好成绩,指导本科生毕业论文和学生科研课题。
专业技术五级职员应完成其应聘岗位的工作任务。
熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及发展趋势,参加学科建设的工作,对初、中级职务的教师进行业务指导,能为加强学科建设作出贡献。
主持或者参加科学技术研究项目,主持或者指导研究解决经济建设及社会发展中的课题,承担学院交办的学术交流及其他学术工作任务,按计划完成研究任务,并且在聘期内年均至少完成科研工作量95分(“双肩挑”人员完成学校规定的科研工作量)。
1.遵守宪法和法律,具有良好的品行;
2.具有副教授(副研究员)专业技术职务资格并聘任,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件,具有良好的学风、学术道德和合作精神,具有与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力;
3.五级岗位须担任副高职务满4年及以上,年度及聘期考核合格;
4.具有适应岗位要求的身体条件。
5.在具备上述条件前提下,同序列人员开展竞聘,竞聘办法附后。
副高二级岗位
专业技术六级
完成美术学院认定的教学工作量(“双肩挑”人员完成学校规定的教学工作量),主讲两门及以上本专业的主干课程(担任公共课、基础课的教师除外),主持校级及以上本科教学质量与教学改革工程项目,指导本科生毕业论文和学生科研课题。
专业技术六级职员应完成其应聘岗位的工作任务。
积极主持或者参加科学技术研究项目,主持或者指导研究解决经济建设及社会发展中的课题,承担学院交办的学术交流及其他学术工作任务,按计划完成研究任务,并且在聘期内年均至少完成科研工作量90分。
(“双肩挑”人员完成学校规定的科研工作量)。
3.六级岗位须担任副高职务满2年及以上,年度及聘期考核合格;
副高三级岗位
专业技术七级
专业技术七级职员应完成其应聘岗位的工作任务。
主持或者参加科学技术研究项目,主持或者指导研究解决经济建设及社会发展中的课题,承担院交办的学术交流及其他学术工作任务,按计划完成研究任务,并且在聘期内年均至少完成科研工作量80分(“双肩挑”人员完成学校规定的科研工作量)。
具有副高专业技术职务资格并聘任,完成本职工作,积极参与教学研究和科学研究,年度及聘期考核合格(基本合格和不合格者按照学校年度和聘期届满考核相关规定执行)。
中级
一级岗位
专业技术八级
完成美术学院认定的教学工作量(“双肩挑”人员完成学校规定的教学工作量),主讲一门本专业的主要课程,积极参加校级及以上本科教学质量与教学改革工程项目,积极指导学生科研课题。
二、科研工作
参加科学技术研究项目和科研课题,按计划完成科学研究任务,并且在聘期内年均至少完成科研工作量70分(“双肩挑”人员完成学校规定的科研工作量)。
三、完成教书育人等工作
1.具有中级专业技术职务资格并任职满4年,完成本职工作,积极参与教学研究和科学研究,年度及聘期考核合格。
2.在具备上述条件前提下,同序列人员开展竞聘,竞聘办法附后。
二级岗位
专业技术九级
完成美术学院认定的教学工作量,主讲一门本专业的主要课程,积极参加校级及以上本科教学质量与教学改革工程项目,积极指导学生科研课题。
参加科学技术研究项目和科研课题,按计划完成科学研究任务,并且在聘期内年均至少完成科研工作量60分。
1.具有中级专业技术职务资格并任职满2年,完成本职工作,积极参与教学研究和科学研究,年度及聘期考核合格。
中级
三级岗位
专业技术十级
专业技术十级职员应完成其应聘岗位的工作任务。
参加科学技术研究项目和科研课题,按计划完成科学研究任务,并且在聘期内年均至少完成科研工作量50分。
具有中级专业技术职务资格并聘任,完成本职工作,积极参与教学研究和科学研究,年度及聘期考核合格(基本合格和不合格者按照年度和聘期届满考核相关规定执行)。
初级
专业技术十一级
完成美术学院认定的教学工作量,主讲一门本专业的主要课程,积极参加校级及以上本科教学质量与教学改革工程项目,完成其他教书育人工作,专业技术十一级职员应完成其应聘岗位的工作任务。
1.具有初级专业技术职务资格并任职满2年,完成本职工作,积极参与教学研究和科学研究,年度及聘期考核合格。
初级
专业技术十二级
完成美术学院认定的教学工作量,主讲一门本专业的主要课程,积极参加校级及以上教学建设与改革项目,完成其他教书育人工作。
专业技术十二级职员应完成完成其应聘岗位的工作任务。
具有初级专业技术职务资格并聘任,全职在校工作,工作量饱满,积极参与教学研究和科学研究,年度及聘期考核合格(基本合格和不合格者按照年度和聘期届满考核相关规定执行)。
美术学院竞聘办法
同序列人员竞聘办法:
(1)实际工龄1年记1分,任职年限1年记2分。
(2)教学工作:
任现职以来满教学工作量1年记3分,进修1年记2分,1/2≤教学工作量<1记1分;
(3)科研工作:
任现职以来省厅级课题主持人记4分,第一参研人员记2分,其余参研人员记1分;
校级课题主持人记2分,第一参研人员记1分,其余参研人记0.5分;
任现职以来,在国家级美术核心期刊发表论文1次记1分;
美术类专著第一作者记3分,第二作者记2分,第三作者记1分;
作品1次1幅以上记1分。
任现职以来,参加全国美展1次记5分,参加省美展1次记1分;
任现职以来完成科研任务1年记1分,超过4倍记4分(按学校规定“双肩挑”人员完成科研任务按40%记);
指导学生科研课题,结题1项记0.5分,优秀记1分;
指导学生参加省级以上展览或比赛获奖一次分别记0.5分(1-5人),1分(5人以上);
(4)其他工作:
任现职以来获得校级先进1年记2分,院级先进1年记1分;
任现职以来参加政治业务学习等集体活动全勤,每学期记1分,无无故缺席每学期记0.5分;
担任教研室主任、分工会主席、职代会主任、教工党支部书记1年记0.5分,担任中干(含助理)一学期记0.5分。
- 配套讲稿:
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