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二.进修学习期间,未经院领导批准,擅自离岗的,按旷工论处;
半途无故中止学习的或进修返院无《结业证》的,其进修期间一切费用自理。
三.进修期间待遇:
由本院派出并履行相关手续的进修人员第一次进修发放档案工资的100%。
进修返院后可报销进修费及一次往返交通费。
不按指定的专业进修,进修期未满擅自返院或进修学习期满返院后,不能按进修合同开展工作的,其进修期间一切费用自理,已报销的费用及已发放的效益工资全部扣回。
四.凡医院送出的进修学习人员,返院工作不满五年强烈要求调动的,需缴纳进修费五倍的违约金并退还甲方为乙方支付的生活费,路费等全部费用。
否则,不予办理工作调动的相关手续。
五.未经医院及科室同意自行联系的离岗学习,进修期满未返院的,按旷工处理。
六.进修期间若出现医疗纠纷给医院造成的一切损失由当事人全部承担。
七.凡年度考核不合格或工作期间因违反法律,法规给单位造成重大影响及损失的,从发生之日起,三年内不得参与职称晋升。
劳动纪律
一.医院职工应加强政治,业务学习和积极参加各种会议,无故不参加的,一次扣工资200元,特殊情况(如值班,出差等)除外。
二.全院职工必须做到坚守岗位,按时上下班,做到有事先请假,不迟到,不早退,不脱岗,不旷工。
每月出勤不得低于25天,全年出勤不得低于300天。
如发现迟到,早退,脱岗(迟到,早退5分钟为一次,无工作原因10分钟以上为脱岗)一次扣工资200元;
一月累计迟到,早退,脱岗三次以上的扣发当月效益工资;
如累教不改的,作待岗处理。
凡旷工(指一小时以上)不足半天按半天计算,扣工资200元,超过半天不足一天按一天计算,扣发工资400元;
工作时必须着装整洁,佩戴胸牌,不穿高跟鞋,拖鞋,临床科室人员上班不戴耳环,手饰等,违者一次扣工资100元。
以上由科室负责人监督执行。
若科室不执行,一经查出,每次扣科室负责人工资100元。
三.每天当班人员必须按时完成当天的工作,需要解决的问题不能及时解决的,扣发当事人工资100元;
因工作失职或未履行岗位职责给医院造成重大损失的,作待岗处理。
四.全院职工在工作中出现差错,未引起纠纷或未造成经济损失和严重影响,小差错扣发工资100元,大差错扣发工资200元;
当年发生大差错二次的跟班培训一月;
全年大差错累计三次的,跟班学习一年,学习期间待遇只发放国家拨入部分,学习期满经考核合格方可上班。
五.全院工作人员必须保证24小时通讯畅通,医院遇突发事件,急诊急救任务时,通知相关人员到岗,相关人员接到通知后不能及时到岗的,扣工资100元;
未到岗或通知不到人,作待岗处理,由此而产生的后果由相关人员负责。
六.各科室负责人要认真负责,严格要求,不讲情面,坚持在规章制度面前人人平等,若因管理失职,造成重大影响和损失的,经核实后,扣除科室负责人200元。
七.若出现以药换药,造成药品短库和损失的,除赔偿其全部金额外,一次扣当事人工资200元。
八.各科室必须有排班本,院办对科室考勤情况进行定期检查,若发现没有排班的,一次扣除科室负责人工资100元。
九。
本院职工扰乱工作秩序,致使本单位或其他单位不能照常开展工作的,扣工资200元;
经教育不改的,医院根据有关政策可以单方面解除聘用合同。
十.本院职工不得同患者及其家属争吵、
打骂,不论什么原因与病人吵架一次扣当事人
工资200元,打架斗殴一次扣工资200元;
职工之
间吵、骂各扣工资200元,职工之间打架斗殴一
次扣主要责任方500元,次要责任方工资200元,
打不还手,骂不还口只扣责任方。
上述两种情
况所造成的经济损失及赔偿,医院概不负责,
全部由当事人承担(职工家属在院区内发生以
上情况不影响工作秩序的,职工受同样的处
理);
情节严重的,当事人作待岗处理,本年度
考核不合格。
打架致使他人受伤的,当事人承
担一切经济损失和法律责任。
十一.本院各级各类人员必须服从工作安
排,听从统一指挥,变动岗位前必须办妥各种
移交手续,对不服从工作安排,不按时到指定
的岗位上班,拒办移交手续的,作待岗处理。
十二.本院职工参与赌博,打架斗殴等违
反《中华人民共和国治安管理处罚法》,并被有
关部门处罚的,另外扣发工资500元,情节严重
的,作待岗处理
十三.医院所有职工严禁私自院外从医从
药,对违反规定二次以上教育不改的,医院作
待岗处理。
十四.全院职工必须严格遵守国家的计划
生育政策,若违反除了按照国家的计划生育政
策作出相应的处罚外,医院可单方面解除聘用
合同。
十五.因工作疏忽或未按正常的操作规程
操作(由专业技术人员鉴定)所致医院设施设
备,物资损坏造成的经济损失,按下列比例分
段累计赔偿:
0.5万元以下(含0.5万元)个人赔
偿100%;
0.5万元—1万元(1万元)个人赔偿
50%;
1万—5万元(含5万元)个人赔偿40%
5万元—10万元(含10万元)个人赔偿30%;
10
万元以上个人赔偿20%。
拒不赔偿的,医院单方
解除聘用合同。
十六.医疗事故(纠纷)赔偿所发生的费
用由当事人个人,当事人科室和卫生院三者按
比例共同分担,个人和科室分担最高不超过
5000.00元,在医疗事故(纠纷)中,如纯属责任
过失造成的事故,主要责任人则承担赔偿金额
的20%,但最高不超过1万元,次要责任人则承
担赔偿金额的10%,但最高不超过5000元。
责任
人和责任人科室承担赔偿(补偿)费用额采用
以下计算比例:
1.1—5万元(包括5万元),主要责任人承担3%,次要责任人承担1.5%,责任科室承担3%。
2.5.1—10万元(包括10万元),主要责任人
承担2.5%,次要责任人承担1%,责任科室承担
2%。
3..10.1—15万元(包括15万元),主要责任人
承担2%,次要责任人承担0.5%,责任科室承担
1.5%。
财务管理
一.遵守财经制度,对贪污、挪用、坐支
公款,侵占、盗用、益窃医院财产及私自收费
(集体私分公款)2000元以上,触犯刑律的,
依法处理;
若上述情况金额不大,属违纪行
为,除退回全部钱物外,另扣除违纪金额10倍
的工资;
对举报的,医院给予违纪金额两倍的
奖励。
二.档案资料集中妥善保管,严格执行档
案资料销毁制度(医院所有档案,均参照本条
款执行)。
如因工作失职,出现档案资料丢失或
私自涂改,销毁档案资料,作待岗处理并承担
因此引起的一切责任。
触犯刑律的依法处理。
三。
严格执行会计工作制度,保证帐薄齐
全,帐务清楚,做到帐表相符,帐帐相符,帐
物相符。
如出现帐目混乱扣发工资200元,数据
失真扣发工资300元,并承担一切责任。
四.严格执行物价政策,规范收费行为,
如发现不按收费标准收费的,其多收部分由当
事人承担40%,科室承担60%,从当事人工资和科
室可分配利润中扣除,退给病人。
五.财务科工作人员必须遵守工作纪律,
保守单位秘密,若擅自泄露单位秘密扣发工资
200元,情节特别严重的,由医院集体研究重新
安排工作岗位。
六.加强印鉴、发票、财务票据的管理
(医院其它各种印鉴的管理均参照本条款执
行)。
若因发票、财务票据、印鉴违规使用或丢
失,所造成的经济损失和医疗纠纷,保管人和
使用人承担一切责任,并扣发工资200元;
若造
成医院经济损失较大或严重损害医院声誉的,
除承担经济损失,负担民事责任外,给予年度
七.杜绝人情检查和人情治疗,若出现应
收费不收费等现象的,除赔偿其损失外,一次
扣款200元,达二次以上的当事人待岗论处。
八。
若出现贪污公款或合伙销毁相关证据
的(处方、处置单、发票、收费存根、各种报
表等),发现一次除责令其纠正错误,赔偿损失
外,按待岗论处,情节严重的追究其法律责
任。
九.财务科对财产物资应健全帐目和财产
档案,指定专人采购,领发,保管,加强管
理,定期或不定期的清点财物,核对帐目。
各
科室报废的物品,财务科要妥善处理,不得变
价,转让,或无偿调拔。
十.仪器设备的管理由院部指定专人统一
采购、调入、供应、管理,做到物尽其用。
价
格在500元以上的仪器要建档,做到定期的保养
与维护。
职工保健
一.为保障职工身体健康,做到有病早防
早治,有院办牵头,每年为全院职工在本院免
费健康体检一次(现职工本人)。
二.为维护女职工的合法权益,保护女职
工的身体健康,严格执行《中华人民共和国劳
动法》以及1988年中华人民共和国国务院令
(第9号)《女职工劳动保护推规定》执行:
(1)怀孕满七个月及以上的女职工,一
般不得安排从事夜班劳动。
(2)女职工在怀孕期间,所在科室不安
排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
动(劳动强度一次负重不超过25公斤)和孕期
禁忌从事的劳动。
(3)女职工婴儿未满周岁,一般不安排夜班。
奖励制度
一.获得院级以上文字表彰的奖励50元;
获得县级部门文字表彰的一次奖100元;
获得州
级部门文字通报表彰的一次奖200元;
获得同级
政府表彰的另奖100元。
二.在医院开展的各项评比活动中,如医
院质量、护理质量、药品质量评比等,获第一
名奖200元,第二名奖150元,第三名奖100元。
在医院管理方面有突出贡献的,经考
核奖励5%—10%的工资。
四.积极开展学术交流活动,凡在国家级
刊物发表论文一篇的奖励500元,在省级刊物发
表论文一篇的奖励200元(刊物为国家收录的中
文期刊目录)。
五.以“卫生、计生”工作为主题的宣传
报道,凡在州级及以上刊登文章的,每次奖励
50元,县级刊登文章或新闻报道的,每次奖励
20元。
后勤保障
一.住院部前车辆停放,必须由保卫科指
定停放区域,不得乱停乱靠,要保证通往住院
部“应急通道”的畅通。
对于不听劝告的,由
保卫科给予一定的处罚。
二。
后勤科平时应做好突发事件(停水、
停电)的应急准备工作。
待岗人员待遇
一.凡是待岗人员均解除现有行政职务,
降低专业技术职称一级。
二.凡是待岗人员均无浮动工资和福利,
只发基本生活费。
三.凡是待岗人员不得在本辖区内从事医
药服务活动,否则解除骋用合同。
四.待岗人员待岗后,由医院指定地点,
科室进行业务学习,期满后由本人提出书面申
请,并写出书面自查材料,医院根据其认错态
度,错误改正情况和工作需要,经考核合格后
方可重新上岗。
五.凡待岗期满,经考核不合格,可予以
解除骋用合同。
附则
一.医院所制定的医、护、药、财务、后
勤等规章制度及本单位骋用合同中规定的款,
与本行政管理制度相互参照执行。
二.编外骋用人员参照编内人员同等管
理。
三.本制度和各专业规章制度未涉及事
宜,由院长办公会研究决定。
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