西工大课程考试《人力资源开发及管理》答案Word格式文档下载.docx

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3.人力资源管理的核心内容是（）。

A.人员培训

B.人员激励

C.人员招聘

D.绩效考评

4.某公司是生产建材的小企业，现要进入家具、化妆品等领域，实行多元化发展，为协调和规划公司多种业务的发展，公司决定成立“企划部”。

从公司的历史和发展要求看，你认为企划部部长的选聘最好采用的方法是（）。

A.内部选拔

B.外部选拔

C.由现任总经理兼任

D.从内部物色有潜力的人，选送出去参加培训，回来再任用

5.在下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是（）。

A.工作分析

B.岗位分析

C.职务分析

D.工作描述

D

6.下列哪一项不属于工作规范内容?

A.专业

B.学历

C.知识技能

D.工作关系

7.美国企业人力资源管理的中心是（）。

A.满足员工需要

B.民主管理

C.人的能力

D.员工的参与

C

8.制定人力资源规划的依据是（）。

A.需求预测

B.供给预测

C.人员净需求

D.信息资料

9.下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素?

A.劳动力市场的变化

B.公司经营状况

C.当地生活水平

D.地区及行业特点

10.采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于（）。

A.提高受训者的专业能力

B.减轻上级领导的工作压力

C.增强受训者的综合管理能力

D.考察受训者的高层管理能力

11.下列因素中，哪些是双因素理论中的激励因素?

A.工作责任

B.工作条件

C.工作任务本身

D.工作成就

ACD

12.影响人力资源计划的外部因素有（）。

A.劳动力市场变化

B.员工素质变化

C.企业目标变化

D.政府相关政策的变化

AD

13.在公司中，精神激励的方法有（）。

A.榜样激励

B.赞美激励

C.奖金激励

D.供应免费午餐

AB

14.员工招聘的目的有（）。

A.树立企业形象

B.履行企业的社会义务

C.满足企业的现实需要

D.满足企业的未来需要

ABCD

15.人际沟通的种类有（）。

A.垂直沟通和水平沟通

B.浅层沟通和深层沟通

C.双向沟通和单向沟通

D.正式沟通和非正式沟通

16.影响人力资源计划的内部因素有（）。

A.企业目标的变化

B.员工素质的变化

C.行业发展状况的变化

D.劳动力市场的变化

17.企业中的核心人才的一般类型有（）。

A.后勤保障服务员工

B.关键技术人才

C.生产线工人

D.经理类人才

BD

18.人力资源的构成内容包括（）。

A.能力素质

B.体质

C.心理素质

D.智质

19.内容型激励理论包括（）。

A.马洛斯的需要层次论

B.亚当斯的公平理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.期望理论

AC

20.海氏法所考虑的应予酬报的因素有（）。

A.气质形象

B.智能水平

C.解决问题的能力

D.职务责任

BCD

21.人力资本是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。

A.错误

B.正确

A

22.激励只是人力资源管理部门的职能。

23.人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。

24.人际沟通有利于构建优秀团队。

25.观察法是工作分析信息收集的有效方法。

26.平衡计分卡是一种不考虑顾客，仅考虑企业内部业务的绩效评估方法。

27.人力资源管理建立的基础是人性假设。

28.职业选择与职业岗位有关。

29.工作分析是企业人力资源管理的基本工具。

30.教育投资是人力资本的重要部分。

31.思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。

32.企业外部招聘不会增加招聘工作成本。

33.薪酬管理与对劳动生产率的管理无关。

34.冲突是一种客观存在的，不可避免的正常现象。

35.培训很贵，但不培训更贵。

36.传统的人事管理把人力当成资源和资本。

37.员工培训与员工绩效评估密切相关。

38.天生我材必有用体现了要素有用这一人力资源管理的基本原理。

39.职业选择与职业信息无关。

40.树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。

41.智能水平是海氏法考虑的付酬因素之一。

42.行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。

43.工作环境是工作规范的重要内容。

44.内部招聘有利于激发员工的士气。

45.绩效评估就是考评员工的工作结果。

46.现代冲突理论的核心是寻求双赢。

47.互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。

48.在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。

49.取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。

50.工作规范是用书面形式对各类岗位的工作任务所做的统一要求。