煤矿工会工作总结Word文档下载推荐.docx

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以人为本?

意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以?

服务科学发展，服务职工群众?

为实践载体，全面加强了工会自身建设。

组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。

召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。

，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。

开展了?

五五?

普法教育活动。

组织工会干部认真学习了科学发展观

进一步标准了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。

加强了工会信息工

作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。

强化班组建设，标准了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。

认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科〔队〕长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统的安排。

今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。

调动了职工学知识的积极性。

三、开展了?

双先双优?

表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。

岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄2010煤矿年度先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。

在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进〔生产〕工作者，?

三、八?

国际妇女节表彰

女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。

工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了?

尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造?

的矿区风气。

组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展

今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。

各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，标准化，深化、细化了矿务公开工作。

保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。

矿工会积极响应上级工会提出的?

建设和谐矿井?

的活动号

召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热

情。

在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。

人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。

如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。

今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了?

安全第一、预防为主、群防群治、依法监督?

的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。

聘用了专职安全员，制订了安全职工作制度，安全职工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了?

劳动技能?

竞赛和反?

三违?

活动。

同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。

在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司?

安全月?

启动仪式活动，并召开专门的安全月生产发动大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作

为了提高广阔女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。

广阔女职工在我矿生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬?

自尊、自信、自立、自强?

的精神，

【篇二：

2014年煤矿工会汇报材料】

中岭矿业有限责任公司工会

目标任务考核汇报材料

〔2014年11月22日〕

公司工会考核组各位领导：

一年来，在xxx控股公司工会和公司党委的领导下、在公司行政的大力支持下，xx公司工会紧紧围绕企业安全生产经营中心工作，开拓进取，求实创新，推进民主管理，服务工作大局，稳定广阔职工队伍，帮扶济困，积极维护职工合法权益，全面参与企业发展建设，努力提升职工素质，并不断创新工会工作方式、方法。

履行好工会的各项职能，积极调动广阔职工队伍的主人翁责任意识，在维护职工合法权益方面做了积极的努力，为职工队伍的稳定和企业各项目标、任务的完成发挥了积极推动作用。

下面，按照《2014年度水矿控股集团公司工会工作量化考核〔矿井组〕评分标准》的要求，就今年工作开展情况汇报如下：

一、群众安全生产、劳动保护、职工经济技术创新、协管工作情况〔考核：

150分，自检分：

145分〕

我们围绕矿井中心工作及公司安全生产各项目标任务，努

力开展职工经济技术创新工作，真正做到让科技创新为生产服务。

积极组织发动广阔职工在“两金一创”、“动想提促”、“创新工作室”、“献计献策，建家园，促发展”等活动中为完成2014年各项生产经营指标建功立业，在参与各类群众性建功立业活动的同时，激发了广阔职工工作热情和创业激情。

〔一〕、强化班组竞赛，提升班组竞争力、增强职工安全意识

班组成员素质的高低，直接决定着企业生产任务完成、制度执行钢性和持续健康发展的核心竞争力。

因此，我们以强化班组建设，提升班组管理水平和职工队伍素质为着力点，全面提升了矿井班组建设水平。

在公司领导的大力支持下，认真组织开展了“红旗区队”、“红旗班组”、优秀班组、明星班组等评比竞赛活动。

一是继续组织深入开展“红旗区队”、“红旗班组”竟评活动。

根据工作环境、工作性质的不同,划分井下生产单位、地面辅助单位。

今年以来，公司工会为了最大限度激发职工的生产积极性，促进中岭公司安全生产各项目标，任务的完成达标，将数字化管理融入安全生产管理各个环节，继续深入在采、掘、修〔一线生产〕各单位开展“红旗区队”、“红旗班组”劳动竞赛活动，并以此为载体，全面落实数字化管理的实效性、准确性、科学性。

截至11月，采、掘、修各单位累计评选“红旗区队”11次，“红旗班组”32次。

共计发放“红旗区队”、“红

旗班组”评比奖金54000元。

二是在“红旗区队”、“红旗班组”评比的基础上，公司工会召开了中岭公司班组经验交流暨表彰会，在全公司范围内，评选出2013年度“优秀班组”、“优秀班组长”。

来自采掘修辅助的15个班组及18名班长获得了“优秀班组”和“优秀班组长”称号，发放奖金28800元。

其中综采三工区王光宇班组、抽放工区彭秋霖等9个班组及9名班组长获得了集团公司“明星班组”和“明星班组长”称号。

王光宇参加了集团公司组织的班组长素质强化培训班，听取班组建设与管理专家、教授及白国周同志亲自授课，经过七天的培训，考核取得了中国煤炭工业协会监制的培训证书，个人管理经验及综合素质得到质的提升。

同时运输工区李世国、综采二工区王永学、抽放工区彭秋霖等3名班组长还参加了集团公司工会组织外出学习旅游，增长了见识，开拓了视野，满足了心中的荣耀。

三是在各区队间开展“四比一创”劳动竞赛活动，即：

“比进尺、比安全、比质量、比出勤、创佳绩”竞赛。

其中，综采三工区王光宇班在工区班组劳动竞赛中，6、7、8三个月分别完成进尺44米、52米、68米，为全工区进尺任务的完成立下了汗马功绩，连续三个月获得中岭公司“红旗班组”劳动竞赛荣誉称号。

在集团公司组织的“五一”劳动竞赛活动中，集团公司承诺，综采三工区只要在5月30日前完成120米的推采任务，奖励工区16万元。

王光宇面对任务，主动请缨，承诺

完成60米的任务，并在班前会上给职工讲任务、树信心、鼓斗志，对人员进行调配，合理分工、量化考核、严明纪律，使班中职工的潜力发挥到了极致，月底，推采收尺65米，完成了承诺计划的108%，以实际行动再次展现了“明星班组”不俗的实力和风采。

三是安全生产月到来之际，联合安检站、职教中心组织举办了以“强化红线意识，促进安全发展”为主题的安全生产月启动仪式。

通过广阔职工安全宣誓及井口安全签名、女工协管井口送温暖、井口“应知应会”安全知识有奖问答、组织广阔职工收看全国“安全生产月”活动发动视频会、举办了矿区安全知识抢答赛、赠送“应知应会”安全卡片和悬挂“安全生产月”横幅、张贴宣传标语、观看事故案例警示教育等活动。

其中，组织了400余名职工观看《生产安全事故盘点》、《盲洞迷途》、《生命的红线》、《逾越红线的代价》等警示教育片，为职工上了一堂生动的安全生产教育课。

此外，公司工会在6月23日举办了中岭公司“坚守安全红线，构建和谐矿区”安全演讲比赛，来自全矿井下辅助、机关单位的21名职工参加了比赛，整个6月，通过不同形式的安全教育，让广阔职工真正认识到安全生产的重要性，紧迫性，到达了良好的安全宣教效果，最大限度的提升了广阔职工的安全生产意识，使职工真正从思想上“要我安全”被动意识向“我要安全，我会安全，我能安全”的主动意识转变。

〔二〕、强化领导，发动宣传，转化成果服务生产，实现技术创新科学发展

一是强化组织领导。

认真制定了职工经济技术创新活动实施方案，成立了以董事长、党委书记为主任，党委副书记、总工程师为副主任，机电副总经理为技术攻关带头人，由机电科、技术科、机电工区、机械化工区等有关单位〔科室〕主要技术人员的职工经济技术创新活动领导小组，全面指导日常职工创新工作的有效开展，协调解决活动过程中存在的问题和困难。

二是深入宣传发动，营造活动氛围。

充分利用广播、电视、标语等宣传阵地，大力宣传开展职工经济技术创新活动的目的和意义，不断培育全体职工创新工作源动力，深入发动广阔职工干部围绕公司安全生产目标任务，积极建言献策，为建设“美好中岭，和谐中岭”而努力奉献才智。

三是转化成果服务生产。

截至今年11月，“职工创新工作室”深挖内潜，经整理论证有一定价值项目32条，共计创值104余万元，其中有10条在水城矿工报上刊登，有30条在“献计献策”简报上刊登。

2014工会初步统计共发放各类物质奖励及技术攻关项目奖金折合人民币34650元。

同时，定期召开职工经济技术创新活动专题会议，总结和分析创新工作开展情况，拟出整改措施，改良工作方法，为职工经济技术创新工作的开展提供组织保障。

另外，公司工会还拨付0.8万元加强“职工创新工作室”软硬件设施投入，及时为创新型职工开辟良好

【篇三：

煤矿工会工作总结汇报】

煤矿工会工作开展情况汇报

尊敬的各位领导：

xxx煤矿工会自2011年x月x日成立以来，在煤矿党总支和上级工会的领导下，在煤矿行政的大力支持下，工会紧紧围绕煤矿生产建设中心工作，开拓进取，求实创新，推进民主管理，服务工作大局，维护职工合法权益方面做了积极的努力，为职工队伍的稳定和煤矿生产建设各项目标，任务的完成发挥了积极推动作用。

一、注重学习，思想建设工作得到提高一是做好上级工会来文的学习贯彻和落实。

在矿党总支的领导下，对于上级工会来文采取的学习方法是集中学习和个人学习的方式，对于需要落实和处理的事项，通过学习，听取工会委员的意见和建议，集思广益，共同决策，然后安排人员负责完成。

做到有组织、有意见、有安排、有落实。

二是积极开展学习型企业创建活动。

努力营造学习工作化、工作学习化的氛围，积极开展读本好书活动、配合行政开展班前会每日一题和每周一的业务学习活动，促使广阔干部职工形成自觉学政治、学业务的良好习惯。

三是积极参加公司党委组织的廉洁主题系列教育活动。

根据公司党委廉洁教育主题活动要求，在煤矿党总支的领导下，积极参加每次学习活动，大力弘扬廉洁文化精神，引导

广阔党员、干部、入党积极分子和关键岗位人员树立正确的人生观、价值观，鼓励广阔党员、干部和关键岗位人员清白做事、干净做人。

二、围绕中心，做好上级工会交办工作按照上级工会来文精神，结合煤矿自身实际，组织工会委员对2011年基层工会统计年报汇总表进行了认真填写和上报；

安排专人将工会季度工作情况进行写作和上报，较好地完成了上级工会文件安排事项；

落实了厂务公开、职工代表大会建制工作；

正在落实和进行中的有女职工组织标准化建设活动、工会干部联系职工群众活动。

三、搭建平台、提升职工队伍素质

一是在职工中开展企业理念教育，引导职工在工作中发扬自强不息、勇攀高峰的创新精神。

二是积极配合行政相关部门开展各类培训活动，使得各相关岗位人员在业务水平和专业技能方面得到了提升。

三是在职工中开展形式多样的知识竞赛活动。

如：

2011年积极参与建党90周年征文活动；

2012年6月由矿安全部举办了题为“安全在我心中”有奖征文活动、2012年6月28日举行了全矿范围内的安全知识竞赛，有力地促进了矿区职工学习煤矿安全生产知识的劲头和热情。

四是坚持师父带徒活动。

由于煤矿项目中青年职工多，采取招聘技术成熟的管理人员和老工人带领他们工作，以“传

帮带”的方式促使他们早日成才。

四、围绕中心，发挥工会职能作用

〔一〕以安全为要务，强化责任意识。

为切实贯彻好“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，遵循“安全生产、人人有责”的原则，2011年以来，相继开展了“安全生产年”、“抓好安全大干100天”、“决战四季度”、“群安网”、“青安网”、“隐患大排查”和“安全生产月”等安全活动，为确保各项活动圆满成功，工会组织职工采取日安全检查、月度安全检查、突击检查、专项检查等措施，就检查出的隐患及时进行通报并落实整改。

通过这些举措，大大增强职工群众安全意识、责任意识，有效防止重伤、工亡事故的发生，为煤矿工作的稳定推进起到了“保驾护航”的作用。

〔二〕开展岗位技术竞赛活动。

围绕2011年煤矿建设，自本届工会成立后，于2011年11月开展了工程技术人员cad技术操作竞赛，通过竞赛活动，提高技术人员素质。

2012年岗位技术竞赛活动拟于后半年进行。

〔三〕开展评先推优活动。

激励广阔职工为煤矿的发展壮大奉献自己的力量。

为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动2012年工作的发展，在矿党总支的领导下、煤矿行政的支持和指导下，由工会具体负责组织制定了《2011年“先进集体、个人评比”方案》，成立了以党总支书记为组长、矿领导为副组长，工会成员为组员

的评先推优工作领导小组，并具体负责评选工作的组织和收集上报工作。

通过先进集体和先进个人的评选，增强了企业的凝聚力，鼓舞了职工的士气，使每一位职工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进取、争创效益。

〔四〕积极组织和筹备xxx煤矿第一届“双代会”。

在煤矿党总支的领导下，2011年10月21日，在xxx煤矿四楼会议室召开了xxx煤矿第一届“双代会”准备工作会议，通过会议，确定了“双代会”的筹备工作领导小组、大会主席团、执行委员会和大会相关的专门工作小组，形成了党政工团共同参与、职责明确、分工协作的组织保障体系。

2011年11月18日，为了细化双代会准备工作，在xxx煤矿三楼会议室召开了第二次“双代会”准备工作会议，针对准备工作中所需完成的事项，明确了文件资料的编写和各专门工作小组人员的具体工作，为“双代会”的顺利召开做好充分准备。

〔五〕抓好新春茶话会和新年团拜会文艺汇演的宣传发动、人员组织和排练工作。

在接到上级工会《关于举办篝火晚会的通知》和《参加新年团拜会文艺汇演的通知》后，在党总支的领导和关心下、在煤矿行政的大力支持下，积极做好宣传发动、人员组织、节目的收集和排练、演出工作。

〔六〕以人为本，发挥工会服务作用。

坚持职工日常慰问制度。

职工生日、在煤矿现场结婚或伤病，煤矿为他们送去祝福。

高度重视女职工工作。

鼓励女职工积极参加文化知识和业务知识的学习。

组织女职工开展纪念“三八”国际劳动妇女节活动。

五、推进企业文化建设，发挥工会思想引领作用

一是工会注重引导职工加强学习，转变观念，以勤奋敬业的精神和敢于担责的态度去迎接挑战，克服困难，不断积累经验，磨练成长。

二是加强工会的舆论宣传导向工作。

在职工中进一步宣传社会主义的荣辱观、企业的核心价值观，培育职工创新精神、营造创新氛围。

三是把职工思想教育同文化活动结合起来，在寓教于乐中打造积极、健康、向上的群众性文化娱乐活动。

如2011年中秋、国庆期间，工会牵头组织举办了中秋、国庆两节文体活动；

2012年5月组织职工参加了公司5月体育竞赛活动，丰富了职工业余文化生活，提升了企业凝聚力。

四是建设职工之家，提升职工身心修养，丰富职工业余文化生活。

职工之家于2012年5月20日正式面向公司职工开放，目前有7间房屋，总面积约190㎡，由图书室、阅览室、健身房、乒乓球室、棋牌室组成，给职工提供了一个放松身心的娱乐场所。

职工之家自开办以来广受职工好评，表达了煤矿工会对职工的关爱，进一步把广阔职工团结到工会