猎头英语词汇大全Word文档下载推荐.docx

猎头英语词汇大全Word文档下载推荐.docx

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FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和医疗假期条例》

FiedlerContingencyModel费德勒的权变模型

FirstImpressionEffect初次印象效应

Five-DayWorkweek每周五天工作制

FixedTermAppointment固定期聘用

FixedTermContract固定任期合同

FixedTermStaff固定期合同工

FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法

FlatOrganizationalStructure扁平化组织结构

FlexPlace弹性工作地点

FlexPlan弹性工作计划

flextime弹性工作时间

FlexibleBenefitsProgram弹性福利计划

ForcedDistributionMethod强制分配法

Forced-ChoiceMethod强迫性选择法

FormalOrganization正式组织

Front-LineManager基层管理人员

Full-Time全职

Function职能

FunctionofHRM人力资源管理职能

FunctionalConflictTheory冲突功能理论

FunctionalDepartment职能部门

FuneralLeave丧假

FundamentalAttributionError基本归因误差

Gain-SharingPlan收益分享计划

GangBoss领班/小组长

GanttCharts甘特图

GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力倾向成套测验

GeneralUnion总工会

GivenRolePlaying角色定位演示法

GlassCeiling玻璃天花板

GoalConflict目标冲突

GOJA-GuidelinesOrientedJobAnalysis指导性工作分析

GoldenHandshake黄金握别

GoldenParachute黄金降落伞

GraphicRatingScale图尺度评价法

GrievanceMediation抱怨调解

GrievanceProcedure抱怨程序

GrossPay/TotalPayroll工资总额

GroupAppraisal小组评价

Group/TeamBonus团体/小组奖金

GroupCongeniality/Cohesiveness群体凝集力

GroupLifeInsurance团体人寿保险

GroupPensionPlan团体退休金计划

GroupPieceWork集体计件制

GuaranteedEmploymentOffer雇用信

H?

C?

GanttPremiumSystem甘特奖励工资制

EmersonPremiumSystem艾末生奖励工资制

HaloEffect晕轮效应

HalseysPremiumSystem哈尔赛奖励工资制

HandwritingAnalysis笔迹分析法

Headhunting猎头

HealthInsurance健康保险

H-Form/HoldingCompanyH型结构

HierarchyofNeedsTheory需要层次理论

HighPerformanceOrganization高绩效组织

High-PerformanceWorkSystem高绩效工作系统

HMO-HealthMaintenanceOrganization健康维护组织

HolidayPay假日薪水

Home/FamilyLeave探亲假

HorizontalCareerPath横向职业途径

HotStoveRule热炉规则

Housing/RentalAllowance住房补贴

HRGeneralist人力资源通才

HRInformationSystem人力资源信息系统

HRManager人力资源经理

HROfficer人力资源主任

HRPolicy人力资源政策

HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力资源认证机构

HRDAppraisal人力资源开发评价

HRDIntermediary人力资源开发媒介

HRDProcess人力资源开发过程

HRD-HumanResourceDevelopment人力资源开发

HRM-HumanResourceManagement人力资源管理

HRP-HumanResourcePlanning人力资源规划

HumanRelationsMovement人际关系运动

HygieneFactor保健因素

Hypnosis催眠

Ill-HealthRetirement病退

In-BasketTraining篮中训练

IncentiveCompensation/RewardPayment/Premium奖金

IncentivePlan激励计划

Incentive-SuggestionSystem奖励建议制度

IncidentProcess事件处理法

IndependentContractor合同工

IndirectFinancialCompensation间接经济报酬

IndividualIncentivePlan个人奖金方案

IndividualIncomeTax个人所得税

IndividualInterview个别谈话

IndividualRetirementAccount个人退休账户

IndustrialInjuryCompensation工伤补偿

IndustrialUnion产业工会

InformalCommunication非正式沟通

InformalOrganization非正式组织

In-HouseTraining在公司内的培训

InitialInterview初试

InsuranceBenefit保险福利

InternalEnvironmentofHR人力资源内部环境

InternalEquity内部公平

InternalGrowthStrategy内部成长战略

InternalJobPosting内部职位公开招聘

InternalRecruitment内部招聘

InternalRecruitmentEnvironment内部招聘环境

InterpersonalSkill人际交往能力

InterviewAppraisal面谈考评

InterviewContent面试内容

InterviewMethod访谈法

InterviewObjective面试目标

InterviewPlanningList面试计划表

IntrinsicReward内在奖励

JackWelch’sManagement韦尔奇式管理

JAS-JobAnalysisSchedule工作分析计划表

Job工作、职业

JobAccount工作统计

JobAction变相罢工（如怠工、放慢速度等）

JobAid工作辅助

JobAssignment工作分配

JobAnalysis工作分析

JobAnalysisFormula工作分析公式

JobAnalysisMethods工作分析方法

JobAnalysisInformation工作分析信息

JobAnalysisProcess工作分析流程

JAP-JobAnalysisProgram工作分析程序法

JobAttitude工作态度

JobBidding竞争上岗

JobCard工作单

JobCharacteristic工作因素

JobCharacteristicsModel工作特性模式

JobClassification职位分类

JobClinic职业问题咨询所

JobCode工作编号，职位编号

JobContext工作背景

JobDescription职位描述，工作说明

JobDesign工作设计

JobEnlargement工作扩大化

JobEnrichment工作丰富化

JobEvaluation工作评估

Job-Family工作群

JobIdentification工作识别

JobInvolvement工作投入

JobInventory工作测量表

JobKnowledgeTest业务知识测试

JobMorale工作情绪

JobPerformance工作表现

JobPlan工作计划

JobPosting公开招聘

JobPricing工作定价

JobQualificationandRestriction工作任职条件和资格

JobRedesign工作再设计

JobRotation工作轮换

JobSatisfaction工作满意度

JobSecurity工作安全感

JobScope工作范围

JobSharing临时性工作分担

JobSpecialization工作专业化

JobSpecification工作要求细则

JobStandard工作标准

JobStress工作压力

JobSurrounding工作环境

JobTimeCard工作时间卡

JobVacancy职业空缺，岗位空缺

Job-hop跳槽频繁者

Job-postingsystem工作告示系统

JTPA-JobTrainingPartnershipAct《职业培训协作法》

J?

S?

AdamsEquityTheory亚当斯的公平理论

JuniorBoard初级董事会

JohariWindow约哈瑞窗户

JustCause正当理由

Karoshi过劳死

KeoghPlan基欧计划

KPI-keyProcessIndication企业关键业绩指标

Kirkpatrick’sFour-levelModelofEvaluation四阶层评估模型

KnowledgeDatabase知识数据库

KnowledgeManagement知识管理

KSA－knowledge,skill,attitude知识，技能，态度

LaborClause劳工协议条款

LaborCondition劳动条件

LaborContract劳动合同，雇佣合同

LaborContractRenewal劳动合同续签

LaborCost劳动成本

LaborDemandForecast劳动力需求预测

LaborDiscipline劳动纪律

LaborDispute劳动纠纷

LaborExchange/EmploymentAgency职业介绍所

LaborHandbook劳动手册

LaborInsurance劳保

LaborLaws劳动法

LaborManagementRelationsAct《劳动关系法》

LaborMarket劳动力市场

LaborProtection劳动保护

LaborRateVariance工资率差异

LaborRedundance劳动力过剩

LaborRelation劳动关系

LaborRelationConsultant劳工关系顾问

LaborRelationsProcess劳工关系进程

LaborReserve劳动力储备

LaborShortage劳动力短缺

LaborStabilityIndex人力稳定指数

LaborWastageIndex人力耗损指数

Labor/TradeUnion工会

Labor/WorkingHour人工工时

Labor-Management劳动管理

LateralCommunication横向沟通

LateralThinking横向思维

Layoff临时解雇

LayoffProcess临时解雇程序

LeaderAttachTraining领导者匹配训练

LeaderlessGroupDiscussion无领导小组讨论法

Leader-MemberExchangeTheory领导者-成员交换理论

Leader-MemberRelation上下级关系

Leader-ParticipationModel领导参与模式

Leadership领导能力

LearningCurve学习曲线

LearningOrganization学习型组织

LearningPerformanceTest学习绩效测试

LegitimatePower合法权力

Level-to-LevelAdministration分级管理

LifeCycleTheoryofLeadership领导生命周期理论

LifeInsurance人寿保险

LikesandDislikesSurvey好恶调查表

LimitationFactorsofPA考评的限制因素

LineManager直线经理

LineAuthority直线职权

Line-StaffRelationship直线参谋关系

LineStructure直线结构

LoanedPersonnel借调人员

Lockout停工闭厂

LocusofControl内外控倾向

LongTermTrend长期趋势

Long-DistanceEducation远程教育

Long-RangeStrategy长期策略

Long-TermContract长期合同

LowerManagement基层管理

Lower-OrderNeed低层次需求

LumpSumBonus/PayIncentive绩效奖金

Lump-SumMeritProgram一次性总付绩效报酬计划

ManagedCare有控制的医疗保健

ManagementAsPorpoise海豚式管理

ManagementAssessmentCenter管理评价中心

ManagementbyWalkingAbout走动管理

ManagementDevelopment管理层开发

ManagementDevelopmentofIBMIBM的管理层开发

ManagementofHumanResourceDevelopment人力资源开发管理

ManagementPsychology管理心理学

ManagementRight管理权

ManagementRisk管理风险

ManagementTool管理工具

ManagementTraining管理培训

ManagerialArt管理艺术

ManagerialAuthority管理权威

ManagerialFunction管理职能

ManagerialGridTheory管理方格理论

MandatedBenefit强制性福利

MandatoryBargainingIssue强制性谈判项目

MaritalStatus婚姻状况

MarketPrice市场工资

MarkovAnalysis马尔可夫分析过程

MarriageLeave婚假

MassedPractice集中练习集中学习

MatrixStructure矩阵结构

MBO-ManagementByObjective目标管理

MBTI-Myers-BriggsTypeIndicator迈尔斯—布里格个性类型测量表

Mc-Clelland’sTheoryofNeeds麦克里兰需要理论

McDonnell-DouglasTest麦当纳道格拉斯法

MechanisticApproach机械型工作设计法

Mediator/Negotiator调解人

MedicalInsurance医疗保险

Medical/PhysicalAbilityInspection/PhysicalAbilityTest体检

MembershipGroup实属群体

MentalAbilityTest逻辑思维测试

Mentor指导者

Mentoring辅导制

MentoringFunction指导功能

MeritPay绩效工资

MeritRaise绩效加薪

Metrics-DrivenStaffingModel标准驱动招聘模式

Mid-CareerCrisisSubStage中期职业危机阶段

MinimumWage最低工资

MissionInstallationAllowance出差津贴

Mixed-StandardScaleMethod多重标准尺度法

Motivation激励

MotivationalApproach激励型工作设计法

MotivationalFactor激励因素

MotivationalPattern激励方式

Motivation-hygieneTheory激励保健论

MPS-MotivatingPotentialScore激励潜能分数

MultidivisionalStructureM型结构

MultimediaTechnology多媒体技术

MultipleCutoffModel多切点模式

MultipleHurdleModel跨栏模式

NationalCulture民族文化

NationalUnion（国家）总工会

NeedsAssessment需求评估

NegligentHiring随意雇佣

Nepotism裙带关系

NetworkCareerPath网状职业途径

Networking网络化（组织）

NGT-NominalGroupTechnique群体决策法

NoFinancialCompensation非经济报酬

NoncontributoryPlan非付费退休金计划

NondirectiveInterview非定向面试

NondiscriminationRule非歧视性原则

NonexemptEmployee非豁免的员工

NonverbalCommunication非言语沟通

No-PayStudyLeave无薪进修假期

NormalRetirement正常退休

NormativeAnalysis规范分析法