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形形色色十种人11页精选文档
压力最大的十种人
单靠“死”记还不行,还得“活”用,姑且称之为“先死后活”吧。
让学生把一周看到或听到的新鲜事记下来,摒弃那些假话套话空话,写出自己的真情实感,篇幅可长可短,并要求运用积累的成语、名言警句等,定期检查点评,选择优秀篇目在班里朗读或展出。
这样,即巩固了所学的材料,又锻炼了学生的写作能力,同时还培养了学生的观察能力、思维能力等等,达到“一石多鸟”的效果。
1、精神压力最大的人–学生
这个工作可让学生分组负责收集整理,登在小黑板上,每周一换。
要求学生抽空抄录并且阅读成诵。
其目的在于扩大学生的知识面,引导学生关注社会,热爱生活,所以内容要尽量广泛一些,可以分为人生、价值、理想、学习、成长、责任、友谊、爱心、探索、环保等多方面。
如此下去,除假期外,一年便可以积累40多则材料。
如果学生的脑海里有了众多的鲜活生动的材料,写起文章来还用乱翻参考书吗?
老师的谆谆教导,家长的苦口婆心,使得学生不敢有丝毫放松;名目繁多的考试,接连不断的模拟,使得学生苦不堪言。
还有,补课、交费、好差班、文理科、做不完的作业,或高或低的名次……
这个工作可让学生分组负责收集整理,登在小黑板上,每周一换。
要求学生抽空抄录并且阅读成诵。
其目的在于扩大学生的知识面,引导学生关注社会,热爱生活,所以内容要尽量广泛一些,可以分为人生、价值、理想、学习、成长、责任、友谊、爱心、探索、环保等多方面。
如此下去,除假期外,一年便可以积累40多则材料。
如果学生的脑海里有了众多的鲜活生动的材料,写起文章来还用乱翻参考书吗?
2、社会压力最大的人–教师
既要响应上面的号召实施素质教育,又要考虑家长的期望让学生在各级各类的考试中有较好成绩;既要教育管理好学生,让学生成才,又要掌握好惩诫的尺度,避免负面影响;既要吃饭穿衣做有血有肉的人,又要按社会舆论要求当精神上的“神”。
3、生活压力最大的人–下岗工人
吃饭要钱,穿衣要钱,孩子上学也要钱,可是,到哪儿弄钱呢?
政府虽有不少照顾政策,但能落到实处的甚少。
4、感情压力最大的人–婚外恋者
离婚还是不离婚,断绝与情人的交往还是继续下去,实在难断。
想与情人长久,又舍不得家庭;想安心过日子,又放不下情人。
难以取舍。
5、健康压力最大的人–网民
一坐就是几个小时,眼睛难受,颈椎难受,头难受,腰难受,赶上热天,屁股捂得也难受,白天要上班,只好牺牲睡觉时间,严重影响身体健康。
可是如果不上网,那也不行,心里难受!
6、家庭压力最大的人–中年人
上有老,下有小,在单位即使不是领导,也是“老革命”,事情不会少,难得有个双休日,孩子的爷爷要“常回家看看”,孩子的姥姥也要“常回家看看”,先去谁家,后去谁家,一定要考虑好,否则,两口子就要吵。
7、学习压力最大的人–专业技术人员
为了提高学历,为了晋升职称,放弃休息时间,放弃娱乐活动,学习专业知识,学习信息技术,参加继续教育,参加外语考试,写论文,写总结,费用基本自理,工作不能耽搁。
8、经济压力最大的人–大酒店老板。
大酒店老板多数赚钱,不过,生意好的,都是靠公款吃喝,而单位吃饭,都是先签字,后付帐。
光是有一笔启动资金装修酒店,提高规格是不够的,必须要有一大笔周转资金,否则干不下去。
单位把酒店吃垮的事例已不止一个。
9、心理压力最大的人–贪官
权是好东东,可以生钱;钱也是好东东,可以买权。
权大了,钱多了,总有点不踏实,怕纪检会找谈话,怕“双规”。
晚上收受贿赂,白天还得大叫反贪。
10、综合压力最大的人–烟民
健康压力:
“吸烟有害健康”天天看见;经济压力:
每天都得有此项开销;家庭压力:
老婆(或丈夫)孩子反对;社会压力:
公众场合吸烟、随手扔烟头、随地吐痰会遭到大家反对,还有可能被罚款;心理压力:
“烟友”在一起,不能“掉价”递低档的,为了省钱,只好躲在一边吸劣质烟,生怕被人瞧见。
安全十忌歌
一忌规程不落实,说是说来做是做。
二忌遇事乱指挥,不顾安全蛮干活。
三忌有错顾脸面,违章行为怕人说。
四忌干活想自己,上下左右不配合。
五忌安全无措施,冒险蛮干事故多。
六忌习惯性违章,安全意识太淡薄。
七忌责任不落实,发生事故乱推诿。
八忌检查留死角,隐患不除祸根埋。
九忌小事不汇报,酿成大祸了不得。
十忌领导当好人,考核管理不严格。
寿命不易长的十种人
据日本医学家经过多年研究并总结归纳认为,以下十种人无缘享受天年,而易早逝:
1.嗜烟如命的人:
吸烟对人体多种器官都可以产生危害,嗜烟如命的人更容易早逝。
2.经常酗酒的人:
酒精可以对肝脏造成危害,经常酗酒会伤肝损脾,故容易早逝。
3.心胸狭窄的人:
心胸极度狭窄,嫉妒成性,动不动就大发脾气,易患身心疾病而早逝。
4.生活无规律的人:
生活没有规律,又不讲养身之道,容易导致多种疾病而早逝。
5.常爱吃药的人:
身体稍有一点不适,便药罐不断,甚至多种药物同时服用,结果往往会顾此失彼,甚至引起诸多不良反应而易早逝。
6.有病硬熬的人:
患病后不及时上医院就诊,任其发展,往往易使轻者变重,急者变慢,失去良好的治疗机会,甚至导致严重后果而早逝。
7.心情忧郁的人:
心情长期忧郁,闷闷不乐或悲哀过度,以及对任何事情都不感兴趣的人,既伤志又伤身,所以容易早逝。
8.身心孤独的人:
性格孤独,一个朋友也没有,又不愿与他人交往和接近的人容易早逝。
9.不参加体力劳动的人:
生命在于运动,一个不参加任何体力活动的人,也就容易早逝。
一生中应珍惜的十种人
一、遇到真爱的人时,要努力争取和他相伴一生的机会,因为当他离开时,一切都来不及了;
二、遇到可以相信的朋友时,要好好和他相处下去,因为有一生中,遇到知己真的不易;
三、遇到贵人时,记得好好感激,因为他是你人生的转折点;
四、遇到曾经爱过的人时,要记得感激他,因为他让你更懂得爱;
五、遇到曾经恨过的人时,要微笑向他打招呼,因为他让你更加坚强;
六、遇到曾经背叛你的人时,要好好和他聊一聊,因为若不是他,今天我看不懂这个世界;
七、遇到曾经偷偷喜欢的人时,要祝他幸福,因为你喜欢他时,不就是希望他幸福吗?
八、遇到匆匆离开的人时,要谢谢他走过你的人生,因为他是你精彩回忆的一部分;
九、遇到曾经和你有误会的人时,要解清误会,因为你可能只有这一次机会解释清楚;
十、遇到和你相伴一生的人时,要百分百地感谢他爱你,因为你们现在都得到了幸福和真爱。
不可深交的十种人
一是不喝酒但劝酒凶的人——爱惜自已损害别人的人;
二是记小过耿耿于怀的人——心胸狭隘缺少大度的人;
三是牌桌上输赖羸要的人——惜财如命见利忘义的人;
四是在背后说长论短的人——惹是生非挑拔离间的人;
五是玩小姐不愿付钱的人——衣冠禽兽卑鄙下流的人;
六是对父母兄弟刻薄的人——不忠不孝不仁不义的人;
七是朋友有难绕道走的人——冷血无情麻木不仁的人;
八是对领导卑躬屈膝的人——奴性十足品德低下的人;
九是推责任出尔反尔的人——不讲诚信阴险狡诈的人;
十是得意时恩将仇报的人——翻身忘本得志猖狂的人。
身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。
于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。
可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。
老板最不喜欢的十种人
为什么会有这样一种结果呢?
这并不是老板的偏见与不公平造成的,问题的根源还在员工自己。
因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀,而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。
如果真是这样的话,这位老板的脑子肯定有问题。
因而,碰到这种现象,我们一定要认真审视自己,看看自己到底在什么地方令老板不快。
一般情况下,老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外,还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
1.乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出,就是管不住自己的一张嘴,常常把别人的缺点当作自己的谈资,把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。
这样的员工即使工作再努力、业绩再好,也是老板不愿意看到的。
2.公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。
一般表现为自以为对公司作出过较大贡献,在行为上显得不拘小节,把公司的资源拿来私用。
小到一张纸、一支笔,大到电脑、汽车随便私用。
用公司的电话解决私人问题,在工作的时间干私活等等。
对这样的员工,老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满,但内心对这样的员工是一万个看不起。
同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3.夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势,目中无人,自认为对公司内、外一切事务明察秋毫,喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。
在他的眼里,公司的其他员工都是无能之辈,毫无用处。
取得一点成绩便沾沾自喜,到处炫耀,从来不懂得自我批评是什么东西。
这样的行为是职场的大忌!
4.一心二用者
随着**的发展与进步,个人就业形式、投资渠道逐渐多样化,许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职,有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦头烂额,放在本职工作上的时间及其有限。
这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
5.三心二意者
身在曹营心在汉,处于一个公司不能安心工作,这山望着那山高,随时准备跳槽。
有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
6.爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因,而是为了推卸责任一味寻找借口,在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。
不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
7.爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份,公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。
对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求,但内心却对其恨之入骨,一旦有机会便会将之清理出公司。
8.心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合,但许多职员心胸狭窄,不能接受不同意见,有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌,逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行,将与自己意见相左之人视为寇仇,伺机报复。
这样的员工必然是团队中的害群之马,有他在就不可能打造出一个优秀的团队。
老板怎能青睐这样的人?
9.不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福,公司暂时走入低谷便暴露出其本相,处处与老板计较、时时与老板讨价,不懂感恩,小人之相毕现。
待公司重新走向辉煌的时候,他又抱怨老板不识真才。
出现这样的情况,到底谁之过?
10.心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公,同事对自己不平,时刻存有抱怨的情绪。
这样的员工老板怎么能够喜欢?
有以上十种行为的员工,即使其业绩显着,也不会被老板看重的。
如果你真的想成为老板眼里的红人,被老板赏识与看重,就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。
在此基础上,加上你的才智与努力,被老板认可就不再是难事了!
班组生产中,以下20种人易违章出事:
一是违章作业的“大胆人”;二是冒险蛮干的“危险人”;
三是冒失莽撞的“勇敢人”;四是盲目听从指挥的“糊涂人”;
五是吊二郎当的“马虎人”;六是满不在乎的“粗心人”;
七是盲目侥幸的“麻痹人”;八是投机取巧的“大能人”;
九是凑凑合合的“懒惰人”;十是满腹委屈的“气愤人”;
十一是难事缠身的“忧愁人”;十二是急于求成的“草率人”;
十三是心神不定的“心烦人”;十四是手忙脚乱的“急性人”;
十五是固执己见的“怪僻人”;十六是单纯追求任务、指标的“效益人
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