企业股东协议书范本.docx

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企业股东协议书范本

企业股东协议书（范本）

甲方：

，身份证号：

乙方：

，身份证号：

丙方：

，身份证号：

丁方：

，身份证号：

第十条股东承担下列义务：

（一）遵守公司章程、遵纪守法；

（二）按期交纳所认缴的出资；

（三）依其认缴的出资额承担公司债务；

（四）在公司办理登记注册手续依法成立后，股东不得抽回投资；

（五）不得从事或实施损害公司利益的任何活动：

（六）无合法理由不得干预公司正常的经营活动；

（七）保守公司秘密。

（八）《公司法》规定的其他义务

第十一条股东会是公司的权力机构，依法行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；

（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；

（四）审议批准董事会的报告；

（五）审议批准监事的报告；

（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（八）对公司增加或减少注册资本作出决议；

（九）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（十）对公司合并、分立、改变经营范围解散和清算等事项作出决议；

（十一）修改公司章程。

第十二条股东会的首次会议由甲方召集和主持。

第十三条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，每一元人民币为一个表决权。

对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散、清算、变更公司形式、修改章程、公司对外担保等重大事务须经代表三分之二以上表决权的股东通过；

对于以上所列事务外的一般事务，实行表决权过半数通过。

第十四条股东会会议分为定期会议和临时会议

定期会议按本协议规定按时召开。

临时会议可以由代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事或监事提议召开。

但应当于会议召开日前通知全体股东，定期会议每半年召开一次，股东出席股东会议也可以书面委托他人参加，行使委托书载明的权利。

股东经通知后既不参加股东会又没有书面委托他人参加的，视为自动放弃表决权。

如有恶意或明显故意不通知部分股东而召开股东会，致使部分股东未能参加股东会时，该次股东会所作决议无效，应重新对所议事项进行表决。

第十五条股东会应对所议事项制作书面决议，出席会议的股东应当在决议上签名。

会议记录和书面决议应妥善保存。

（三）当董事、经理及其他管理人员行为损害公司的利益时，要求其予以纠正；

（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；

（五）向股东会会议提出提案；

（六）当董事、经理及其他管理人员有违反公司法行为，给公司造成损失的，可以对其提起诉讼；

（七）公司章程规定的其他职权。

第二十二条公司设总经理一人，由丙方担任。

总经理对董事会负责，负责公司具体经营活动，行使下列职权：

（一）组织实施董事会决议

（二）主持公司的经营活动和管理工作

（三）拟定公司内部管理机构设置方案

（四）组织实施公司年度经营计划和投资方案

（五）拟定公司各项管理制度

（六）提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其他人员

（七）总经理列席董事会会议

（八）决定正常经营所需的财务开支（如单次或一定期限累计超过必要的额度，由董事长签字确认后，决定开支）

（九）董事会授予的其他职权。

第二十三条公司股东在公司登记后，不得抽回投资，但可依法转让出资。

第二十四条股东之间可以相互转让其全部出自或部分出资。

第二十五条股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

第二十六条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名、住所及受让的出资额记载于股东名册，并依法办理工商变更登记或备案手续。

第二十七条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利且符合分配利润条件的；

各位老板：

   在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人“运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准！

本人现在将工作进行总结，并做好交接。

   工作总结：

   1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。

在此十天里，其它网吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。

有一定的影响，但就整个市场而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。

   在这一个月内有十一天日营业额超过本人未来之前的最高日营额。

   2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时；网管、服务员共计每日例会十次。

   3、制度逐渐完善，考核制度出台。

   4、员工已经明白他们应该做哪些，不应该做哪些。

收银员除外！

   5、通宵时间由原来的23：

00开始调整为24：

00开始

   6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝举行。

理由也同你们讲过，当场给拍死。

   7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦不干净桌子的责任；

   还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐（死机重起正常，用的是万象）赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。

赔进的一百零六元归还我。

   收银员当班时间，因为不熟万象收费系统（使用这个系统有一个星期的时候），未与会员讲清新系统通宵是自动扣费，00：

00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。

导致会员XXX通宵结束下机在吧台扯皮，收银员XXX不理会顾客，直接不理。

为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的。

   新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的网站告诉收银员，并在更换时期，一直坐在吧台带着她们做。

前前后后十二天！

但是还是出现这种情况，我要负责任。

对员工监督不力！

   8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。

老板要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步；老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没有了以前的笑容。

我没有做好，责任应该承担。

没有调整好员工的工作心态，没有在上任的二十天内改变员工们二十年来养成的性格！

从这件事中我发现：

人性化是洗脑的结果，无数次培训是洗脑的过程。

   9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧张，这是老板的功劳。

因为我的不成熟得到了老板的控制，的确，我发现我太年轻不适合做管理，就算做管理，也不应该有管理权，可以挂着管理者的虚名承担管理不当责任！

这样会成长的更快，真诚的感谢各位老板给我这次机会。

   10、咱们的硬件提供商，现在返修时间缩短，咱们的机器因硬件坏损保证在12小时内即可正常运行。

感谢老板采纳本人意见，在此项工作中，本人还要麻烦老板，请见谅。

   11、游戏更新服务器还未到位（本人已经将此建议提交一个星期）。

目前NXD服务器带150机器，所有网游均在服务器运行。

   12、没有管理好网管，导致游戏更新不及时（当时技术这块都是由技术主管负责。

应聘时老板提议，技术主管、店长职位不分高低，互不干涉，互相辅助，第一次计划书出案，老板赞成，技术主管说头痛借故离开，直接导致系统更换用了十天十夜。

是本人之责，计划书不切实际）

   13、目前还有几个问题没有做好，需要下任店长注意：

宿舍水龙头容易坏，要准备好老虎钳随时进行更换处理；晚上宿舍大厅灯具偶尔还是会长熄不灭，要注意随用随关，进行更完的监督同时也要注意言词柔和；每日需要对各位员工各进行一次沟通，聊聊天，加深沟通程度。

   14、收银员交接班时间与通宵起始时间发生冲突，收银员要求进行通宵时间再次调整为23：

00开始，本人不建议。

如果有可能可以将收银员交班时间推迟一小时，将工作时间进行调整或请老板到时候来接送自己的爱人（一天就一次，凌晨一点）或收银员住进宿舍，单独开一个房间！

   15、增加打印服务，老板说2元/张收费太低，要提价，还要把标准再详细。

同意增价，但是不建议再详细化，客人没时间看，他也没有心去看，看完还得问，要详细说明，客人也厌倦了，业务也就黄了！

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  待遇问题

   就本人待遇问题，老板说了算。

但是现我感觉到我拿不到这些，而且日常生活没有保障。

   1、目标额不切实际，除去水电费，将上网营业额在本月要达到11W，以后每月加一万，已经写进协议书，老板XXXX说他能做到，但是我做不到，所以没有签。

我当时有提出做不到，能力有限，但董事会不批准本人的第一次提交的辞职。

现在看这个营业额，充50送50，充100送110，充200送250，150台机每日的营业额也只有3000左右（包含水电费）。

按当时商议的责任制，没有达到营业额，扣除500工资！

那本人月月挨扣，而根本拿不到提成。

   2、董事会将网吧全权交由我来负责，给我责任给我最高的权力，给我最大的发展间。

但是所有外界的操作，包括充值赠送，老板均未与本人商量，只是通知了，然后直接进行操作。

老板有策略，价格战是个杀手锏，但是请这样的大事，能和拿“提成”的店长商量一下。

由此本人感觉：

傀儡就是这样不经意间锻练出来的，提成就是那做梦也想拿到的奖金，罚款是洗也洗不掉的血迹。

   3、再次恳请董事会批准本人辞职。

如果是网吧目前经济困难，可以佘欠本人工资。

请董事会开据欠条，并盖上本网吧印章，网吧法人签字。

本人办事不力，能力有限，请董事会不要再给本人在这儿工作的机会。

一个企业需要发展，必须及时的清除滥竽充数之人。

现在网吧经济也困难，价格战下来，最直接的节省成本方法——裁员，那就请从我裁起。

    再次真诚恳请董事会批准本人的辞职！

另附本人极不成熟的：

XXX地区网吧市场分析和战略、策略方案。

请董事会能够认真的考虑一下：

要打价格战，此时还不是时候，谁都死不了，但是只有我们网吧的伤口面积最大，伤口最深！

   辞职人：

XXXX（不称职的店长）

           xx年11月15日

中国*****技术合作公司（甲方）

香港***有限公司（乙方）

双方于Ｘ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ日在***市经验丰富友好协商，在平等互利的原则下，就合作投资创办出租汽车公司事宜，达成如下协议：

一、合营企业定名为北方出租汽车公司。

经营大、小车１００辆。

其中：

西德奔驰２８０－Ｓ轿车７辆（为二手车，行车里程不超过１７０００公里，外表呈新）、日产丰田轿车８３辆（其中：

５０辆含里程、金额记数表、空调、步话机等）、面包车１０辆。

二、合营企业为有限公司。

双方投资比例为３：

７，即甲方占７０％，乙方占３０％。

总投资１４０万美元，其中：

甲方９８万美元（含库房等公用设施），乙方４２万美元。

合作期限定为５年。

三、公司设董事会，人数为５人，甲方３人，乙方２人。

董事长１人由甲方担任，副董事长１人由乙方担任。

正、副总经理由甲、乙双方分别担任。

四、合营企业所得毛利润，按国家税法照章纳税，并扣除各项基金和职工福利等，净利润根据双方投资比例进行分配。

五、乙方所得纯利润可以人民币计收。

合作期内，乙方纯利润所得达到乙方投资额（合括本意）后，企业资产即归甲方所有。

六、双方共同遵守我国政府制定的外汇、税收、合资经营以及劳动等法规。

七、双方商定，在适当的时间，就有关事项进一步洽商，提出具体实施方案。

甲方代表乙方代表

ＸＸＸＸＸＸ

Ｘ年Ｘ月Ｘ日