护理管理学试题与答案解析护理人力资源管理.docx

护理管理学试题与答案解析护理人力资源管理.docx

《护理管理学试题与答案解析护理人力资源管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护理管理学试题与答案解析护理人力资源管理.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

护理管理学试题与答案解析护理人力资源管理

护理人力资源管理

一、A1

1、岗前培训的内容一般不包括

A、医院简介 

B、医院组织体系 

C、有关规章制度 

D、熟悉本科室环境 

E、专科技术 

2、合理编制护理人员，使护士群体的结构比例合理的是

A、满足病人护理需要原则 

B、合理结构原则 

C、优化组合原则 

D、经济效能原则 

E、动态调整原则 

3、体现了人员管理中用人之长原则的是

A、使人员的责权利相一致 

B、知人善任 

C、设置的职务及职责应有明确要求 

D、对组织内外人员一视同仁 

E、加强培训与考评 

4、分权式排版的优点有

A、照顾护士个别需求 

B、排班花费的时间少 

C、灵活调配合适人员 

D、提高护理人员的积极性 

E、促进团体凝聚力的提高 

5、集权式排班的优点有

A、能照顾护士的个别需要 

B、提高护理人员的积极性 

C、灵活调配人员 

D、促进团体凝聚力的提高 

E、护士长节省排班时间 

6、继续护理学教育实行学分制，护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为

A、10学分 

B、15学分 

C、25学分 

D、30学分 

E、60学分 

7、有关护理排班的原则的描述，错误的是

A、以病人需要为中心 

B、确保24小时连续护理 

C、保持各班工作量均衡 

D、持公平原则 

E、一视同仁，拒绝特殊需求 

8、卫生部在哪年颁布的《综合医院组织编制原则试行草案》

A、1912年 

B、1969年 

C、1978年 

D、1987年 

E、1995年 

9、目前我国使用的护理分类法是

A、阶级分类法 

B、等级分类法 

C、原型分类法 

D、按病人入院顺序分类 

E、按病人精神状态分类 

10、根据护理质量标准要求，各类患者所需护理项目可分为

A、直接护理和间接护理 

B、优质护理和一般护理 

C、等级护理和平级护理 

D、多级护理和平级护理 

E、一级护理、二级护理和三级护理 

11、不同地区、不同自然条件的医院，以及医院的建筑、布局、配备和自动化设备等是影响护理人员编设的哪个因素

A、工作条件 

B、政策法规 

C、社会因素 

D、管理水平 

E、工作质量 

12、为达到工作目标，应使人员的物质和精神上的待遇相一致，体现的是人员管理的哪项基本原则

A、职务要求明确原则 

B、责权利一致原则 

C、公平竞争原则 

D、用人之长原则 

E、系统管理原则 

13、属于护理人才类型的是

A、理论人才、实践人才、临床护理专家 

B、高级执业护士、临床护理专家、护理理论家 

C、管理人才、教育人才、临床护理专家 

D、基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士 

E、临床护理专家、护理理论专家 

14、二级医院高、中、初级的比例是

A、1:

3:

8 

B、1:

3:

6 

C、1:

2:

8～9 

D、1:

2:

6 

E、2:

3:

6 

15、让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的

A、满足病人需要原则 

B、以人为本原则 

C、合理结构原则 

D、优化组合原则 

E、经济效能原则 

16、确定护理人员编设的主要依据是

A、医院的规模 

B、医院的经济状况 

C、医院的类型和等级 

D、满足病人的护理需要 

E、护理人力资源的情况 

17、下列是护理人才培养的方法是

A、科研能力 

B、实践技能 

C、创新思维 

D、基础训练 

E、科室轮转 

18、下列属于院内护士培训方法的是

A、全脱产学习 

B、定期出国开会 

C、专题研究 

D、提高学历 

E、自学 

19、下列不属于自我排班优点的是

A、提高护理人员积极性 

B、护士个别需要得到照顾 

C、团体凝聚力提高 

D、护士长与护士关系融洽 

E、护士长节省排班时间 

20、下列属于护理人员排班基本原则的是

A、职务要求明确原则 

B、人员结构合理原则 

C、责权利一致原则 

D、灵活调整原则 

E、重视护士排班需求原则 

21、不属于护理人员编设原则的是

A、以人为本原则 

B、优化组合原则 

C、经济效能原则 

D、动态调整原则 

E、合理结构原则 

22、下列属于人员管理基本原则的是

A、以人为本原则 

B、责权一致原则 

C、系统管理原则 

D、经济效能原则 

E、合理结构原则 

23、某医院护理部拟对新入职护士进行岗前培训，内容不包括

A、医院简介 

B、科室规章制度 

C、医院组织体系 

D、护理基本技术操作要求 

E、专业知识 

24、下列护理内容属于直接护理项目的是

A、处理医嘱 

B、输液前准备 

C、交接班 

D、晨间护理 

E、书写护理记录 

25、“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的

A、优化组合原则 

B、合理结构原则 

C、经济效能原则 

D、动态调整原则 

E、责权利一致原则 

26、某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括

A、床边教学 

B、读书报告会 

C、国内进修 

D、科室轮转 

E、定期查房 

二、A2

1、某医院妇产科科有床位55张，床位使用率是95%，平均护理时数为3.5小时，每名护士每天工作8小时。

机动编制数占20%，应编护士数

A、25 

B、26 

C、27 

D、28 

E、29 

2、某三甲医院，护理排班主要由护理管理者决定排班方案，期间，有些科护士向护士长反馈班排的不合理，这属于排班的哪个类型

A、集权式排班 

B、分权式排班 

C、管理者排班 

D、自我排班 

E、被动排班 

3、护士小张今晚夜班，提前30分钟来医院换好服装后和小李每个病房走一遍，并把白天的工作进行交接等。

这属于

A、直接护理 

B、间接护理 

C、优质护理 

D、一般护理 

E、提前护理 

4、某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》，护理人员的最大编制数是

A、740人 

B、612人 

C、576人 

D、540人 

E、500人 

5、某私营医院聘任了大量兼职护士，护士在排班上有很大的自主性，可自己选择是否上夜班，这种排班方式称为

A、集权式排班 

B、分权式排班 

C、自我排班 

D、自由排班 

E、民主排班 

三、A3/A4

1、某病房患者总数为40人，其中一级护理9人，二级护理16人，三级护理15人。

经测定各级护理中每名患者在24小时内所需的平均护理时数分别为5.5小时、3小时、1小时。

按一个病房40张床测算一日间接护理所需时间为20小时。

<1> 、病房各级患者总护理时数和约为

A、495小时 

B、380小时 

C、150小时 

D、132.5小时 

E、100小时 

<2> 、该病房平均护理时数约是

A、12.4小时 

B、9.5小时 

C、3.75小时 

D、3.31小时 

E、2.5小时 

<3> 、如果该病房的每天都满员，每名护士每天工作8小时的情况下，护理人员编制约为

A、20人 

B、18人 

C、17人 

D、16人 

E、15人 

<4> 、如果算上机动编制应实际配置的护理人员数

A、20人 

B、19人 

C、18人 

D、17人 

E、16人 

2、某医院有开放病床800张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准回答下列问题。

<5> 、全体工作人员的最大编制数约为

A、1360人 

B、1580人 

C、1300人 

D、1700人 

E、1800人 

<6> 、卫生技术人员的最大编制数大约是

A、1260人 

B、1224人 

C、1152人 

D、1080人 

E、980人 

<7> 、护理人员的最大编制数是

A、740人 

B、612人 

C、576人 

D、540人 

E、490人 

四、B

1、A.连续工作时间长

B.夜班时间长，护士较疲劳

C.所需人力较多

D.以人为本

E.提高质量

<1> 、单人三班制的缺点是

A  B  C  D  E 

<2> 、每日二班制的缺点是

A  B  C  D  E 

<3> 、双人三班制的缺点是

A  B  C  D  E 

2、A.1:

1.3～1:

1.4

B.1:

1.4～1:

1.5

C.1:

1.6～1:

1.7

D.1:

1.8～1:

1.9

E.1:

2～1:

2.1

<4> 、根据《编制原则》，300张床位以下的医院，病床与工作人员之比是

A  B  C  D  E 

<5> 、根据《编制原则》，300～500张床位的医院，病床与工作人员之比是

A  B  C  D  E 

<6> 、根据《编制原则》，500张床位以上的医院，病床与工作人员之比是

A  B  C  D  E 

3、A.满足患者护理需要原则

B.合理结构原则

C.优化组合原则

D.经济效能原则

E.动态调整原则

<7> 、护理人员进行优化组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补属于

A  B  C  D  E 

<8> 、在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

A  B  C  D  E 

<9> 、根据患者护理需要编设护理人员属于

A  B  C  D  E 

答案部分

一、A1

1、

【正确答案】E

【答案解析】岗前培训的内容包括：

公共部分与专科部分。

前者由护理部制定培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等；后者由各临床科室分别制定，包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员职责等。

2、

【正确答案】B

【答案解析】合理结构原则：

合理编设护理人员，主要体现在护士群体的结构比例，包括从事行政管理、教学科研与临床护理人员的比例，不同学历和专业技术职称的比例。

3、

【正确答案】B

【答案解析】人员管理的基本原则中用人之长原则，是指知人善任、用人所长、扬长避短，才能充分发挥人员的才能，取得最佳效果，获得最大效益。

4、

【正确答案】A

【答案解析】分权式排班：

排班者为病区护士长。

其优点是管理者能根据本部门的人力需求状况进行有效安排，并能照顾护士的个别需要；缺点是无法调派其他病区的人力，且排班花费的时间较多。

5、

【正确答案】C

【答案解析】集权式排班：

排班者为护理部或科护士长，主要由护理管理者决定排班方案。

其优点为管理者掌握全部护理人力，可依各部门工作需要，灵活调配合适人员；缺点是对护理人员的个别需要照顾少，会降低工作满意度。

6、

【正确答案】C

【答案解析】继续护理学教育实行学分制，护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为25学分。

7、

【正确答案】E

【答案解析】排班时，应以一视同仁的态度爱护、体谅所有护理人员，使护理人员产生公平感和满意感。

8、

【正确答案】C

【答案解析】卫生部1978年颁布了《综合医院组织编制原则试行草案》。

9、

【正确答案】C

【答案解析】目前我国按原型分类法将病人分为一、二、三级护理及特级护理四类。

10、

【正确答案】A

【答案解析】根据护理质量标准要求，各类患者所需护理项目可分为直接护理和间接护理两类。

11、

【正确答案】A

【答案解析】工作条件：

不同地区、不同自然条件的医院，以及医院的建筑、布局、配备和自动化设备等均是影响人员编设的因素。

12、

【正确答案】B

【答案解析】责权利一致原则：

为达到工作目标，应使人员的职责