作风建设动员讲话14p.docx
- 文档编号:22866641
- 上传时间:2023-04-28
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:23.85KB
作风建设动员讲话14p.docx
《作风建设动员讲话14p.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《作风建设动员讲话14p.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
作风建设动员讲话14p
精心组织狠抓落实
扎实推进干部队伍作风建设
——在全县干部作风集中整顿和建设活动动员会上的讲话
同志们:
为全面加强新形势下干部作风建设,着力解决当前全县干部作风方面存在的突出问题,确保县第十三次党代会提出的宏伟目标全面实现,根据州委的统一安排,县委决定从11月开始,利用两个月的时间,在全县组织开展一次干部作风集中整顿和建设活动。
下面,我就扎实开展好全县干部作风集中整顿和建设活动,讲三点意见。
一、肯定成绩,正视差距,充分认识开展干部作风集中整顿和建设的重要性和紧迫性
干部作风的好坏直接关系着各项工作任务的落实,关系着事业的兴衰成败,关系着党和政府在人民群众中的形象。
我们党历来高度重视作风建设,始终把作风建设摆在事关事业兴衰成败、事关党和人民群众血肉联系、事关党的先进性如何保持、事关党的执政地位如何巩固的高度,在不同的历史时期对作风建设都作出过明确的要求。
早在1945年,毛泽东同志在《论联合政府》中第一次系统概括提出了党的三大作风、即理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风,指出这是我们党区别于其他政党的显著标志。
改革开放之后,邓小平同志一再要求全党坚持和发扬革命和拼命、严守纪律和自我牺牲、大公无私和先人后己、压倒一切敌人和压倒一切困难、革命乐观主义和排除一切困难等五种革命精神。
江泽民同志也曾经指出:
作风不正,形象好不了,必然脱离群众、脱离实际。
胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上强调:
要在各级领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气,内容涵盖了思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的内容,是新形势下对全面加强干部作风建设的一个高度概括和最高要求。
当前,国内外形势的变化和党肩负的任务更加艰巨,党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验更复杂、更严峻,因此,党的作风建设比以往任何时候都更为繁重和紧迫。
如果我们干部的作风拖拖拉拉,自由涣散,各行其是,我行我素,有令不行,有禁不止,必然导致我们的党变成一盘散沙,最终贻误党的事业,贻误科学发展。
近年来,县委高度重视干部作风建设,坚持把作风建设作为加强领导班子和干部队伍建设的首要任务来抓,坚决贯彻落实中央和省、州党委关于加强和改进党的作风建设的各项决策部署,不断改进干部队伍作风,促进了全县经济社会又好又快发展。
全县改革发展取得的成绩充分说明广大干部作风状况总体上是好的,绝大多数干部能做到恪尽职守,勤奋工作,认真负责,遵章守纪,严以律已,在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的主流和本质是好的,是一支能够让组织放心、值得群众信赖的队伍。
但是,我们在肯定主流的同时,必须看到存在的问题。
近期州内连续发生了几起干部作风方面的违纪违规问题,比较有典型性和代表性。
一是州农业局农业综合执法支队赵朝魏公车私用,把农业执法车开到国外去,受到撤职处分;二是南华县一个乡镇主要领导上班打麻将被免职;三是州统计局印发的《领导干部经济工作手册》数据不准,内容与州党代会精神不符的问题,受到批评。
这三个典型案例虽然没有发生在我们大姚,但并不代表类似的情况大姚没有。
反思和查找全县干部作风方面的突出问题,主要表现在:
一是学风不浓。
有些同志缺乏学习的系统性,对理论政策学习不深、把握不准、运用不当,不能结合实际融会贯通;一些干部职工业务学习不够,对业务知识一知半解、似懂非懂、懂而不精、精而不强,难以胜任工作,难以推动工作创新发展;部分领导干部实践锻炼不够,经受复杂环境和复杂问题的考验不够,工作经验不足,领导科学发展、维护社会和谐的能力不强。
二是风气不正。
一些干部职工精神消极懈怠,工作缺乏激情,不思进取,拈轻怕重,怕挑重担、怕担风险、怕负责任、怕得罪人,推诿扯皮,偷懒耍滑;少数领导同志思想保守僵化,工作因循守旧,缺乏创新意识,习惯于按部就班,安于现状、饱食终日、平庸无为;部分领导工作不在状态,吃苦奉献精神不足,艰苦奋斗意识不强,重个人名声、重个人利益、重个人地位,轻工作质量、轻人民群众、轻改革发展。
三是落实不力。
有些单位抓落实意识不强,对上级安排部署的工作任务消极对待、推诿扯皮、避实就虚、弄虚作假、欺下瞒上,对自己有利的工作就抓,对自己不利的工作就推;一些领导干部抓落实方法不当,工作经验和能力素质不适应,找不到抓落实的好思路、好办法、好措施,盲目工作,事倍功半;一些单位抓落实效果不佳,时松时紧、时好时坏,甚至是以会议落实会议、以文件落实文件。
四是协作不好。
少数单位团结氛围不浓,搞小团伙、结小圈子,同志之间面和心不和,关系紧张,凝聚力涣散,内耗严重,互相拆台,互不负责;部分单位协作机制不好,民主集中制原则落实不到位,领导班子职责权限划分不清楚;有的领导干部大局意识不强,过分强调本单位、本地区的局部利益,过分强调自己分管的工作,缺乏全局观念和集体意识,只讲分工,不讲合作;个别主要领导“官本位”思想严重,独断专横,听不进其他同志的意见。
五是纪律不严。
少数部门政治纪律松懈,乱造谣、乱议论、乱表态、乱发言的现象还不同程度存在;有的单位工作纪律不严,有令不行、有禁不止,不按党纪国法、规章制度办事,服务意识不强,工作作风粗暴,工作自由散漫,不遵守上下班纪律和会议纪律,擅离职守;少数领导干部个人作风散漫,守不住寂寞、耐不住清贫、经不住诱惑,随意接受宴请和出入娱乐场所,公车私用、违规报销费用,相互攀比、铺张浪费。
对全县干部作风状况要有清醒全面的估计,看不到主流,悲观失望,是错误的;看不到问题的严重性,丧失警惕,不下大气力加紧解决,是危险的。
当前,“十二五”规划的实施全面起步,桥头堡建设深入推进,全县上下加快发展面临着千载难逢的机遇,同时也经受着各种考验和挑战。
县委提出开展作风集中整顿和建设活动,就是要通过杀风整纪,形成真抓实干、创新有为、亲民爱民、雷厉风行、严谨细致、廉洁自律的良好作风,为实现“十二五”宏伟目标提供坚强保障。
全县各级各部门要切实把思想和行动统一到县委的要求上来,扎实深入开展干部作风集中整顿和建设活动。
二、明确任务,突出重点,努力在解决干部作风建设的突出问题上下功夫
这次干部作风集中整顿和建设活动的主题是:
转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促发展;着力点是:
重点是提高认识,关键是找准问题,根本在解决问题,目的在促进发展;目标是:
通过开展这次活动,狠抓学习强素质、匡正风气提精神、注重落实促发展、严肃纪律树形象。
抓手是:
“五治五创五提升”,(即:
集中整治学风不浓、风气不正、落实不力、纪律不严、协作不好五种问题,努力打造学习型团队、服务型团队、效能型团队、和谐型团队、廉洁型团队,不断提升学习力、亲和力、执行力、凝聚力、“免疫力”)。
参加活动的人员范围是:
全县各级各部门在职干部职工,包括县级党政机关、人大机关、政协机关、司法机关,党组织在地方的省州驻大姚单位,乡镇机关、站所,各级各类事业单位的全体干部职工,村(社区)“两委”班子成员和村民小组党支部书记、村民小组长。
为了保证集中整顿和建设活动顺利推进,取得实效,根据州委的统一安排部署,县委干部作风集中整顿和建设工作领导小组制定了活动《实施方案》,把活动分四个阶段来开展,每个阶段开展五项活动:
一是学习动员阶段。
时间从11月1日至11月18日,主要任务是及时制定本地本部门的工作方案,并召开动员大会,进行广泛的思想发动,开展一次专题学习、一次警示教育、一次“驻村进企”、一次“三比三赛三看”、撰写一篇心得体会活动。
二是查找问题阶段。
时间从11月19日至11月30日,主要任务是认真对照检查,深入查找问题,深刻反思剖析,开展一次集中整改落实、一次制度集中清理、树立一批作风建设典型、开展一次“万人评机关”活动、开展一次作风建设点评活动。
三是整改落实阶段。
时间从12月1日至12月15日,主要任务是针对查找出来的问题,认真进行整改,开展畅通一条举报渠道、公开征求一次意见、开展一次谈心谈话、召开一次专题民主生活会、撰写一篇自查剖析材料活动。
四是巩固提高阶段。
时间从12月16日至12月31日,主要任务是总结和扩大活动成果,建立起适合本地本部门的科学、规范、管用的长效机制,开展一次回访复查活动、建立一批作风建设长效机制、进行一次全面系统总结、开展一次集中检查验收、召开一次总结大会。
集中整顿和建设活动结束后,县委将进行严格的检查验收,对搞得差的单位,要进行通报批评;走了过场的,责令重新“补课”。
需要特别指出的是,这次活动在方法步骤上和以往活动有所不同,县委从重在实效、重在促进工作的角度考虑,决定不象过去那样每个阶段都进行转段动员、转段批准等程序,上一个阶段的工作完成后接着开展下一阶段的工作,关键是要在找准问题、解决问题、促进工作上下功夫、见实效。
全县各级各部门要围绕干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风这五个方面进行全面系统的整治:
(一)加强思想作风建设。
要坚持贯彻落实党中央、国务院的一系列重大战略部署,坚决执行省州县党委、政府的重要决策,决不允许搞上有政策、下有对策。
要继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,勤于思考、勇于探索、积极进取,着眼新情况、研究新问题、总结新经验、探索新规律、完成新任务、提高新本领。
要坚持真抓实干、务求实效的思想作风,想问题、办事情、做工作,都要从实际出发,说实话、办实事、求实效。
要继续发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的优良传统,反对急躁冒进、急功近利,反对弄虚作假、虚报浮夸。
各级领导干部要自觉加强党性修养,牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,牢固树立正确的权力观、地位观。
常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。
(二)加强学风建设。
要结合学习型党组织建设活动,认真组织党员、干部深入学习马克思主义理论特别是马克思主义中国化的最新成果,学习党的路线方针政策和国家法律法规,广泛学习现代化建设所需要的政治、经济、历史、文化、科技、社会和国际等方面的知识,不断深化县情认识,改善知识结构,提高综合素质。
要坚持和完善党委(党组)中心组理论学习制度,把个人深入研读与集体研讨相结合、理论学习与深入实际调查研究相结合、汲取群众智慧与个人思考探索相结合,着力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。
各级党委(党组)中心组每年度集体学习研讨时间不得少于12天,每季度不少于1次。
要继续坚持集中学习培训、领导干部时代前沿知识讲座、菜单式选学和积分制管理等一批行之有效的学习培训制度,深入推进干部在线学习,继续抓好大规模培训干部工作,全面提高干部素质。
广大干部要自觉做到爱读书、读好书、善读书,真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,虚心向书本学习、向实践学习、向群众学习,自觉养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯。
要把建设学习型党组织与建设学习型集体、学习型个人结合起来,以学习型党组织建设推动学习型组织、学习型社会建设。
(三)加强工作作风建设。
全县各级干部要坚持察实情、出实招、办实事、求实效,大力弘扬改革创新、敢为人先、真抓实干的作风,坚决反对官僚主义和形式主义,切实做到领导在一线服务、民意在一线掌握、思路在一线完善、决策在一线落实、机制在一线创新、问题在一线解决、经验在一线总结。
机关工作要重心下移,基层工作要坚守一线,领导干部要带头多到条件艰苦、环境复杂、矛盾较多的地方帮助解决问题、推动工作。
县级领导要率先垂范,身体力行,每年深入基层不少于60天,走访群众不少于30户。
县级部门负责人每年深入基层不少于90天,走访群众不少于50户。
乡镇党政主要领导每年深入基层不少于120天,走访群众不少于100户。
从县级党政机关做起,大力整治文风会风,提倡开短会、讲短话、行短文;推进电子政务建设,充分运用信息化手段,改进行文和会议方式,严格控制行文、会议数量,严格控制发文范围和会议规模。
进一步清理检查评比达标表彰活动,党政领导干部不出席一般性的剪彩、奠基、庆典等活动。
全面推行机关效能建设,进一步简政放权。
深入推行党政领导干部问责制,切实解决不作为、乱作为问题。
对作风漂浮、敷衍塞责引发重大事件或造成重大损失的,对弄虚作假、虚报浮夸的,必须严肃追究责任。
要全面开展群众评议机关作风、评议行风活动,广泛接受社会各界的监督,对不严格遵守“8小时内”工作纪律,玩忽职守的,发现一起,坚决查处一起。
要深化领导干部公开接访下访制度,从我带头做起,县委、政府主要领导每月安排1天接待群众来访,其他县级领导干部每月安排2天时间定期轮流接访;乡镇每天安排1名党政领导干部接待群众来访,其中党政主要领导每月至少安排2次;县级部门每周至少安排1次领导干部接待群众来访,其中主要负责同志每月至少安排2次。
对接访的问题能立即解决的现场解决,一时解决不了的要明确答复时间。
认真落实领导包案和带案下访制度。
对疑难复杂信访问题,实行领导包案制度,坚持带案下访和回访,推动案结事了、息诉息访。
县级领导带案下访每两月不少于1次,县级部门负责人下访每月不得少于1次,乡镇党政主要领导及班子成员下访每月不得少于2次,及时解决群众反映的合理诉求。
(四)加强领导作风建设。
要切实增强党内生活的原则性和实效性。
坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧,坚决反对党内生活庸俗化。
要坚持和完善民主生活会制度,从团结的愿望出发,坦诚交流思想,认真开展批评和自我批评,做到严于律已、宽以待人,努力营造积极健康、团结和谐的氛围。
各级领导干部特别是主要领导干部要坚持原则、敢抓敢管、敢于负责,在作风建设上要带好头、作好表率,带头查找问题,带头遵守工作纪律和各项规定,要求别人做的自己先做到,要求别人不做的自己坚决不做,以自己的实际行动带动本地区、本部门形成良好风气。
要完善领导干部双重组织生活会制度,坚持把党性党风党纪分析作为民主生活会的主要内容,建立健全通过民意调查等方式征求群众意见的制度,积极整改存在的问题,提高民主生活会质量。
要保护坚持党性原则的党员,不准压制批评,严禁打击报复。
(五)加强生活作风建设。
全县广大党员干部要始终与人民群众同甘共苦,团结带领各族群众励精图治、艰苦创业。
党员干部要培养健康向上的生活情趣和高尚的精神追求,自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀,保持和发扬艰苦朴素的优良传统。
各级党组织要对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面出现的不良现象,及时提醒、批评和制止。
各级各部门要带头厉行节约,严格执行财经制度和经济工作纪律,加强办公经费预算支出监管,严格审批制度,把有限的资金和资源用在事关发展全局的重大项目上,用在群众迫切需要解决的民生问题上。
继续从严控制楼堂馆所建设,严禁超标准装修办公用房,严禁为领导干部违反规定购买、建造住房和配置用车,严格执行公务用车管理规定,不准公车私用,特别是领导干部不准私驾公车,严格控制出国(境)团组数量和规模,严禁党政机关以各种名义向企事业单位转嫁、摊派和报销费用。
严肃查处奢侈浪费、挥霍公款的行为。
三、精心组织,狠抓落实,确保干部作风集中整顿建设活动取得实效
作风建设是关系全县大局和长远发展的一件大事,我们一定要从讲政治的高度,把这次作风集中整顿和建设活动摆在各级各部门的重要议事日程,按照县委的统一安排部署,精心组织,严格步骤,把活动的每一个环节做细做实,高标准、高质量,稳步扎实地推进活动开展,保证整个活动不走过场,取得实效。
(一)领导要到位。
为了抓好这次作风集中整顿和建设活动,县委专门成立了领导机构和工作班子,负责组织协调和督查指导等工作。
各级各部门要进一步加强组织领导,使这项活动横向到边、纵向到底,实现机关和企事业单位全覆盖。
各级党组织负责人要切实承担起作风整顿建设第一责任人的责任,一级抓一级,层层抓落实,合力推进作风集中整顿和建设。
(二)问题要找准。
只有找准问题才能有的放矢地解决好问题。
在这次集中整顿和建设活动中要敢于揭露问题、面对问题,坚持开门整风,敞开机关“大门”,把社会监督引向机关,通过发放征求意见表、召开专题民主生活会和干部群众座谈会、公开投诉举报电话、设置监督信箱、开展问卷调查、进行民意测评等形式,广泛征求社会各方面的意见,自觉接受群众监督。
重点围绕思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风这“五风”,重点严“五管”,即“管人、事、钱、车、娱”;重点抓“五天”,即“节假日、乔迁日、生日、子女升学日、结婚日”;重点看“五人”,即“本人、爱人、家人、亲人、旁人(下属)”。
对这些具体的、细节的问题,决不可忽视,忽视了就会出事。
(三)整改要实在。
这次活动能否收到实效,关键在于突出问题能否得到有效解决。
问题找准后,本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就整顿什么问题的态度,对查找出来的问题认真进行归纳梳理,制定切实可行的整改方案,明确整改时间和整改要求,逐条逐项细化到人,做到真查真改、真见成效。
此外,还要针对教育整顿中发现的倾向性、苗头性问题和薄弱环节,进一步抓好建章立制工作,巩固整顿成果。
要着眼整改措施制度化,重点建立健全岗位责任制、首问责任制、效能考评制、失职追究制等制度,进一步完善干部考核任用制、干部谈话诫勉制度以及末位淘汰等制度,从制度上堵塞漏洞,构建干部作风集中整顿的长效机制。
(四)工作要推进。
开展干部作风集中整顿和建设活动的根本目的不是就作风整治作风,而是在于促进工作开展、推动事业发展。
我们要通过这次活动的开展,去掉包袱,轻装上阵,进一步提振精神,鼓舞斗志,凝聚力量,把思想和行动统一到党的十七届六中全会、省委常委(扩大)会议和州第八次党代会精神上来,以昂扬向上、奋发有为、严谨认真的精神状态,积极作为,真抓实干,全力以赴冲刺最后两个月,确保完成全年经济社会发展各项目标任务,为明年工作开好头、起好步打下坚实基础。
同志们,这次作风整顿建设活动,时间短、任务重、要求高,能否顺利完成、取得实效,本身就是对我们作风状况的一次检验。
希望全县上下通过这次作风整顿和建设活动,进一步强化居安思危的意识,形成艰苦奋斗、真抓实干的作风,以更加昂扬的斗志、更加务实的态度,开拓进取,努力工作,为全县经济社会更好更快发展做出新的更大贡献!
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 作风 建设 动员 讲话 14